3 Знакови упозорења да је ваш шеф насилни

Живот са насилним шефом

Једно вам је загарантовано у животу, никада нећете имати савршеног шефа.

Чак и ако ваш шеф има много особина које се могу дивити, а ви мислите да је њихов свет; никада неће бити 100% беспрекорни.

Као што када бирате партнера, тако и ви морате да одлучите са чим се нећете мирити на послу. Заправо, готово толико времена проводите са шефом као и са супружником и породицом.

Ако ваш шеф има било коју од доленаведених карактеристика, постоји велика шанса да је шеф насилнички. Ако је то случај, морате да побегнете што пре можете. Вероватно ћете на крају ипак отићи, али што дуже останете, то ће више штете нанети вашем здрављу и души.

Три упозоравајућа знака насилног шефа

Не говорим о досадним особинама личности, попут неодлучности, нефокусираности или арогантности. Иако су те особине непријатне, можете се носити са њима.

Због насилних карактеристика осећате се стресно и без вредности. Насилни шефови су шефови на које треба пазити.

Насилни шеф, малтретирајући сарадник, Цликуес и непријатељско радно окружење

Три знака насилног шефа о којима се говори у овом чланку такође се односе на колеге и надзорнике.

3 кључна понашања насилног шефа

Ово није исцрпна листа, али следеће врсте понашања су три главна показатеља да је ваш шеф насилни.

1. Демеанинг
2. Изолирање
3. Неповерљив

Ако ваш шеф вежба оваква понашања, то нема никакве везе с вама. Не можете ништа учинити да их умирите јер их не можете променити. Пазите да не усредсредите како се они осећају - то буквално нема никакве везе са вама.

Ако сарадник показује оваква понашања, они вас застрашују; вероватно зато што се не осећају цењеним или имају ниско самопоштовање. Ако вам сарадник ствара проблеме на радном месту, можда имате посла са канцеларијском змијом.

Знаци да је ваш шеф насилни

Оно на шта морате пазити су одређене особине понашања које су знаци насилног шефа.

Иако се злостављање обично сматра понашањем које се одвија само у породичним односима или са децом и адолесцентима; такође гаји ружну главу на радном месту.

1. Понижавајуће понашање

Не тражи се ни на који начин, облик или облик да би се оправдало омаловажавање или понижавање другог човека.

Ваш шеф нема право да виче на вас пред другима или иза затворених врата. Викање никада не треба толерисати.

Такође треба строго забранити разговор са вама с непоштовањем или снисходљивим начином и вербални покушај подривања вашег самопоуздања. Да ли је ваш шеф лошег расположења или не, није важно и није важно шта они мисле да сте могли учинити: нема оправдања.

Они којима је задовољство учинити да се други осећају деградирано, то чине да би постигли осећај оснаживања или супериорности. Ово често потиче из дубоко укорењене несигурности.

Једном када ово понашање почне, оно се само погоршава.

Понижавајући друге око себе

Будите свесни када ваш шеф понижава друге људе који нису присутни. Лош је знак ако непрестано лоше говоре ваше колеге или претходне запослене кад разговарају с вама.

То је знак да је ваш шеф злостављан ако вам кажу да су стари запосленици непрестано правили глупе грешке, проводили превише личног времена на послу или били непоштени.

Једно посебно понашање које вас упозорава да је ваш шеф насилник јесте ако тражи мање проблеме због којих се може жалити.

Наравно да шефове жалбе могу имати неки елемент истине; нису сви запослени фокусирани и искрени. Међутим, ако ваш шеф тврди да су имали све те лоше радне навике и да нису имали добре особине, вероватно је да имате шефа који открива најгоре од својих запослених или тражи само негативно. У сваком случају није добра ситуација на радном месту.

Велика флуктуација особља: Ако је велика флуктуација особља, то је знак да на радном месту постоји насилни шеф и / или токсичност.

Отровно окружење на радном месту: Ако је ваш шеф насилни или постоји злостављање на радном месту или у управи, то ствара токсично радно окружење. Не треба.

Ове јазбине лавова пуне су борбе и драме до те мере да продуктивност пати. Отровна радна места мотивисана су злобним понашањем.

2. Изолујуће понашање

Једно је постављање политика и процедура и осигуравање њиховог спровођења. Покушај да вас лично контролишете на радном месту и одсечете од подршке је сасвим друго.

Насиље над шефом и уредом

Изоловање и избацивање.понашања.

Изолација је најопаснија тактика управљања коју насилни шеф може користити јер вам одузима било какву подршку. Осећај изолације је најболније искуство које човек може проћи.

Контрола и изолација понашања

Нека понашања која контролишу и изолују на која треба пазити су:

• Желећи да знам шта радите сваке секунде дана
• Надгледање са ким разговарате
• Показује незадовољство када разговарате са другима или одређеним људима на послу.

Нарочито је алармантно када не желе да разговарате са породицом или пријатељима када сте на послу, чак ни у време ручка или када сте у паузи.

3. Неповерљиво понашање

Ако се ваш шеф увек понаша као да вам се не може веровати, то је често знак да није поуздан. Ово важи и за остале у канцеларији и знак је малтретирања колеге.

Непотребна драма: Неповерљиви људи и лопови троше пуно времена и енергије упирући прстом у друге говорећи да су непоштени. Као резултат, склони су да стварају пуно драме причајући приче и трошећи превише времена гледајући шта други раде.

Ваш шеф можда има разлога да ускрати њихово поверење. Можда их је опекао претходни запосленик који није био поуздан (на њега се није могло рачунати као на поштен или истинољубив), или изнад себе имају менаџера или супервизора који им не верује и тај став преносе на вас.

Али ако се они непрестано понашају као да сте варљиви, може бити да су и сами варљиви.

Немогуће је свакодневно ићи на посао и осећати се сигурно када увек морате да пазите на леђа.

Недостатак поверења у ваше способности

Микроуправљање показује недостатак поверења

Чини се да неповерљивом шефу недостаје поверења у све што радите. Захтевају да знају сваки ваш потез док сте на послу.

• Какве одлуке доносите
• Сваки е-маил који пошаљете
• Свака белешка коју пошаљете
• Када и зашто сте напустили свој сто
• Колико сте задатака завршили

Микроуправљање није исто што и ваш шеф који се противи што трошите време компаније на лична питања као што је играње Фацебоок-а или шаљање порука пријатељима. Ваш шеф има право да захтева да се уздржавате од ових активности док радите.

С друге стране, неповерљиви шеф се понаша као да немате оно што је потребно да бисте радили свој посао. Ако верујете у оно што вам он или она говори - никада нећете напредовати у том окружењу. Ово је вероватно део вашег плана насилних шефова.

Харвардска студија Зашто неки шефови насилници

Према студијама које је објавио Харвард Бусинесс Ревиев, неки шефови малтретирају и лоше извођаче, као и оне са високим извођачима - али из различитих разлога.

Помислили бисте да би шефови и надзорници желели да њихови врхунски извођачи бриљирају и пружили им сваку шансу да заблистају. Међутим, то није увек случај.

Ова врста насилника би врхунског извођача видела као некога ко би их могао заменити, надмашити, добити статус или пажњу виших.

Ниједан од разлога не оправдава насиље, али показује лошег вођу.

Женско-женско злостављање

Злостављање се укршта са половима и може бити изложено мушкарцима и женама и усмерено на њих. Мушки шефови могу злостављати запослене и мушкарце; а женске шефице могу бити једнако насилне као и мушкарци.

Али специфична ситуација, која укључује насилног шефа и подређену жену, названа синдром краљице пчела, може бити посебно болна и збуњујућа за запослене.

У синдрому краљице пчела, жена на надзорном или руководећем положају се према подређенима односи критичније.

фотер.цом

Шта је синдром краљице пчеле?

„Синдром краљице пчеле“ описује жену у положају ауторитета која подређене гледа или се односи критичније ако су жене.

Према психологу професору Керију Куперу, са школе менаџмента на Универзитету у Ланцастеру, краљица пчела је жена која се пробила до врха у окружењу у којем доминирају мушкарци и вероватно је стигла понашајући се као мушкарац, изгледајући као жилава мекан и брижан.

Окарактерисана је као успешна у каријери, али одбија да помогне другим женама да успеју. Превише је критична према својим подређеним женама и покушава их професионално саботирати.

Одакле је настао појам „синдром краљице пчеле“?

Термин „синдром матице“ потиче из студија које су истраживачи Универзитета у Мичигену радили 1970-их.

У својој студији су погледали шефове који раде у мушким хијерархијама и који су покушали да задрже нови положај заустављајући покушаје других жена које траже исти положај.

Њихов рад објављен је 1974. у часопису Псицхологи Тодаи .

Важно је напоменути да жене шефови такође злостављају мушкарце на послу, али је синдром краљице пчеле дефинисан на основу начина на који се ове жене опходе са другим женама на радном месту.

Савршен пример ове врсте насилника је лик Мерил Стрееп, Миранда Приестли, у филму Тхе Девил Веарс Прада.

Потражите ове знакове насилних шефова

Потражите знаке насилног шефа.

Самуел Сцримсхав на Унспласх-у

Потражите знакове

Као и код супружника насиља, негативно понашање вашег шефа насилника у почетку вероватно неће подићи главу. Особине вашег насилног шефа постепено ће вам се прикрадати. Можда чак и нећете препознати да се то дешава док не постане потпуно развијен проблем.

Да ли вам ово звучи познато?

Надамо се да сте сада свесни на које знакове треба пазити, па кад видите ове врсте насилног понашања, не интернализујете их. Ниси ти, они су. Као што сам раније рекао, тешко је променити некога другог; посебно када вероватно не виде ништа лоше у свом понашању.

Ако нисте у финансијској ситуацији у којој бисте могли одмах да престанете, почните да тражите друго запослење што пре можете. Живот је прекратак, а ви сте превише вредни као особа да бисте то морали да трпите.

Резиме насилног шефа

Насилни шефови и сарадници насилници показују одређено понашање са намером да се осећате лоше, неквалификовано или безвредно. То раде тако што:

• Понижавајући вас
• Неповерење у ваше намере и поступке
• Изоловање и контрола

Оштећење: Када вас понижавају, не поштују вас, вичу и деградирају.

Неповерљиви: Понашају се као да вам не верују.. Недостаје им поверења у ваше способности и покушавају да вас натерају да сами претпоставите. Желе да увек погодиш своје способности или не желе да успеш.

