Преглед садржаја:
Неколико главних организација - укључујући Веризон, Амазон, Таргет и Фацебоок - недавно су се нашле под лупом и правним изазовом, пошто је изашло на видело да главни послодавци у земљи користе друштвене медије за постављање циљаних огласа за посао - искључујући старије раднике.
У једном таквом случају, Веризон је проглашен кривим за објављивање огласа за посао на Фејсбуку, циљаних на појединце између 25 и 36 година, како би попунио позиције у њиховом одељењу за финансијско планирање и анализу.
Због заштите донесене Законом о дискриминацији при запошљавању из 1967. године, акције попут оних које је предузео Веризон су очигледно незаконите. Закон, који забрањује дискриминацију у запошљавању на основу старости, односи се на особе старије од 40 година и донесен је ради промоције и заштите запошљавања старијих особа на основу искуства и вештина, а не старости.
Поред тога, одељак 4 (е) Закона о старосној дискриминацији при запошљавању (АДЕА) забрањује „штампање или објављивање или омогућавање штампања или објављивања, било које обавештење или… које указује на склоност, ограничење, спецификацију или дискриминацију на основу старости. “ Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) примила је 2016. више од 20.000 званичних жалби на старосну дискриминацију на радном месту. С обзиром да ће до 2022. године предвиђено да ће 25,9 посто радне снаге чинити радници старији од 55 година, старосну дискриминацију треба сузбити.
Шта можете учинити као послодавац?
1) Оглашавајте конкурсе за посао на разним местима како бисте привукли велики број кандидата
2) Избегавајте скрининг тестове који негативно утичу на било коју групу појединаца
3) Фокусирајте се на квалификације, потребне вештине, образовање, искуство и основне функције посла у пријави за посао и огласу за посао.
4) Избегавајте речи окидаче у огласима за посао које се могу сматрати дискриминаторним. Ту спадају: „девојчица“, „дечак“, „млада“, „25–36 година“, „девојчица која ради против броја“, „мајстор“ и „студент“.
5) Уместо тога, користите речи као што су: „продавац“, „генерални сервисер“, „продавач у малопродаји“, „енергичан“ и „сервер“.
Статистика показује да старији радници теже раде, поузданији су, посвећенији су и имају мање изостанака од млађих радника. Избегавајте намерно или ненамерно дискриминисање појединаца са више искуства - било који негативни ефекти старости на перформансе обично су тако мали, да је небитан.
© 2019 Диане Абрамсон