Преглед садржаја:
Циљ обуке и професионалног развоја
Бавећи се тренинзима и развојем, често је лако бити толико умотан у детаље распореда часова, радних свесака учесника и визуелних помагала да заборавите на „циљ“ свега тога. Једноставно речено, тренинг, подучавање и / или професионални развој су све у циљу постизања позитивне, мерљиве и значајне промене у понашању. Као и за многе велике истине нашег доба, то је лако рећи, али је много теже применити. Трик је у томе да се усредсредите на оно што се надате да ћете постићи и да имате дисциплину да следите своје планове.
Али прво, предуслови
Постоји неколико предуслова које треба испунити пре него што започнете процес промене. Важно је да особа која врши промену:
- Спреман је да се искрено потруди да се промени. Једном речју, особа је вољна да се „обавеза“.
- Већ није „отписао“ ниједну могућност промене. Другим речима, ако уђете са ставом „шта дођавола, пробао сам све остало“, не замарајте се.
- Поседује основну интелигенцију и интегритет потребан за промену. Ако не, можда је губљење времена.
- Део је организације и / или је у ситуацији која иде у добром смеру. Ако особа која доноси промену то скупи, али је окружена другима који се копрцају, много енергије може бити погрешно усмерено.
Осам корака
Ако сте прочитали много књига о подучавању руководилаца, једна тема ће се стално појављивати. Морате имати поступак за постизање жељене промене понашања, који бих желео да поделим са вама сада када имамо све предуслове у реду. Ево приступа у осам корака за позитивну, мерљиву, значајну промену у понашању:
- Идентификујте жељени атрибут (е). Смањите листу на једно или два понашања која треба променити. Не желите да покушате да направите превише промена одједном. Биће неодољиво.
- Утврдите ко може да пружи значајне повратне информације. Пуцајте за уравнотежену комбинацију појединаца. Немојте само бирати пријатеље. Пронађите људе који ће бити спремни да вам дају искрене информације.
- Прикупите повратне информације. Ако је могуће, нека спољна страна координира овај део, тако да буде што искренији.
- Анализирајте резултате. Потражите кључне снаге као и подручја за побољшање. Не журите овим кораком. Будите сигурни да се не фокусирате само на негативне стране.
- Развити акциони план. Будите прецизни и разговарајте у смислу понашања, а не апстрактних идеала. На пример, немојте рећи „Желим да побољшам своје вештине комуникације“, већ реците „Користићу активно слушање током интеракције са другима“.
- Разговарајте појединачно са сваком особом која је пружила повратне информације. Затражите додатне предлоге. Будите што отворенији и не постаните дефанзивни.
- Развити континуирани процес праћења. Критично је важно тражити правовремене повратне информације, у кратким, честим дозама. Не чекајте поступак „годишњег прегледа“ или новогодишње одлуке. Уместо тога, покушајте брзи ударац од пет минута, сваког месеца или два.
- Прегледајте резултате и почните поново. Тачно, почните поново. Или растете и побољшавате се, или се крећете уназад. Не постоји ствар као што је стајање на месту.
Временска питања
Колико често сте чули да неко понавља онај познати рефрен, „Немам времена за то?“ Колико често то сами кажете? Па ипак, да ли је то заиста оно што мислимо да кажемо?
Свима на овој планети коју називамо Земљом на располагању је иста количина времена у било ком дану. Свакако, у зависности од тога где се налазите у односу на екватор, можда имате мање или више дневног светла, али у нашем модернизованом и механизованом свету, генерално смо се сложили како рачунамо сате и минуте у дану - и сви имамо иста количина.
Па, како то да неки људи имају „времена“ за обављање одређених ствари, попут професионалног развоја или самосавршавања, а други људи „немају времена“ за такве ствари?
Подносим вам да је то заправо више ствар приоритета него питање времена у апсолутном смислу. Неки људи „праве времена“ за учење и развој, док другима то не може сметати. Неки људи проводе сате и сате на Фејсбуку, док други гледају фудбал, док неки читају књигу или иду на час. Све се своди на приоритете.
Следећи кораци
Ето, сад сте то добили, осам корака до значајне промене. Верујте ми, то захтева више дисциплине него талента, више интегритета и посвећености него стручност у науци о понашању. Следећи кораци су на вама.