Шта је одмазда на радном месту? и зашто се послодавци толико плаше тога?

Овај водич ће вам пружити информације које треба да знате о одмазди на радном месту, тако да можете да утврдите да ли вам се то дешава или не и шта можете да учините поводом тога.

Древ Беамер, ЦЦ0-БИ-СА, путем Унспласх-а

Мислите да вам се послодавац освећује? Важно је знати своја законска права

Понекад се чини да шеф има сву моћ. Може вам се чинити да ваш картон држе ваш послодавац и кадровска служба. Требало би само да уђете на посао, покушате да избегнете моћне људе и изађете чим је радни дан завршен.

Али знаш шта? Запослени који пати због непријатељског радног окружења има више моћи него што мислите. Научите своја права. Постоје многи правни путеви и стратегије за заштиту запослених, али мало запослених зна за њих. Данас ћу открити један од најмоћнијих алата који је на располагању запосленима и објаснити како га користити. То је правни захтев који се зове одмазда.

Шта је одштетни захтев?

Захтеве за одмазду је лакше победити него тврдње непријатељског радног окружења. Део разлога је тај што не морате доказивати да је дошло до непријатељског радног окружења да бисте победили у свом захтеву за одмазду. Судови су посебно рекли да запослени може надвладати захтев за одмазду тако што ће утврдити да је послодавац узвратио раднику због супротстављања наводно дискриминаторној пракси, чак иако та пракса у ствари није била дискриминаторска.

Све што је потребно за подношење захтева за одмазду је:

Жалите се на непријатељско радно окружење (засновано на заштићеној класи) да имате добру веру да се дешава.
Ваш шеф се према вама понаша горе након што поднесете жалбу, него што је то био случај пре него што сте поднели жалбу.
Жалите се да вам се одмаже због подношења прве жалбе.

То је то. Једино упозорење је да се непријатељско радно окружење мора заснивати на заштићеној класи.

Одмазда прати жалбу на непријатељско радно окружење

У свакој парници можете навести више од једног „захтева“ (или правне теорије о томе како вам је послодавац нанео неправду). Лак пример је старија жена која тужи бившег послодавца због отказа због старости и пола. Њена тужба садржи два захтева, а она само мора да докаже да један од њих превлада на суду.

На сличан начин можете поднети захтев за непријатељско радно окружење, а затим додати захтев за одмазду, јер се однос вашег шефа према вама погоршао након што сте поднели захтев за непријатељско окружење. Захтев за одмазду је помало налик кабосу пуном динамита којег вуче одбегли воз зван Непријатељско радно место. Иако не можете да узмете одмазду, а да претходно немате непријатељско радно место, одмазду је лакше доказати, бивши послодавац се више плаши и већа је вероватноћа да ће вам платити.

Захтјеви за одмазду могу превладати, чак и када тврдње о дискриминацији немају

Чак и ако суд утврди да праксе послодавца заправо нису биле дискриминаторне, запослени и даље може добити освету ако може доказати да му је послодавац узвратио након подношења првобитне жалбе на дискриминацију.

Шта је заштићена класа?

Према савезном закону о забрани дискриминације, заштићена класа је особина особе која не може бити мета дискриминације. Следеће карактеристике се сматрају „заштићеним класама“, након чега следи њихов одговарајући закон:

Раса: Закон о грађанским правима из 1964
Боја: Закон о грађанским правима из 1964
Религија: Закон о грађанским правима из 1964
Национално порекло: Закон о грађанским правима из 1964
Старост (40 и више година): Законска дискриминација у запошљавању из 1967
Пол: Закон о једнаким платама из 1963. и Закон о грађанским правима из 1964. (Комисија за једнаке могућности запошљавања укључује дискриминацију на основу родне презентације и сексуалне оријентације заштићене испод класе „пол“.)
Трудноћа: Закон о дискриминацији трудноће
Држављанство: Закон о реформи и контроли имиграције
Породични статус: Закон о грађанским правима из 1968, наслов ВИИИ (Становање не може дискриминисати због рађања деце, са изузетком стамбеног збрињавања).
Статус инвалидности: Закон о рехабилитацији из 1973. и Американци са инвалидитетом из 1990
Статус ветерана: Закон о помоћи за прилагођавање ветерана из вијетнамске ере из 1974 и Закон о правима за запошљавање и поновно запошљавање у униформисаним службама
Генетске информације: Закон о недискриминацији генетских информација

Због чега послодавци не смеју да се освећују запосленима?

