Равноправност полова у послу: одређени напредак, али недовољан

Жене у пословном свету још увек се суочавају са многим изазовима пред мушкарцима.

Фото: равпикел на Унспласх-у

Недавно сам покренуо сопствени посао

Будући да сам у процесу покретања свог првог сопственог посла, радим свих сати које ми је Бог послао у овом тренутку. И ја то волим - много тога је друштвен посао, умрежавање се пише великим словом Н. Дакле, током последњих неколико недеља упознао сам мушкарце и жене различитог порекла - основаних у послу, покретању или менторству на почетку - упс. И, да не звучи као покварена плоча: жене и даље имају тежи посао.

Пре две недеље, у изненадном налету мотивацијског лудила, резервисао сам све предстојеће доступне догађаје за које сам мислио да ће бити занимљиви мени, мом послу или предузећима мојих пријатеља. Регистровала сам се за курс „Покрени сопствени посао“ истог дана када сам прочитала о програму ЕмповерХер и сазнала сам да су у последњих годину дана само петину свих нових ирских предузећа основале жене.

Радне маме и породичне обавезе

Стога сам на дан пословног курса била пријатно изненађена када сам видела да је шест учесника подељено подједнако - три предузетничка мушкарца и три подједнако предузимљиве жене. Првом приликом коју сам имао, направио сам позив за даме - био сам узбуђен због ЕмповерХер-а и осећао сам да морам да поделим информације, посебно чињеницу да је поподне за умрежавање женских вршњака заказано за следећу недељу.

Две жене, Граце и Ханнах, реаговале су помало опрезно; програм је звучао сјајно, али, како је рекла Граце, није била сигурна да ће успети да организује чување деце. Ханнах се сложила, рекавши да је било довољно тешко натерати некога да јој смета деца за тај дан. Касније тог јутра рекла нам је о свом рачуноводству и рекла да би волела да поново ради на том пољу. Али њена породица је још увек била прилично млада, а приступачна брига о деци била је велики проблем, па је одлучила да сама постави јаслице, убивши две птице једним каменом. Хана је позвана пре ручка јер је једно од њене деце било болесно и тог дана није могло да заврши курс.

Да ли би отац имао исто искуство?

То искуство ме је учинило невероватно фрустрираном. Осећао сам да се отац у истом положају неће суочити са истим препрекама; Осећала сам и осећам да друштво и даље очекује да бисмо као жене прво требале бринути о својој деци и давати предност својој породици над било којим избором каријере или пословним подухватом - али исто не важи за мушкарце.

ЕмповерХер програм

Премотавајте унапред недељу дана и затичете ме како седим у ГМИТ Цастлебар-у на ЕмповерХер догађају, одржаном у оквиру Маио Идеас Веек-а. Окружена сам женама, али осим пола, разноликост је фантастична: ми смо свих старосних група, свих националности, свих финансијских и образовних средина. Неки су тамо у групама, други су превалили неку удаљеност и не познају никога другог у соби, али сви се мешају. Атмосфера је заједничког духа, заједничке идеје и заједничког циља. Сви смо заједно у овоме и помагаћемо једни другима да идемо напред. Поред мене седи Грејс, која је успела; Одушевљен сам.

Први панел говорника чине три реномиране ирске пословне жене. Једна од њих дели њену причу о преузимању већ успостављеног посла њеног супруга када се разболео - причу о томе како се бори за стицање поштовања у свету у којем доминирају мушкарци. Врло брзо се моја фрустрација враћа. Трзнем се кад каже да је морала да „моли и плаче, али коначно се договорила“ или да је некад била искључена из разговора са другим власницима предузећа јер није знала за галски спорт, „али богами, уради Ја сада". Била је то прича о манипулисању светом око себе само да би се пронашао простор у који се може уклопити, а ја сам то мрзела.

Оно што ми је спасило вече и што је заиста у потпуности променило моју перспективу на тему, био је изглед другог панела. Овде су биле три пословне жене из моје генерације, следеће генерације предузетница. Разговарали су о својим борбама и изазовима, а нико од њих није имао никакве везе са њиховим полом. Разговарали су о ширењу у различитим временским зонама, о стварању здраве равнотеже између посла и живота, о избегавању сагоревања, о очекивањима која су имали од инвеститора, о запошљавању и управљању особљем - али не и о чињеници да су жене или да су њихови пол је на било који начин ометао начин њиховог пословања.

Морамо тежити равноправности полова

Родна неједнакост је и даље проблем. Мајчинство у радном окружењу, брига о деци и равнотежа између каријере и породице - то су и даље проблеми. Оно што сам узео из другог скупа тројице панелиста на ЕмповерХер догађају је следеће: можда морамо променити своје ставове. Можда очекивања друштва од нас нису оно што нас кочи, већ наша очекивања од нас. Друштво може и даље очекивати шта год му се свиди, али ако и даље дубоко у себи верујемо да заиста треба да будемо код куће, уместо да улажемо у своје идеје, посвећујемо се својој визији и живимо испуњен живот који ће бити пример нашим синови и кћери, никада нећемо успети да променимо перцепцију. У практичном смислу, ово ће и даље значити знатно већи напор предузетница него што би то морао учинити мушкарац у истој ситуацији;али вредеће. За следећу генерацију оснажених жена, за следећу генерацију просвећених мушкараца, али што је најважније, за себе.