Заштита посла када сте болесни или је болестан члан породице

Шта је ФМЛА?

"Фим-лах"? Шта је ФМЛА? ФМЛА се залаже за Закон о породичном и медицинском одсуству из 1993. године. Овај закон омогућава запосленима покривеним послодавцима да имају заштиту посла када им треба одузети време због било ког њиховог озбиљног здравственог стања, озбиљног здравственог стања члана породице који испуњава услове. као и за везу са дететом или за војно распоређивање. Већ сте збуњени? Не буди, читај даље.

Одељење за рад

Покривени послодавци

ФМЛА се односи само на послодавце који испуњавају одређене критеријуме. Па, ко су покривени послодавци?

Покривени послодавци су:

Послодавци у приватном сектору који имају најмање 50 запослених током најмање 20 радних недеља у текућој или непосредно претходној календарској години.

Јавне агенције као што су локалне, државне или агенције савезне владе, те јавне и приватне основне и средње школе, без обзира на њихов број запослених.

Прихватљиви запослени

Као што је претходно речено, само запослени који испуњавају услове имају право на ФМЛА одсуство са посла. Ко су запослени који испуњавају услове?

Да бисте били квалификовани запослени, морате испунити следеће критеријуме:

Прво, морате бити послодавац код покривеног послодавца (што смо већ покрили, тако да!) И радити на локацији на којој ваш послодавац има најмање 50 запослених у кругу од 75 миља.

Морали сте да радите за свог послодавца најмање 12 месеци и да сте радили најмање 1.250 сати за свог послодавца током 12 месеци који су непосредно пре вашег захтева за одсуство.

Квалификовани чланови породице

Па, ко су квалификовани чланови породице? Како члан породице постаје квалификован? Ко моју породицу сматра квалификованом? Не брините, и Савезна влада је то дефинисала!

Квалификовани чланови породице су дете, родитељ или супружник који има право на здравствено стање.

Ко се квалификује као дете? Биолошко, хранитељско или усвојено дете.

Ко се квалификује као родитељ? Овај је мало незгоднији; то су ваши биолошки или легални родитељи, као и члан породице који је стао на место вашег родитеља или ин лоцо парентис .

„Супружник“ обухвата супружнике истог и супротног пола.

То, бре! Па то је то, све сте добили, зар не? Погрешно!

Озбиљно здравствено стање

Стално видите термин созбиљно здравствено стање, па шта је озбиљно здравствено стање? Лекари могу рећи да је ово само за врло озбиљне болести, попут терминалних болести. Међутим, влада има ширу дефиницију.

Озбиљно здравствено стање је болест, повреде, оштећења, или физичко или ментално стање које може довести у једном од следећих:

Захтева ноћење у болници или другој медицинској установи.
Резултат је неспособност од четири или више узастопних календарских дана са потребом за накнадном негом.
Хронични услови који захтевају сталну негу од стране здравственог радника.
Неспособност за трудноћу или пренаталну негу.
Стална и дуготрајна здравствена стања.
Лечење злоупотребе супстанци.

Заштита

Сјајно, па на шта ми ова заштита даје право?

Па, прво захтева да се запослени врате на исто радно место по повратку са одсуства или на готово идентично њему (у скоро свим случајевима). То укључује заштиту вашег распореда, висине зараде и локације посла.

Док су на ФМЛА одсуству, послодавци су дужни да наставе са здравственим осигурањем као да запослени није на одсуству (не повећавају премије или не укидају покриће).

А послодавци вам не могу узвратити због коришћења или покушаја коришћења одсуства са ФМЛА.

То значи да време које скидате са посла, а које је заштићено ФМЛА-ом, не може бити искоришћено против вас приликом обављања ревизије присутности.

Је ли то све?

Не! Ово је само кратак резиме како бих покушао да све то повежем и помогне вам да боље разумете шта је ФМЛА, ко испуњава услове и од чега вас штити.

ФМЛА је сложена звер са много делова. Написаћу још чланака о томе дубље се бавећи неким сложенијим областима. Ово је само општи преглед који треба да вам помогне да боље разумете шта је то.