Лоше ствари које менаџери кажу о кандидатима за посао

Анкетари за посао ће прегледати како сте се осећали након одласка. Пазите на замке које су овде поменуте!

мцоннорс преко моргуеФиле Фрее Лиценце

Како менаџери разговарају о кандидатима за посао

Да, тужно је рећи, та група људи која је управо интервјуисала вас заиста ће причати о вама након што одете. Али ево како можете бити мува на зиду и учити на грешкама других. Након што сам провео много година као менаџер за запошљавање, све сам чуо - или скоро.

Ово може звучати као да вас „шаљу“ или причају смеће, али то је уствари само производ чињенице да су анкетари на познатом травњаку (свом) и отворено преносе своје мисли једни другима.

Прво - размотрите реалност ситуације. Ти си странац у соби; нису. Ако разговарате са тимом, они се вероватно познају већ дуже време и свакодневно сарађују. Они знају културу фирме, знају личности људи с којима ћете радити и знају стресна времена с којима бисте се могли суочити.

Али више од тога, разговарају једни с другима. О да! Будите свесни, будите врло свесни. Потребно је пуно разговора иза сцене да би група одлучила о коначном кандидату. Неки од разговора односе се на питања и оцене из интервјуа, али већина је ван теме.

Прочитајте неколико стручних савета о томе како да избегнете смеће од стране анкетара!

Цоммон Тхингс Саид

Интервјуи и менаџери за запошљавање више су него искрени једни према другима. Ево неколико примера из стварног живота који су пропали и како су кандидати за интервјуисање могли да избегну проблеме:

„Каснио је - ако не може ни на време да стигне овде на интервју, нећу га унајмити!“

Једном смо интервјуисали талентованог младића за високотехнолошку позицију; његови одговори су били добри и вероватно је био најбољи кандидат кога смо сматрали. Али он није успео да пронађе нашу зграду на време за почетак интервјуа. Упркос томе, имао је добре вештине и желела сам да га запослим (знала сам како је ужасно тешко пронаћи глупо место), али морала сам да добијем одобрење извршног директора за одељење којим сам руководила. На несрећу, прочуло се о касном доласку, а ја сам био поништен.

Лекција из овога? Ако никада нисте били на месту интервјуа, направите суву вожњу пре времена и ископчајте паркинг, пронађите тачну зграду и схватите колико ће вам требати да стигнете тамо.

"Не би ућутала - нисам могао да поднесем да радим с њом!"

Ово је био стварни цитат након интервјуа са превише нестрпљивим кандидатом који дословно није престао да прича. Када смо поставили питање, започела је дијалог који је обухватио све што је икада учинила (чак и ако није повезано са питањем). Била је очајна, и то се показало. Лекција? Држите се питања, будите кратки и не разговарајте тако брзо да други не могу упасти у разговор.

„Његови одговори се нису уклапали у оно што каже његова биографија… овде нешто није у реду.“

Бићете доведени у интервју на основу ваших података на папиру. Ако не можете да их подржите у интервјуу, то ће бити велики штрајк против вас. Понекад се то догоди када кандидат не наведе чврсте примере како заправо ради оно што тврди његова биографија. Можда сте обавили посао, али ако га нисте описали кад сте питани, изгубићете бодове и можда чак подстакнете сумњу. Рећи: „Ја сам био менаџер пројекта“ не даје исте информације као укратко описивање врста пројеката којима сте руководили и како сте их привели крају. На интервјуима морате дати стварне примере свог искуства.

„Желео сам да је запослим, али није могла да одговори на питања!“

А? Дали сте одговор на свако питање, зар не? Па, не нужно. Ако нисте пропустили да поменете конкретне примере искуства које траже, нисте у потпуности одговорили на питања. Реците им о времену када сте радили посао и реците како сте успели.

