Како добити уговор за посао

Приступање интервјуу није тако тешко како се чини. Будите спремни и следите временски проверене савете у вези са понашањем током интервјуа.

слидесхаре.нет

Подржите интервју тако што ћете се припремити и добро се представити

Одржавање разговора за посао циљ је сваког ко пролази кроз ритуал седења са менаџером за запошљавање са циљем да осигура положај. Иако су одговарајуће квалификације за посао веома важне, то не значи аутоматски да ће вам посао бити понуђен. Суочите се с тим, ако су вас позвали на разговор, они већ мисле да сте квалификовани за обављање посла на основу вашег искуства и искуства. Интервју је прилика да добијете одговоре на питања која менаџер запошљавања има о вашем искуству и прошлости. То је такође прилика за менаџера запошљавања да процени вашу личност и способност да се уклопите у радну културу. Добра вест је да вас ова ситуација ставља на место возача да бисте оставили позитиван и трајан утисак на особу која жели да попуни неко место.

Очигледни савети за интервју за посао

Постоје ствари које бисте очигледно требали учинити да бисте осигурали да добијете разговор за посао. Прво обуците део. Учините све што можете да бисте сазнали каква је радна култура на месту на којем разговарате и побрините се да се облачите у складу с тим. Уверите се да су ваша одећа и коса у добром стању пре него што уђете на место где ће се одржати интервју. Будите неколико минута раније за интервју. Кашњење је велики негатив. То говори менаџеру за запошљавање да нисте добри у извршавању својих обавеза, да нисте заинтересовани за то радно место и да углавном не поштујете њихово време. Поздрави анкетара са осмехом и чврстим, али не претерано руковањем. Важан је добар први утисак. Будите весели и говорите јасно и концизно. Нађите као особа са којом би желели да раде.Држите се постављених питања и будите спремни поставити своја питања.

1. Истражите положај и компанију

Обавезно истражите положај и компанију. Ово је од изузетне важности за истицање током интервјуа. Једна од ствари које требате учинити да бисте интервјуисали интервју је повезивање са анкетером и уливање повјерења у њих да сте права особа која ће попунити то мјесто. Важно је показати своје знање о положају и компанији. То показује менаџеру за запошљавање да имате снажну представу о томе шта та позиција подразумева и да сте искрено заинтересовани за рад у компанији, јер разумете шта раде. Такође ће им бити лакше када вас ангажују, јер се чини да сте спремни, ангажовани и проактивни.

2. Будите спремни да одговарате на питања

Ако интервју следи типичну скрипту, менаџер за запошљавање поставиће вам нека од стандардних питања за интервју. Претходно увежбајте своје одговоре са супружником или пријатељем или рођаком. Замислите кратке приче које ће ићи уз ваше одговоре, јер ће оне побољшати један од ваших одговора. Приче не само да олакшавају атмосферу, већ вам помажу и да се повежете са анкетером и могу створити трајни утисак код њих. Испричавањем добре кратке приче учинићете се истакнутим међу осталима са којима се обавља разговор.

Следе примери добрих начина за одговарање на нека од типичних питања из интервјуа:

• Шта ми можеш рећи о себи? Ово често води интервју и користи се као ледоломац. Уместо да улазите у своју животну причу са пуно личних детаља о себи, будите концизни и разговарајте о својој историји рада и кратком синопсису најважнијих делова своје каријере.
• Зашто желите да радите овде? Не одговарајте на своје личне циљеве и жеље. Можете их накратко укључити, али осигурајте да се углавном усредсредите на вредност коју ћете пружити будућем послодавцу. Менаџери за запошљавање желе запослене који ће допринети организацији и олакшати им обављање послова.
• Која су ваша највећа достигнућа? Ово је добро питање ако користите кратке приче за давање одговора. Немојте само бежати са листе својих достигнућа. Разговарајте о томе како сте уштедели новац претходном послодавцу изналазећи бољи начин рада, или како сте се суочили са изазовом и користили креативан начин да испоштујете рок или како сте побољшали однос са важним купцем.

Ако желите приступити разговору за посао, будите спремни да поставите релевантна питања.