Изолација: Удаљавају вас од подршке или вас издвајају и искључују; често наговарају и друге да то чине.

Контрола: Они покушавају да контролишу како проводите време у канцеларији, укључујући паузе.

Нисте сами - Жена самоубилачка због злостављања на радном месту

Питања и одговори

Питање: Шта треба да радим када сам емоционално злостављан на радном месту?

Одговор: Постоје различите врсте емоционалног злостављања које захтевају различите радње. Овде имам још један чланак под насловом „Шта је насиље на послу? Како преживети непријатељско радно окружење“. Имам неколико предлога како се носити са емоционалним злостављањем на радном месту.

Питање: Шта ако требате питати шефа насилника за међукомпанијски трансфер? Како се томе обраћате?

Одговор: Жао ми је што не знам детаље о томе како ваша компанија ради или где живите. Требали бисте бити поштени када подносите захтев и пролазите кроз уобичајене канале. Добра идеја је да имате добро осмишљен разлог за премештање у компанији и покушате некако да звучи као добар потез за компанију или вашег шефа.

© 2011 Коралее Пхиллипс

Какве сте насилне шефове имали?

ЈохнДох2 01. марта 2020:

Једна ствар коју сам приметио од људи које згази њихов шеф (обично у канцеларији или у образовном окружењу) је да су претјерано забринути оним што њихов шеф (и људи генерално мисле о њима). Немојте ме погрешно схватити. Претрпео сам стравично злостављање од неколико шефова (ва # к # рс) и колеге који је био нарцис и који је имао њихову подршку и због њих сам завршио на лековима. У једном тренутку сам размишљао да скочим кроз прозор само као спонтану одлуку која ме је толико излудела. Ја сам лежерна особа и то што су ме одвели у ову фазу током три године било је својеврсно достигнуће за њих. Али никада ни на тренутак нисам заустио шта мисле о мени или како бих изгледао да ме представљају на одређени начин. Изашао сам.Успео сам да нанесем максималну финансијску штету њиховој компанији и могао бих да сам се лукавији удаљио са шестоцифреном сумом. Као што сам и добио, добио сам одштету. Није довољно речено, али разлог због којег сам овде је тај што имам отровног шефа, али овај шеф је патетичан у поређењу са тим и смејем се њиховим покушајима да ме исмевају. Изабрао бих „малтретирање“ уместо конструктивног отпуштања било ког дана у недељи. Насилник је генерално кукавица и иако сви не можемо бити Давид према Голијату, јер је радно место у канцеларији сложено, од претпостављеног који вас прозива или каже да не радите довољно кад се очигледно не морате плашити. Огорчавам своју, што ми више пажње посвећују, више им се смешкам у лице. Претпостављам да сам ноћна мора нарцисоидног шефа насилника док сам се реконструисао.И даље бих се бојао конструктивног отказа, јер се неки послодавци не плаше да тврде да је запослени починио кривично дело како би их се истовремено ослободио и уништио, па увек будите опрезни шта говорите, а посебно шта пишете, али никада плашећи се фрустрираног губитника који покушава да вас спусти пред ваше колеге. Заиста немој!

ЈохнДох 01. марта 2020:

Једна ствар

Јеан 30. јануара 2020:

Када сам започео посао, шеф ме је уверио да је веома драга особа, али убрзо сам схватио истину.

Задала би ми ствари које је буквално немогуће постићи (попут борбе са локалном владом да јој се смањи рачун за струју). Кад то нисам могао постићи, насилно понашање се погоршало.

Отворено би ме понижавала пред клијентима и мојим сарадницима. Чак је ишла толико далеко да је мојој мајци говорила неистините зле ствари о мени.

Стално тражи грешке и заправо се бојим да дођем на посао, јер знам да ће нешто бити.

Не могу да користим телефон током пауза за ручак или током чаја, осим ако га не користим за директну комуникацију са њом.

Ако комуницирам са другим запосленима, то мора бити у радној групи или снимљени позив. Никад лично. Стално ми говори да сам неадекватан, а то говори и осталим запосленима.

Ако је исправим, упаднем у невољу. Ако покушам да се заузмем за себе, она ме више ограничава и проналази друге начине да се осећам безвредно.

Продужила је мој пробни период (који је био три месеца) на годину дана, јер сам се користио погрешно у формулацији када сам се јављао на телефон.

Она вришти на мене и разговара са мном као да нисам достојна њене доброте.

Стално ме квари и узима паузе за ручак јер верује да су контрапродуктивне.

Чини се да су многи људи који су радили на мом положају пре мене имали исти проблем. Ако поднесу оставку, кажу им да су лењи и слаби. Био сам сведок да је дала лошу референцу бившем запосленом који је отишао због злостављања.

Њено понашање чини остале запосленике депресивним, а обично један постаје мање продуктиван, а када се то догоди, она наглашава преоптерећеност запосленика послом који изгледа никада није у реду:

Пример: Рекла би ми да се усредсредим САМО на њен рачун за струју. Ако се бавим неким другим послом, упаднем у невољу. Следећег дана имам проблема јер сам се фокусирала само на њен рачун за струју и нисам радила никакав други посао. Због тога ми се телефон одузима када уђем у канцеларију како бих могао брже да радим.

Бојим се да дам оставку јер знам да ће ми оставити најгору референцу и ширити ханус гласине о мени, као што је то радила са претходним запосленима.

ЈЕТ76 28. децембра 2019:

Пре много година, моја супруга је наишла на насилног шефа, који је прилично застрашио читав одељак страшљивом послушношћу. Моја супруга је затражила трансфер, објашњавајући ситуацију и одбијена је. Злостављање је ескалирало, она је поднела жалбу и тада је за њу била отворена сезона. На сваком кораку организација не само да није учинила праву ствар, већ је учинила погрешну ствар. Требале су три године, али репутација организације погодила је велики удар и коштала их је стотине хиљада долара, када би све што је требало био једноставан трансфер другом шефу.

Сада је врло блиска женска колегиница у потпуно истој ситуацији. Њен надређени је насилни, непријатељски расположен и малтретира, понижавајући њен рад и изједначавајући бројне лажне наводе против ње. Скренула му је пажњу на његово понашање, обавестила претпостављене и затражила премештај. Овај човек има историју и образац злостављања подређених жена и на то је скренута пажња вишег руководства. Друге жене су подносиле писане жалбе на понашање овог мушкарца. Виши менаџмент је одлучно одбио да учини било шта поводом тога.

На сваком кораку чини се да управа жели да закопа главу у песак и нада се да ће проблем нестати. Чини се да тај човек има укуса за злостављање жена и да ужива у томе, а то понашање не пролази само од себе.

Деборах Ирвин 26. децембра 2019:

Хвала на свим приватним одговорима које сам добио на овај чланак и било је тако добро што сам имао тај излаз и како нисам био усамљен у овоме.

Осјећам се охрабрено да кренем даље са цијелом својом причом са материјалима које сам прикупио и предао их у неколико новинских кућа… Зато хвала

Деборах Ирвин 23. децембра 2019:

други запослени је говорио главном шефу све те ствари, само је стварно узбуркао ствари само да их потпуно изгуби са мном, у јавности… било је заиста понижавајуће, комшије иза нас су ме увек питале да ли сам добро.

Деборах Ирвин 23. децембра 2019:

Још увек сам у шоку због тога колико су ти људи имали моћи нада мном и дозволио сам. Дозволио сам им да ме сломе и они су се трудили да то ураде. Уложили су много труда у понижавање мене, разговор са мном, оно што сам раније писао о томе да је претјерала кад је разговарала са мном крећући се уснама изузетно споро, јер имам оштећење слуха и то цијели дан. Постоји још један запосленик који је обилазио (и с њима је добар пријатељ) коме су дозволили да ме малтретира који је имао моћ да ми промени паузе. Излазили су с њом неколико пута дневно на кафу или пиво док сам ја морао да останем у вили… Био је то пакао. И осећао сам се сломљено и отупело кад сам отишао…

Деборах Ирвин 22. децембра 2019:

Овај чланак је заиста стигао кући!

Мојих последњих неколико година било је све о овом чланку… и најдуже сам стављао осмех на лице и подизао главу, али унутра? Осећао сам утрнулост како ми сјај полако нестаје… стално јавно понижавање, понижавајући коментари, вриштање и говорење и третирање као да сам глупо и безвредно. Заиста сам волео свој посао и поносим се оним што радим и то се показало код гостију и дуго је то било довољно. Али најгора је била друга страна злостављања матице. Ко је живео зато што ме спустио, није прошао ни тренутак тамо где нисам билаОсјетио сам се као да сам ишта учинио како треба ако бих морао да оперем и пресавијем плахте, учинио бих их и вратио се горе гдје су требали само да је она чека да их увијек преправим гадним тоном с тим што преувеличава како она разговарао са мном јер сам читао усне због оштећења слуха.. то је било најгоре како се понашала према мени, а ово је само неколико ствари, па сам отишао, једноставно нисам могао да поднесем још један дан, још један дан, а нисам стварно паузирао један још дан да се према мени понашају као да не вредим ништа… изолација.. живео сам тамо где сам радио и плата? Да ли је плата роба… једноставно сам био готов. тако да сам сада без посла, али имам посао за који имам поредак након празника и прилично бескућника…. али спашавам своју вредност и достојанство? то је вредело.Не бавим се још једним даном, још једном даном, да се заиста не правим паузе, још један дан третирања као да сам безвредан… изолација… живео сам тамо где сам радио и плата? Да ли је плата роба… једноставно сам био готов. тако да сам сада без посла, али имам посао за који имам поредак након празника и прилично бескућника…. али спашавам своју вредност и достојанство? то је вредело.Не бавим се још једним даном, још једном даном, да се заиста не правим паузе, још један дан третирања као да сам безвредан… изолација… живео сам тамо где сам радио и плата? Да ли је плата роба… једноставно сам био готов. тако да сам сада без посла, али имам посао за који имам поредак након празника и прилично бескућника…. али спашавам своју вредност и достојанство? то је вредело.

Сопхие 08. децембра 2018:

Јацк у кутији Спокане Валлеи, био је најгори шеф којег сам икад имао, није ни тренирао за предњи шалтер, као што би требало да вичу по сваку цену радници дању пред натписницима када велики шефови уђу она је симпатична као може бити

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 09. новембра 2018:

Здраво, напокон, престани. То радно место звучи ужасно. Тако ми је драго што си изашао. Заиста ценим што сте имали храбрости да одете и поделите своју причу. Хвала вам.

