Топ 5 карактеристика идеалних запослених

Сазнајте о неким карактеристикама које потражња траже послодавци код својих запослених.

Цанва

Карактеристике идеалног запосленог

Следеће карактеристике запослених и руководећег особља помажу у обезбеђивању несметаног пословања. Заузврат, овај несметан рад производи веће количине робе и услуга вишег квалитета, као и веће задовољство запослених.

Главне карактеристике које сам пронашао у потражњи код послодаваца који траже нове раднике укључују следећу листу. Изводи се из доприноса послодаваца прикупљених током деценије развоја радне снаге, обуке и активности запошљавања у густо насељеном подручју 17 округа, међу одраслима и младима који траже посао.

1. Поузданост
2. Искреност и интегритет
3. Позитиван, проактиван став
4. Вољни да раде
5. Продуктивно користи време застоја

Добри радници и добри послодавци често се нађу!

Пикабаи

1. Поузданост

Руководство, извршно особље и корпоративни ХР тимови виде поузданост дефинисану следећим позитивним квалитетима, о којима се често расправља на часовима спремности за рад:

1. Стално стабилно расположење на послу - Послодавац, сарадници и купци знају шта могу очекивати и верују запосленом.
2. Увек следи упутства - Такође вољан да научи нове задатке, нове методе рада и нова ажурирања компаније и да их примењује.
3. Доследно тачан
4. Ради самостално
5. Сарађује са вршњацима, менаџментом, извршним особљем и клијентима или купцима
6. Одржава добру негу и хигијену, у складу са општим правилима и политикама компаније.
7. Увек на време ради и одмах се враћа из пауза.
8. Одржавају добру посећеност - не скидају све време боловања само зато што имају неискоришћене дане боловања. Позиви у раним болесним ситуацијама и у хитним случајевима када је потребно слободно време.
9. Задруга, али поставља добра питања и нуди предлоге када је то потребно.
10. Показује проактиван и заинтересован став
11. Ради као тимски играч

Председник Абрахам Линцолн, популарна икона поштења, пронађена на планини Русхморе.

Пикабаи

2. Искреност и интегритет

Ово је више од пуког говора истине. Укључује да радите најбоље за свој радни тим, компанију и шефа. Задржавање зато што се неко плаши да ради више од других и неће бити награђен за то је незрело веровање; такав запослени треба да седне са надређеним или шефом и пита о шансама за напредовање и повишице и како да их постигне.

Чинити што мање, док други чине разлику није симпатична особина личности на послу, код куће или било где другде. Запамтите да су многе оснивачке колоније и нове нације започињале тако што су вође својим досељеницима говориле: „Ко не ради, не једе“. Такав запосленик створиће непријатеље сарадницима и такође неће бити унапређен. Поред тога, ова негативна особина ће се дефинитивно појавити као проблем на годишњим прегледима учинка.

• Ради спорије од стандардног темпа.
• Радите брзо и случајно, правећи грешке.
• Радити посао њихових колега како би купили пријатељство.
• Имати колеге који их чекају кад закасне. То је обично такође незаконито.
• Гуљење залиха и опреме везаних за посао.
• Продужавање пауза и посета просторијама за одмор ради губљења времена.
• Извршавање личних задатака на послу, користећи опрему и залихе компаније, укључујући телефон и Интернет.

3. Проактиван, позитиван став

Ставови пројектују ваша уверења и вредности и оно што мислите о свом послу, сарадницима и шефу. То се показује у квалитету вашег рада. Шеф је свестан ваших индивидуалних ставова на послу и посматра их сваки дан. Они су важни колико и рад који произведете.

„Позитиван“ став не значи увек „срећан“ - али, боље је бити оптимистичан на послу, а не размишљати и љутити се, „позитиван“ може значити и проактиван, што значи да идете за стварима и не чекате их да дођете к вама (користећи иницијативу).

Изум транзисторског радија: проактиван, авантуристички, радознао, иновативан.

