11 Одличне особине које чине изванредног запосленика

Радна етика је снажна особина, пре свега, којој се диви свако руководеће особље, као и други вредни сарадници.

11 Изузетне квалитете изврсног запосленог

Постоји десет карактеристика које би дефинисале изврсног запосленог. Ови атрибути се могу открити на разговору за посао и проширити у обављању посла. Ови квалитети могу дуго однети каријеру запосленика када се рутински вежбају.

1. Снажна радна етика

Вредна карактеристика коју запослени може да поседује у било ком радном окружењу је добра јака радна етика. Ако се питате шта дефинише радну етику, један такав квалификатор је сигуран да сте тамо где треба да стигнете на време и током времена за које имате накнаду. О осталим квалификацијама говори се у наставку.

Већина нас који вредно радимо ценимо ову особину, а понекад на њих утичу сарадници који имају различит поглед на своју улогу у компанији. Могли би се развити ставови према запосленом који не цени радну етику. Ово ствара тешка осећања, посебно када се недостатак радне етике не примети или не реши.

Морамо имати на уму да морамо разрадити ствари које нису битне за оно на чему се заснива наш лични учинак. Ако туђи недостатак радне етике постане сметња која почиње да утиче на квалитет вашег извођења, онда би требало да се о томе позабави код одговарајућег појединца у вашем месту запослења.

2. Интегритет

Не могу да се сетим послодавца који неће ценити поштеног запосленог, посебно ако радите са пуно материјала који је строго поверљив. Поред тога, желите да вам се верује, а поверење је веома важно у било којој вези, на послу или на било који други начин. Интегритет ће започети не давањем лажних података о вашој пријави.

3. Позитиван став

Не постоји ништа попут уласка у канцеларију у понедељак ујутро и слушања гомиле откачених људи који вам говоре како је њихов викенд био грозан и како већ не могу чекати петак. Разговарајте о томе да пожелите свој живот - ако је било који посао толико лош, покушајте да нађете други. Ова негативност вас тера да се попнете на лифт, зар не?

Веома ефикасан утицај на радно окружење је доследан позитиван став. Знате да морате научити да радите са различитим личностима, па се према њима понашајте једнако. Избегавајте особу на коју никада нећете моћи утицати да се насмеје и престаните да питате негативног запосленог како му иде, јер ћете о томе чути можда 30 минута свог радног распореда. Ваш позитиван став ће се одразити на вашој оцени. Ниси унајмљен да се жалиш. Ако имате забринутост, постоји одговарајући начин да то изразите, као и права особа која вас занима.

Позитиван став се може проширити од вашег личног живота до вашег радног живота и обрнуто. Свеукупно је боље за ваше здравље да одржите позитивну привлачност.

4. Самомотивација

Ако имате 10 гомила посла на свом столу, зацртајте план да тај посао буде завршен и померите га са стола. Не чекајте да неко дође и каже вам шта да радите. Ако имате питање, замолите некога да вам помогне да пронађете одговор или посетите одговарајућу особу у вашој канцеларији за предлоге или смернице. Немојте само седети за столом и пити кафу док шаљете текстуалне поруке. Плаћени сте за рад. Будите го-геттер, будите проактивни. Ако желите добар преглед и добру радну репутацију, запитајте се шта можете да учините да би ваша компанија или супервизор изгледали боље јер је то још један фактор који ће вам пружити позитивне повратне информације у вашем смеру.

5. Снажне систематске и организационе способности

Рецимо да имате канцеларију у дугачком ходнику или кабину, ако желите да привучете пажњу, наставите да гомилате остатке на свом столу. Ако желите позитивну пажњу, учините нешто са отпадом јер порука коју шаљете је да једноставно нисте толико организовани. Послодавци воле да знају да су њихови запослени организовани и да су створили неку врсту система како би њихов посао несметано текао. Ако генеришете систем за организовање материјала потребних за обављање ваших радних задатака, тада ћете заправо моћи брзо пронаћи ствари када вам затребају!

Послодавци цене појединце који поседују способност да буду веома организовани.