Напокон престаните 9. новембра 2018:

Напокон сам смогао храбрости да напустим посао, након што сам шефу узео четири године менталног и емоционалног злостављања. Долазило је до тога да сам имао анксиозност и проблеме са спавањем, а када бих спавао, сањао бих снове о злостављању које сам трпео на послу. Провела сам већи део свог личног времена плачући и стидећи се што допуштам да се неко тако понаша према мени и што му дозвољавам да се осећам онако како сам се осећала. Није ми дозволио ни да дам отказ кад бих покушао, само је рекао „НЕ“ и удаљио се. док сам се спремала да одем, он је пришао и почео да удара у мој аутомобил и залупа вратима мог аутомобила… Касније сам сазнао да је мојим сарадницима у целој калварији рекао „она је сероња“. непотребно је рећи да сам направио прави избор кад сам дао отказ.

КДР 27. септембра 2018:

Здраво, Мој шеф је насилни и не дозвољава ми да разговарам. Чак и због давања новости о мом послу, он је насилник и стално ми говори да не радим своје задатке и тера ме да помажем у његовом личном раду. Свакодневно ме зове и каже да не радим свој посао и шта год да радим не сматра се мојим задацима. Мој непосредни шеф треба да делегира задатке пошто сам за мене нов. Али она ми не комуницира и не обавештава ме ни о чему. Тако ми је тешко комуницирати са било ким на послу, јер већина њих ради на даљину и не реагује на време. Заузврат, постајем злостављан за оно за шта не одговарам. Не могу да поднесем овај стрес и нисам баш сигуран како се носити са тим.

Напустио посао 27. септембра 2018:

Здраво. Неко време сам тражио пристојан посао. Напокон сам добио један, или сам барем тако мислио, и након неколико дана схватио сам да је то синдром насилне краљице пчела.

Такође је имала пчелу радилицу која ми је свакодневно помагала у управљању, контроли и прогону.

Трудио сам се да сваког дана уђем подигнуте главе, насмејем се, будем љубазан и радим свој посао, али то се наставило. Они би разговарали једни са другима, а не са мном. Они би

колутали очима, шапутали се преда мном, не би понудили да ми помогну ако би видели да ми треба помоћ. Осећаш се ужасно изнутра. Сломи ти дух. Тешка ти је цигла на леђима.

Покушао сам да учиним лепе ствари за њих у нади да ће им то променити срце: испразнити смеће и вакумирати своја подручја. Приметили би кад се врате са ручка, али не би признали мој покушај да одржим мир.

Нису рекли хвала. То се настављало сваки дан и непрестано се погоршавало. Стална контрола и праћење сваког мог покрета. И не, нисам био параноичан.

Рекао бих добро јутро сваки дан, а они то не би одговорили. Ако бих покушао да се придружим разговору или кажем симпатичан или духовит коментар, само би се погледали и не би се смејали са мном - у основи би ме искључили.

Али разговарали би међусобно и осмехивали би се цео дан. Тако сам постао интровертиранији и пажљивији и неповерљивији.

Кад је требало бити превише, отишао сам код власника по помоћ.

Није ми помогао, већ је одржао кратак састанак и разговарао о 'стажу'

Ово није имало никакве везе са радним стажом!

Дакле, догодило се то што је разговарао са гадним пчелама и они су ме приказали као некога ко не жели да следи њихова правила или упутства, и он је то купио.

Уверавам вас да то уопште није био случај. Лагали су.

Напорно сам радио сваки дан. Те жене су биле љубоморне, врцкале су, шапутале и управљале микро.

То ме толико стресирало и знао сам да нема излаза јер сам већ био отишао код власника по помоћ. И уместо да ми помогне и устане и учини како треба, највише га је бринуо крајњи резултат и свима им је дао ауторитет

(звани стаж) да би ме и даље малтретирали.

Дакле, након само 7 недеља, дао сам отказ. Након што сам дао отказ, чуо сам да имају врло високу стопу промета у одељењу у којем сам радио. Не изненађује.

Најгоре је након што стекнете храбрости да одете, а у животу имате пријатеље због којих се осећате као да би требало само да 'оштрите' овакве ситуације. Или још горе, да је можда све у вашој машти.

Не издвајам злостављање, лажи и манипулације - нико не би смио.

Довољно сам образована и интелигентна жена да знам разлику између љубазне, поштоване особе у односу на осветољубиву и деструктивну. Знај своју истину. Знај своју вредност. Бог благослови.

Валерие

Катарине 14. септембра 2018:

Здраво.. Тако сам узнемирен у последње време.. Флеботом сам и свакодневан да долазим на посао, шеф ми има нешто насилно да ми каже пред људима.. није важно колико је мали проблем постао снисходљиво и срамотно.. Вредан сам радник и увек се трудим да дам све од себе.. Тако сам тужан и разочаран

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 13. септембра 2018:

Здраво Дени, то је ужасно. У праву си да закони треба да се спроводе. Управо сам прочитао чланак хттп://ввв.хеалтхиворкплацебилл.орг/фак.пхп о Сједињеним Државама и насиљу на радном месту.

Шокантно је да ниједна држава нема закон о насиљу на радном месту.

ИвиБлуес 13. септембра 2018:

Један од потпредседника у којем радим исмевао је неуролошко стање од којег болујем. Она и мој непосредни руководилац - обојица који су прилично нови у овој организацији - деградирали су ме и изоловали и у основи провукли кроз блато моју неколико година дугу одличну репутацију у овој организацији. Малтретирање на радном месту требало би да буде незаконито у целој Америци.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 08. септембра 2018:

Здраво КОБО ЛАРРИ Хвала вам што сте поделили своју причу. Звучи стресно. Али, то је њен проблем, немој да буде твој. Само настави да радиш добар посао. Потребно је пуно карактера и добра радна етика да бисте уложили све те додатне сате. Зна чак и ако ништа не каже. Ваша радна етика би је могла застрашити или је она само несрећна особа и ту не можете ништа учинити јер је на њој. Запамтите да она не може доћи до вас без вашег одобрења:)

КОБО ЛАРРИ 07. септембра 2018.:

Мој шеф је нешто друго. Виче на мене пред гостима. Она ми каже да толико ствари учиним у кратком временском размаку. Ако ме нађе да радим нешто самостално, што је везано за посао, она почиње да виче на мене говорећи да седим да губим време. Радим на рецепцији хотела. Има одважност да ме вређа и каже да је моје име предуго попут имена Јерусалим. Треба ми овај посао, али постаје ми тешко да се носим са њеним понашањем. тако понижавајуће, неповерљиво, не жели да види моје колеге и ја разговарамо, она нас оптужује да је оговарамо, говорећи да је лоша особа. Понекад стигнем на посао у 6 ујутру и одвезем се са посла у 22 сата увече, а она чак ни не помиње временску плату, јер бих требао да одем у 17 сати.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 20. августа 2018.:

Здраво Јесс Мартинез13. Пуно вам хвала што сте поделили своју причу.

Не бих се бринуо за друге позиције јер ћете добити више понуда. Ова друга позиција коју сте поменули можда је била лоша и за вас. Најбољи за вас ће се појавити ако га наставите тражити.

Вероватно пуно размишљате о свом надређеном и радној ситуацији чак и када нисте тамо. Уместо тога, замислите како ће бити кад радите негде као што је било ваше садашње радно место.

Размислите о томе где ће ваше вештине и таленти другима донети највећу вредност. Тамо где ћете бити у свом елементу и радујете се одласку на посао.

Оно што радите за своју породицу је невероватно, толико су сретни што сте за маму - не заборавите то никада. Оно што је важно је ваша породица и живот ваше породице чини најбољим што може; а ти то радиш.

Ваш надређени, њен став и мишљења НИСУ важни. Мислите на њу као на досадну муву у вашем животу. Ти само пуцаш одлети, па покушај да урадиш исто с њом у мислима.

Не дозволи јој да ти уђе у главу. Само зато што каже да нешто не значи да је то истина. Она није свезнајући супер човек. На пример, она каже да не можете да бринете о својој породици, свом драгоценом детету са посебним потребама, послу и да идете у школу; али можете, то сте доказали годинама.

Незаустављив си!

Толико тога идете за собом - звучи као да и ваши колеге мисле пуно о вама, па се усредсредите на то.

Што се тиче људских ресурса ако им дискриминација не значи ништа, они не заслужују да радите тамо.

Ако сте још увек на том послу, наставите да тражите позицију која вас заслужује и сетите се шта је заиста важно. Не морате да се објашњавате, зато само покушајте да идете на посао и радите свој посао док се не ослободите - и побећи ћете. Имам толико вере у тебе!

Покушајте да нађете други посао који нуди бесплатно образовање или проверите државна средства за одлазак на факултет. Заслужили сте живот какав желите и посао који вас цени. Не заборавите ни то.

Јесс Мартинез13 16. августа 2018:

Овај чланак звучи као да описује мој радни живот у последње време Т. Радим у својој компанији скоро 7 година, а пре 8 месеци наше одељење је реорганизовано и добио сам новог супервизора (некога ко је успут немају појма или бриге да науче шта ради наше одељење). У време док сам овде радио, са мном су увек поступали добро и похваљивали сав напоран рад и горепоменути посао који сам радио и изван њега. Међутим, ових 8 месеци са новим надзорником ми је све време мучно. У овом тренутку почињем да преиспитујем сопствене способности. Игра много умских игара. И чини много ствари да бих изгледала неспособно, чак и кад имам е-пошту итд. Које доказују да греши. Иако мој претходни супервизор и други сарадници покушавају да ме подигну, дани постају све тежи и тежи.Отишао сам у ХР и рекли су ми да је ово проблем између мене и мог шефа и то морамо решити. Од тада сам пријављивао инциденте још 3 пута и ништа. Један од инцидената је био зато што је изјавила да, јер сам мајка, посебно што је једно од мојих детета особа са посебним потребама, не могу се носити са тим да будем мама, да радим и идем у школу да је то превише и да не би потписала папир тако Могао бих да похађам наставу овог семестра. Иако то успешно радим последњих година. Али ако директна дискриминација не привуче пажњу ХР-а, онда не знам шта хоће. Покушао сам да га решим, јер ми овај посао омогућава да бесплатно идем у школу, али тражим нови посао. Понудили су ми друго радно место, али нажалост плата је била знатно нижа, али сада се кајем што је нисам заузео.Нисам сигуран шта још да радим у овом тренутку.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 08. августа 2018.:

Здраво Финн. Хвала што сте поделили како се носите са злостављањем на послу (жао ми је што морате да се носите са тим), али имате сјајан став.

