Практична решења за обуку у каријери

Обука у каријери

Исплатива решења за обуку у каријери

Програми обуке за каријеру и стратегије планирања каријере су се из последњих неколико година променили из многих разлога. Економија и финансијске неизвесности резултирале су многим најкритичнијим променама, јер мање послова значи мање могућности за каријеру. Растући трошкови образовања, а посебно пословног образовања, такође су утицали на планирање каријере, јер смањена приступачност доводи до мање реалних решења за професионалну обуку. Чињеница да је тако мали број недавних дипломаца факултета успело да нађе одговарајући посао даљи је знак проблема са постојећим програмима професионалне обуке.

Која су нова решења за професионално усавршавање која се баве овим ризицима и проблемима планирања каријере? У наставку је наведено неколико практичних стратегија за развој каријере.

Решења за обуку у каријери: Појединачни резултати могу варирати!

Потрага за „успешном“ каријером ушла је у нову фазу. Можда је то због промене економије или што се чини да све (укључујући образовање и обуку) кошта много више него што би требало. Свакако не помаже када се посао и каријера за који сте се усавршавали елиминишу или пребацују на друге. Неки од нас су вероватно искусили нестанак каријере само зато што млађу особу могу запослити по знатно нижој плати.

Кад кажем да „појединачни резултати могу да се разликују“, то је признање да нису свима потребна решења за каријерни тренинг. Ипак, сада смо у продуженом периоду економских промена које би на крају могле и неочекивано утицати на оне који су тренутно ангажовани у успешној каријери.

Мој савет: (1) Искористите тајм-аут у каријери. (2) Увек имајте план Б.

Као што је доле речено, тренинг се не одвија у вакууму и захтева интеракцију са људима. Квалитет и искуство других људи увелико ће утицати на исход било ког програма тренинга у каријери. За многе специјализоване каријере, индивидуализовани тренинг (индивидуални тренинг) може бити прикладнији или чак од суштинског значаја за успех у развоју каријере.

Четири запажања о каријерном тренингу

Тренинг није индивидуална активност. Буквално захтева интеракцију са другим људима. Програми обуке укључују тражење помоћи како бисте сазнали више о вештинама потребним за успех у каријери. („Сналазимо се уз малу помоћ пријатеља.“) Али то значи да ћете се ослањати на друге људе, зато паметно бирајте те људе!
Временски прекиди у каријери пресудни су за одабир каријерног пута. Ово би требало да укључује разне самопроцене и провере спољне стварности. Искључивање одмора у каријери је у суштини супротно од „заустављања мириса ружа“, јер укључује много више од пуког тапшања по леђима за добро обављен посао. Када се правилно уради, ова стратегија ће укључивати искрену процену предности и недостатака онога што тренутно радите, као и потенцијалних прилика за каријеру.
Увек имајте план Б. Ово је мудар савет за мала предузећа, као и за вашу каријеру. То укључује размишљање о томе „Шта би могло да пође по злу?“ тако да ћете бити спремни да напредујете са мало или нимало закашњења ако се или када се нешто догоди неочекивано. Планирање непредвиђених каријерних планова посебно изгледа и чини се паметним када се прође кроз период економске неизвесности и запослености (последњих неколико година, сада и колико још?)
Индивидуални тренинг (у поређењу са групним) ретки је, али често неопходан елемент у постизању успешне каријере. Ово се посебно односи на специјализованије каријере као што је финансијско саветовање малих предузећа. Када се анализирају трошкови обуке, групни тренинг ће вероватно коштати мање. Тада треба да процените исплативост и исплативост вашег програма обуке у каријери. Ако ништа друго, сетите се трајне мудрости „Добијаш оно што плаћаш“.