Када неко учествује у процесу жалбе на ЕЕО, та особа је у свим околностима заштићена од одмазде од стране њеног послодавца. Слично томе, чак и ако неко није (или још увек није) учествовао у формалном процесу жалбе, али се и даље покушава супротставити дискриминацији, та особа је и даље заштићена. Критична ствар је да запослени мора имати искрено, разумно уверење да је оно што је пријавио незаконито - чак и ако се не служи правном терминологијом да то опише. У супротном, одмазда је дозвољена.

Подношење жалбе на ЕЕО, међутим, не штити запосленог од свих дисциплинских мера. Послодавци још увијек имају законску дозволу да дисциплински кажњавају или отпуштају раднике ако су мотивирани искључиво недискриминаторним и неузвратним разлозима, као што је лош радни учинак.

Међутим, незаконито је да послодавци кажњавају запослене (или кандидате за посао) због покушаја да остваре своја права без дискриминације у запошљавању.

Према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања, незаконито је освећивање подносилаца захтева или запослених због:

подношење или сведочење у оптужби, жалби, истрази или тужби за ЕЕО.
комуникација са супервизором или менаџером о дискриминацији у запошљавању.
одговарање на питања током истраге послодавца о наводном узнемиравању.
одбијање извршавања наредби које би резултирале дискриминацијом.
одупирање сексуалном напретку или интервенција ради заштите других.
тражење смештаја за особе са инвалидитетом или за верску праксу.
питати менаџере или сараднике о информацијама о платама како би се откриле потенцијално дискриминаторне зараде.

Учинак посла и даље важан

Иако је незаконито да послодавци кажњавају запослене због покушаја да остваре своја права на дискриминацију, послодавци и даље могу кажњавати или отпуштати раднике из недискриминаторних и неузвратних разлога, попут лошег радног учинка. Дакле, ако желите веће шансе да добијете свој случај, важно је да и даље пружате квалитетан посао на свом послу.

Како знати да ли вам се послодавац освећује?

Често може бити веома тешко рећи да ли вам послодавац одмаже или не. Суптилне промене у ставу или понашању понекад могу бити збуњујуће и тешке за процену да ли се они сматрају одмаздом или не.

На пример, ако послодавац почне да се према вама понаша изузетно професионално и с поштовањем, то се можда неће сматрати легитимном одмаздом, чак и ако сте уверени да то чини намерно и из нежељених разлога. Правно, само промене за које можете доказати да су имале неповољан и негативан утицај на ваше запослење и радно окружење могу се сматрати одмаздом.

Које радње се могу сматрати одмаздом на радном месту?

Одмазда на радном месту може бити било која радња која негативно утиче на ваш посао, као што је деградирање, дисциплина, смањење плате или отказ. Међутим, нису све одмазде чисте и лако их је препознати.

Ево неколико примера одмазде:

физичко или вербално злостављање запосленог.
давање оцене учинка која је неправедна, пристрасна или на други начин нижа него што би требало да буде.
оцењујући запосленог оштрије него раније и са већом пажњом.
микро управљање свим малим стварима које запослени ради.
премештање запосленог на мање пожељно радно место.
претећи да ће контактирати разне власти, попут позивања полиције или извештавања о нечијем имиграционом статусу.
ширећи лажне гласине о запосленом.
негативно третирање члана породице, као што је раскидање уговора са супружником.
отежавање посла запосленом, као што је намерна промена радног распореда ради сукоба са породичним обавезама или искључивање особе са важних састанака или информација релевантних за њен посао.