Да, танка је линија између ескалације злоупотребе и валидације. То је лични избор који треба добро размотрити пре него што кренете у акцију.

Хвала вам и што сте истакли како се поступци шефа матице могу применити и на мушкарце. Додаћу оно што сте рекли оном делу чланка.

Фин из Барстова 13. јула 2018:

Добро написан чланак са неким дубоким запажањима о карактеристикама на које треба пазити.

Да не омаловажавам вашу перспективу, али случајно сам мушкарац у професији којом доминирају жене и синдром матице сигурно је применљив на шефове жена против мушкараца. а остатак кошнице се увек придружи.

Међутим, пролазећи кроз то, заиста морате бити опрезни како ћете одговорити и на злостављање, јер га можете ескалирати ако кажете или учините погрешну ствар. Међутим, ако ништа не предузмете, можете потврдити и насилничко понашање…

Мислим да је најбоље да и даље радим на визији тунела и да се не укључим што је више могуће. Будите љубазни и пристојни и с поштовањем и ако вас неко ухвати, занемарите то. То је само посао.

врло информативан чланак, леп изглед. Свиђају ми се тачке, а ви сте кратки, али ипак пружате довољно детаља да бисте схватили поенту.

Пеппер 02. маја 2018:

Био сам легитимно болестан неколико месеци са белешкама два лекара… кад сам се вратио на посао пар дана касније… добио сам писану поруку за разговор са неким у холу !!! Мој менаџер је то учинио само зато што сам отишао !!!

Ема 02. маја 2018:

Вау. Не могу се више повезати са овим. Имам шефа Куеен Бее-а више од 3 године у компанији Фортуне 500. Изоловала ме је од свих и учинила да се осећам као да нисам довољно добра и треба да јој будем захвална што сам у овој улози. Да ме нико други неће. Оптужује ме да нисам довољно паметна, недовољно ентузијастична, недовољно подржавајућа (после десетина рунди њених уређивања), а због њене променљиве личности заиста је тешко следити њене смернице. Прогони ме због ствари за које нисам одговоран и додељује своје пројекте другим људима без упозорења. Постало је толико лоше да скоро желим да напустим овај каријерни пут који толико волим. Знам да сам добар у свом послу и не заслужујем њено злостављање. Покушавам да будем стрпљив док проналазим нови посао негде другде. Овде се осећам тако усамљено и не подржавам се.

Рубибитхебеацх 01. маја 2018:

Сад сам и надзорник ме је злостављао током последњих 8 недеља. Недавно сам покушао да га пријавим и на моје изненађење он је пријавио да сам непослушна. Реч мржња не описује како се осећам, а ја сам у заиста лошој финансијској ситуацији и он то зна. Зна да нећу дати отказ. Зато одлази у ХР и измишља приче како би ме одржао у реду. Свакодневно плачем и чак сам почео да узимам нешто како бих помогао својим живцима. Не знам колико још ово може трајати. На крају сам конопаца.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 24. априла 2018:

Хвала што си поделила своју причу Рита. Још је погрешније за власнике предузећа и извршне директоре који су тога свесни нека то наставе даље. Требали би постојати системи за надгледање супервизора.

Рита Цорр 23. априла 2018:

Знам некога ко је супервизор и говори ствари које ме понижавају пред другим људима, претходне шефове које сам имао звао бих насамо, али њу није брига, она ужива у понижењу, с друге стране, друге који нису под под њеним надзором претвара се да је симпатична, тужно је што су такви људи на положају вође, људи који се не понашају према запосленом не заслужују да буду одговорни за било шта.

Ларри В Фисх из Ралеигх-а 14. априла 2018:

Сада сам у пензији, али ваш чланак ми је заиста привукао пажњу. У свом радном животу имао сам сјајне шефове и имао сам пар који су били на два корака од пакла. Никад нећу заборавити то двоје. Било је тренутака када сам седео код куће и размишљао да ли стварно желиш да уђеш данас. Неколико пута нисам. Можда шеф не мора бити савршен, али никада га не бисте требали искрено мрзити. Међутим, понекад морате да се нацерите и поднесете. Рачуни морају бити плаћени.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера Бритисх Цолумбиа Цанада 27. марта 2018:

Пуно вам хвала што сте поделили своју узбудљиву причу Боље с оне стране. Волим ваш став и надам се да ће други прочитати оно што имате да кажете. У праву си, превише људи умире од болести повезаних са стресом, а увек постоји нешто боље.

Боље на другој страни 27. марта 2018:

ВОВ.

Управо сам напустио посао са шефом који је имао све ове особине. Пре три недеље отишао сам у њену канцеларију да јој разјасни задатак који ми је дала и она је последњи пут викала на мене.

Речи „дао сам отказ“ мирно су ми се отеле са усана - и била сам слободна. Немам појма откуд речи, али последња три дана била су посебна врста неба - чак и без посла - Посао ће доћи:)

Иако не препоручујем напуштање на начин на који сам то учинио (ризикујем епских размера), препоручујем одлазак.

Нисам за документовање, снимање и ескалацију инцидената. А тактике ЦИА нису за мене. Ако не могу да вам верујем, не могу да радим с вама..Период. Без обзира на плату.

За мене је ваше здравље све што имате. Кад то нестане…. знате:) Људи би требали озбиљније да схвате своје здравље. Поред тога, болести повезане са стресом убијају превише људи у овој земљи.

Дакле, хвала вам на садржају. Случајно сам налетео на ову расправу након што ми је Одељење за људске ресурсе мог бившег послодавца оставило говорну пошту која ме је вратила у пословичну „ратну зону“.

Занемарила сам ХР углавном јер су се гласине чуле да је мој шеф у 5 година прошао кроз 4 запослена: једног је отпустила након сукоба, другог покушала отпустити након потврде, али момак је забиљежио да јој пријети отказом због свог обавезу резерве војске и двоје који одустану од престанка. Други запослени који је дао отказ примио је поравнање од компаније уместо парнице; као и друга два, што је вероватно разлог зашто ме ХР стално гњави.

Не планирам да тужим. Срећна сам што нисам повезана са таквом организацијом.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 24. марта 2018:

„Зашто“ вас може излудити у ситуацији какву описујете. Када понашање нема смисла и не можете да га контролишете јер су то мисли и осећања неког другог, најбоље је да промените фокус. Усредсредите се на себе, своје вештине и оно што стављате у свет. Чињеница да радите са инвалидитетом је невероватна. Сјајни сте и пошто одлуче да не буду сјајни, престаните се питати зашто раде то што раде.

Ккосел 22. марта 2018:

Имам шефа који ме оптужује да сам зао. Увек сам била љубазна и вредна. Никад ме не питају или нешто слично, само извињавам се. Верујем да због инвалидности ствари веома отежавају. Како могу само да вас оптужују, па чак ни да вас испитују. Једино кад ме икада контактирају су непоштовање и оптужбе. Молим вас помозите

19. Нервозни слом 16. марта 2018:

Мој живот је у основи уништен кроз ужасне радне ситуације. Ступила сам у везе за које сам знала да су насилне због овога. Једно очигледно решење је да се одустане, али шта бих онда радио за зараду? Друго решење је уштеда новца како бих могао раније да се пензионишем, али како то могу да урадим ако не могу да зарадим довољно за живот? Још једно решење је смислити креацију и пласирати је на тржиште, али како могу размишљати кад никад не знам шта ће се следеће догодити?

То је оно што узрокује насиље на радном месту - жртве пукну кад их присиле у угао и нема другог излаза.

Џеј 13. марта 2018:

У мом тренутном послу имам шефа који ме непрестано издваја, посебно када су у питању пројекти великих размера. Он ми микро управља, подстиче мог колегу из 1. смене да ме такође издвоји (радим у 2. смени) и све моје покушаје изношења жалби третира као изговор.

Дао бих отказ, али финансијски то не могу да радим без посла на који бих отишао. Кад се вратим кући, обично останем исцрпљен да бих тражио посао. Рећи да се осећам заробљено је потцењивање.

Ово је измишљотина да је, кад сам тек започео посао у компанији, био мој први интервјуиста. Није ме запослио, па сам отишао на другу локацију и примљен на лицу места. Чак сам се и померио да евентуално променим вођство. Укратко, компанија је заменила шефа који ме је ангажовао са оним који није.

И ево ме.

Поклон 10. марта 2018:

Увијек ме виче мој менаџер, а моји ми кажу да се срам или да се јебеш. Не осјећам се нелагодно на послу, а друго што радим као конобар, плаћа ми је мања од 2000 ранди мјесечно и узимају 30% мојих савјета сваког недеље, што је највише 4500 месечно да ме украде било ко би могао да ми помогне Бићу срећан што је мој позивни број 079 8286701

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 09. марта 2018:

Хвала Катхерине, изнела си пуно одличних поена. Нарочито са оним што сте рекли о томе колико сте сада срећнији откад сте основали сопствену компанију. Верујем да када се догоди нешто лоше то води ка нечему бољем. Да није било тако на том административном послу, можда не бисте покренули сопствени посао. Натерало вас је да радите оно што сте заиста желели.

Сигурно је било фрустрирајуће што нисте могли да добијете помоћ јер нисте мањина. Звучи као да би можда одговарала профилу краљице пчеле и дефинитивно није била срећна особа. Јадни људи се не могу променити.

Тачни сте и око административних послова. Запослила сам се на рецепцији хотела и испоставило се да је то било одлично место за злостављање у истраживању на радном месту. Газде саме по себи нису насилне, али ни они нису управљали тим местом. Многи од особља били су насилни и радило се о непријатељском радном окружењу. Толико сам научио.

Драго ми је што чујем како вам је све пошло за руком и заиста ценим ваше коментаре. Хвала вам.

