9 Ствари које би запошљавање менаџера и регрута требало да ставе на огласе за посао

Шта укључити у оглас за посао.

Андрев Неел преко Унспласх-а

Шта укључити у оглас за посао

Од завршетка факултета, два пута сам се бавио послом. Због пресељења, тренутно сам у трећем тражењу посла (док сам запослен). Свака од ове три била је различита, јер сам се развио као личност и професионалац, стекао тражене вештине (тј. Стране језике) и развио своју мрежу. Ништа од тога не гарантује посао, али вам пружа предност на тржишту рада (што се тиче Сједињених Држава).

Будући да се одлучујем за промену каријере која ме избацује из учионице, кренула сам на сајтове за објављивање послова како бих поред своје мреже добила и опсег онога што је тамо. Постоји изненађујућа количина послова који захтевају дипломе за које нисам знао да постоје (сертификат координатора волонтера? Можемо ли уместо тога разговарати о мојим две године стварног искуства и обуке?). Постоје и положаји за које нисам знао да постоје (зар нису говорили да садашње студенте оспособљавамо за послове који још увек не постоје?).

То су грешке и превиди које сам видео током тражења посла.

1. Уверите се да је назив радног места тачан

Било је више од неколико пута када сам се пријављивао на послове на мрежи, а објављивање и стварна пријава имали су различите називе послова. Вратио сам се и проверио себе, и сигурно, неко се зезнуо (ово су понекад и професионални послови!). Представља збуњујући аспект „шта да кажем у мотивационом писму?“ Ставу се увек обраћам онако како је речено у стварној пријави, јер сматрам да је то вероватно тачније.

2. Наведите менаџера за запошљавање

То је реткост, али понекад видим менаџера за запошљавање и његову директну е-пошту на огласима за посао (веб локација компаније, веб локација за тражење посла итд.). Када се то догоди, одушевим се јер лично мрзим а) проналажење ко је задужен за регрутовање или б) неформално обраћање писму као „тиму за запошљавање“ или „менаџеру запошљавања“.

Прилагођавање животописа оглашавању за посао, писање фантастичног мотивационог писма и попуњавање пријаве за посао одузимају време. Ако морам да одем у десетоминутни лов да бих пронашао особу која би „могла“ бити менаџер за запошљавање, то је мало. Телефонски позив МОЖЕ бити од помоћи овде ако вас заиста занима нека позиција. Знајте да нека места мрзе било ког кандидата који им се обрати и наведите „Не зови“.

Менаџери за запошљавање и запошљавање: Молимо вас да у оглас објавите одговарајућу контакт особу. Тада знате ако кандидату не треба времена да се обрати тој особи да може отићи право на гомилу одбачених предмета због нечитања.

3. Наведите плату и бенефиције (ако постоје)

Имао сам непријатну ситуацију пре неки дан када сам отишао на разговор за посао и понудио ми је посао… са платом која је прениска. Глассдоор није открио основицу зараде, па сам своју процену засновао на истој позицији у оближњим компанијама. Да сам претходно знао колика је плата, не бих се пријавио за посао. Компаније могу понудити минимални, али по могућности асортиман са слоганом „сразмерно искуству“. Одржава искреност отворену између обе стране, а послодавци ће вероватно добити некога ко може прихватити ту плату.

Такође, компаније, наведите бенефиције повезане са послом. Ако их нема, наведите је. Недавно сам због овог одбио интервју. Приликом објављивања посла није било података о плати или накнади и није дошло време за интервју, регрут је изјавио да није било накнада. За мене се посао без здравственог осигурања НЕ може преговарати, а исто је и без одмора или слободног времена.

Ох, и наравно, наведите да ли је позиција сатна или плаћена.

4. Списак потребних сати

Ово је још једно које ретко виђам на огласима за посао, али би требало да буде тамо, у одређеној мери. Ако говоримо о послу који има флексибилно радно време или ротирајући распоред, то би требало да прецизирају менаџери за запошљавање и регрутери. Ако постоји постављени распоред, наведите радно време И да ли су потребни викенди. Смањиће рад обе стране да би имали ове информације, јер послодавци добивају само запослене који МОЖУ да раде то радно време, а запослени знају шта треба да раде.

Такође наведите укупан број сати недељно ако његово стално радно време или ако радно место захтева више или мање од 40 сати (стандард у Сједињеним Државама).