1/3

Проактивни: Добри ставови

• Смилес
• Добро држање
• Угодан тон гласа
• Жалба кроз одговарајуће канале, истовремено нудећи идеје за побољшање.
• Поштовање и учтивост
• Управљање сукобом и бесом
• Добар учинак на послу
• Занимају ме други

Није проактивно: Лоши ставови

• Празан израз лица или намргођеност
• Товарећи у столицама, наслоњени на зидове
• Сарказам, немодулисани глас, мрмљање
• Жалба на радном спрату
• Смеће разговара о компанији са сарадницима; омогућавајући лоше ставове међу другима
• Показивање беса на непримерен начин
• Подстандардне перформансе посла
• Занемаривање људи на послу

Добри ставови помажу вам да вас унапреде, стекнете пријатеље, удовољите купцима и повећате продају. Добри ставови повећавају вредност ваше компаније.

Цлассиц Мисцоммунциатион

4. Спремност за рад

Показујете своју спремност за рад са следећим квалитетима:

1. Способност и жеља за комуникацијом - Организујте и јасно представите своје мисли.
2. Интелигенција - показивање здравог разума и способности и жеље за учењем.
3. Самопоуздање - показивање асертивности и иницијативе.
4. Прихватање одговорности - преузима нове изазове, признаје грешке и отклања их.
5. Лидерство - бити добар пример и преузети одговорност.
6. Висок ниво енергије.
7. Машта.
8. Флексибилност - прилагодљива, прихвата промене.
9. Слаже се са другима.
10. Рукује сукобом
11. Поставља и постиже циљеве - Стално усавршавање. Има лични смер,
12. Професионалне вештине - Способан да ради посао и прихвати нову обуку.

5. Продуктивно користи време застоја

Када нисте заузети на послу или између великих пројеката, будите продуктивни радећи следеће:

1. Читајте трговинске часописе и чланке о часописима о својој компанији и индустрији у којој радите.
2. Прочитајте о тренутним трендовима у вашој индустрији на Интернету.
3. Тражите или пронађите нове задатке; помози неком другом.
4. Замислите бољи начин да нешто радите у свом послу или у компанији.
5. Очистите и уредите своје радно подручје.
6. Ажурирајте своје системе евиденције, очистите старе поруке е-поште итд.
7. Напишите чланак о свом послу или индустрији и поделите га са шефом.
8. Похађајте онлајн час који је релевантан за ваш посао. Неки од њих су бесплатни.

Која је ваша најбоља нова снага?

Послодавци такође могу потражити атрибуте као што су смисао за хумор, ангажман у заједници, па чак и то колико сте професионално одевени.

Пикабаи

Пет сјајних додатних савета за запошљавање у 2010-има

У националној анкети са различитим послодавцима из 2013. године, ИахооФинанце нам говори да следећих додатних 5 најбољих квалитета такође импресионирају представника људских ресурса или другу особу која обавља интервјуе довољно да вам помогне да будете ангажовани код других кандидата за посао:

* Такође су много пута изјавили послодавци и индустријски психолози с којима сам разговарао да се виши појединци виде у позитивнијем светлу него нижи појединци током процеса пријављивања, разговора за запошљавање, прегледа рада, преговора о плати и повећању, и могућности за унапређење.

Питања и одговори

Питање: Према сопственом искуству, између старих и нових „најбољих квалитета“ идеалних запослених, које сада видите као најважније?

Одговор: Када унајмим запосленог, желим запосленог који се појави на време и непрекидно добро ради, а истовремено се труди да се побољша. Он или она треба да буду спремни да допринесу ефикасним идејама за раст компаније и појединца, а да то не буду шофер или паметни човек. Такође би требало да имају добар смисао за хумор (без псовки), а да истовремено држе добре манире.

Питање: Шта је „тачност“ и да ли је дефиниција иста за раднике у свим индустријама?

Одговор:Моја држава је држава вољне запослености, тако да радници могу добити отказ из било ког разлога или без икаквог разлога. Због тога је од виталног значаја да сазнате тачност свог послодавца или будућег шефа. Неке компаније се придржавају „Винце Ломбарди Тиме“ -а који је започео познати фудбалски тренер, што значи да је 15 минута раније на време, а било које касније једноставно касни. Знам неколицину компанија које захтевају да радници дођу 30 минута раније и провере своје радне станице током тог неплаћеног времена. Ипак, друге компаније сматрају да је кашњење са радом 15 минута у реду. Неки други послодавци нуде флексибилно време које пружа сат времена слободног времена на почетку и на крају сваког дана, све док радник одради пуних осам сати смене. На крају радног дана, неки послодавци ће „исписати“ запослене који напусте и минут раније.Све ово чини важно научити која су правила ваше компаније.

© 2007 Патти Инглисх МС