Како смањити заљубљеност свог шефа ... и не добити отказ!

„Предвођење“ вашег вође може само погоршати ствари.

ЦоВомен

Без обзира да ли је реч о затвореним просторима, запосленима са хиперкофеинима, секси презентацијама Повер Поинт-а или флоресцентним лампама, сарадници се често нађу у опчињености или заточеништву у канцеларији. Као неко ко има смешно успешну и лепу супругу на радном месту, био сам сведок тачно шта се може догодити када вође покажу мало превише „посебне“ пажње према потчињеном. Њена врло стварна борба у суочавању са овом пречестом дилемом инспирисала ме је да помогнем другима да пронађу бег из ове несигурне позиције. Од непримерених коментара, па све до потпуних љубавних занимања (што се заиста и догодило), био сам сведок личне и професионалне штете која се може избећи уз мало усмеравања. Иначе, потпуно схватам да се те дилеме на радном месту често стварају на оба краја,оба пола и могу ићи у било ком смеру и често нема никога кривог (мада често је такође). Зарад овог чланка фокусираћемо се на професионалне жене на радном месту.

Одговорност

Волео бих да вам кажем да то није ваша одговорност, већ одговорност ваших вођа. У идеалном окружењу са беспрекорним вођством, то би био случај. Велики вође ће заштитити своје запослене и себе од социјалне нелагоде кад год је то могуће. У једном тренутку; међутим, подређенима ће вероватно постати неопходно да се заштите пред вођом погођеном љубављу који једноставно не може да се контролише. Сада је одговорност нажалост у вашим рукама.

Доста вас већ зна разлоге и лично их разумете - они су на неки начин утицали на ваше искуство у каријери. Лични разлози могу укључивати осећај непоштовања, губитак професионалне удобности и још горе, чак и потребу за селидбом. Ови разлози су довољно снажни да сваки стручњак који поштује себе може потражити решење.

На организационом нивоу постоји неколико других разлога да се преузме контрола над овим непријатним ситуацијама. Морал, мотивација, кохезивност, тимски рад и још много тога деформише шеф који се једноставно неће повући. Не би требало да чуди да ће овај слом целокупне мотивације и иницијативе запослених у било којој организацији довести до лошег пословања и смањења учинка.

Ако основна штета за вас и вашу организацију није довољна да вам привуче пажњу, према Куартз-у (кз.цом), истраживање проведено на 281 жени која ради у 38 адвокатских фирми открило је да жене које флертују на радном месту имају тенденцију да се баве са многим негативним последицама које укључују просечну плату нижу од оне које немају. Овде можете податке: Стратешко кокетирање жена на удару на радном месту.

Бреак тхе Црусх

Не би требало имати да напусти положај сте радили за због једног шефа са недостатком самоконтроле. Ако желите да останете у компанији, требали бисте. На крају (ако дође до тога), ХР ће се сложити. Зароњавање у сву „драму“ која може бити повезана са овим искушењем; међутим, то би могло бити нешто што бисте заиста желели да избегнете из личних и професионалних разлога. Па како можете прекинути циклус и разбити симпатије без губитка посла или нарушавања иначе погодног радног окружења?

Као што сам споменуо у претходном чланку, моћ суптилности је обично ваш највећи савезник. Ова тактика се примењује и у овој ситуацији, али је можда мало мање потребна. Као подређени, можда ћете открити да морате да се заложите за себе сигурније од, рецимо, вође који се суочава са заљубљењем у њега. Да бисте сачували мир, желећете да започнете суптилније и уђете у отворену битку само ако је потребно. Хајде да почнемо…

Прво правило разбијања симпатија је стварање правила (граница).

У многим дискусијама на ову тему открио сам да многе професионалне жене једноставно не знају где да подвуку црту. Управо тако функционише, надређени / шеф намерно замућује линију како би избегао улазак у топлу воду са вама и / или компанијом. У том случају ћете морати сами да направите своје редове. Не сиве линије, већ дубоке, тамне, бетонске линије које покрећу аларме приликом преласка. Као опште правило, запамтите ово, ако вам је лично непријатно, то није у реду (не, то вас не оправдава да држите презентацију у петак).

Правила која ће вам помоћи да створите властите личне границе

1. Не прихватајте комплименте како изгледате, облачите се, миришете итд. Ово можда звучи као ХР 101, али такође сте до сада схватили да је то често лакше рећи него учинити. Ако је могуће, потпуно занемарите ове изјаве, ако се суочите са неизбежном ситуацијом, љубазно реците „хвала“ без показивања знакова поласка и промените тему.
2. Не правите му комплименте због изгледа, облачења, мириса итд. Требало би да буде очигледно, али то подсвесно говори шефу да примећујете његове физичке особине. Чак и нешто овако благо могло би му ненамерно рећи да сте заинтересовани.
3. Не смејте се непримереним шалама, поготово ако нису ни смешне. Ово би могло бити једно од најчешћих проблема са којима се суочавају професионалке. Сви знају да „технички“ није у реду, али у сваком случају ће очекивати да будете цоол. Смејање подстиче понашање и нехотице га одобрава.
4. Разговори о сексу нису ноток, чак ни око вас. Никада не дозволите себи да верујете да грешите. Многи запослени и шефови ће „испробати воду“ причајући сексуалне шале и дајући коментаре који нису директно усмерени ка вама, већ упућују на друге жене. Дозвола да се ово догоди само ће погоршати ствари. Недавно је моја блиска пријатељица изјавила да јој је речено „можеш да одеш ако ти се то не свиђа“. Погрешно. Могу се удаљити ако вам се не свиђа, ви сте тај који ради свој посао док они губе време компаније.
5. Не бркајте потребно радно време са личним флертом. Једна од „сивих“ линија које се пречесто прелазе, је лична в. Временска линија рада. У прошлом искуству, моју супругу су често звали на ручак са шефом. Осећајући се као да би било непристојно одбити понуду, нашла би се невољно на ручку, сама са шефом. Не плашите се да питате да ли је ручак везан за посао и позовите друге да вам се придруже. "Ко све иде? Да ли је то повезано са послом? Имам друге планове за ручак ако то није посао."
6. Никада немојте негативно говорити о супружнику (ако га имате) или уопште о љубавном животу ако сте слободни (нарочито због недостатка истог). Мушкарци (и жене) подсвесно траже „празнине“ у вашој вези које би се могли надати да ће попунити. Чак и ако им је то само на уму, шеф би могао поверовати да вам могу дати нешто што ваша веза која недостаје није. Давање информација о овим празнинама у вашем личном животу је попут отвореног позива на непожељну пажњу некога ко се заљубио.

Сломи му срце, а не руку

иДива

Повратна информација