5. Проверите правопис и граматику

Сви, и мислим на све, погрешно пишу речи. Доврага, ако прочитате било коју књигу, наћи ћете више правописних или граматичких грешака. Оно на шта сам дошао је да је важно да проверите своју граматику и правопис у огласу за посао. Једном сам наишао на оглас за посао велике корпорације и они су погрешно написали део назива посла у опису посла!

Ако у објави пронађете једну или две грешке, у реду је опростити, људи нису савршени. Међутим, ако структура граматике ИЗГЛЕДА ОВАКО ЦИЈЕЛОМ ЦИЈЕЛОМ ОГЛАСУ, онда имате добар разлог да подигнете обрву. Ако је језик тајновит, за вас постоји још једна црвена застава.

6. Проверите форматирање у свом постову

Ово је здраворазумско, али оно којим би се требало позабавити. Ако објавите посао, уверите се да је форматирање исправно. Ниједан трагач за послом не жели да покуша исчитати неуредан неред који не користи увлачење ни пасусе. Ако се менаџер за запошљавање или регрут не може потрудити да провери њихово објављивање како би се уверио да то изгледа након чињенице, покрените се.

7. Јасно наведите опис посла и дужности

Још један здрав разум, али видео сам мноштво огласа за посао на којима је једва било детаља о послу. Идите на веб страницу и сазнаћете да има још много тога… и за то се не квалификујете. Једном када сам се пријавио за компанију која је дала опис посла, добро сам се подударао, али на првом интервјуу сазнао сам да позиција није ништа слично ономе што је назначено, а дужности су ствари за које нисам био обучен.

Још горе, замислите да стигнете на разговор за посао и сазнате да одговорности нису оно што је наведено у објави. Увек треба да истражите компанију за коју се пријављујете, имајући то на уму. Уз напомену, имајте на уму да чак и ако се не осећате потпуно самопоуздано у одређеним аспектима описа посла, увек постоји обука. Сада, ако је то посао који захтева познавање страног језика или техничку вештину на високом нивоу, можда бисте желели да преиспитате.

Завршавам напомену, молим вас да регрутери и менаџери за запошљавање пошаљу тачан и детаљан, али не превише детаљан опис посла!

8. Наведи захтеве, образовање и квалификације

Пре него што ускочимо у следећи, схватимо да би ово могао бити читав чланак (или серија) сам за себе. Оно што ћемо погледати је да послови треба да објаве следеће три ствари у опису посла и истим редоследом доле

Образовање (навести степен, ако је потребно) и / или сертификати
Потребна квалификација
Пожељне квалификације

Имајте на уму да су образовање и сертификати ствари које обично кандидат МОРА узети у обзир. Наведите ако прихватају само кандидате са 4 године пословног звања. Ако им требају само сарадници, наведите то, али неки минимални захтеви за образовање ТРЕБА да буду наведени.

Захтеви су вештине о којима се не може преговарати, а које кандидат има. Пожељне квалификације су ствари које би послодавац желео да види, али о којима се може преговарати.

Ове три ствари треба да буду укључене, са изузетком преферираних квалификација, јер неки послови имају врло специфичне захтеве или врло опште. Образовање и потребне квалификације увек треба навести у корист и запосленог и послодавца. Ниједан будући запослени не жели да прође 20 минута писања пропратног писма и попуњавања пријаве да би сазнао да је потребан образовни захтев који немају! Такође ниједан послодавац не жели да добије биографију од некога ко не испуњава ниједну праву квалификацију.

9. Наведите контакт информације и потребне материјале

Грудим ово двоје јер иду руку под руку. Важно је да регрутери и менаџери за запошљавање наведу своје контакт податке (тј. Наслов, поштанску адресу), е-адресу и број телефона ако је потребно. Ако хладни позиви нису добродошли, наведите! Пре неколико деценија, хладни позиви запослили су људе. У данашње време је већа вероватноћа да ћете погоршати потенцијалне послодавце. Материјали потребни за посао, нпр. Пропратно писмо, референце итд. Такође је добро навести АКО је реч о нечему што није само стандардно пропратно писмо и биографија.

Завршни

Изнио сам девет основних ствари које би свако објављивање посла требало да има. С обзиром да су стотине хиљада огласа за посао наведене само у Сједињеним Државама, постоји поприличан број оних који не испуњавају половину ставки на овој листи. Појава Интернета и пораст потраге за послом на мрежи значе већу конкуренцију и више посла за запошљавање менаџера. Ако ангажују менаџере са детаљима о њиховој позицији, вероватно ће уклонити неколико кандидата који схвате да се не квалификују или радно место није оно што траже.

То је двосмерна улица и пажња је потребна на обе стране.