На које празнике имате право?

Овај чланак је намењен послодавцима и запосленима са седиштем у Великој Британији.

Када сте запослени, можете очекивати да имате право на одређени износ одмора.

Међутим, понекад може бити тешко тачно знати на који празник имате законско право. Једно од најчешћих типова питања постављених код мене односи се на право на годишњи одмор. Многи од нас нису сигурни који одмор можемо узети, колико имамо на располагању, како га можемо узети и шта учинити ако нам буде одбијен одмор за који верујемо да имамо право.

Много забуне настаје у ситуацијама када запослени немају писмени уговор који то јасно износи. Други узроци могу бити када сумњате да је износ одмора наведен у писаном уговору нетачан.

Без обзира на разлог за забуну, овај чланак ће јасно изложити шта запослени на одмору имају право да искористе.

Где желите на следећи одмор?

Шта утиче на ваше право на одмор?

На ваше право на одмор можете утицати на више начина. Најчешћи елементи који утичу на ваше право на одмор су:

• Без обзира јесте ли запослени са пуним или непуним радним временом.
• Без обзира јесте ли запосленик, привремени радник или самозапослени.
• Ваша позиција у компанији.

Право на годишњи одмор зависи од тога колико сати радите. Тип радника за који сте класификовани такође ће имати ефекта јер треба да будете класификовани као запослени да бисте стекли права на годишњи одмор. Ваш отров у компанији ће такође утицати на то колико времена ћете добити, мада то неће утицати на ваша законска права.

На који празник имате право

Ако сте класификовани као запослени, имаћете законско право на:

• Плаћени празнични дани
• Недељна плата за сваку недељу одмора.
• Стечена права на годишњи одмор током породиљског, очинства и усвајања
• Изграђена права на годишњи одмор док сте болесни са посла
• Право избора да се одмори истовремено са боловањем

Готово сви радници са пуним радним временом, али не и самозапослени, имају право на нешто више од пет недеља (28 дана) плаћеног одмора годишње. То се назива право на законски допуст / годишњи одмор. Ваш послодавац може укључити државне празнике као део вашег законског права на одсуство, тако да можете добити осам државних празника и 20 празничних дана. На неке празничне дане може утицати радно време.

Законски допуст

Имаћете право на законско одсуство од 28 дана ако радите петодневно / 40-часовно радно време. Право на законско одсуство израчунава се множењем броја дана рада са 5,6 недеља плаћеног одмора сваке године. Ово се израчунава множењем просечне недеље (5 дана) са годишњим правом од 5,6 недеља.

Тако, на пример, ако радите четири дана у недељи, одсуство ће се израчунати множењем четири са 5,6, што значи 22,4 дана плаћеног годишњег одмора.

Ако радите нередовно, радно време можете израчунати помоћу владиног калкулатора који можете пронаћи овде.

Законска права на плаћени одмор су ограничена на 28 дана, иако ваш послодавац може да понуди више одсуства од законског минимума, проверите у уговору о раду стварни износ дана празника.

Погледајте калкулатор веб странице владе Велике Британије да бисте процијенили на колико празника имате право!

хттпс://ввв.гов.ук/цалцулате-иоур-холидаи-ентитлемент

Шта ако не добијате праву количину одмора

Плаћени годишњи одмор је право које се даје радницима, иако се самозапослени не сматрају радницима. Ако сте запослени и не добијате плаћени годишњи одмор, или пак добијате плаћени годишњи одмор, али нисте сигурни да ли добијате тачан износ плаћеног годишњег одмора, онда бисте требали разговарати са својим послодавцем. Ако је ваш послодавац или нејасан или тежак по овом питању, требало би да проверите уговор.

Ако откријете да не добијате прави износ или било који од дугованих годишњих одмора, прво би требало неформално да се обратите послодавцу. Препоручује се неформални приступ, јер би ово могао бити стварна грешка вашег послодавца, а неформални приступ помоћи ће у одржавању односа између послодавца и запосленог. Затражите приватни разговор са послодавцем и обавестите их да верујете да је дошло до грешке у вези са вашим временом одмора и / или платом. Ако то исправе, питање је решено и то на пријатељски и користан начин за све стране.

Ако, међутим, ваш послодавац не реши проблем, онда вам намерно и свесно одузимају право на годишњи одмор, онда би требало да пређете на подношење формалне жалбе код њих. Жалба треба да се поднесе у писаном облику и треба да буде кратка и тачна, јасно објашњавајући зашто верујете да је ваш послодавац крив и шта мислите да може учинити да поправи ситуацију. Ово ће покренути формалну истрагу ситуације и надамо се да ће је исправити. Међутим, ако ваш послодавац и даље одбија да вам одобри ваше право, можете наставити поступак на Суду за запошљавање. Можете поднети захтев за неисплаћене плате за годишњи одмор које сте требали добити или ако је ово проузроковало прекид односа између вашег послодавца и запосленог, могли бисте размотрити захтев за конструктивно отпуштање. Међутим,пре него што кренете тим путем, паметно је прво разговарати са АЦАС-ом да бисте покушали да проблем решите преко треће стране. АЦАС је бесплатна услуга и морате да разговарате с њима у покушају да разрешите ситуацију пре него што одете на Трибунал. Не можете да одете на Трибунал пре него што разговарате са АЦАС-ом.

Да ли добијате праву количину празничног времена?

У закључку

Морате бити запослени као запосленик да бисте стекли права на одмор. Што више сати будете у реду, то ћете више празника имати законско право. Може вам се дати више од законског минимума, али не мање од овог. Ако вам је дато мање од законског минимума, то требате брзо обратити свом послодавцу како би се проблем могао решити. То би могла бити истинска грешка вашег послодавца, зато приступите на грађански начин. Ако, међутим, ваш послодавац не исправи грешку, требало би да поднесете формалну жалбу. Ако ваша жалба буде неуспешна, можете поднети захтев Трибуналу за неисплаћене плате за годишњи одмор.