У основи, ако би радња послодавца одвратила разумну особу од подношења жалбе из страха од штетних последица, то представља противправну одмазду.

Шта учинити ако мислите да вам се послодавац освећује

Ако мислите да вам послодавац одмаже, покушајте да разговарате са шефом или представником за људске ресурсе. Детаљно објасните шта сумњате да се догађа и поставите конкретна питања о томе како они то виде из своје перспективе. Врло је могуће да би ваш шеф могао имати потпуно разумљиво објашњење шта се догађа. На пример, понекад се промена смене догоди из разлога повезаних са другим сарадницима или из других ситуација за које нисте знали. Такође је потпуно могуће да се послодавац према вама понашао другачије, а да то ни не зна, па стога не би схватио разлику уколико не изразите своју забринутост.

Али ако ваш послодавац не може да пружи разумно објашњење за промену начина на који се опходите с вама на послу - или мислите да можда лаже - требали бисте им рећи да је нови негативни третман који сте примили почео да се дешава тек након објаснили сте и захтевате да то одмах престане.

У овом тренутку, ако ваш послодавац неће признати било какву незаконитост и одбије да исправи проблем, вероватно је најбоље да своју забринутост изнесете Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или поштеној агенцији за запошљавање у вашој држави.

Како изградити свој случај одмазде на радном месту

Да би ваш случај одмазде на радном месту имао било какве шансе за успех, мораћете да докажете везу између подношења жалбе (или других радњи за које мислите да су покренуле одмазду) и одмазног понашања послодавца. Што више доказа можете прикупити, већа је шанса да ваш захтев успе. То можете учинити тако што ћете документовати свако понашање за које сматрате да је одмазда.

Ево неколико ствари које би било паметно документовати и саставити, јер вам могу помоћи да добијете свој случај:

Докази о томе како сте се опходили са вама пре подношења захтева за дискриминацијом, као и докази о томе како сте после поступали другачије - идеално употпуњени веома сличним нивоима радног учинка током оба времена.
Информације које указују на чињеницу да дисциплинске мере предузете против вас нису биле веродостојне.
Доказ да је ваш шеф био љут или непријатељски расположен према вама.
Доказ да сте се према сличним радњама понашали другачије од осталих запослених.

Као пример прве тачке, ако је ваш послодавац тек када је поднио жалбу почео да каже да је ваш посао лош, мораћете да докажете да су претходно били задовољни вашим радом и да се ваш квалитет посла није погоршао.

Све документујте

Ваш захтев за одмазду имаће најбоље шансе за успех ако документујете било коју и све радње за које сматрате да су освете. Све од вашег послодавца који вас нервира до доказа о вашем континуираном високом радном учинку може вам помоћи да добијете свој случај.

Зашто послодавци мрзе одштетне захтеве

Послодавци и одјели за људске ресурсе мрзе одмазде јер, иако постоји доказани образац да се компаније обраћају судовима запосленима и превладавају против оптужби запослених за незакониту дискриминацију и узнемиравање, пороте имају тенденцију да утврде да су надзорници у ствари починили одмазду— у истој тужби. То је оно што излуђује послодавце.

Компаније ће потрошити тону времена и стотине хиљада долара у одбрану тужбе за запошљавање наводећи, на пример, старосну дискриминацију. После свих напора, сати и долара, компанија може доказати да није дискриминисала запосленог на основу старости. Ипак, компанија би вероватно могла да остави судницу губитником и мора бившем запосленом да изда велики дебели чек. Зашто? Јер је бивши запослени тврдио и дискриминацију и одмазду. Будући да је запосленик добио захтев за одмазду, заиста није много важно што је изгубио захтев за дискриминацију. Запослени ће и даље бити плаћен, а репутација послодавца ће вероватно патити као резултат губитка случаја.