Шта урадити ако се послодавац према вама понаша другачије након што затрудните

Не дозволите послодавцу да се измакне насиљу над вама, научите шта можете учинити да бисте се поштено односили током трудноће.

Дерицк МцКиннеи

Одлука о заснивању породице велика је одлука са много променљивих које треба узети у обзир у различитим фазама трудноће и током раних година детета. Једно од кључних разматрања која вам падну на памет у раном процесу обично је ваше запослење. Нема сумње да ако сте жена и радите, затрудњење ће имати утицаја на ваше запослење, како краткорочно, тако и вероватно дугорочно.

По закону, послодавци из Велике Британије нуде породиљско одсуство својим запосленицама које затрудне. Међутим, последице рађања детета могу превазићи стварну трудноћу и далеко у будућност. Ви и ваш послодавац ћете морати да размотрите шта ће се догодити у вези са вашим запослењем након трудноће и раних година детета. Како се многе жене које имају децу не могу вратити на посао у радно време пре него што су затруднеле, па се морају вратити на скраћено радно време.

То може изазвати велику забринутост, јер ће трудноћа негативно утицати на ваше запослење. Можете се бринути да ћете бити кажњени због чињенице да вам је потребно породиљско одсуство и потенцијално скраћено радно време по повратку. Да ли бисте могли да изгубите посао јер због краћег радног времена више нисте у могућности да испуњавате захтеве свог посла? Да ли ћете и даље имати исте могућности које сте имали пре трудноће? Да ли ће ваш послодавац и / или сарадници сматрати да вам посао више није приоритет и да ли ће се према вама односити негативно?

Много је страхова који могу измаћи контроли ако им допустите. Овај чланак ће ублажити тај страх изношењем правног положаја и ваших права када затрудните. Иако је немогуће гарантовати да ће се послодавац или сарадници према вама поштено понашати ако затрудните, овај чланак ће дати правну заштиту која вам је доступна ако се према вама не поштено опходе.

Закон

Закон о равноправности из 2010. каже да ће се, ако се према жени поступа неповољно јер је трудна или зато што жели да користи породиљско одсуство или је узела породиљско одсуство, то сматрати дискриминацијом.

То је зато што судови наводе да се следеће карактеристике сматрају заштићеним карактеристикама.

Заштићене карактеристике

• старост
• инвалидитет
• промена пола
• брак и грађанско партнерство
• трудноће и материнства
• трка
• религија или веровање
• секс
• сексуална оријентација

То заправо значи да ако сте из једног од горе наведених разлога третирани неповољно, онда сте дискриминисани и правна заштита вам је на располагању.

Дакле, у сврху трудноће, ако вас отпусте због трудноће, ускраћују вам се могућности на радном месту јер сте трудни или се третирате на такав начин да вам посао учини неподношљивим (ово може укључивати, али није ограничено на малтретирање) тада можете поднети захтев према Закону о једнакости из 2010. године.

Да бисте поднели тужбу против свог послодавца, обично морате бити запослени две године, међутим, због захтева за дискриминацију то није неопходно. Ако похађате разговор за посао и постављају вам питања о трудноћи, а ви одговорите да сте трудни или размишљате о трудноћи и због тога вам се одбија запослење, тада можете поднијети захтјев за дискриминацију, иако бисте морали имати доказе да због овога вам је одбијено запослење.

Да бисте доказали дискриминацију, морате показати да „али“ у трудноћи не бисте били отпуштени нити бисте били подвргнути лијечењу које сте урадили. То у неким случајевима може бити тешко доказати, али може бити тешко знати шта се сматра неправедним поступањем

Шта се рачуна као неправедан третман?

У неким случајевима може бити тешко идентификовати неповољан третман.

Неповољан третман може обухватити:

• ако сте изабрани за технолошки вишак због ваше трудноће,
• да сте отпуштени због трудноће,
• бити отпуштен због висине одсуства које морате да предузмете ради пренаталне неге.
• одбијање тренинга или унапређења због трудноће
• бити отпуштен јер сте тражили непуно радно време након рођења детета
• ускраћују вам се мере здравља и безбедности које вас штите током трудноће
• ваше радно оптерећење се смањује до тачке када сте постављени бочно,

Међутим, неповољан третман такође може бити мало суптилнији и може укључивати:

• Непријатни коментари сарадника који остају без адресе (морате их пријавити и дати послодавцу прилику да им се обрати)

Иако нека понашања могу бити повређена и осећају се неправедно, она се неће увек правно рачунати као неправедан третман и могу укључивати:

• Смањење плате код куће ако сте скратили радно време
• Осјећај искључености када ваши сарадници изађу ван посла, али не можете присуствовати због ограничења бриге о дјеци
• Смањење права на годишњи одмор ако су вам смањени сати.
• Било који од горе наведених непоштених поступака ако нисте обавестили свог послодавца о својој трудноћи. Заштићени сте од дискриминације тек када послодавац обавести да сте трудни.

Да ли бисте послодавцу рекли да сте трудни?

Да ли морате да кажете послодавцу да сте трудни?

Многе жене се боре са знањем када да послодавцу кажу да су трудне. Законски, послодавцу не морате да кажете о својој трудноћи до 15. недеље пре рођења бебе. Међутим, добра је пракса да то кажете послодавцу много раније, јер ћете можда морати да затражите мере за заштиту вашег здравља и сигурности или ћете можда морати да затражите одмор за пренаталну негу.

Једном када ваш послодавац сазна да сте трудни, мора узети у обзир ризике који се тичу вашег посла и вашег радног места и предузети разумне мере да вас заштите. Ако имате забринутости због свог здравља и безбедности на раду, онда о томе треба да разговарате са својим послодавцем.

Шта урадити ако имате забринутости

Прва ствар коју увек треба да урадите када имате недоумица је да о томе разговарате са послодавцем. Обавестите послодавца да осећате да се њихов (или ваши сарадници) третман према вама променио откад сте затруднели и да сте забринути због овога. Можда ће бити тешко разговарати о томе са њима, али они не могу да реше проблем ако тога нису свесни. Чак и ако осећате да су свесни шта раде (или ваши сарадници), и даље бисте то требали подизати с њима.

Ваша прва дискусија треба да буде неформална, затражите разговор са послодавцем или одсеком за људске ресурсе и разговарајте лицем у лице како бисте покушали да решите проблеме. Забележите оно о чему сте разговарали, било који план акције и било какве рокове за тај план. Ако ово није успело, требало би да формално покренете проблем, то значи писмено. Напишите љубазно, али чврсто писмо свом послодавцу, јасно изложите своје недоумице и оно што мислите да ће решити ваше проблеме. Ово ће покренути поступак за жалбу. Поступак за притужбу вашег послодавца треба да се налази у приручнику компаније или у одељењу за људске ресурсе.

Ако подношење жалбе не реши проблем, требало би да размотрите своје могућности и потражите правни савет.

Закључак

Сада бисте требали да схватите која су ваша права уколико затрудните током рада. Требали бисте схватити да закон у Великој Британији, посебно Закон о равноправности, наводи трудноћу као заштићену карактеристику, што значи да ако имате неповољан третман имате приступ правном средству. Такође треба да разумете врсту лечења која се може сматрати неповољном. Сада бисте такође требали знати који би ваши први кораци требали бити у покушају рјешавања било каквих проблема који се појаве због ваше трудноће и када потражити правни савјет.