Катхерине'с Лист 09. марта 2018:

Отпуштен сам неправедно након што сам радио нешто мање од 4 недеље под надзором. Кад сам тек почео, није разговарала са мном, одговарала на моја питања, чак ми је забрањивала да говорим или постављам било коме питања у згради осим ње. Желела је да обављам њене дужности како би могла да оде у 3:00 и оде на „фудбалски тренинг“ њеног сина. Нисам био тамо ни четири дана када ми је рекла да ни са ким не разговарам. Уопште ме не би оспособљавала за посао и желела је да радим њен посао како би могла да оде раније. Невероватно. Ова жена је била тако окрутна и насилна према мени. Никад у животу нисам упознао овако луду жену. Такође је дала свом малом послушнику да украде ствари са мог стола и сакрије их у свој. Отишао сам до директора и он ми је рекао да треба да разговарам с њом. Објаснио сам му да неће да разговара са мном.Рекао је да није могао ништа да учини. Неколико недеља касније отпустила ме је. Рекла ми је да немам вештине да радим посао. Искрено, био сам превише квалификован за посао. Била је то рецепционарска функција, а ја сам дипломирао психологију, заједно са 25 година канцеларијског искуства. Вратила сам се на посао када је моја ћерка имала 6 година, али ово је била 2014. и економија је и даље била у паду. Прихватио сам посао и био узбуђен због тога, а онда се ово догодило. Верујем да су жене на мети других жена, јер су љубоморне и несигурне у то ко су. Ова жена није била факултетски образована. Био сам. Пролазила је кроз развод. Била сам срећно удата. Она је била врло непривлачна, ја нисам. Заиста мислим да ме је унајмила да ме повреди. У животу нисам срео никога попут ње. Видим зашто се пролазила кроз развод. Била је луда.Нисам добро поднео ватру. Покушао сам да тужим компанију, али 4 различита адвоката су рекла да, пошто сам била белкиња и мој надређени белац, нисам могао ништа да учиним по том питању, јер нисам био у заштићеној групи. Што значи, јер сам била бела није било случаја. Какав зезнути свет. Ко саставља ова правила? Никад то нисам преболео и коначно сам одлучио да започнем свој посао. Сада сам заиста срећна. Волим то што радим и веома сам успешан у томе. Саветовао бих људима да или започну сопствени посао или се врате и стекну титулу магистра. Ови административни послови веома омаловажавају и понижавају.т у заштићеној групи. Што значи, јер сам била бела није било случаја. Какав зезнути свет. Ко саставља ова правила? Никад то нисам преболео и коначно сам одлучио да започнем свој посао. Сада сам заиста срећна. Волим то што радим и веома сам успешан у томе. Саветовао бих људима да или започну сопствени посао или се врате и стекну титулу магистра. Ови административни послови веома омаловажавају и понижавају.т у заштићеној групи. Што значи, јер сам била бела није било случаја. Какав зезнути свет. Ко саставља ова правила? Никад то нисам преболео и коначно сам одлучио да започнем свој посао. Сада сам заиста срећна. Волим то што радим и веома сам успешан у томе. Саветовао бих људима да или започну сопствени посао или се врате и стекну титулу магистра. Ови административни послови веома омаловажавају и понижавају.

Јане 22. фебруара 2018:

Четири недеље радим за свог шефа. Одбија да исплати било какву плату, а ни сви уговарачи нису плаћени. Увредљив је према свим запосленима и силази с реакцијама на неплаћање. Извођачи радова су сликари, грађевинари, водоинсталатери итд., Па када заврше посао и остану без плате, реагују у бесу. Тада он само запошљава више извођача и исто се дешава. На овај начин добија бесплатна реновирања својих инвестиционих некретнина.

Анонимус 07. фебруара 2018:

Ох дечко. Ово је познато. Тренутно сам будан усред ноћи, губим сан. Престрављен сам да нећу добити понуду за посао због свог претходног шефа, који је према тим стандардима дефинитивно био насилник. Бојим се да ће лагати о мени потенцијалним послодавцима, јер је лагала о мени након што ме је отпустила из разлога који је управо измислила. (Позитивна страна је што су одлучили да разлог мог отпуштања који је она навела није само ја и добио сам новац за незапослене.) Могла је бити оно што ви зовете „краљица пчела“, јер смо обоје женског пола, иако сам још увек збуњен због чега ме је циљала. Лагала ме је, оптуживала да лажем кад нисам, и дисциплинским системом компаније неправилно ме казнила за ствари које нисам урадила или за кршење правила о којима ми никада није говорила.Била сам у мраку око важних послова, иако сам прилично брзо схватила да је не волим. Ухватио сам неке менаџере са истог места који су радили с њом како разговарају о мени иза мојих леђа након што сам отпуштен… ВРЛО непрофесионално. Сигуран сам да би могла да ми уништи шансе да нађем други посао за живот.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 28. јануара 2018:

Здраво, Мари Лане. То је феноменално! Тако ми је драго што је чланак помогао да вам подигнем самопоуздање. То је најбољи исход којем сам се могао надати.

Мари Лане 24. јануара 2018:

Моја последња два шефа дефинитивно нису имала никакву обуку о управљању људима. Један је погодио сваку тему коју сте споменули. Нема недељних састанака, јер „они су само губљење времена“, натерао сам је да покуша, али није могла да се носи са сарадњом, није имала стрпљења или интереса за оно што су сви говорили, поставила је е-пошту па је добијала и моје е-маилове и у ствари одговорити… то је било прво. Нико од нас није знао на чему други ради, а опет, били смо мала грађанска организација која је требало да сарађује… било је лудо. Најгоре, ово је био један од 3 посла на којима су чланови одбора рекли да су се надали да могу поправити ствари…. након што одем, радије него да ме припремају на почетку и дају ми мало полуге. Нисам сигуран да ћу икада више радити за жену. Али ваш чланак је потврдио моја искуства,и подигао своје самопоуздање, јер сам ефикасан лидер / тимски тим, и једноставно знам да морам бити негде да имам потребну подршку. Хвала вам!!

Ане 14. новембра 2017:

Овај чланак је од речи до речи оно што доживљавам на радном месту. Покушао сам да одем у ХР, покушао сам то да напишем у анкети о ангажовању запослених у компанији. И једно и друго погоршало је ситуацију. Не могу да напустим посао јер нисам нашао други. Недавно су ме позвали због израза лица. Мој шеф је прошао поред сале за састанке и рекао ми да сам имао негативан и бесан поглед. Супервизор који је водио састанак рекла је да то није приметила. Такође су ми рекли да држање тела изгледа неугодно. (Тренутно сам под медицинском негом због упале кичменог стања). Тада сам био приморан да откријем своје личне / медицинске податке. Такође су ми рекли да ми није дозвољено да разговарам са колегом запосленим супервизором социјално или да комуницирам са другим члановима тима.Овакви састанци са мојим шефом увек се одржавају иза затворених врата. Немам проблема са послом или било којим сарадником и премашујем очекивања од посла. Фрустриран сам и тражим предлоге. Обоје смо женског пола. Можете ли да дате неке предлоге?

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 23. септембра 2017:

Хвала вам на коментару Радознао. То не звучи као врло продуктивно радно окружење -

за било кога од вас. Можда је одлазак добра идеја, али то радите тактично како не бисте стварали проблеме између вас и ваше деце. Можда ће се то решити само по себи. Чланак се заправо не односи на лични однос шефа и запосленог. Звучи као да се трудите да бисте свој посао добро обављали, и то је све што реално треба очекивати од вас, зар не? Знали бисте боље какав је ваш бивши и да ли је то фаза или не.

Радознао 18. септембра 2017:

Па, бивша ме је запослила као да жели да ми помогне да направим бољи животни избор, па сам прихватила посао и са њом је било јако напорно због чињенице да је увек бесна. Сваки дан кад сам радио с њом, она ми је јача од свих осталих. Неће дозволити ни да ми особа промени канту за смеће током напорног тренутка када бих могао да користим помоћ. Остале дужности имао сам отприлике недељу дана „тренинга“ пре него што сам морао сваки задатак да радим сам, али морао сам да обучим нове људе (што је у реду), али и даље морам да им помажем у областима у којима сам имао само недељу дана да научим а када би могло бити обрнуто, никада није ако је она јасла (други менаџери их натерају да раде свој посао сада, осим ако то не учини она).Још једна ствар уз то је да ће ме послати кући (а ово је од мене што сам једног дана питао да нисам био, а она је звала и тражила да позајмим новац) јер сам је наљутила и то не због недостатка посла, јер једини начин на који ме може наљутити је петљање са мојим новцем што ме спречава да радим свој посао као отац. Па чак постаје и ЛОШЕ. Секс се тражи од мене, али ја то одбијам, јер сматрам да ће то само погоршати посао. Дакле, са мном што то не радим и чињеницом да радим са другим (атрактивним) женама (које ме воле, хахаха) сваки дан то је нешто, али у последње време то је једноставно изаћи идк Завршио сам с типкањем и само ми треба одговор пре него што само дам отказ мој посаоНаљутио сам је и то не због недостатка посла, јер једини начин на који ме може наљутити је петљање са мојим новцем што ме спречава да радим свој посао као отац. Па чак постаје и ЛОШЕ. Секс се тражи од мене, али ја то одбијам, јер сматрам да ће то само погоршати посао. Дакле, са мном што то не радим и чињеницом да радим са другим (атрактивним) женама (које ме воле, хахаха) сваки дан то је нешто, али у последње време то је једноставно изаћи идк Завршио сам с типкањем и само ми треба одговор пре него што само дам отказ мој посаоНаљутио сам је и то не због недостатка посла, јер једини начин на који ме може наљутити је петљање са мојим новцем што ме спречава да радим свој посао као отац. Па чак постаје и ЛОШЕ. Секс се тражи од мене, али ја то одбијам, јер сматрам да ће то само погоршати посао. Дакле, са мном што то не радим и чињеницом да радим са другим (атрактивним) женама (које ме воле, хахаха) сваки дан то је нешто, али у последње време то је једноставно изаћи идк Завршио сам с типкањем и само ми треба одговор пре него што само дам отказ мој посаоЗавршио сам са куцањем и само ми треба одговор пре него што напустим посаоЗавршио сам са куцањем и само ми треба одговор пре него што напустим посао

Лиз 27. августа 2017:

Напустио сам посао пре 8 месеци јер су ме надзирали. Била је тако окрутна кад сам отишао - коментарисала је моју интелигенцију, личне нападе на моје односе са другима у канцеларији и трачала је око мене својим колегама док сам излазила кроз врата. Покушао сам да одем до њеног шефа и речено ми је да је све то у мојој глави и да одем. Отада патим од посттрауматског стресног поремећаја. Иако ме више нема, и даље ми је тешко са неким лошим успоменама. Тако сам уморна од осећања тескобе и депресије. Сад имам добар посао, али бојим се да ми се тако нешто опет понови. Урадио сам све што сам могао - терапију, антидепресиве. Осећам се као да никада више нећу бити свој. Најгоре је што се осећам као да се нисам заузео за себе,мада заиста не знам шта сам још могао учинити.

