Опраштање од омиљеног колеге - колега, збогом!

Опраштање од омиљеног колеге не мора бити (толико) тешко!

Цанва

Када фаворизовани сарадник прихвати још једну прилику, то је често ударац за компанију коју оставе иза себе.

Њихов празан радни сто представља своје оперативне изазове - започињући потрагу за погодним кандидатима, одлучујући ко ће обављати њихове дужности током претраживања, можда чак и преписујући опис посла. Али погоди шта! Када неко напусти место запослења, то утиче не само на канцеларију у целини, већ и на појединце тамо.

Зашто запослени одлазе

Замислите ово - уживате у свом радном односу са пуним радним временом и научили сте пуно тога од једног менаџера.

Овај менаџер (назовимо га Роб) је све што желите од сарадника - изузетно упућен у своју област, тврдећи ненадмашно радно искуство и сјајан смисао за хумор, јасан је у његовим захтевима и топао, без претераног понашања или превише разговора. Сагледа велику слику и са мало потешкоћа држи своје пројекте, као и своје директне извештаје. Његова излагања су убедљива, занимљива и пажљиво планирана. Он слуша. Такође је стрпљив, љубазан и увек прикладно одевен. Чак доноси и додатне производе из свог обилног врта.

Укратко, прави је професионалац. Такође ми је (ок, био ) мој омиљени менаџер.

Кад сам добио вест да ће Роб отићи, изненадио сам се, и то не на добар начин. Руке су ми полетјеле чак и на образе, у стилу „ Сам сам“ . Обично је то кад је неко незадовољан својим послом прилично очигледно. Али шта ако дотични колега ужива у њиховом послу, не само да је популаран у компанији, већ познаје свој посао изнутра и извана, ако је особа која је најпознатија у одељењу и одлази на сличан посао у још једна сјајна компанија?

Проблеми са ХР? Сумњиво. Разлике у пословној пракси? Вероватно не. Лош годишњи преглед? Апсолутно не. Романтична веза се покварила? Такође бр. Неколико могућности за раст? Можда. Повишица? Не знам, али се надам.

Па, шта је био одлучујући фактор? Знатно краће путовање на посао. Коначно, ударац… отишао је у супарничку организацију!

Ако сам искрен према себи, то има савршеног смисла. Не знам никога ко не би волео додатни сат слободног времена дневно:

Краће путовање на посао нема смисла.

тхецлеверцат

Не можете се препирати са математиком. Тако да сам и ја као професионалац поштовао његову одлуку. Али и даље је пецкало. После седам година рада с њим, осетио сам као да ме је мој друг ударио у стомак, а затим ми рекао да се сели широм земље.

Велика плата колачића и пространост љубазних колега једнако је тренутној забави!

кевигее, ЦЦ БИ-СА 2.0, путем флицкр-а

Шта урадити пре него што колега оде

• Што брже "преузмете" њихово "сметлиште мозга", то боље. Нису сви добро организовани као Роб, који је унапред припремио спискове задатака и пракси. Дакле, узмите оловку и седите с њима, стат!
• Домаћин опроштајног дружења. Не мора да буде фенси торта са сликом - колачићи и кафа су такође одлични. Важно је да се сви који желе могу заједно опростити у угодном окружењу.
• Пожелите им добро! Ако вам је заиста стало до колеге, не дозволите им да побегну без посебног поздрава. Некоме може много значити. Ако знате да вас неће бити (на пример на одмору, као што сам ја био) током њихове опроштајне забаве, обавезно се опростите пре времена.

Позитивне стране колеге који одлази

• Ако останете у сталној комуникацији са колегом и ако сте поуздани, вероватно ћете успоставити још много пословних контаката, који би се могли показати корисним у будућности.
• Зашто се не повезати преко Фацебоок-а? Можда нисте желели да „спријатељите“ са неким од менаџера када сте радили на истом спрату, али шта ће вас спречити сада када не радите директно заједно?
• Кад све друго закаже, можете бар уживати у слаткишима на одлазећој рецепцији!

Кораци до опраштања од колеге

1. Размислите о пројектима на којима сте заједно радили. Ако имате сличан пројекат, замолите их за савете како да поступе пре него што оду на нови посао.
2. Корак у назад. Уживајте у њиховом друштву докле год су у близини, али прихватите да ускоро нећете моћи повремено разговарати у ходнику ни о чему посебно. Зато почните да вежбате правило „ без ходника у ходнику “ што је пре могуће.
3. Нека буде стварно. Имајте на уму да они не раскидају с вама, већ се крећу ка бољем животу за себе… на шта би сви требало да пуцају.
4. Угреј се. Избегавајте горчину и не збијајте зле шале. Говорећи ствари попут „Најбољи нас увек напусте!“ и „Да, направила је довољно нереда, сад их неко други може очистити!“ чак и у шали је непријатно и вероватно није истина. Чак је и једноставно позивање на нешто попут „седмогодишњег свраба“ неукусно и лепљиво.
5. Сурађујте са осталим колегама за које знате да ће вам недостајати дотична особа. Уздахните неко време, а затим се вратите на посао. Уосталом, за то добијате новац. Не стављајте свој посао у опасност јер неко други одлази!
6. Придружите се путем ЛинкедИна! Ако то већ нисте један од других, остварите то. Управо је за то ЛинкедИн - одржавање контакта са најбољим радницима које познајете.

Кад неко оде у супарничку компанију

Шта ако колега оде у супарничку компанију? Чак је и „пријатељско“ ривалство и даље ривалство. Или је то?

Не зовите свог колегу издајником или пребегом или покушајте да натерате да се осећају кривима. Изгледаћете глупо пред осталим сарадницима и пријатељску ситуацију претворите у незадовољну.

Ово није Роб, али и он делује прилично симпатично.

менсатиц, моргуеФиле бесплатна лиценца, преко моргуеФиле

Завршно питање

Дакле, сад кад сам се помирио с одласком Роба, постоји само још једно питање на које треба одговорити: ко ће делити њихове додатне краставце?