6. Добре вештине слушања

Без обзира да ли започињете нови посао или сте га већ дуго радили, вежбајте и увежбавајте се као добар слушалац. Будите и ви добар посматрач. Када добијете упутства за нови пројекат, ако не обраћате пажњу, што у суштини значи преслушавање детаља, онда се намештате да погрешите. Такође је непријатно враћати се са питањима када су одговори већ вероватно представљени, али нисте СЛУШАЛИ. Поносите се што сте добар слушалац, јер је то огроман проблем код велике већине људи. Слушање је такође део читања материјала који вам се пружа или читања е-поште - читање може бити укључено у слушање ако се односи на важну комуникацију.

7. Тимско играње

Да ли се сећате када се први пут појавила фраза „Буди тимски играч“? Постао је толико популаран да се често користио у резимеима. Важно је, међутим, јер је тим продуктивнији и заједно ради како би остварио очекивања. Учимо своју децу да се слажу са другима, то је први приступ у подизању свести о вредности заједничког рада на постизању заједничког циља.

Ако сте она врста запосленика која се не слаже ни са ким, будите уверени да ћете имати проблема у радном окружењу.

8. Детаљно оријентисано

Ко жели да запосли запосленог који никада неће слушати детаље? Радим у адвокатској фирми и уверавам вас да су детаљи изузетно важни. Ако сте перфекциониста попут мене, тада ћете желети да знате пре времена које детаље треба да знате да ће вам олакшати посао следећег дана или следеће недеље. Ово је стално понашање. То је такође још један квалификатор за вашу процену. На пример, ако је део вашег посла свакодневно правити кафу, а заборавили сте да наручите кафу за следећу недељу, ово је подсетник да боље управљате детаљима везаним за ту вештину наручивања кафе!

Научите како да генеришете идеје које могу довести до прекорачења очекивања вашег послодавца.

9. Способност испуњавања очекивања

Када започнете нову улогу у компанији, обавезно седите са својим надређеним да бисте рутински разговарали о томе шта се од вас очекује. Такође постављајте питања. Желите да будете у могућности да покривате све основе, како бисте знали шта се очекује од вас. Како испуњавате та очекивања, можда ћете доћи и до идеја које ће вам олакшати посао. Откријте идеје које су продуктивније и предложите их свом послодавцу. Ако видите сарадника који се бори да испоштује рок, а ви сте га завршили, користите неки од атрибута тог тима да бисте тој особи помогли да испуни очекивања.

10. Способност прилагођавања променама

Замислите особу која је отишла из и ИБМ Селецтриц Типевритер, а онда је одједном та особа видела одраз на монитору рачунара. Застрашујуће, али како се испоставило, промена је била добра и запослени се прилагодио. Сваке године ће се највероватније догодити нешто мало или велико у оквиру вашег запослења и ако је то релевантно за вашу улогу, биће вам потребно да се прилагодите променама. Неке од ових промена могу вам помоћи да ефикасније обављате свој посао. Неке од ових промена ће изазвати негативне одговоре, али ви ћете желети да задржите свој позитиван став. Толико промена је добрих, зато их пригрлите и научите да се прилагодите онима које можда не волите. Ако је то апсолутно грозна промена и једноставно јој се не можете прилагодити, запамтите да је увек боље потражити други посао док га још увек имате.

Научити како се ефикасно изражавати готово је облик уметности и језик који се користи у вашем изражавању може утицати на вашу каријеру и друге радне односе.

11. Вештине комуникације

Вежбајте у вртићкој лекцији размишљајући о томе како ћете саопштити мисао или реакцију пре него што вам речи напусте уста. Желите да оставите слушаоцу идеју да можете добро артикулирати своје мисли или презентације.

Утицај вашег стила комуникације започиње разговором за посао и обављањем посла. Желите да будете у могућности да се поставите тако да пружате смислене одговоре, а не да оштетите оне који могу оштетити и променити вашу улогу у вашем послу. Важан елемент који треба бити снажан комуникатор је бити добар слушалац и посматрач.