Улоге и одговорности трибунала за запошљавање

Увод: Студија случаја

Ова студија случаја приказује ситуацију у којој је Јохн (послодавац) Стеварта (запосленог) отпустио због обавезне пензије. Џон је тврдио да Стјуарт због својих година није постигао оптималне резултате. Није било доказа који поткрепљују ову изјаву, па је Стеварт одлучио да Јохна изведе пред суд због неправедног отпуштања. Пре него што Стјуарт то може да уради, мора да разуме улоге и одговорности трибунала за запошљавање, као и да прави разлику између суда за запошљавање и редовних судова.

Горњи аспекти ће се анализирати и објаснити како би се стекло разумевање основа Трибунала за запошљавање.

Знак на вратима за суд за запошљавање.

Шта је Трибунал за запошљавање?

Прво, шта је суд за запошљавање? То је јавно тело смештено у земљама Уједињеног Краљевства које има овлашћење да саслуша, пресуди и донесе одлуку у вези са захтевима и споровима између послодаваца и запослених. Они имају законску надлежност да доносе пресуде о разним споровима у вези са запослењем.

Најчешћи спорови који се воде пред трибуналом повезани су са неправедним отказима, отказима и условима и дискриминацијом у запошљавању. Међународни судови за запошљавање члан су британског система трибунала, који надгледа служба трибунала и регулише их веће за управну правду и судове.

Најчешћи спорови које Трибунал види укључују неправедно отпуштање, отказе вишка запослених и дискриминацију у запошљавању.

Улоге Трибунала

Улоге трибунала за запошљавање су вишеструке. Примарна улога, у ширем смислу, трибунала за запошљавање је да решава све спорове који настану између послодаваца и запослених на послу и на радном месту. Потреба за једнакошћу у запошљавању и на радном месту главни је разлог због којег су у Великој Британији основани судови за запошљавање.

На прецизнијој основи, улога судова за запошљавање је да саслушавају и доносе одлуке у споровима у вези са следећим:

• неправични захтеви за отказ
• противправни захтеви за отказ
• дискриминације
• потраживања за једнаку плату
• одбитни захтеви
• захтеви за технолошки вишак
• кршења уговора
• неправична потраживања радног времена
• законско право на одмор
• потплата минималних зарада
• кршење прописа о радницима из агенција
• одбијање запослења по основу чланства у синдикату
• делимично дискриминаторске тужбе
• јавна дужност и одбијање синдиката
• остали повезани уговорни спорови

Инфографика која приказује врсте и учесталост потраживања трибунала.

Морају се избегавати све врсте дискриминације.

Улоге: Захтеви за дискриминацију

Главна улога трибунала за запошљавање је да се баве захтјевима за дискриминацију. Многи људи ово сматрају малим питањем, али докази указују на супротно. Тврдње о дискриминацији веома су важне онима који су били жртве незаконите дискриминације и онима од којих се износе наводи о дискриминацији, као и друштву у цјелини.

Лорд Стеин је истакао важност тврдњи о дискриминацији у случају „Анианву вс Соутх Банкс Студентс Унион (2001)“. Све популарнија дискриминаторна тврдња је тврдња о отпуштању на основу трудноће. Уобичајени пример је када жена обавести послодавца о својој трудноћи и сутрадан добије обавештење о отпуштању због вишка запослених.

Улоге: Присуство

Поред тога, улога трибунала за запошљавање је једноставно њихово присуство. Чињеница да постоји меродавно тело које регулише законе о запошљавању значи да су послодавци постали уплашени да ће бити кажњени и тужени. Њихова улога је да осигурају да та свест остане у уму послодавца. Ово ће осигурати да се послодавци потруде да смање дискриминацију и незаконите отказе запослених. Начин на који трибунали за запошљавање могу то да гарантују је разматрање сваког случаја као озбиљне ствари.

Одговорности суда.

Одговорности

То доводи до одговорности судова за запошљавање. Њихова је дужност да сваки случај третирају појединачно без икаквих пристрасности. Они би требали доносити одлуке на основу доказа које пружа свака страна (послодавац и запослени). Њихове пресуде су законски обавезујући споразуми, стога би њихове одлуке требало да се доносе на основу законских минимума, утврђених закона и претходних случајева.

Трибунали за запошљавање одговорни су за избор и именовање разноликог и објективног већа од 3 члана, од којих један мора бити квалификовани судија за запошљавање. Комисија у целини не би требало да има било какве личне, финансијске и сентименталне везе са било којом страном која је укључена у захтев. Примери извршавања ових одговорности могу се видети у случајевима „Иген Лтд против Вонга (2005) и Д'Силва против НАТФХЕ (2008)“.

Одговорности: Врсте саслушања

Трибунали за запошљавање одговорни су за одржавање стварних рочишта која ће укључити тужиоца и окривљеног. Њихова је обавеза да надгледају, воде и регулишу расправе. Постоје три врсте рочишта која могу одржати трибунали за запошљавање.

1. Прва врста је дискусија о управљању предметима, која је кратко саслушање на коме релевантне стране разговарају о областима које забрињавају, тако да се целокупно саслушање може одвијати глатко. Пример дискусије може бити врста доказа које треба извести.
2. Друга врста саслушања које одржавају трибунали за запошљавање је преиспитивање. Ово саслушање је ради разјашњења проблема. Пример би могао бити утврђивање да ли је запосленик у то време био запослени и да ли има право да поднесе захтев.
3. Трећа врста саслушања је потпуно саслушање, при чему се сви докази изводе пред признатим судом.

Од 2013. године прва два рочишта су комбинирана и сада се називају припремним рочиштем. Одговорност трибунала за запошљавање је да обезбеди да се ова рочишта одвијају на законит, непристрасан и објективан начин.

Трибунал за запошљавање против обичних судова

Важно је напоменути да се судови за запошљавање у много чему разликују од редовних судова. Суд за запошљавање је много мање формалан, јефтинији и знатно бржи начин за решавање радних спорова. (Админлавбц.ца, 2016) Чланови суда често имају специјализовано знање из уговорних закона и закона који се односе на запошљавање, док редовни судија има опште знање свих закона. Већина уговорних спорова решавају редовни судови (Високи суд у Енглеској), међутим специјализовани спорови могу се решавати на трибуналу за запошљавање.

Постоје многа права из радног односа која се не појављују у уговорима, а она могу спроводити и регулисати само трибунали за запошљавање, а не редовни судови. Обични судови обично се баве споровима који се односе на; незгоде на раду, отпремнине, незаконите отказе, рестриктивни споразуми и изричу озбиљна питања као што су принудни сексуални односи послодаваца над запосленима који могу поднети кривичне пријаве. Ове спорове не може решити трибунал за запошљавање.

Зашто је трибунал за запошљавање важан.

Закључак

Закључно, горе наведене информације јасно су дефинисале улоге и одговорности судова за запошљавање. Јасна је разлика направљена у погледу разлика између трибунала за запошљавање и редовних судова. У односу на Стевартов случај, Трибунал за запошљавање био би најбоља опција за њега. Биће јефтиније и специјализованије за његове потребе. Ако то питање није решено, он се на њега може жалити пред жалбеним судом за запошљавање, а ако и даље није решено, Виши суд може бити његова једина опција.

Испод ћете пронаћи видео снимак целокупног процеса лажног суда за запошљавање. Овај видео покрива читав процес и укључује све важне стране.

© 2016 Иасеен Ессацк