Законска накнада за боловање и ви

У ово доба године може бити тешко не разболети се. Хладан и влажан ваздух улази у ваша плућа и не ствара проблеме. Патња од вируса прехладе или грипа може бити непријатна и иритантна. Али све док још нисте рањиви, мало је вероватно да ће вам стварати дугорочне проблеме. Можда ћете морати да одморите недељу или две са посла, али зачас бисте требали да се борите у форми.

Међутим, постоје случајеви када разболевање или повређивање може преокренути читав ваш свет, посебно ако је то нешто дугорочно и / или озбиљно. Ваш главни фокус треба да буде на поновном оздрављењу, али нажалост, то није увек крај ваших брига. Финансијске бриге могу брзо подићи главу и проузроковати вам непроспаване ноћи и даље погоршање здравственог стања.

Шта се дешава са вашим послом ако се разболите? Шта је са вашом платом? Како ћете платити рачуне?

Све су то ваљане забринутости којима се овај чланак жели бавити расветљавањем теме о законским боловањима.

Шта је законска накнада за боловање?

Законска накнада за боловање, такође позната као ССП, је новац који по закону имате право да примите од свог послодавца ако бисте требали да узмете слободно време када сте болесни. Многи послодавци имају одвојене стопе зараде за особље када се разболе, па је важно да проверите уговор о раду, али најнижи минимум, који по закону треба да примите, је законска накнада за боловање. Можда нећете одмах примити обавезно боловање, можда ћете морати да будете одсуствовани са посла неколико дана пре него што вам буде исплаћено обавезно боловање, али и даље ћете имати право да га примите.

Да ли испуњавате услове?

Ако сте запослени и активно радите, вероватно ћете имати право на примање законом прописаних боловања. Међутим, морате бити запослени да бисте то примили, не можете бити самозапослени и примати законом прописане боловања.

Врхунски савет: Ако сте самозапослени, подложни сте нападу болести који негативно утиче не само на ваше пословање, већ и на ваше личне финансије! Да бисте то избегли, требали бисте добро размотрити куповину осигурања за заштиту дохотка. Осигурање од дохотка пружа вам месечни или недељни приход у случају да се разболите. Као и све полисе осигурања, плаћате месечну премију и ако се догоди најгоре можете бити заштићени својом полисом. Увек пажљиво прочитајте документе како бисте били сигурни шта јесте и за шта нисте покривени!

Као што је горе речено, док год радите (и нисте самозапослени), вероватно ћете имати право на законску накнаду за боловање.

Морате испунити следеће критеријуме да бисте испунили услове:

1. Сигурно сте радили најмање један дан за свог послодавца
2. Морате бити болесни најмање 4 дана заредом, то може укључивати и нерадне дане, попут викенда и државних празника
3. Морате зарадити више од 112 фунти недељно бруто (пре опорезивања)
4. Морате се придржавати правила свог послодавца за примање боловања. То може укључивати ствари попут добијања ГП сертификата. Требали бисте проверити свој уговор да бисте сазнали шта ваш послодавац захтева.

Као што видите, није важно ако сте класификовани као агенцијски радник, повремени радник, радник са непуним радним временом или радите на уговор на одређено време, и даље ћете имати право на примање законских накнада за боловање.

Уговори са нултим сатом су мало мање јасни, јер ћете понекад имати право на законску накнаду за боловање, а понекад можда неће. Најбољи савет је да се обратите директно послодавцу и питате га да ли имате право на законску накнаду за боловање док радите за њих уколико се разболите. Ако потврде да имате право, разјасните да ли је то обухваћено вашим уговором, ако не затражите да вам то потврде писмено. Ако ваш послодавац изјави да немате право на законску накнаду за боловање, требало би да затражите да у писаној форми дају следеће:

• Да немате право на законску накнаду за боловање
• Зашто ваш послодавац верује да немате право на законску накнаду за боловање

Ово је веома важно, јер ће вам можда требати писмена потврда вашег послодавца, којом се потврђује да вам неће платити законску накнаду како бисте могли да захтевате накнаде које ће вас финансијски покривати током периода болести. Ако ваш послодавац то одбије, требало би да размислите и о томе да разговарате са правником или да посетите савет локалног грађанина.

Када немате право на законом прописане боловање?

Упркос широким захтевима за обавезно боловање, постоје ограничења. То резултира одређеним ситуацијама у којима можда немате право на законску накнаду за боловање.

Нећете испуњавати услове за обавезно боловање ако се било шта од следећег односи на вас:

1. Самозапослени сте. Као што је горе речено, требали бисте размислити о куповини осигурања за заштиту дохотка како бисте своју финансијску рањивост ограничили на болест.
2. Већ имате законску накнаду за боловање у трајању од 28 недеља. Постоји ограничење времена које послодавац мора да вам исплати по закону. ако вам понестане законске накнаде за боловање и још увек болујете од болести, требало би да посетите локални центар за запошљавање и сазнате која вам је помоћ на располагању.
3. Већ примите законску накнаду за материнство или матерински додатак. Не можете да примите законску накнаду за боловање ако је већ добијате.
4. Трудни сте, а ваша беба треба да буде рођена (за 4 недеље или мање).
5. Имали сте бебу у последњих 14 недеља.
6. Ви сте у оружаним снагама.
7. Ви сте пољопривредни радник.

Колико можете добити и колико дуго?

Можете добити до £ 89,35 недељно; ово можете добити до 28 недеља.

Међутим, у одређеним околностима можете добити више од 89,35 £. То је зато што се ваш послодавац сложио (обично у уговору о раду) да вам исплати уговорну накнаду за боловање.

Требали бисте провјерити уговор о раду за ове информације, ако немате писмени уговор, онда бисте требали провјерити приручник компаније или затражити одјел за људске ресурсе ваше компаније.

У закључку

Сада бисте требали да имате основно разумевање законске накнаде за боловање.

Законска накнада за боловање је новац који се исплаћује запосленом који испуњава критеријуме и који је болестан најмање четири дана. Исплаћује се уместо стварне зараде запосленог и не мора се враћати по повратку запосленог. Законска накнада за боловање тренутно износи 89,35 фунти недељно и траје 28 недеља. Постоје одређене околности када се законска накнада за боловање не исплаћује, али су прилично ограничене.