ПДЈР 03. августа 2017.:

Ове информације су потврда мени и мојој одлуци да се НИКАД више не враћам на ово место. Оно што погоршава моју ситуацију је то што сам се одрекао СВЕГА да бих јој помогао да започне свој подухват. Не верујем да ће наше пријатељство икада моћи да се поправи

Циндилоу 02. августа 2017:

Управо сам напустио посао који сам волео због жене тачно као и сви горе наведени. Толико тога је истина и одговара управо ономе што сам управо прошао последњих неколико месеци. Таква осветољубивост и окрутност. А ово ради у хришћанској непрофитној организацији. Моје добровољце је сломљено срце напустио сам. Апсолутно су ме волели. Боли ме, али нисам могао више да поднесем злостављање или да ходам по љусци јаја.

Елементал23 25. јула 2017:

Поздрав свима, радим у корпоративном свету од своје 24. године, сада имам 47 година. Радим са две друге жене, једна од њих је вођа мог тима. ХР има седиште у иностранству. Мој ТЛ је најнепостојанија и најекстремнија личност са којом сам икада радио. Она ми микро управља, омаловажава ме, не хвали ме када погађам мете, ставља моју оцену учинка, а да ја не знам да сам недовољно успешан у улози на послу и ох, она је друштвени пријатељ са нашим другим колегом, али и даље се према њој лоше понаша пута такође. Мој ТЛ има синдром матице и треба да роди дете (сиромашно дете) за неколико недеља. Али настоји да се врати за 12 месеци. Особа која стоји 12 месеци одмах је постала сведок њене безобразлука и учинила ми је свесним да му се гади пошто је свестан колико жене могу да буду кукавне и подле на радном месту.Покушао сам нежно на смирујући начин да се обратим понашању свог ТЛ према њој на састанку један на један, али она једноставно потпуно одбацује како се осећам. Што је нарцисоидно. Она такође гњида бира све. Извуче се са толико тога што не би требало да се извлачи. Не би издржала дан или недељу на другим радним местима на којима сам био. Никад је не зрцалим и не сусрећем се са њеном енергијом, али остајем суочен са покером, јер жели да реагујем на њу онако како се односи према мени. Такође сам искључен са свих друштвених окупљања, укључујући њен туш за бебе прошлог викенда када је позвана још једна наша колегиница, јер су друштвени пријатељи. Осећам се изоловано и позлило ми је од стреса. Али са друге стране, заиста волим свој посао и бренд компаније за коју радим. Временом ће јој служити карма. Амин.

Цатлади51 01. јуна 2017:

Радио сам на фарми за овог типа, а он не би причао, вриштао би на мене. Онда је стигло тамо где ме омаловажавао називајући ме лошим именима итд. Више нисам могао то да поднесем. Отпустио ме је пре него што сам успео да дам отказ.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 15. априла 2017:

Здраво Хенду. Извињавам се због касног одговора, путовао сам. Морате бити здрави и концентрисани да бисте могли ефикасно да радите свој посао. Мислим да сте описали јадну особу уопште или јадну јер се она понаша исто као неко изнад њих. У сваком случају вероватно нећете моћи да промените њихово понашање ако нису отворени за предлоге - што је мало вероватно.

Срећом, можете променити начин на који дозвољавате да он или она утичу на вас. Ако сте у недоумици, једноставно морате да се предомислите. Не дозволите им да свој стрес пренесу на вас и покушајте да занемарите напетост. То је лакше рећи него учинити, али њихов осећај и понашање су њихов проблем. Ваш проблем није у томе што не дозвољавате да њихово ментално стање утиче на вас. Када се понашају негативно, само се запитајте да ли можете било шта да учините, ако је одговор негативан, занемарите их и смислите нешто због чега ћете се насмејати - припремите менталну листу пре него што почнете да радите на местима која можете да пођете.

Рекли сте да имате сјајан посао. Постоји ли начин да се пребаците у друго одељење. Не морате чак ни да кажете зашто, само пронађите разлог зашто бисте волели да радите негде другде (ако је то опција). На овај начин можете побећи из ситуације, али и даље задржати одличан посао.

Хенду 04. априла 2017:

Налазим се у овој околности и стрес и напетост који су као последица тога ме забринули. Неразумно, нелогично, увредљиво, понижавајуће, неповерљиво, микроуправљано, непристојно, само су неке од речи које описују ову бесну, несрећну, контролисану особу. НИСАМ у позицији да одем, налазим се растрганим између сјајног посла и бекства. Савет молим.

Стејси Б. 09. фебруара 2017:

Тренутно сам у овој ситуацији. У компанији сам 13 година и продата је неком другом. Ова особа је јако насилна. У лице ће вам рећи да покушава да вас натера да одете. Заправо ми је рекао да не знам како можете поднети толико одбијања! Веома сам учтиво изјавио да он наставља да тестира моју отпорност сваког дана. Уопште га не поштујем и он то зна. Управо сам постао тврд као стена и не дајте му до знања да ми смета. Али има. Тражим другу позицију, али желим позицију која ми одговара, а не само начин да побегнем од њега. Даје све рачуне који долазе другима - чак и неспособне. Па заузврат покушавају да постављају питања, а он их шаље мени да им помогнем. Викао је на мене пред другима и стално се понижава.Рекао сам му да и он снисходљиво говори људима. Једном ми је учинио нешто стварно усрано и ја сам га погледала и рекла. Погледајмо ово са другог становишта…. да ли заиста мислите да ће ме оно што сте управо мотивисати да будем бољи запосленик?

Мислим да је он најгори менаџер са којим сам се икад срела. У основи је беба из повереничког фонда која мисли да је сада велики човек.

Георгетте Хавиланд 05. фебруара 2017:

Ова страница је била од велике помоћи. Схваћам да су чак и мала, пасивна и оно што се може чинити „ситничаво“ понашање тактика насиља. ТИ

Воркерфедуп 28. новембра 2016:

Злостављање шефа је и према другим запосленима с љубазношћу и поштовањем, али вас игнорише, осим ако се ради само о микро управљању, а такође и блати без доказа

Изводим насилника пред особље.

Главни менаџер похвали моју тачност у мом раду и рекао ми је да неколико грешака није велика ствар јер мој посао оптерећује врло тешко и захтјевно.

Ипак, насилни менаџер то ради

1. Најављујем најмању грешку коју радим. Каже то безобразно и јавно пред особљем. Говори се гласно и није лепо, више као снуббинг.

2. Пријатељица је са још 2 члана особља, пустила их је да се зезају са мојим послом након што сам отишао, а онда ме ујутру оптуживала да радим нешто са својим послом само би дете радило. Рекла је да сам сав свој посао бацио кроз радњу.

Имају камере и виде да то нисам урадио.

Тада им је само поверовала или није била у саставу, а сада је рекла читавом особљу да нисам организован и да они морају да организују ствари за мене. Сада ме тера да радим ствари врло малим корацима

3. Сваког дана поздравља све, смеје се и разговара са њима, али она одмахује главом према мени или колута очима и не говори

4. Даје играчима који су ангажовани након мене лаку дужност ако то желе, а такође има прилику да промене распоред по својој вољи и током времена. Не схватам ништа од овога.

5. У последњи час ми је променила распоред рада, натеравши ме да радим пет усмених смењивања на гробљу, а затим ме ставила на још 7 речи са једним слободним даном, тако да се то не би рачунало с временом.

Она руча са особљем, они шапућу и кад изађем, утихну. Ако покушам да разговарам са неким ко не говори или каже док одлази „Не знам“, чак и ако је реч о нечему у вези са послом који знам, јер претпостављам да тренира

Људи којима су ми рекли да идем да ми помогну око посла сада одбијају помоћ. Они су иста група људи с којима се она воли и шали и са којима ми је предњачила.

Кад никога нема, она понекад каже "не идеш довољно брзо, дуго траје"

Нисам на време или у квоти, а остало ми је још најмање 2 сата рада.

Завршио сам са својим свакодневним радом са само 3 грешке. Немам више од 3 грешке од цене читаве продавнице.

Можете замислити како је било око захвалности. Такође ме је пожурила након што ми је дала 4 различите дужности.

Непрестано се труди да нови запосленик ради мој посао боље од мене. Она ми каже да урадим једно, а затим ме прекине да направим друго, па друго, а затим се пожали да прва ствар није учињена

Када сам јој покушао рећи да не могу радити 14 дана са једним слободним даном, постала је јако неука и рекла је "Радим 10 дана"

Покушава да ме натера да дођем у додатне дане да радим туђе послове, чарапе.

Сад знам да покушава да ме истроши како се не бих појављивао на послу и она може дати мој посао девојци унајмљеној после мене која јој се заиста свиђа. Иако стоји и само трача са њом док ја радим већину посла.

Количина злостављања кроз које пролазим је толика да сутра планирам да напишем људске ресурсе и дам оставку.

Прошло је много тога.

Бренда 30. октобра 2016:

Недавно су ме увукли у канцеларију и рекли ми да понижавам своје особље… кад никада нисам учинио тако нешто јер ми је неко то учинио. Сваке недеље се мој шеф свађа са мном ако није једно друго, а друго покушава да порекне ствари за које ми је рекао да. Стално шаље свог помоћника у моју продавницу уместо себе, имам проблема са слухом па сам имао проблема и због свог гласног гласа. Сваке недеље ми се чини да ме јашу… а прошле недеље су ме више пута расплакали… Питам се покушавају ли ме намерно изгурати да би неко други могао то да преузме.

