Шта су уговори на нула сати?

Уговори о нула сати у последње време се доста појављују у медијима; о њима постоји пуно мишљења, нека за, а нека против. Неки политичари покушавају да прикупе подршку подржавајући уговоре од нула сати или се боре против њих. Али са тако снажним мишљењима у вези са овом врстом уговора, понекад је тешко одвојити мишљење од чињеница. Као и већина ствари, уговори са нултим сатом нису толико једнострани као што неки људи тврде да јесу. Овај чланак ће јасно и језгровито објаснити шта су уговори нултог сата, како користе неким послодавцима и запосленима и како потенцијално могу наштетити неким послодавцима и запосленима.

Да ли имате уговор са нула сати?

Шта је уговор са нула сати?

Уговор од нула сати је уговор између послодавца и запосленог о раду и запошљавању. Слично као и стандардни уговор о раду, ови уговори имају услове које морају испунити обе стране да би се уговор наставио. Ако се ови услови прекрше, онда постоје потенцијалне правне последице. Уговор не може бити претјерано у корист једне стране у односу на другу и подлијеже истим законима извршења и прописа као и било који други уговор.

Главна разлика између уговора са нултим сатом и редовног уговора о раду су услови који се односе на радно време. Према редовном уговору о раду, послодавац ће уговорити запосленог да ради одређени број сати сваке недеље или месеца. Без обзира на количину посла који треба обављати, запослени ће увек бити сигурни да има Кс количина сати сваке недеље или месеца. Ако послодавац не дозволи запосленику да ради тих сати, запосленик може поднети захтев за кршење уговора. Исто тако, ако запослени не ради уговорено радно време (осим због болести, одмора или претходног договора), послодавац може поднети захтев за кршење уговора. Ако се уговор прекрши, радни однос престаје,иако би повреда била значајна, тада би могао да се покрене правни поступак као што је захтев за Трибунал.

Уговори са нултим сатом немају овај термин с обзиром на радно време. Према уговору од нула сати, не постоји обавеза послодавца да обезбеди посао, а не постоји ни обавеза запосленог да прихвати рад. То значи да ако запосленик жели посао, послодавац не мора да обезбеди радно време, а исто тако ако послодавац има посао за који запосленик не мора да ради. Не постоји кршење уговора због начина на који је састављен уговор о радном времену.

За запослене то значи да не постоји гаранција рада од недеље до недеље. Једне недеље бисте могли да добијете пуно посла, а следеће недеље можда нећете добити посла. Али то такође значи да ако има посла, можете га одбити без икакве штете. Не можете изгубити посао ако кажете не радите.

За послодавце то значи да можете имати велику дежурну радну снагу коју морате платити само када има посла. Дакле, ако ваше пословање није увек редовно, не морате да плаћате радну снагу када они не морају ништа да раде. Али то такође значи да ако у једном тренутку откријете да ваше пословање треба обавити пуно посла, можда нећете имати ниједног запосленог кога бисте позвали, јер они имају право да одбију посао ако то одлуче.

Уговори нултих сати у малом

Према уговору о нултом сату, запослени имају иста права из радног односа као и редовни радници по уговору о раду. Запослени имају право на годишњи одмор, националну минималну / дневницу и плату за радна путовања.

Међутим, ако имају продужени период без посла, то ће им се рачунати као прекид запослења, па ће то утицати на права која се временом прикупе.

У мају 2015. године постало је незаконито да послодавци у ваш уговор уврсте клаузуле о ексклузивности.

Клаузуле о ексклузивности

Клаузуле о ексклузивности биле су одредбе које су рекле да не можете радити за више од једног послодавца. У уговорима од нула сати, послодавац вам није морао понудити посао, али могао би вас зауставити да радите за било кога другог.

У мају 2015. године ово је пресуђено као превише рестриктивно и неправедно према запосленима.

Да ли су уговори са нултим сатом добри или лоши за раднике?

Уговори са нула сати нису ни добри ни лоши. Они ће радити за неке људе или предузећа, а не за друге; у потпуности зависи од ваше личне или пословне ситуације.

То је речено, ако сте запослени коме је потребан редован приход, мало је вероватно да ће вам уговор са нултим сатом успети јер немате гаранцију за тај приход. Могли бисте да радите 30 сати недељно, 40 сати следеће недеље, а затим и 10 сати недељно. Образац рада може бити неуредан и ако издржавате себе и / или породицу само од прихода од посла, онда ово можда није за вас. Међутим, ако имате заузет и непредвидив начин живота, онда би вам уговор о нултој сатници могао добро доћи; прихватате посао кад можете и одбијате га кад не можете.

То је речено, приликом прихватања посла и потписивања уговора, треба да га пажљиво прочитате. Обавезно знајте какав уговор потписујете; не бисте желели да пристанете на уговор нула сати без намере. Са будућим послодавцем треба да будете врло јасни каква су ваша очекивања у вези са вашим радним временом и радним оптерећењем.

Као и код свих уговора, прочитајте ситни тисак. У потпуности имате своја права да захтевате време за читање било ког уговора пре његовог потписивања. Затражите да га понесете кући ако је потребно, све док не направите неразумно одлагање, ово не би требало да буде проблем.

САВЕТ!

Ако потпишете уговор о нула сати, пажљиво га прочитајте. Ако тамо постоји клаузула која каже да не можете радити код другог послодавца, онда је ово противуставна одредба.

Закључак

У закључку, постоји пуно чврстих мишљења у вези са уговорима од нула сати, али ако их погледате, очигледно је да они имају и предности и недостатке и за послодавце и за запослене. Они нуде висок степен флексибилности и за послодавце и за запослене, али не нуде никакву сигурност ниједној страни.

Лако је видети како се могло видети да је послодавац у јачем положају, јер је већини од нас потребан редован посао да би зарадили за живот. Али ризик је и даље присутан за послодавце; ако запослени има неколико послова у понуди, може одабрати који ће узети, а то послодавца доводи у ризик да нема радну снагу при руци када је то најпотребније.

Уговор са нултим сатом можда није погодан за све, али за некога ко тражи посао да се уклопи у заузет распоред или за послодавца где ниво посла често варира, тада могу бити идеални.