7 разлога за одбијање понуде за посао плус још савета

Пажљиво размотрите свој излазни план

Јавни домен

Пре прихватања нове позиције треба истражити неколико разлога. Иако вам описи послова дају неколико детаља, они могу изоставити неке аспекте могућности запослења. Запамтите: оглас за конкурс треба да побуди интересовање за отварање. Из тог разлога неке важне ствари можда неће постати очигледне док се не одржи интервју.

Имајте на уму шта желите од новог посла

Пре него што пристанете да радите у компанији, знајте шта желите на плаћеном радном месту. Предузмите основни корак испитивања онога што вам се на тренутном послу не свиђа. Да ли нема довољно смерница руководства? Да ли је ваш шеф захтеван? Да ли се ваше дужности непрестано мењају?

Схватите да су ово структурни проблеми које компанија може на време решити. Суочавање са нивоом стреса због ових ситуација је природно. Ипак, морате донијети одлуку. Ове посебне ситуације могу бити катализатор за тражење новог запослења.

Анкета

Знајте своје трошкове живота.

Лори Трузи

Имајте на уму шта вам треба од новог посла

Степен до којег можете превидети потенцијалне проблеме код послодавца може бити лични избор. Новац који вам треба за покривање дневних животних трошкова увек треба да буде део ваше одлуке. Ако не преиспитате своје животне трошкове пре него што прихватите посао, можда ћете морати да нађете даље запослење. Заиста, мој посао рехабилитационог саветника који је нашао посао за клијенте у разним областима омогућио ми је да приметим зашто су многе понуде за посао одбијене. Промишљена процена помоћу података у наставку помоћи ће вам да направите бољи избор посла.

1. Какве користи компанија пружа?

Неке организације могу да обезбеде осигурање, укључујући здравствену заштиту, плус одмор и боловање и пензионе планове. Међутим, друга предузећа можда неће пружити било који од ових додатака радницима. Одлучите сами колико су погодности важне. Сазнајте колико бисте требали платити за те бенефиције и допринос послодавца. Посао којем недостају бенефиције могао би бити разлог за одбијање могућности запослења.

2. Да ли приход покрива ваше потребе?

Ако је ваша зарада значајна, можете себи приуштити све горе поменуте потребне бенефиције. Ипак, не заборавите да порез који ћете морати платити убројите у своја очекивања за плаћање код куће. Узмите у обзир трошкове путовања на посао до новог радног места, као и трошкове смештаја и хране. Имајући идеју о овим трошковима помоћи ће вам да одлучите да ли је посао вредан посла.

Другим речима, обавезно сазнајте шта укључују ваше зараде. На пример, компанија може да обезбеди становање, али да ли ће се тај трошак одузети од ваше укупне зараде? Или посао може да обезбеди аутомобил, али ко ће бити одговоран за поправке и одржавање? Слични аранжмани могу смањити укупан приход који морате потрошити на себе, чинећи прилику за посао мање атрактивном.

Промена ситуације у запошљавању може значити кретање другим путем.

Јавни домен

3. Да ли ће се догодити промоције?

Сазнајте о промоцијама унутар фирме. Да ли тамо неко надзорно место прима више прихода и дужности или је то само титула? С друге стране, да ли ће обављање истог посла бити испуњавајуће годинама? Размислите како би изгледао ваш просечан дан на послу. Можда не желите слепи посао. Ово је добар разлог за одбијање понуде за запослење.

4. Које су политике обуке организације?

Вештине потребне за обављање многих послова увек се мењају. На пример, софистицирани софтверски пакети се редовно објављују. Такође, компјутеризовани грађевински алати из године у годину постају све сложенији. Запослени могу захтевати даљу обуку са таквим програмима и опремом како би ефикасно и безбедно обављали свој посао. Без обзира на посао, критично питање о којем треба размислити је да ли ће послодавац пружити обуку. Да ли је могућа надокнада за неопходне часове у вези са радним местом? Ако је потребна обука без подршке послодавца, одбијање понуде посла је разумно.

Недостатак поузданог превоза солидан је разлог за одбијање позиције.

Лори Трузи

5. Можете ли поуздано да успете?

Физичка локација посла може представљати неколико изазова. На пример, трошкови превоза могу премашити недељну накнаду. Такође, приватни аутомобил захтева редовно одржавање. Можете ли се ослонити на пријатеља или рођака да вас натера да свакодневно радите?

Штавише, узмите у обзир време потребно за пут од куће до посла. Колико ћете имати слободног времена као резултат путовања на посао? Ако је физичко место рада у опасном подручју, да ли ћете се осећати пријатно кад идете на посао? Коначно, многе компаније се „упознају“ на мрежи. Да ли имате стабилну интернет услугу? То су пресудни фактори у одлуци да радите код послодавца.

6. Да ли се компанија суочава са финансијским или правним изазовима?

Користите Интернет заједно са другим ресурсима да бисте открили да ли предузеће има финансијских проблема. Ово би могло утицати на ваше плате. Проверите на мрежи да ли је организација оптужена за дискриминацију. Да ли су поднете пријаве за сексуално узнемиравање против предузећа? Истражите ове теме пре него што се одлучите за рад у некој организацији, јер ове потешкоће могу настати непредвидиво. Одбијање понуде за посао због ових забринутости може бити у вашем најбољем интересу.

Спроведите истраживање како бисте одлучили да ли је посао вредан бављења.

Јавни домен

7. Откривате ли проблем?

Једном када је понуђена позиција, избор је на вама. Размислите поново о свом тренутном послу: Да ли се осећате испуњено у својим одговорностима? Да ли је стрес неподношљив? Да ли примате упоредиве плате? Трговање једним скупом проблема за други у другој компанији негативан је предлог без откривања неких чињеница. Ево неколико ствари које бисте требали саслушати током интервјуа и које вам могу помоћи у тражењу чињеница.

Прикупљање информација током интервјуа

• Да ли се током интервјуа постављају неетична или илегална питања? На пример, постоје ли упите о брачном статусу, раси или сексуалној оријентацији? Да ли се разговара о вашем националном пореклу?
• Обратите пажњу на став компаније у вези са илегалним активностима. На пример, да ли се подстиче хаковање? Од вас ће се можда тражити да занемарите саобраћајне законе да бисте испоручили робу. Анкетар може да предложи фалсификовање докумената. То су добри разлози за одбијање запослења.
• Откријте колико дуго је претходна особа била на тој функцији. Честа упражњена радна места могу указивати на озбиљан проблем у структури организације. Колико се вештине у пријави за посао поклапају са оним о чему се говори у интервјуу?
• Да ли интервју укључује непримерене шале? Да ли се разговара о особама са инвалидитетом? Да ли се старији људи спомињу погрдно?
• Откријте да ли ће се ваше дужности брзо променити и колико често ћете комуницирати са члановима тима. Ове информације ће вам помоћи да одредите колики стрес бисте могли да поднесете као резултат непредвидивих промена.