Зашто се запослени деградирају на посао

аутор

Зашто би запослени добровољно деградирао?

Људи мењају посао из различитих личних и професионалних разлога. Како промена посла носи анксиозност слично као и друге активности које мењају живот, људи пажљиво размишљају о одлуци да направе такав потез у каријери. Напокон, запослени и њихове породице пружају стабилност и егзистенцију док живе свој живот на начин који сами одаберу. Извођење „скока“ на посао са већим бројем одговорности код новог послодавца оставља простор за мноштво „непознаница“ за појединца и оне који од њих зависе.

За оне појединце који добровољно прихвате деградирање постоје добри разлози због којих желе да направе такву промену. С обзиром на то да деградирање често значи и смањење плате поред смањења нивоа одговорности, појединци пажљиво разматрају све аспекте ове врсте промене посла. Разлози за потез наниже су неограничени, али вреди их испитати да бисмо разумели шта би подстакло тако важну промену.

Понекад пут према горе није пут којим човек жели да крене у смислу своје каријере.

Аутор

Зашто би се запослени добровољно кретао надоле?

Ствари које мотивишу и пружају задовољство запосленом варирају у зависности од вредности и приоритета које запослени има. Лични циљеви се често постављају, а затим мењају како се начин живота и ситуације у кући мењају за запосленог. На пример, запослени који први пут постаје родитељ често нађе потребу да повећа приход како би покрио повећане трошкове. Појединци чије их амбиције гурају на више положаје тражит ће могућности за промоцију чим се за њих појаве. Ипак, упркос овим позитивним ситуацијама, постоје и други који се одлучују за тражење радних мјеста која им смањују плату. Одлуку доносе из различитих разлога као што су:

• Стрес и здравствена питања
• Бити на крају каријере
• Жеља за променом у каријери
• Породични захтеви
• Каријера супружника је напредовала
• Промена у управљању

Људи траже равнотежу између својих потреба и позитивног нивоа задовољства послом. Премештај на друго радно место нуди повољну ситуацију јер мења услове посла који боље одговарају потребама појединца у том тренутку његове каријере.

Многи запослени имају озбиљне здравствене проблеме који захтевају медицинску помоћ. Краткорочни поправци који делују само као „помоћна трака“ за већи проблем су неефикасни. Ови запослени могу да одлуче да промене посао.

Аутор

Стрес и здравствена питања

Многи људи сматрају да је посао толико стресан да негативно утиче на њихово здравље. Губитак апетита, непроспаване ноћи и други симптоми анксиозности типичне су карактеристике запосленог под стресом. Неке од ових запослених толико обузме анксиозност да потраже медицинску помоћ. Један од уобичајених лекова који лечи лекар у овим ситуацијама је да запослени треба да потражи алтернативно запослење. С обзиром на то да је околности често тешко променити, лекарска професија ће вероватно предложити да запослени направи промену за себе. Промена је запошљавање, у овом примеру постаје само „оно што је лекар наредио“.

Бити на крају каријере

Многи запослени одлучују се за деградирање током својих последњих година у каријери. Као што је горе поменуто, неке позиције су стресне и / или имају ниво одговорности који запосленом ствара велики стрес. Запослени при крају каријере често доносе свесну одлуку да заузму нижи положај који од њих не захтева толико колико захтевнији положаји вишег нивоа. На пример, неки запослени одлучују да преносе надзорна места јер им је потребан већи надзор и брига за друге него што желе у овом тренутку своје каријере. Ови запослени имају мудрости да знају шта желе, јер су можда већ радили на вишем, захтевнијем положају када су били млађи. Запослени који се из овог разлога деградирају углавном су захвални што раде шта желе,и задовољни су одлуком да прихвате такав став.

Многи људи се налазе у каријери у којој више не желе бити део. Често одлуче да се врате у школу.

Аутор

Жеља за променом у каријери

Многи људи се нађу на месту у свом животу када желе да промене своју каријеру. Већина људи не зна шта жели да ради када одрасте док не дође до тог места у животу када је то важно. Ако их је живот одвео у професију или посао који више не задовољавају, ови запослени би могли да одлуче да се баве другим професионалним могућностима које захтевају високо образовање или нову обуку. Ови појединци можда не желе да буду оптерећени истим одговорностима како би могли да почну да се фокусирају на своје циљеве промене у каријери.

Породични захтеви

Приоритети се разликују од особе до особе. Породични притисци често стављају велики стрес на запослене да ускладе личне са професионалним захтевима. Мајке се посебно теже балансирају између потребе своје деце и напретка у својој каријери. Мушкарци и жене свакодневно вредно раде како би саставили крај с крајем за своје породице. Положаји на високом нивоу узрокују много сукоба јер одузимају толико времена запосленима породицама. Покушај да побегнете из канцеларије да бисте присуствовали школској представи или малој лигашкој утакмици може постати изазов са којим запослени више не желе да се суочавају. Ови запослени понекад праве промене у каријери како би породице задржали као приоритет број један. Одлазак на радно место са мање одговорности и мање времена изван куће врло је привлачно за неке запослене.

Каријера супружника је напредовала

Неки запослени раде на пропадању јер им више није потребна иста плата и / или бенефиције јер је њихов супружник успешно напредовао у сопственој каријери. Ови запосленици тада бирају рад са скраћеним радним временом или слабије плаћено радно место. Будући да су њихов муж или жена постигли могућност запослења која задовољава њихове потребе домаћинства, деградирање је потез у каријери који их привлачи. Ове ситуације су посебно привлачне презапосленом запосленом који је био несрећан на захтевном положају.

Промена у управљању

Промена у управљању значи промену циљева, а често и велику промену у стратешком плану организације. Запослени ову промену понекад сматрају непријатном и, према томе, у супротности са оним што запосленик сматра награђивањем код послодавца. Штавише, ово ново руководство може учинити радно искуство запосленог мање задовољавајућим. Запослени могу донети одлуку да се врате на привлачнију позицију која не захтева исти радни однос са вишим руководством.

Нехотична пропадања

Иако горња листа није свеобухватна листа разлога за добровољно деградирање, они пружају примере зашто би неко сишао на нижи, мање захтеван положај. Међутим, постоје многи појединци који се деградирају из других разлога који нису по њиховом избору. Запослени могу прихватити деградирање јер схватају да уколико то не учине, остају без посла. Нека унапређења се дају запосленима као облик дисциплине. Ови запослени су учинили нешто у обављању свог посла због чега је управа одлучила да их деградира као вид казне. На пример, неефикасни или насилни надзорници могу бити деградирани на позицију где више неће надгледати остале запослене. Опет,ови запослени прихватају посао јер знају да ће им бити отказан ако не прихвате деградирање. Многи запослени у овој ситуацији прихватају деградирање као средство за одржавање запослења док не успеју да обезбеде бољи положај код другог послодавца.

Неке завршне мисли о демотацијама

Било да су добровољне или невољне, деградирање омогућава промену радних задатака и одговорности што може имати огроман ефекат на запослене. Када запослени могу да стекну више задовољства у свом послу, извршиће промене у својим кућним буџетима како би прилагодили губитак прихода. С обзиром на то да се човеку даје велика вредност, неки запослени преферирају деградирање ако ће крајњи резултат бити више времена за провод са породицом. Ако нови посао значи корисније радно искуство, запослени ће размотрити идеју да прихвати деградирање да би постигао такво задовољство у својој каријери.