Шта треба да знате о старосној дискриминацији на радном месту

Према Закону о равноправности из 2010. године, незаконито је да послодавац дискриминише запослене, људе који траже запослење или приправнике због њихове старости. То значи да се према појединцу не сме поступати неправедно на радном месту због његове релативне младости или старости.

Међутим, понекад постоји забуна око онога што се сматра дискриминацијом. Овај чланак ће се бавити најчешће постављаним питањима у вези са годинама и њиховим потенцијалним утицајем на ваше запослење.

Шта је старосна дискриминација?

Старосна дискриминација је послодавац који према подносиоцу захтева или запосленом поступа неповољније од другог члана особља или подносиоца захтева због његове релативне младости или старости.

Пример је ситуација са вишком запослених када послодавац отпушта само млађе чланове особља применом политике „први у, последњи“. Други пример је присиљавање старијих радника да се пензионишу када достигну одређене године.

Постоје различити начини на које можете претрпети старосну дискриминацију. Можете доживјети дискриминацију на основу стварне старости, перцепције или повезаности са неким другог одређеног доба.

Старосна дискриминација постоји више од присилне пензије

Један од очигледних облика старосне дискриминације је послодавац који вас присиљава да радите због напуњених година. Али послодавци дискриминишу старије људе на неколико различитих начина.

Послодавац би могао ускратити старијем раднику унапређење јер послодавац не жели да унапреди некога за кога се плаши да ће се ускоро повући. Послодавац може ускратити обуку старијим радницима из сличних разлога. Послодавац можда неће желети да троши ресурсе на обуку некога за кога мисли да ће ускоро напустити компанију, а послодавац може претпоставити да ће, јер је радник одређене доби, ускоро отићи.

Дискриминација је ако ваш послодавац одбије да вас обучава или унапређује због ваших година.

4 врсте старосне дискриминације на радном месту



Врста дискриминације	Објашњење	Пример
Директна дискриминација	Када се према раднику због старости поступа лошије од другог	Старији радник којем су смањени сати против њихове воље приморан је да оде у пензију
Индиректна дискриминација	Када организација има политику која, иако се односи на све, људе одређеног узраста доводи у неповољан положај	Политика „Последњи у првом изласку“ која само младе људе чини технолошким вишком
Узнемиравање	Када се неко због својих година осећа пониженим, увређеним или пониженим	Давање непримерених примедби на старост радника и указивање на његову способност смањује се због његове старости
Виктимизација	Када је неко посебно циљан због подношења жалбе на дискриминацију	Бити кажњен кад нисте учинили ништа лоше

Како дискриминација по годинама утиче на младе људе

Кад људи помисле на старосну дискриминацију, оно што им обично падне на памет је слика старијег радника који је млађи присиљен да напусти посао. Или старијем раднику ускраћено напредовање у корист млађег, монтера.

Међутим, многи млади се такође суочавају са старосном дискриминацијом. Вишкови су обично највише погођени младима. То је зато што су они обично најновији чланови тима и послодавци ће применити политику „последњи у улазу“. Иако у основи нема ничег дискриминаторног у политикама „задњи у првом изласку“, дискриминација ће бити ако ова политика погађа само младе раднике.

Млађим запосленима или подносиоцима захтева такође се често ускраћују могућности због уоченог недостатка искуства или зрелости. Одбијање млађег запосленика за унапређење није дискриминаторно ако им истински недостаје искуства или зрелости да се носе са повећаном одговорношћу, али послодавац мора показати да верује да је то случај. Млађој особи не може бити ускраћено унапређење само зато што „већина 25-годишњака није зрела“.

Ова ситуација је дискриминација. Боб више одговара улози и показао се као одличан запосленик. Иако Франк није лош запосленик, у овом погледу је очигледно инфериорнији од Боба. Франк је унапређење добио само због година или, алтернативно, Бобу је напредовање ускраћено само због година.

Ако вас третирају другачије због ваших година, то може бити законито

Иако је дискриминација незаконита према Закону о равноправности из 2010. године, могуће је да поступање које се сматра неправедним буде законито.

Директна старосна дискриминација, када се један запослени третира другачије од другог због старости, може бити дозвољена у одређеним ситуацијама. Да би то било прихватљиво, послодавац мора бити у стању да покаже да је постојао стварни разлог за дискриминацију. Овај стварни разлог познат је као „објективно оправдање“ и често се односи на здравље и сигурност или рад ефикасне службе.

Шта урадити ако сте претрпели старосну дискриминацију

Ако верујете да сте били дискриминисани због година, потенцијално бисте могли поднети захтев Суду за запошљавање. Међутим, подношење тужбе Трибуналу за запошљавање може бити скупо и стресно и треба га сматрати само крајњим уточиштем. На располагању су многа средства за решавање питања и спорова ове природе, укључујући интерне процедуре вашег послодавца, посредовање и АЦАС. Увек је паметно размотрити покушај да се ствар прво реши на начине који нису правни поступци.

Неформално покретање проблема са послодавцем требало би да буде ваша прва акција: обавестите послодавца о ситуацији и ово ће можда бити довољно за њено решавање. Ако се ваш послодавац не позабави проблемом када га подигнете на свест о томе, тада можете послати формалну жалбу свом послодавцу. Ово ће покренути поступак за улагање жалбе који укључује потпуну истрагу ваше жалбе.

Ако ваша жалба не резултира резултатом, којем сте се надали и још увек сматрате да сте претрпели дискриминацију, требало би да контактирате АЦАС или правног стручњака да бисте даље разговарали о вашој ситуацији.

Закључак

Сада бисте требали боље разумјети шта је старосна дискриминација, које се врсте понашања могу сматрати дискриминаторним и у којим околностима неправедан третман може бити законит. Такође бисте требали имати предоџбу о томе које су вам могућности доступне ако сте имали толико несреће да претрпите дискриминацију.