Шеф или вођа: у чему је разлика?

Дефиниције шефа и вође

Према речнику, шеф је на радном месту особа задужена за друге. Он или она је одговоран за давање задатака, постављање распореда и одобравање одсуства онима који су у његовој надлежности.

С друге стране, вођа је особа која води или надгледа групу на радном месту или у организацији.

Имајући на уму те две дефиниције, сигурно је рећи да шеф шефује људима док вођа води људе.

Како разговарати као шеф (или разговарати као вођа)

Разговори шефа прилично се разликују од разговора вође. Шеф има тенденцију да верује да је све у њему и његовом положају. У својим разговорима је склон да каже: „Ја“, „ја“, „мој“, „мој“ и себе.

Вођа укључује друге у своје разговоре. Фокусира се на заједничку одговорност. Докази се препознају у његовим разговорима. Лидери често говоре: „Ми“, „ми“, „наши“ и „наши“. Ово се разликује од онога што шеф каже.

Како се шефови и вође разликују у поступању према запосленима

Шеф вози и гура невидљивим ланцима. Вођа зна да ће они под његовим вођством учинити више ако успут буде охрабрења. Док људи који раде за шефа то раде у страху, они који раде за вођу то раде са самопоуздањем.

Шеф је више заинтересован за завршетак пројеката него за одржавање морала својих радника.

Шеф се ослања на свој ауторитет. Међутим, вођа зна да може да верује запосленима да ће посао благовремено обавити како треба. Обично добија потпуну сарадњу од оних под његовим руководством.

Различити приступи односима

Шеф влада радном снагом гвозденом песницом. Вођа зна да ствари може постићи радећи заједно са својим запосленима.

Шеф није заинтересован за неговање веза и успостављање односа. У ствари, често супротставља запослене против других запослених. Ефикасан вођа верује у успостављање односа међу својим запосленима.

Шеф игра фаворите. Чак је и сам део клишеа на радном месту. Вођа ни у ком случају не игра фаворите. Он чини да се сви осећају вреднима.

Шефови шефова, вође лидера: различити приступи

Шеф говори радницима како посао треба обавити и очекује да га обаве на време, а да не направе грешке. Вођа показује другима како треба радити посао. Често ради заједно са њима док то не схвате. Затим следи без наметања.

Шеф сноси кривицу и не преузима одговорност за своје грешке. Међутим, он нема проблема да преузме кредит када ствари крену како треба. Лидер дели кривицу као и кредит.

Рад за неке шефове није пикник. Међутим, радост је радити са вођом којем је обично стало до оних који су под његовом влашћу.

Шефови против вођа

ШЕФ	ЛЕАДЕР
Каже „Ја, ја, мој, мој, ја“	Каже „Ми, ми, наши, наши, сами“
Ствара страх	Улива самопоуздање
Више заинтересовани за пројекте	Занимају ме људи
Прихвата кредит када ствари иду добро	Дели кредит за добро обављен посао
Више о добити	Више о продуктивности
Није га брига за однос и везе	Негује везе
Имајте фаворите	Према свима се односи исто
Критикује	Похвале
Баца кривицу	Исправља без бацања кривице
Указује на слабости	Препознаје снаге
Умањите природне поклоне	Прихвата дарове и таленте
Ради ствари по његовом	Укључује групу у доношење одлука

Шеф свој посао ради углавном због новца. Вођа је страствен према свом послу. Чини најбоље што може за породицу и запослене. Његови радници зависе од њега, а он од њих.

Свако може бити шеф. Међутим, потребна је врло посебна особа, мушко или женско, да би била добар вођа. Нажалост, неки који су добили овлашћења не мере се са задовољством оних који раде под њим. Затим, с друге стране, неки превазилазе позив дужности да раде оно што је добро за све.

Порекло Дана националног шефа

Газдин дан настао је 1958. године када је Патрициа Баис Хароски почастила свог оца који јој је био шеф у Државном пољопривредном осигурању. Ценила је савете које јој је дао не само као ћерку већ и као запослену. Хароски је изабрала 16. октобар за Дан националног шефа јер је то био рођендан њеног оца.

На Дан државног шефа добро је испитати особине шефа, посебно у поређењу са особинама вође.