Стално учење и обука

Критичну вредност учења добро је разумео стручњак за обуку који је изнео оба следећа запажања:

„Рачуна се оно што научите након што знате све.“

„Када сте завршили са учењем, прошли сте.“

(Јохн Вооден)

Не постоје тачни или погрешни одговори

Већина нас има чврста мишљења о томе шта је важно у одабиру и кретању у каријери. Изаберите која је од опција наведених у наставку најважнија за постизање трајног успеха у каријери. Запамтите, не постоје „тачни“ или „погрешни“ одговори.

Ваше мишљење, молим!

Не бојте се снимања

Прилике за каријеру често захтевају ризиковање или доношење одлуке без неких података. Ево запажања Ваинеа Гретзкија о доношењу одлука:

„Недостаје вам 100 посто кадрова које не направите.

Одвојите тајм-аут за своју каријеру

Вратити корак уназад и прегледати своју каријеру може бити тешко учинити, и из тог јединог разлога често се занемарује или можда одбацује употреба стратегије одласка у каријери као знак слабости. Ово је ваш живот о којем причамо, и ако је икада постојало подручје у којем ћете моћи да одредите правила, то би требало да буде!

Циљеви каријерне обуке: Стицање улазних маркетиншких вештина

Утврђивање правих питања о вештинама

Свако ко је укључен у доношење одлука о планирању каријере обично ће приметити да углавном постоје три до пет кључних вештина потребних за одређену врсту категорије посла. Повремено ће доћи до неслагања око тога које су то вештине, а на два критична питања треба одговорити што је пре могуће:

Које су најважније вештине за каријеру коју тражим?
Како се те вештине могу стећи?

Једна од најисплативијих метода каријерног тренинга за стицање применљивих вештина је специјализовани програм каријерне обуке. Такав програм треба да вам помогне да утврдите које су вештине најпотребније као део целокупног процеса. Али будите спремни да и сами направите домаћи задатак у овој области, јер је превише важно да се 100 одсто ослањате на спољне препоруке.

Ако је процес обуке индивидуализован (међу мојим најснажнијим препорукама за постизање ефикасних резултата), онда би тај процес требало да буде у стању да пружи одређену флексибилност у пружању помоћи у стицању додатних вештина. Генерално, открио сам да су два састојка за каријерни тренинг најважнија за обликовање будућег успеха у каријери - персонализовани тренинг и флексибилност у програму обуке.

А сада, ваше мисли на ту тему…

Гаиле Довелл из Кансаса 26. децембра 2012:

Одличан користан савет. Имам ћерку на факултету и једну у средњој школи која ће ускоро бити на факултету. Мораће да и њих ово прочитају.

Степхен Бусх (аутор) из Охаја 19. октобра 2012:

@ Мелисса Миотке: Драго ми је што сте питали! Гонитељ бора је посао у индустрији производње обуће и генерално је одговоран за пеглање бора са различитих делова ципела. То је тако специјализовано подручје да сам такође видео референце на сродне положаје попут „Иронер за облоге“ и неких других који се односе на део ципеле који они заглађују.

Мелисса Миотке из Аризоне 14. октобра 2012:

Шта је, забога, гонитељ бора? Хаха-супер објектив:) Благословен

црази4у2 28. августа 2012:

Обука је алат за развој вештина за које већи део организације троши око једне четвртине зараде на обуку својих запослених. Објектив је врло информативан и позитиван.

бесттецхгадгетс 11. јула 2012:

Свиђа ми се мајица ПЛАН Б… која би била сјајан поклон! Добар објектив…

БестМусицГеар 11. јула 2012:

Супер објектив… свима нам треба план Б. Палац горе!

јеромеиоунг 25. јуна 2012:

Неки људи нису добили посао због недостатка обуке. Можда имају диплому на факултету, али сматрам да је неопходно да се теорије научене у школи претворе у стварни посао. Сјајно је што сте написали нешто попут ове теме. Корисно за многе.

анилсаини 15. јуна 2012:

врло леп сочиво са мотивационим информацијама

Јохнкаду 15. јуна 2012:

Одлична сочива, посебно у рецесији када сви траже посао.