Дее 27. октобра 2016:

Ово је врло добар чланак. Започела сам три месеца нови посао и учинила сам да се осећам неспособном, непоузданом и заправо искрено глупом. Добра вест је што их знам ја, а не ја. Слушам и гледам подсмех других, лоше причам о садашњим и бившим запосленима и континуираном микро управљању. Откако сам тамо, један запосленик је изашао кроз врата, двоје других је отпуштено. Знате шта је невероватно, још увек чујем како су сви ови прошли запослени ужасни, када су у ствари проблем шеф и преостали запослени (чланови породице). У нади да ћу ускоро наћи нови посао, који не само да плаћа рачуне, већ и тамо где се људи цене.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 27. октобра 2016:

„Ухх. Шта?" Хвала ти пуно на твојим размишљањима, Лиз, али не разумем шта говориш, па не могу правилно да одговорим.

Лиз 27. октобра 2016:

Чини се да је ово био прошли савет за жене у насилним везама. Излази из окружења. Изгубити стаж, приход, достојанство, статус. Само трчи.

Не може бити легално бити изолован, омаловажавати, расправљати и умањивати док је ваш учинак на мети.

Послодавци и њихови менаџери морају имати законска ограничења. Ово није ствар преквалификације, већ стварни напад на особу.

Зашто би високо компетентна жена прешла на лечење насилном шефу?

Ако сте у професији са купцима, може потрајати годинама да вратите клијентелу и статус прихода.

И молим вас, не враћајте се, што је још горе, јер то није аргумент, већ једноставно спада у стару изреку „док ти се то не догоди“.

Камо ићи са овом врстом напредних проблема осим кадровског одјела организација, чија је једина сврха ублажавање изложености организације.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 07. октобра 2016:

Здраво ЦЈ, и хвала на коментару.

Ваш шеф звучи као да има неких проблема и мора бити срање дијелећи простор с њим:(… Надам се да његово понашање не схватате лично, то је он - НЕ ТИ. Сретно у проналажењу новог посла: Д

ЦЈ 30. септембра 2016:

Тренутно радим за шефа који неће разговарати са мном ако не мора, а углавном је то да ми каже / виче шта сам погрешио. Ипак одбија да ме обучи! Бојим се одласка на посао! Ох, и ми делимо канцеларију! Молитва за мој разговор за посао данас је прошла добро… прекрижених руку !!!

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 30. септембра 2016:

Хвала ЈС, у праву сте како стварати и напредовати у радном окружењу.

ЈС 24. септембра 2016:

Поштовање, поверење и аутономија су три кључна елемента у радном окружењу за раст и дељење запослених. Одличан чланак на ту тему. Ове 3 врсте понашања насилника често су маскиране у облику тихе саботаже.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 14. августа 2016:

Хвала Линн и сретно у истраживању и проналажењу новог посла.

Лин 14. августа 2016:

КоралееП

Хвала вам пуно на охрабрујућим и лепим речима. Предуго сам у лошој ситуацији и понекад заборавим да покушам да ценим добро које још увек постоји. Такође имам неколико сјајних сарадника који помажу у свакодневном раду. Освежавајуће је и читање поста од других на овој теми, јер понекад може бити тешко разумети ако га нисте искусили. Ово искуство ми је заиста отворило очи како радно окружење заиста може утицати на наш живот, посебно ако је култура насиља и злостављања дозвољена. Научио сам нешто занимљиво… постоји рачун који се зове рачун за здраво радно место… који покушава малтретирање на радном месту учинити незаконитим. Морам да истражим више о овом закону, али нашао сам охрабрујућим.

И даље ћу се пријављивати на друге послове и радујем се раду у здравијем окружењу.

Хвала још једном на одговору и на овом сјајном чланку.

Брајан 13. августа 2016:

Желим да се захвалим аутору овог чланка. Иако четири године. Знате мрежу, информације су ту заувек. Још увек је корисно.

Морам доћи чист. Мој вербални насилник је покушао да ме сломи и сведе на сломљеног човека.

Моји злостављачи били су ми шефови у малопродаји.

Био сам добар студент. Имао сам добар ГПА. Била сам замишљена, љубазна и свидела ми се из разреда. Имао сам пуно добрих пријатеља. Имао сам девојке. Бавио сам се спортом, ишао у цркву.

Почео сам да мислим да је било времена пре него што сам био злостављан тамо где је живот био леп. О мени су се бринуле моје пријатељице и девојке.

А онда сам почео да улазим у мрачну замку коју су поставили насилни менаџери и сарадници.

Ова замка је имала осећај. Било је лоше. Ходао сам у опасности. Био сам интуитиван да је неко на послу злостављач.

Рекло ми је шесто чуло. Ипак се нисам могао повући.

Моји злостављачи, баш они са којима сам радио.

Мој први насилник је жена, управник куглане. Назвала би ме кратко иза леђа са осталим мушким колегама.

Моја следећа насилница, друга жена, ширила је лажне гласине да сам геј. До данас сам имао 20 девојака.

Мој следећи насилник ме је напустио кад је столица пала са продајне цене. Викала је вриснуте, замућене, црвена лица, уперена у моје прсте.

Поново је била бела жена.

Мој следећи насилник била је још једна бела жена. Била је пуна гадних падова. Сагнуо сам се уназад да бих јој пресавио кошуље и ставио их у поклон кутије. Имала је 20 предмета. Била је гадна.

Затим је била бела жена која је на мене окренула заштитаре. Онда још један.

Затим је била бела жена која је претила да ће ме убити. Она је рекла. Ваш

проклето добро убићу те.

Нешто је пошло страшно по злу.

Мој насилник је био истог пола и расе као моје бивше девојке.

Мој злостављач су беле жене.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 11. августа 2016:

Здраво Линн. Мучно ми је што сте толико под стресом и осећате се безнадно - наде увек има:) Најбољи начин да се прођете кроз лоше ситуације је промена начина размишљања. Немам довољно простора ни информација да бих набројао све начине у овом коментару.

Чврсто верујем у оно што зовем ХАД - нада, невероватна, динамична

Нада увек постоји. Нада никада не одлази, једноставно заборавимо да је понекад - прилепите се надајући се да ће се ваш живот променити на боље.

Запамтите да сте невероватни. Имате снаге да прођете кроз посао док не нађете други. Покушајте да тражите ствари на послу за које можете да будете захвални; и негујте благослове у свом личном животу. Усредсредите се на будућност и какав ће бити живот када више не будете тамо радили.

Живот је динамичан и непрестано се мења, тако да нови посао сутра може доћи до вас.

Друге стратегије преживљавања

Не можете променити своје окружење, али можете променити свој став и начин на који гледате на ствари.

Никада не кривите себе. Покушајте да будете позитивни и не дозволите себи да се осећате беспомоћно.

Брините само о стварима под својом контролом. Погледајте шта све можете да урадите да бисте преживели или олакшали бављење радним окружењем, а затим их учините.

Усредсредите се на своје снаге

Потражите нешто добро, бар једну ствар. На пример, рецепционар је сјајан; призор изван прозора је спектакуларан; ваше седиште је изузетно удобно. Позитивно размишљање увек чини наш поглед на свет бољим.

Будите љубазни и љубазни према другима, не дозволите да непријатељско радно окружење промени ваше понашање према људима.

Чувај своје емоције. Ако се лако узнемирите или покажете своје емоције, покушајте да их сакријете. Насилници бирају људе које могу застрашити.

Када осетите стресни осмех - чудно је, али успева - осећате се боље. Замислите нешто смешно, или ако можете да се повежете на мрежу и пронађете нешто што вам се чини смешним, ставите смешну слику на свој телефон.

Затражите подршку од неког другог на послу. Чак и ако не можете да зауставите токсичност, увек је добро имати подршку; и некога коме треба одзрачити.

Када сте код куће, сву пажњу усмерите на људе, кућне љубимце и ствари које волите. Не дозволите да се БС на послу враћа кући са вама. Потпуна пауза ће вам помоћи да се боље носите са послом.

Надам се да ово помаже и сретно Линн

Лин 11. августа 2016:

Здраво, Заправо имам питање.. Шта треба да ради неко ко има насилног надзорника, али не може одмах да напусти посао? Радим у врло отровном окружењу и надређени у вашем чланку приказује насилно понашање. Ја и колеге жалили смо се ХР-у, али заправо се ништа није учинило. Веома је стресно и понекад се осећа безнадежно. Углавном проводим сво своје слободно време у потрази за другим послом, али у међувремену како се могу носити са овом ситуацијом?

Хвала

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 20. јула 2016:

Хвала Мел. Имао би сасвим другачији поглед да си фрајер и све остало.

То је сјајно што имате прилику да радите сами, а да шеф не лебди.

Мел Царриере из Сан Диега у Калифорнији 16. јула 2016:

Познајем краљицу пчела. Ако сте тип, сјајни су - поготово када направе спектакл о понижавању шефице која вас је злостављала, што им је напорно да повећају популарност међу момцима. Али никада нисам био у женској кожи, не бих знао ништа о томе како се жена носи с њом, осим да то мора бити ужасно.

Имао сам свој део насилних шефова, свих вртова у башти. Због тога сам се насилни шеф већином вратио ношењу поште, где сам себи газда. Одличан чланак!

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 25. јуна 2016:

Здраво. То је сјајна поента и сасвим другачији чланак, хвала.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 25. јуна 2016:

То је сјајан савет, хвала.

Лив 24. јуна 2016:

Описали сте колегу запосленог који је покушавао да наш шеф свима изгледа као насилник… не бисмо могли ићи на ручак без овог запосленог или би она убацила лажи вишем руководству о нама - нисмо могли напусте посао у неко друго време, послала је поруку и назвала нас кући после радног времена и ако не одговоримо на њена питања, нашла би начин да нас натера да то платимо. Тада би заиста учинила све што је могла да постави нашег шефа у вишу управу како би изгледало као да је насилна.

Није увек шеф насилник у канцеларији!

деде 23. јуна 2016:

Хвала што сте поделили чланак. Немојте ни да започињем са својим шефом. Он је СВЕ што сте описали у овом чланку! Он је један од највећих нарцисоидних које сам икад упознао !! Имам велику емпатију за свакога ко ради за мушкарца (или жену) попут овог.

Могао бих да пођем на странице о његовом неприхватљивом понашању, непромишљеним манирима и језику (који се граничи са злостављањем), али простор је ограничен.

Само желим да предложим било коме са оваквим шефом, изађите што пре !! Заиста је штетно за ваш ум, тело и душу.

