Да ли сте заштићени као запослени ако не потпишете уговор?

Може бити тешко знати своја права из радног односа када немате уговор о физичком раду на папир. Овај чланак објашњава које су ваше могућности.

Могу бити случајеви када требате знати своја права из радног односа - на пример, када постоји проблем на послу. Можда имате проблем са другим чланом особља или полисом, или компанија са вама. У било којој ситуацији, мораћете да знате своја права.

Једно од првих места на којима увек треба да тражите своја права из радног односа је уговор о раду. Међутим, постоје случајеви када сте запослени код послодавца без писменог уговора.

У реду је ако немате писани уговор

Прво, ви и ваш послодавац не радите ништа лоше јер немате писмени уговор. Понекад послодавац одлучи да запосленом не достави писани уговор. У другим случајевима, пружање уговора може бити један од оних послова који се одлажу и одгађају и одлажу, а заправо никада не буду готови.

Обично можете радити сасвим добро без писменог уговора. Али то може забринути ако почнете да имате проблема на послу. Може бити тешко знати која су ваша права у вези са платом, годишњим одмором и боловањем, притужбама и дисциплинским поступком када нема писменог уговора на који бисте се позивали.

Постоји неколико различитих врста радног статуса.

Започните разјашњавањем свог радног статуса

Ако имате проблем и морате да знате своја права, прва тачка коју ћете морати да разјасните је да ли сте класификовани као запослени, односно свој радни статус. Ваш радни статус је важно разумети, јер ваш статус утиче на ваша права као што су право да не будете неправедно отпуштени и право на отпремнине, итд.

Прво што треба узети у обзир у овој ситуацији је да оно што вам је речено може и не мора бити тачно. Ваш послодавац може да вас назива „самозапосленима“ или „повременим радницима“ или „приправницима“, али то не значи да је тај статус тачан. Само зато што сте означени као нешто не значи да је ознака истинита; мора се узети у обзир ваше понашање и начин на који радите и имаће већу тежину од ваше етикете / наслова.

Послодавци понекад погрешно означавају запослене

Неки послодавци погрешно означавају запослене да не би морали да плаћају порез и национално осигурање за своје запослене и да би покушали да избегну стицање права из радног односа. Али наслов који вам даје послодавац није битан; само зато што сами плаћате порез и национално осигурање (уместо да се аутоматски одбија од ваше бруто плате) као „самозапослена“ особа, не следи аутоматски да сте класификовани као самозапослени него као запослени.

Важно је следеће:

• Оно што радиш
• Како радите
• Ко одлучује којим послом се бавите
• Шта очекујете од свог послодавца

Опет, важно је знати разлику овде, јер ће она утицати на ваша права.

Кључно је знати своја права.

Како знати да ли сте класификовани као самозапослени

Да бисте знали на шта бисте званично требали бити класификовани, упркос вашој етикети, требали бисте себи поставити неколико питања о запослењу.

Ко обезбеђује ваш рад?

Да ли вам послодавац обезбеђује посао или морате изаћи и наћи посао за обављање? Ако ваш послодавац контролише посао који треба обавити и обезбеди га, то снажно указује на то да сте запослени. Ако ваш послодавац одлучи којим послом се бавите и како га обављате (чак и ако останете сами да обављате посао), тада ћете бити класификовани као запослени.

Колико дуго радите за свог послодавца?

Ако сте запослени две године или више, тада имате права запослених чак и ако плаћате своје порезе и национално осигурање и немате физички уговор. Имаћете иста права као неко ко је био запослен на основу писменог уговора и коме су порез и национално осигурање одузети при извору.

Како се плаћа?

Постоје и други елементи вашег запослења који могу указивати на то да сте запослени за разлику од самозапослених, на пример начин на који сте плаћени. Ако вам се редовно исплаћује износ у редовним интервалима, као што је износ Кс сваке недеље или месеца, без обзира на посао или послове које радите, уместо да вам се плаћа по обављеном послу, онда ово снажно указује на то да сте запослени.

Ко пружа алате потребне за обављање вашег посла?

Ако ваш послодавац обезбеди / испоручи све алате / материјале да бисте обављали свој посао, а не да их сами набављате, онда то опет значи да сте можда запослени.

Извођачи радова против запослених

Једноставан начин да препознате да ли сте запослени је да погледате начин на који уговарачи раде. Ако сте били / сте независни добављач, тада на лице места стижете са својим комплетом, обавите свој посао и идите. Фактуришете за обављени посао. Ако сте болесни или сте на неком другом послу, можете да нађете неког другог да покрије ваш посао и морате да му платите. Послодавац нема право да каже да то не можете учинити, јер самозапослено лице или независни уговарач има право замене. Ако не радите на овај начин, постоји велика вероватноћа да ћете бити класификовани као запослени.

Ако сте запослени, сматра се да имате уговор о раду. Чак и ако немате физички уговор, и даље ћете сматрати да имате писани уговор у правне сврхе и имат ћете сва права и привилегије правног радника.

Разговарајте са послодавцем ако имате питање или проблем

Ако имате питања у вези са темама као што су време одмора, стопа зараде или боловање, можете директно питати послодавца или можете затражити копију приручника компаније која може разјаснити нека ваша питања. Ако имате проблем са начином на који се обавља посао, имате право да поднесете жалбу. Ви сте такође предмет дисциплинског поступка уколико то ваше понашање налаже, али заштићени сте у смислу да вас послодавац не може само отпустити, већ мора да спроведе формалну истрагу пре него што донесе било какве последице.