Шта је сексуална дискриминација у закону Велике Британије?

Уз све расправе о сексуалном узнемиравању и дискриминацији у медијима у посљедње вријеме лако је збунити се шта је закон у Великој Британији, кога штити и зашто их штити.

У овом чланку ћемо разговарати о томе шта се сматра сексуалном дискриминацијом на радном месту (сексуално узнемиравање на радном месту биће обрађено у посебном чланку). Такође ћемо разговарати о томе шта можете учинити да бисте сазнали више информација и шта можете учинити ако верујете да сте жртва сексуалне дискриминације.

На крају овог чланка, закони Уједињеног Краљевства у вези са сексуалном дискриминацијом требали би бити јаснији.

Закон о равноправности из 2010

У Великој Британији је дискриминација обухваћена Законом о равноправности из 2010. године. Овај закон пружа заштиту од дискриминације људима који пате због „заштићених карактеристика“. Постоји девет заштићених карактеристика:

Старост
Инвалидитет
Промена пола
Брак или грађанско партнерство (само у радном односу)
Трудноћа и материнство
Трка
Религија или веровање
Секс
Сексуална оријентација

То значи да ако на радном месту имате неповољан третман због својих година, инвалидности коју имате (или се сматра да имате), додељивању пола који сте прошли (или сте у току), браку, трудноћи, плану да одете на породиљском или очинском одсуству, раси, вери, биолошком полу или избору партнера у кревету, тада ћете бити заштићени Законом о равноправности.

Да ли закони о дискриминацији полова само штите жене?

Кратак одговор: Не.

Дуг одговор: Као што је горе речено, Закон о равноправности штити свакога ко има заштићено својство. Сексуална дискриминација је када се према особи поступа неповољније због њеног биолошког пола, што је нешто што сви имају. Према томе, Закон о равноправности штити било кога, мушког или женског пола, ако се подвргне дискриминацијском третману због свог биолошког пола.

Овим законом оба пола су изједначена. То значи да је сексуална дискриминација мушкараца једнако незаконита као и сексуална дискриминација жена. Жалосно је што је општа претпоставка да је заштита од сексуалне дискриминације успостављена само да би се заштитиле жене, јер се сексуална дискриминација може догодити било коме.

О сексуалној дискриминацији се није најдуже разговарало. Тада, када је дискусија започела, уз њу је била везана стигма којој је требало дуго да се отресе. Срећом, расправа о сексуалној дискриминацији постаје све чешћа и људи све више излазе са својим рачунима. Надамо се да ће ово охрабрити све који су жртве сексуалне дискриминације, било мушке или женске, да се јаве и изјасне против дискриминације на радном месту.

Пример: Запослени А је мушког пола, а запослени Б је женског пола. Обоје запослени А и Б обављају идентичне послове и имају исте квалификације, приближни ниво искуства и одговорности. Обоје запослени А и Б добри су радници, нити имају евиденцију упозорења, а обојица имају добре резултате рада. Ипак, запослени Б кући доноси више новца од запосленог А. То је потенцијално сексуална дискриминација, јер сви други фактори показују да нема разлога да запослени Б кући носи знатно више новца од запосленог А.

Овај пример се односи и на могућности обуке. Ако се запосленом Б пружају могућности за обуку, а запосленом А не, а послодавац не може оправдати зашто запосленом А не нуде исте могућности за обуку и накнадно напредовање као што нуде запосленом Б, онда би то могла бити дискриминација.

Ако сте претрпели сексуалну дискриминацију на радном месту

Узнемиравање није дискриминација

Морате запамтити да су дискриминација и узнемиравање двије различите ствари. Ако неко узнемирава, ви због заштићене особине можда неће пасти под дискриминацију (јер је то узнемиравање).

Међутим, ако запослени малтретира или узнемирава другог запосленог због његовог биолошког пола (или неке друге заштићене карактеристике), а послодавац је о томе упознат, али не предузима ништа, онда ће се то вероватно квалификовати као дискриминација од стране послодавца. Нарочито ако би се послодавац обично понашао насилно и узнемиравајуће, али у овом случају не поступа.

На пример, запослени А је трансродни човек и запослени Б га редовно вербално злоставља због свог преласка. Запослени Б не врши дискриминацију према запосленом А, запослени Б малтретира запосленог А. Међутим, ако шеф запосленог А зна за ово и не учини ништа да поправи ситуацију, могло би се видети да дискриминише запосленог А, поготово ако би обично стали на крај на узнемиравање, али у овом случају то не чине (или одбијају).

Ако сумњате, разговарајте са адвокатом за запошљавање.

Питање које се код мене поставља често се односи на концепт да више није „сигурно“ имати смисао за хумор на радном месту.

Кратки одговор у овој ситуацији је да ће се то и даље рачунати као узнемиравање, чак иако је намењено смеху. Од послодавца ће се и даље очекивати да поступи по њему, чак и ако починилац нема истинску намеру да икога узнемири. Што се тиче заштићених карактеристика, жртвин поглед на понашање обично ће имати предност над намером узнемиривача.

Пример: Запослена А, жена, више пута шаље мемове е-поштом свима у канцеларији. Ови мемови често депресирају мушкарце, понекад показују насилне или сексуалне последице на мушке стереотипе. Запослени Б, мушкарац, узнемирен је и увређен због ових мејлова и пријављује их послодавцу. Запослени А каже да имејлови нису требали да узнемире запосленог Б, били су смешни. Послодавац мора предузети мере да спречи ово понашање.

Очигледно је да овај пример функционише потпуно исто ако је биолошки пол запослених А и Б обрнут.

Али то не значи да људи треба да непрестано шетају по љусци јаја, то само значи да се на радном месту морају поштовати професионални стандарди понашања (то би свеједно требало учинити). Такође, узнемиравач није без икакве одбране у овој ситуацији. Чуо сам како неколицина људи изражава забринутост да се брину да ће им се појединац свидјети и почети плакати узнемиравањем и дискриминацијом због тривијалних ствари. Разумност њихових осећања увек ће бити узета у обзир и прегледана.

На пример, запослени А не воли запосленог Б и почиње да се жали да га запослени узнемирава стојећи преблизу и непримерено их додирујући итд. Запослени А тврди да је понашање запосленог Б мотивисано биолошким полом запосленог А. Запослени Б је додирнуо запосленог А само кад су били заједно у лифту и случајно их провукли на изласку из лифта. Захтев иде на суд за запошљавање, а суд за запошљавање види ЦЦТВ снимке инцидента у лифту за које запослени А тврди да су се бојали повратка на посао. Трибунал ће приметити екстремну реакцију запосленог А и одбацити случај.

Шта можете учинити ако се на послу осећате сексуално дискриминисано?

Прво што морате да урадите је да послодавца упознате са ситуацијом, да му се прво обратите неформално, тј. Реците му усмено. Ако се ништа не предузме и понашање се настави, учините своју жалбу формалнијом подношењем писмене жалбе.

За више информација о подношењу жалбе погледајте доњу везу.

Насиље и узнемиравање на радном месту и 4 корака за решавање ситуације

У овом чланку ћемо размотрити законе Уједињеног Краљевства и основне информације о насиљу и узнемиравању на послу. Такође ћемо резимирати одговорности послодаваца и изнети неке могућности које су на располагању запосленима.