Ствари о хаљини / мирису

Менаџери за запошљавање примећују више од ваших радних вештина или недостатка истих. Избегавајте привлачење пажње због мириса тела, одеће или других проблема:

"Једва сам чекао да оде; парфем ме је убијао!"

Овај цитат је од мене. Као што сам споменуо у другом чворишту, једном сам интервјуисао лепог кандидата који је вероватно имао много тога да понуди. Умало сам умро од њеног јаког парфема, и искрено нисам могао да се усредсредим на њене одговоре. Никада, никада, немојте иритирати менаџера за запошљавање - укључујући ношење мириса који надвлада собу.

"Зашто се није окупао пре него што је дошао? То не можемо имати - еввв!"

То се заиста догодило у интервјуима. Лош задах може и то. Никада немојте јести зачињен оброк пре интервјуа; чак и ако оперете зубе, можда ћете их удахнути белим луком. Желите да их одувате својим вештинама, а не оним што сте ручали. Мирис тела, неуредна одећа и било шта друго што изгледа или смрди лоше ће смањити ваш резултат.

„Хм, не знам за њу - можда је помало дречава за наше окружење.“

Схватили сте слику. Облачите се преуско, сукња прекратка, сјајне тканине, превише накита. Погрешно радно окружење за начин на који је одевена. Да, менаџери примећују ове ствари.

"Јесте ли видели тај прстен и гледали како га носи? Не треба да ради - вероватно бисмо је изгубили за неколико месеци када је муж жели да је поведе на дуго крстарење."

Овде сам озбиљан као мождани удар. Заправо сам чуо ово изнето током брифинга након интервјуа. Ако кандидат изгледа као да жели већу плату (мада поруку коју шаље Ролек или огроман дијамантски прстен), неко ће је обавезно приметити. Не желите да се панел фокусира на ваше замке; оставите упадљив накит код куће - чак и ако је ваш веренички прстен (ако је громогласан). Посао вам заиста може затребати и желети, али просперитет ваше слике може послати другачију поруку. Изузетак од правила „великог прстена“ могу бити високо плаћени консултанти. Имам пријатеља који је успешан саветник; купила је прстен са врло великим дијамантом и каже да јој то даје кредибилитет у заповедању великих накнада. За просечног тражиоца посла то може бити контрапродуктивно.

Горњи примери можда не звуче поштено, али су стварни. Разговараће са стварним људима, са стварним грешкама и стварним пристрасностима. Морате им представити професионалну, али неутралну слику, у сваком погледу.

Ствари речене када интервју прође добро

Ипак, свет каријере није баш пререзан. Као што менаџери деле лоше ствари, они такође сјајно разговарају о добрим особинама које кандидати показују. Прочитајте идеје о томе шта их радује:

"Имао је сјајан осмех - изгледа као да се може слагати са било ким!"

Ваша личност блиста; желе да раде са вама! Искрен осмех може донети разлику у томе да будете коначни кандидат. Осмеси свима добро стоје - никада немојте заборавити ту малу додатну опрему током интервјуа!

"Она заиста зна своје ствари - на свако појединачно питање одговорила је добрим примерима; желим је у свом тиму."

Обраћали сте пажњу на искуство које су они истраживали и дали сте им чврсте искуствене примере свог рада. Добар посао!

"Да ли сте приметили како је гледала сваког од нас, сваки пут кад би се јавила? То ми се свиђа."

Можда не препознају зашто их је ово импресионирало, али знају да је то имало утицаја. То је зато што сте сваког панелиста ангажовали као засебну особу. Чак и ако нису учествовали, ви сте их увели у тренутак. Људи воле да их примећују и то сте добро урадили.

"Свиђа ми се начин на који је истакао како и овде може да ради посао КСИЗ. Флексибилан је; можемо га укључити у скоро свако одељење."

Показали сте им да можете радити више од самог посла за који обављате разговор. Ниједно радно место или положај не функционишу у празнини; демонстрирајући своју укупну корисност, показаћете им вредност коју доносите.