Вежба у дефинисању корпоративне културе

Које су основне вредности ваше корпорације или тима? Научите како да их идентификујете.

У срцу корпоративне културе су основне вредности које усмеравају акције компаније, уједињују запослене и дефинишу њен бренд. Ове вредности усклађују тимове, усмеравају одлуке о запошљавању и воде будуће одлуке. Основне вредности би требало често преиспитивати, интегрисати их у свакодневне операције и користити их као водич за континуирано разговарање о томе где организација жели да иде у будућности. Те вредности треба да буду темељ који обједињује корпорацију и даје дефиницију шта значи успех.

Како идентификовати основне вредности корпорације или тима

1. Нека ваши запослени дефинишу своје личне основне вредности. То су вредности којих се држе и свакодневно доносе на посао: како се опходе са колегама и купцима, односом према послу и продуктивности итд.
2. Пружите свом тиму списак придева (основне вредности). Нека заокруже било коју реч која им резонује јер се односи на ваш тим или корпорацију. Да ли на списку недостаје реч? Нека додају своје.
3. У малим групама, нека сваки члан тима разговара о томе које речи бира и зашто. Нека свака група одабере својих 12 главних вредности.
4. Као велика група, нека сваки тим подели својих 12 главних вредности. Смањите тај списак на шест. Ових шест речи треба да представљају вредности око којих ваша компанија или тим никада неће угрозити. Ових шест речи треба да представљају смерницу ваше компаније или тима, његову сврху.
5. Сада дефинишите ових шест речи. Како ове вредности изгледају на радном месту када се подржавају? Како изгледају кад се не подржавају?
6. Запамтите, основне вредности требале би бити саставни део тима или организације - а не нешто што „постављате и заборављате“. Размислите о идејама о томе како ће се ове основне вредности уградити у постојеће праксе или дефинишите нове начине за њихово укључивање у свакодневни ток рада. Примери укључују програме препознавања, прегледе учинка и 1-на-1.
7. Ваше основне вредности су темељ вашег бренда и културе. Уверите се да праксе одражавају ове вредности. Ако је једна од ваших основних вредности „тимски рад“, али ваша организација ради у силосима са мало простора за отвореност, комуникацију или сарадњу, ваша организација делује у директној супротности са оним што заговара.
8. Често посећујте за својим основним вредностима. Ако се визија ваше организације или тима промени, уверите се да ваше основне вредности и даље представљају ваше приоритете.

© 2019 Диане Абрамсон