прецхие 03. маја 2016:

иооооо, управо сте описали мог шефа

ЦАТХИ 03. маја 2016:

ДОБРО У КРИСТАЛЦОУ ИМАМО НАСИЛНЕ ШЕФЕ. ЗНАМ ЈЕР РАДИМ ЗА ЈЕДНОГ. МОЛИМ СЕ БОГ МИ ЋЕ ОТВОРИТИ ВРАТА ДА БИХ МОГАО НАПУСТИТИ. АКО ЈЕ КОМПАНИЈА САМО ЗНАЛА, АЛИ НЕ МИСЛИМ ДА ЋЕ СТВАРНО УЧИНИТИ НИШТА. ОСЕЋАМ ДА ЋЕ САМО ПРОМЕТИТИ ИСПОД ПРОСТОРА ДА БИ ГОВОРИЛИ. АЛИ БОГ НЕ ВОЛИ РУЖНО И КАРМА ЋЕ СЕ ЈЕДНОГ ДАНА ВРАТИТИ ТОМЕ МЕНАЏЕРУ И УГОРИТИ У РИТУ И НИШТА НЕ ОСЕТИМ. ХВАЛА НА СЛУШАЊУ. ДОБРО СЕ ОСЕЋАЛА С ГРУДА. КАЖИ МОЛИТВУ ЗА МЕНЕ. ХВАЛА ТИ И БОГУ БЛАГОСЛОВИО.

Иоланда Г 23. марта 2016:

Потпуно мој бивши шеф Т. Био је толико насилнички критичан и контролисао ме је посебно. Као да је осећао да сам испод њега.. И покушајте јести за својим столом. Гурнуо би ми прљаве карте пацијената у лице.. поздрав покушавајући да поједем ручак… лошији третман који сам икад доживео од шефа. А кад сам се превише пута пожалио, добио сам конзерву. Тотални нарцизам с његове стране. Драго ми је што сам напокон далеко од њега..излази пре него што буде касно и на крају те криве. Шефови не би смели тако да се понашају!

Лее 21. јануара 2016:

Вау, сјајан чланак - хвала. Мој шеф има неке од ових особина, али то је изузетно тешко - она ​​мисли да јој пружа подршку, сматра себе одличном особом за заштиту приватности, али вас подрива и снисходљиво подмеће на такав суптилан начин који често ни не примећујете, осим чињеница да се осећате узнемирено и нисте сигурни зашто. Она није таква свакодневно и споља је веома фина. Не мислим ни да она зна да то ради, а мислим да јој нико никада није рекао - јер је тако тешко одредити. Изузетно је тихо изговорена и никад не повисује глас. Понекад пожелим да имам некога ко је био тако очигледно страшан да бих га могао одмах препознати. Најгоре је што је потпуно неспособна: - /

Реена Дхиман 19. септембра 2014:

Хвала Богу да мој шеф није такав. Али хеј, хвала тони што сте поделили тако леп чланак.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 28. августа 2014:

Надам се да грешиш Вмс и да ће ти све успети. Срећно!!!

Вмс 27. августа 2014:

Имам исти проблем у Црацкер Баррелу са 3 менаџера, тако да смо у понедељак имали обавезни састанак у хостији Холидаи и пренео сам га свом генералном јасли.. Сад ћу седети и чекати да видим шта ће се даље догодити. Тема овог састанка била је Водећи принципи, о достојанству и поштовању, баш као што сам рекао и рекао ГМ-у, како одајете поштовање својим менаџерима ако вас не поштују, плус ова три менаџера која ме псе. ја сам трајно онеспособљен, прегажен сам 2007. године. а ови људи ово знају. и они ће запослити особу са било којом врстом инвалидности која је наведена у полисама. али супер ме ударају списком, па ако све то не буде готово, онда ти кажу да си срање. баш као што су ми рекли прошле недеље. 2 менаџера понижавају и контролишу,друга је жена која се понаша као мушкарац и силна је насилница за све нас.. и мрзи мушкарце, знам да сам је чула како их деградира преда мном. а да они не знају шта је рекла… каже да мушкарци / дечаци нису добри ни за шта и да их није требало доводити на овај свет или стављати на ову земљу. био сам тамо само 3 седмице када је то рекла.. па као што сам сада рекао, сједит ћу и чекати да се олуја погорша..

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 04. октобра 2013:

Драго ми је што чујем ДДЕ да сте могли да одустанете пре него што је она покушала да се понаша према вама, поготово јер је такође била физички насилна.

Девика Примић из Дубровника, Хрватска, 04. октобра 2013:

Лако разумљиво чвориште на ову тему Имао сам насилног шефа, али дао сам отказ пре него што је покушала да поступи са мном, вербално је насилио са својим запосленима, а понекад и физички.

ЈеффМарк59 09. јула 2013:

Мој шеф показује први симптом - понижавајући друге, укључујући и мене, пред нама - у тренуцима када није добро расположен. Али друга два не излаже. Са њим сам 18 година, и још 6 година до пуне пензије, толеришем га. Углавном зато што је осим тога био у реду. У овом тренутку мора да живи још 6 година, јер бих могао да нађем кретена који ће га заменити. Имам флексибилан распоред и добру плату итд. Кад се повучем, послат ћу му копију овога и споменути на излазном интервјуу!

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 04. јула 2013:

Здраво торрелинн. Хвала вам што сте гласали и добродошли.

торрелинн 03. јула 2013:

Хвала што сте помогли другима да препознају знакове насилног шефа. Мој последњи шеф био је вербално увредљив и негативан. Хвала на увиду. Гласао и делио!

ФуллОфЛовеСитес из Сједињених Држава 21. маја 2013:

Заиста заиста не бих могао да поднесем највише ако мој шеф надгледа мој лични живот. То иде предалеко! До сада нисмо срели тако екстремног шефа. Штетно, да, наишао сам на неке - чак и ако грешите, они и даље немају право никога омаловажавати.

Као да раније нису били једном у нижим редовима, ха?

Хвала на вашем врло информативном чворишту. Пуно научивши из тога.:)

Рупеш Малик 20. маја 2013:

Добро написана Кора… Читање свих горе наведених коментара подсетило ме на моја лоша искуства рада под лошим шефом. Током времена смогао сам храбрости да искажем сва своја осећања у облику Фацебоок странице под називом „ТхеБадБоссес“

Билл Толлефсон са југозападне Флориде 20. априла 2013:

Слажем се са биллибуц и цреативелицц у вези са њиховим коментарима. Злоупотреба у било ком облику је неприхватљива. Не дозволите да вам душа буде поједена, а затим је напуните празну.

Царрие Л Цронките из Мејна 19. априла 2013:

Одлично средиште и слажем се са вама 100% Ако ваш шеф има било коју од ових особина, појешће вам душу и озбиљно ће угрозити ваше самопоуздање. Ниједан посао није вредан тога. Гласао горе.

Билл Холланд из Олимпије, ВА 03. априла 2013:

Напустио сам насилног шефа 2010. године и постао слободни писац. Најбоља одлука коју сам донео.:) Злоупотреба било ког облика је неприхватљива.

ХЦ Палтинг са Источне обале 23. марта 2013:

Ово је апсолутно корисно и искрено средиште. Много је људи који истински трпе од шефова и пролазника на послу. Што се тиче самоубилачке жене, ове ситуације нису ретке. Већина људи ће патити ако немају посао, а залагање за себе обично значи да више неће моћи радити за тог послодавца. Идући још даље, злобни шефови и њихови послушници покушаће да онемогуће одлазак тог запосленог негде другде ако им се укаже шанса. Проклет ако устанеш, проклет ако не.

ловедоцтор926 10. марта 2013:

Сјајно средиште! Корисна информација. Некад сам радила за шефа који је увек имао нешто негативно да каже о својим претходним послодавцима. Сећам се ове једне младе даме коју је ангажовала да ради као њен асистент. Била је веома импресионирана својом радном етиком, али умирала је због њеног одласка, јер је та особа била врло удаљена. Тада се жалила на још једног типа који је правио веома дуге паузе за кафу и који је био превише опуштен. Хвала што сте поделили овај драгуљ.

Лоис Риан из Упстате НИ пореклом са Лонг Ајленда 10. марта 2013:

Имао сам среће са шефовима. Обично ако је шеф у нашем месту вербално насилио, нису дуго трајали. Имао сам шефове кад су били нови, били су неповерљиви. Онда су, неко време тамо, боље разумели посао запослених.

Суесван 10. марта 2013:

Здраво КоралееП

„Разговор са вама с непоштовањем и вербалним покушајима да поткопа ваше поверење такође треба строго забранити.“ Ово сам доживео од бившег шефа. Наставио сам да се запошљавам у другом одељењу. Бивша шефица добила је отказ не само зато што се понашала према мени јер је малтретирала друге и била неспособна. Сећам се да ме је мој нови шеф питао како се осећам због њеног отказа. Рекао сам му да јој не желим зло, али ни за једног не осећам наклоност.

Гласао и супер и делио.

Желим ти пријатан дан.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада, 01. марта 2013:

Одлична идеја игуиденетворк. Претпостављам да би то могла бити једна ствар за шта су непријатни шефови добри ако је пример некога кога не треба опонашати. Хвала на гласању!

игуиденетворк из Аустина, Тексас, 01. марта 2013:

Видео сам и срео неколико непријатних шефова. Будући да сам и ја нека врста шефа у својој малој фирми, трудим се да то не постанем. Гласао горе.:)

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 28. фебруара 2013:

Хвала ти вабасх анние!

вабасх анние са Цолорадо Фронт Ранге 28. фебруара 2013:

Одлична тема! Насилници се осећају тако изоловано. Хвала вам што сте писали о ситуацији.

Коралее Пхиллипс (аутор) из Ванцоувера, Бритисх Цолумбиа Цанада 21. јануара 2013:

Хвала јпцмц на гласању! Заиста се осећам према људима који су заглавили у бављењу насилним радним окружењем. Било би сјајно када би се усвојило више закона који би то зауставили.

ЈП Царлос из Куезон ЦИти, Флиппинес 21. јануара 2013:

Ово чвориште је веома важно Коралее. Многи запослени не виде знаке насилног шефа. Као такви они једноставно трпе гнев насилника. Здрав однос запосленог и шефа је кључ продуктивног радног дана. Штавише, то ће помоћи у стварању бољег пословања. Гласао сам за свог пријатеља.