послови.флигхтглобал.цом

3. Постављајте питања током интервјуа

Постављање питања током интервјуа одличан је начин да импресионирате анкетара. Указује на то да сте заиста заинтересирани за посао и желите знати више информација о послу и компанији у којој ћете радити. Као неко ко је био на страни анкетара, из личног искуства могу да кажем да када особа са којом се разговара не поставља никаква питања, чак ни када се од ње затражи да ли има питања, кандидат за посао се брзо спушта на дно гомила оних који се разматрају. Недостатак питања указује на недостатак стварног занимања за положај и на недостатак личног увида. Постављање питања неће импресионирати само особу која вас интервјуира,али вам такође може пружити важне информације у вези са радним местом који ће вам помоћи када требате да наставите са интервјуом или да донесете одлуку да ли ћете прихватити понуду за посао. Такође вам може помоћи да се повежете са анкетером и улијте му поверење да сте права особа за запошљавање.

Следе примери добрих питања која треба поставити током интервјуа.

• Какву ћу улогу играти у компанији и вашем одељењу?
• Опишите културу компаније.
• Прочитао сам да компанија прелази на ново поље. Како се могу укључити и допринети овом новом проширењу? (Ако је примењиво)
• Шта видите као најизазовнији аспект овог посла?
• Да ли постоји потенцијал за раст на овој позицији?
• Можете ли ми рећи више о свакодневним одговорностима овог посла?
• Имам питање о захтевима посла? (затражите појашњење у вези са било којим захтевом посла који не разумете у потпуности)
• Који су следећи кораци у процесу интервјуа?

У овом тренутку процеса интервјуа не питајте за плату или бенефиције. Време је да поставите ова важна питања у последњим фазама процеса, јер желите да их искористите за преговарање о вашој плати или накнадама са особом из људских ресурса или менаџером за запошљавање.

4. Представљајте се као постигнућа која ће бити позитивна имовина

Не водите интервју о својој жељи да се запослите у компанији и како ће вам то помоћи у каријери. Можда је то оно што природно размишљате и желите да делите, али ако приступите овом приступу може се учинити да сте самоцентрични и незаинтересовани за тимски играч. Окрените столове и објасните како компанији можете помоћи да постигне своје циљеве.

Када вас питају о претходном радном искуству, немојте само испуштати листу задатака које сте радили на претходним радним местима без икаквог контекста. Наведите анкетара да схвати да сте успешни, да испуњавате важне задатке који су вам дати, да позитивно утичете и да сте особа оријентисана на резултате и намеравате да и даље будете успешни у својој организацији. Укључите релевантне мерљиве податке, као што су колико сте повећали продају, колико сте сачували компанију или колико сте задатака завршили у року. То ће им помоћи да замисле како ћете бити позитивна имовина њихове организације.

Објасните нека своја достигнућа у каријери, како су помогла претходним послодавцима и како намеравате да и даље постижете ствари за компанију у којој тражите да радите. Ако вас питају зашто желите да радите тамо, реците како желите да својим радним искуством и способностима помогнете будућем послодавцу да постигне своје циљеве и колико волите да радите врсту посла који тражите.

5. Оставите позитиван утисак, пошаљите захвалницу и наставите даље

Као што су први утисци важни за интервју на послу, тако су важни и последњи утисци. Обавезно захвалите анкетара на издвојеном времену и обавестите их да се радујете њиховом чуњу. Ако то не учините, може се оставити утисак да вас позиција не занима. Будите спремни да одговорите ако вас питају када можете да започнете и потрудите се да будете флексибилни.

Пошаљите им захвалницу у року од двадесет и четири сата. Ово их не само подсећа на вас и показује да сте заинтересовани за рад са њима, већ може бити и изврсна прилика да резимирате и ојачате своје радно искуство и снаге. Такође се може користити за додавање неколико позитивних аспеката вашег искуства и снага које сте можда заборавили споменути током интервјуа.

Најбоље је пронаћи одговарајуће време за наставак на крају интервјуа када постављате питања о следећим корацима у процесу интервјуа. Ако то не успете и нисте се чули са менаџером за запошљавање у року од недељу или две, пошаљите нежни е-маил или, ако је потребно, позовите особу директно. Морат ћете процијенити који приступ је најприкладнији за ситуацију. Менаџер за запошљавање који је очигледно преоптерећен и тешко га је контактирати можда неће ценити ако га позив прекине. Међутим, директна комуникација може бити моћан начин повезивања са менаџером за запошљавање и може вам пружити бољи увид у то где се налазе са одлуком о запошљавању. Имајте на уму да у интерном процесу запошљавања може доћи до кашњења.Праћење је добар начин да не само подсетите менаџера за запошљавање на ваше занимање за то место, већ такође можете пружити драгоцени увид у то када ће бити донета коначна одлука у вези са попуњавањем радног места.

Приступање анкети за интервју за посао

Како добити интервју: 5 савета Харвардског саветника за каријеру

© 2018 Јохн Цовиелло