Преглед садржаја:
- Мој уговор о настави за школску 2013-2014
- 1. Трајање уговора
- 2. Услуге које пружа запослени
- 3. Финансијске накнаде
- 4. Виза / наставна дозвола / празници
- 5. Опште одредбе
- 6. Оштећења и отказивање
- 7. Етички кодекс / пракса
- 8. Боловање / лично одсуство
- 9. Образовна достигнућа
Аутор за својим столом у школској канцеларији. Снимљено 2009. године
Лична слика
Предавао сам ЕФЛ у тајландској приватној школи од 2008. до 2014. Сваке године сам имао уговор о раду са својом школом (која овде није именована).
У овом чланку размишљам о свом уговору за школску 2013-2014. Истакнуте су услуге које сам пружао, новчана накнада, услуге и бенефиције које пружа моја школа и опште одредбе уговора.
Мој уговор о настави за школску 2013-2014
Пре него што сам започео школску 2013-2014. Годину у мају 2013. године, морао сам да потпишем уговор о настави енглеског језика са својом школом која се у овом чланку назива Послодавац.
Услови мог уговора односили су се на следеће ставке:
- Трајање уговора
- Услуге које пружа запослени (ја)
- Финансијске накнаде
- Виза / наставна дозвола / празници
- Опште одредбе
- Оштећења и отказивање
- Етички кодекс / пракса
- Боловање / лични одмор
- Ниво образовања
1. Трајање уговора
Уговор са мојим послодавцем трајао је од 15. маја 2013. до 8. марта 2014. На Тајланду школска година обично почиње током треће недеље маја и завршава се крајем фебруара. Недељу дана пре почетка наставе и недељу дана по завршетку школске године користе се као наставнички радни дан.
2. Услуге које пружа запослени
Током трајања уговора пружао сам следеће услуге:
- Учио је максимално 22 периода од 50 минута недељно. То је укључивало један клупски период од 50 минута недељно.
- На посао стигао до 07:30 и тамо остао до 16:30 од понедељка до четвртка и до 16:00 у петак. Морао сам позитивно да скенирам отисак прста у време доласка и одласка из школе као доказ похађања. Током периода од 50 минута за ручак могао сам да напустим школски кампус.
- Припремио планове предавања додељене мојим часовима енглеског и доставио их пре почетка сваког школског периода.
- Редовно проверавали, исправљали, обележавали и оцењивали испите, задатке, задатке и домаће задатке. Припремљени колоквијумски и завршни испити.
- Помогао је у оспособљавању ученика за божићне активности, приредбе, држање говора и учешће у међушколским форензичким активностима.
- Помагао у креирању нових наставних планова и програма и полагања испита за нове студенте.
- Радило се до пет субота годишње као део уобичајених послова.
- Остао у својој соби кад нисам предавао.
- Похађао недељне састанке особља.
3. Финансијске накнаде
- Послодавац се сложио да ми плаћа 40.000 тајландских бахта месечно и да га директно депонује на мој тајландски банковни рачун пре краја месеца.
- Додатни додатак за смештај / смештај од 25.000 бахта у готовини добијао сам месечно последњег радног дана у месецу.
- Добили сте 400 бахта на сат за било какве посебне водиче након завршетка школског дана.
- Медицинско осигурање које пружа послодавац
- Послодавац је обезбедио бесплатан ручак и пијаћу воду током школског дана.
4. Виза / наставна дозвола / празници
- Послодавац је обрадио све релевантне папире у вези са годишњим обнављањем моје не-Б визе и лиценце за наставу.
- Празници Сви тајландски државни празници били су нерадни и плаћени. Такође, дозвољено ми је 30 нерадних плаћених дана. 10 дана је било у октобру, 10 око божићних и новогодишњих празника, а 10 у априлу после тајландске Нове године.
5. Опште одредбе
Следеће опште одредбе односиле су се на мене и друге наставнике у школама:
- Да поштује тајландске законе.
- Да се придржавате упутстава послодавца.
- Да не откривају информације о условима пословања и / или стању пројеката неовлашћеним лицима.
- Да се придржавају кодекса праксе и придржавају се школских прописа. Неприкладно облачење или понашање резултираће дисциплинским мерама, путем формалних писмених упозорења. Неисправљање понашања може резултирати отказом.
- Да би се избегло лоше понашање. Свако кривично дело озбиљног кршења закона може резултирати тренутним отпуштањем, репатријацијом и губитком и другим правима на накнаду. Акти насиља и расног или сексуалног злостављања представљају основу за тренутно отпуштање.
- Обезбедити најмање један дан по уговору за стручно усавршавање особља кроз похађање конференција, радионица и предавачких семинара.
- Да затражите учешће од запосленика на догађајима који су намењени комерцијалној промоцији послодавца као што су с, лекције модела и фото сесије.
6. Оштећења и отказивање
- Ако запослени прекрши уговор пре његовог истека, послодавац има право да захтева одштету.
- Свака странка може отказати уговор давањем писменог обавештења једном месечно.
7. Етички кодекс / пракса
- Наставни материјали треба да буду на одговарајући начин припремљени и да одговарају нивоу ученика и његовим могућностима.
- По тајландском закону телесне казне нису дозвољене.
- Искључите мобилне телефоне или их пребаците у нечујни режим док предајете.
- Рачунаре треба користити првенствено за радне активности
- Канцеларијски штампач се може користити за штампу само једне папирне копије било ког материјала.
- Очекује се професионално и љубазно понашање према ученицима, колегама и свим члановима школског особља у учионици и изван ње.
- Било који наставник који стигне у школу погођен дрогом или алкохолом суочиће се са тренутним отказом.
- Запослени треба да стоји током свирања тајландске химне и краљеве песме.
8. Боловање / лично одсуство
- За школску 2013-2014. Годину запослени може имати девет дана боловања и / или личног одсуства (или одбијање зараде или репрограмирање пропуштених периода.) Сва боловања током једног дана морају имати болничку, клиничку или лекарску белешку достављену на школа. Ако запослени неочекивано не може похађати школу, мора обавестити школу и извести ситуацију пре 07:00.
- Ако запослени зна да не може похађати школу одређеног дана или дана, запослени мора попунити образац за одсуство и предати га школи најмање три дана унапред.
9. Образовна достигнућа
Захтев владе је да запослени има диплому из образовања или других сродних области.
© 2020 Паул Рицхард Куехн