Неисплаћене зараде и шта се може учинити

То је једна од ствари која се догодила многим од нас, онај тренутак када сте ишли да платите нешто само да би вам била одбијена картица или сте посетили банкомат да бисте одбили ваш захтев. Понекад смо криви за себе, погрешно смо израчунали шта имамо или смо заборавили на одређени рачун или смо рекли да је рачун трајао више него што се очекивало (свако ко је икад прешао дозвољени износ за мобилне податке знаће тај осећај). Те ствари се дешавају и с њима се мора решити.

Међутим, друга је ствар када проверавате стање очекујући да видите плате, али уместо тога видите да оне нису ушле. Дубоко је забрињавајуће када проверите стање на банци након исплате и видите да зараде имају целу недељу / месец није уплаћен на ваш рачун. Тешка је ситуација у којој се налазите и може бити тешко знати како приступити или која су ваша права.

Овај чланак ће размотрити најбољи начин за решавање такве ситуације према енглеском Закону о запошљавању.

Неформална дискусија

Пре свега, пре панике проверите датуме, папире и било какву комуникацију (телефонске поруке, текстови, е-адресе, ВхатсАпп итд.). Могло би бити да сте се спојили у нереду и да вам плате уопште не недостају. Или сте могли добити поруку послодавца у којој објашњавате кашњења или неправилности.

Ако ништа није прошло, а ви сте 100% сигурни да је требало да вам се плати, обратите се свом послодавцу.

То бисте требали чинити смирено; не улазите у вриштање упркос стресној природи ситуације. Нећете ништа решити ако одете бесни. Дакле, морате мирно ступити у контакт са својим послодавцем и послати текст или е-пошту у стилу: „Схватио сам да смо данас требали бити плаћени, на жалост, новац се тренутно не приказује на мом рачуну, може Проверавам са вама да ли су средства пребачена? “

Имајте на уму да узрок можда није грешка вашег послодавца. Можда је дошло до проблема у банци са њиховом технологијом, или је могло доћи до кашњења код рачуна послодавца због технолошког проблема или кратког особља. Бројни су разлози због којих се кашњење могло догодити, а иако то није идеална ситуација, скретање пажње послодавцу упознаће их са проблемом (ако већ нису свесни) и може довести до брзог решења.

Одбијање плаћања

У најгорем случају, ваш послодавац може одбити да вам исплати зараде.

Ако је то случај, онда морате да проверите свој уговор. Постоје ли ситуације у којима ваш послодавац има право да вам задржи средства? На пример, да ли имате опрему коју треба вратити? Ретки су случајеви у којима ваш послодавац може законски задржати ваше плате, али провера уговора о раду је добро место за почетак.

Ако ваш послодавац нема законске основе да задржи ваше зараде, тада морате започети кораке за њихов повраћај. Имате право на накнаду за обављени посао и морате да предузмете мере.

Требали бисте прикупити што више доказа како бисте доказали да сте обавили посао који се од вас захтева и да је наплата доспела. Картица са сатом, радни запис, радни листови (или копије ових докумената) могу се користити као доказ да сте обавили потребан посао. Банковни изводи ће доказати да сте пре овог случаја примали редовне зараде, као и да у овом случају нисте имали плату.

Споменути докази вам неће требати одмах, али увек је паметно прикупити и сачувати што више доказа како бисте избегли да се они изгубе или нестану у будућности.

Да ли је послодавац одбио да вам плати?

Формални захтев

Формални захтев за зараду треба да поднесете у писаном облику.

Формални захтев треба да понови чињенице, као што су датуми када сте радили, сатница, број зарада које сте очекивали, датум који сте требали да примите и, наравно, захтев да се та средства исплате у наредна два или три радна дана. Такође треба да затражите одговор којим се потврђује да ће бити извршена уплата и одредите временско ограничење када очекујете да ћете добити овај одговор, „повратком“, „у року од 2-3 радна дана од датума овог писма / е-поште“ итд.

Формални захтев не мора бити упућено писмо; то може бити е-пошта или писмо које предате послодавцу. Али копије морате чувати сами. Ако пошаљете формално послато писмо, а затим му пошаљите забележену доставу, на овај начин ћете моћи да приступите веб локацији пошта и да видите да је писмо потписано за. Препоручујем да након што примите и потпишете писмо одштампате потврду са веб странице поште и додате је у своју колекцију папира.

Ако пошаљете е-пошту, обавезно затражите потврду о читању и задржите је на рачунару. Ако је могуће, одштампајте штампани примерак.

Ако ваш послодавац игнорише ваш формални захтев, требало би да поднесете формалну жалбу због неисплаћивања зарада. Потражите поступак приговора ваше компаније у канцеларијском приручнику или разговарајте са одељењем за људске ресурсе или синдикатом ако постоји.

Потенцијална судска тужба

Ако подношење жалбе није успешно, ваши следећи кораци би требало да буду контактирање АЦАС-а, Службе за савет, помирење и арбитражу. Они могу посредовати у проблемима између вас и вашег послодавца и помоћи ће у решавању ситуације. Они неће радити за вас или за вашег послодавца, већ ће деловати као неутрална трећа страна. Они су бесплатна услуга која постоји за помоћ послодавцима и запосленима тако што ће обе стране упознати закон и понудити помирење путем медијације.

Иако сте можда дубоко бесни због одбијања послодавца да вам исплати зараде, што је и разумљиво, можда ћете желети да пожурите на суд као начин да их казните и постигнете правду за зло које вам је учињено. АЦАС је много боља опција, прво су бесплатна услуга, судске радње могу бити скупе и могу брзо решити проблеме, судске радње могу потрајати дуго због распореда итд.

Међутим, ако АЦАС не може да реши проблем, судски поступак може бити ваш пут напред. Можете поднети захтев Суду за запошљавање због незаконитог одбитка ваше зараде. Пријаву ћете морати да попуните и предате у року од три месеца од дана када је зарада требала да буде исплаћена. Сви документи суда могу се наћи на мрежи, а постоје одређене бесплатне услуге савета које ће вам моћи помоћи у попуњавању докумената. АЦАС ће вас такође моћи упутити до места где се могу наћи документи и дати основне савете о томе како попунити радове.

Такође ћете моћи да поднесете захтев за кршење уговора о раду. То можете учинити било на Суду за запошљавање или Окружном суду. Трибунал има рок од три месеца, али Жупанијски суд ће вам дати шест година да потражите. Жупанијски суд ће вам такође омогућити да потражите друге бенефиције које сте пропустили, попут зајма послодавца, исплате пензија, трошкова, отпремнина или накнада попут приватне здравствене заштите и чланства у теретани.

Ако сте напустили посао због неисплаћивања зарада, потенцијално бисте могли имати основа за конструктивни отказ, али о томе би требало разговарати са правником и то ће зависити од ваше ситуације.

Закључак

Не паничите. Ваше зараде можда нису стигле на ваш рачун из бројних невиних разлога, као што су технологија или банкарска грешка итд. Ако вам послодавац није исплатио зараду, прво их контактирајте и обавестите их да нисте примили зараду, можда несвестан ситуације. Ако ваш послодавац одбија да вам исплати зараду, проверите контакт и приручник компаније да бисте сазнали свој положај и поднели званични захтев за ваше зараде.

Треба да поднесете притужбу код свог послодавца ако и даље не примите плату. Ако ово није успело, контактирајте АЦАС, а ако је неуспешно, потражите правни савет и размислите о подношењу захтева за незаконит одбитак зараде, кршење уговора и потенцијално конструктивно отпуштање у зависности од ваших околности.