Преглед садржаја:
Више компанија и владиних агенција укључило је рад на даљину као део радне културе. Даљински рад, који се назива и даљинским радом, у основи омогућава запосленима да раде од куће и имају даљински приступ канцеларијској мрежи. Ваша радна површина или лаптоп ће се појавити као на послу. Неки послодавци такође обезбеђују запосленима преносне рачунаре, мобилне телефоне и таблете како би олакшали радно окружење прилагођено мобилним уређајима. Запослени такође комуницирају путем е-поште и телеконференција.
Даљински рад се посматра као вал будућности за компаније које желе да повећају производњу и смање трошкове. Мој посао је недавно почео да дозвољава рад на даљину два дана у недељи. Морам рећи, учинио је неке теже аспекте посла мало подношљивијим. Даљински рад пружа толико предности да чак и компаније са традиционалним политикама прихватају тај концепт.
Даљински рад може пружити одређено олакшање од оваквих гужви.
Предности
Плин / саобраћај - Ако радите од куће, штедите новац. Даљински рад на два рада недељно може запосленима уштедети стотине долара годишње, као и истрошеност возила.
Даљински рад може ублажити неке гњаваже са густим саобраћајем најмање неколико дана у недељи. Ово је одлична опција за запослене који живе најудаљеније од централне канцеларије.
Флексибилност - Рад на даљину пружа додатну флексибилност. Рад од куће пружа флексибилнији распоред од традиционалног радног окружења. Ово је додатна предност за запослене са децом. У зависности од политике послодавца, запослени могу приступити мрежама канцеларија са било ког места. Даљински рад може се обавити било где са кауча у дневној соби или са тренинга детета за фудбал, у зависности од вашег распореда.
Мање ометања - Даљински рад „треба“ да смањи типична ометања која настају у канцеларијском окружењу. Ако сте попут мене, јутарњи одлазак до хладњака за воду или апарата за кафу често се претвори у један или два разговора о викенду, деци итд. Такође се претвори у изгубљено 15 до 20 минута.
Исплативо - Даљински рад може бити значајна мера уштеде трошкова како за послодавца тако и за запосленог. Даљински рад може смањити трошкове на следеће начине:
* Даљински рад може потенцијално ограничити количину пословног простора потребног за запослене.
* Више запослених који раде од куће требало би да резултирају дугорочним смањењем количине енергије и ресурса у канцеларији. Обично се потроши мање папира, мастила, електричне енергије и воде када се запосленима дозволи да раде од куће.
* Као што је раније речено, рад на даљину штеди новац за запослене уз мање потрошње плина и мање хабања возила.
Канцеларијски простор - Телеворкинг смањује потребу за канцеларијским простором. Више канцеларијског простора може се делити када запослени могу да раде од куће.
Морал запосленика - Нудење опције типичног рада на даљину резултира укупним порастом морала запосленог. Када компаније пружају додатне могућности, запослени су склонији да мало више раде како би посао обавили.
Повећана продуктивност - Способност довршавања са било ког места и било када треба природно повећати продуктивност. Ограничени изговори за заглављивање у саобраћају и тренутни приступ мрежи такође треба да повећају продуктивност.
Подстиче сигурније окружење - Даљински рад такође може смањити број болесних људи који улазе у канцеларију. Радници могу имати могућност да раде од куће ако су под временским неприликама. Ово потенцијално може спречити ширење болести у канцеларији. Такође могу бити продуктивни без коришћења сати боловања.
Мане
Мање контакта са сарадницима - Ово имам као недостатак. Међутим, претпостављам да то заиста зависи од тога како се осећате према својим сарадницима. Већину времена уживамо у друштву својих сарадника, а рад на даљину одузима део личног контакта са колегама.
Мање приступа канцеларијској опреми - Запослени немају приступ целој опреми у централној канцеларији. У зависности од природе посла, осетљиве информације не би требало слати факсом или копирати на опрему кућне канцеларије.
Дисциплина - Запослени који раде на даљину морају показати велику дозу самодисциплине. Даљински рад не значи седети код куће у пиџами, гледати телевизију итд. Да би били успешни, запослени би се требали припремити као да иду у канцеларију.
Самодисциплина је такође потребна да би се одржала добра равнотежа између посла и личног живота. Иако је можда примамљиво устати касно увече и завршити тај последњи извештај, пустио бих га ако сутра не треба да се појави. (За ово сам и сам крив).
Почетни трошкови - Даљински рад захтева неке почетне почетне трошкове. Трошкови преносних рачунара, мобилних телефона и друге опреме потребне за даљински приступ могу бити заиста скупи.
Питања поверења - Сви знамо да увек постоји једна јабука која може покварити гомилу. Компаније морају да верују да њихови запослени имају довољно поштовања према себи и својим сарадницима да извршавају радне задатке. Дане рада на даљину не треба заменити слободним слободним данима или данима куповине. НИКАДА их не би требало заменити за слободне дане како би радили ваш хонорарни посао. Иако послодавци могу да користе ГПС и друге механизме праћења, заиста не постоји начин да се у потпуности прати сваки покрет запосленика.
Преносници, мобилни телефони и друга технологија су потребни да би запослени имали даљински приступ централној канцеларији.
Као што видите, рад на даљину има врло мало негативних аспеката. То може много олакшати живот запосленима који живе далеко од канцеларије. Међутим, послодавци морају имати велико поверење у своје запослене. Више компанија прећи ће на рад на даљину ради повећања флексибилности и продуктивности. Поред тога, доказано је да рад на даљину повећава морал запослених и задовољство послом.
© 2013 Мартин Д Гарднер