Првих десет питања о задовољству послом

Задовољство послом и мотивација

Мало људи би се препирало с чињеницом да ће радници који уживају задовољство послом вероватно бити најпродуктивнији. Већина људи би волела да ради нешто што воли и да за то буде плаћена. Изнова и изнова, када се интервјуирају успешни људи, чујемо их како кажу да су толико срећни што им је плаћено ако раде нешто у чему уживају. И то је само по себи разлог зашто су успешни. Мотивисани су и вредно раде јер знају како се осећа задовољство послом и успех следи.

Али, за многе од нас то није баш тако. Разни животни избори које смо донели у прошлости, породичне околности ван наше контроле или промене посла које су нам наметнуте затварањем предузећа могу значити да се налазимо да радимо у организацији која ради нешто за шта можда нисмо најприкладнији. Али један од проблема је што нема често времена да се зауставимо и размислимо о томе шта радимо и да ли је то добро за нас. Постоји неумољиви притисак да се заради новац за плаћање рачуна, а понекад постоји и друштвени притисак да се тога држимо јер се сматра да имамо „добар посао“ и није готово признати да смо донели погрешне изборе и да морамо учинити нешто другачије. Али може доћи тренутак када треба да седнемо и анализирамо где смо и шта радимо,па је овде листа од 10 питања која нам могу помоћи да анализирамо да ли смо на правом послу или не. Можете то схватити као упитник за задовољство послом.

Када прочитате ове тачке, идите на анкету на дну странице и обавестите нас колико имате задовољство послом.

Десет питања о задовољству послом

1. Да ли почињете да се осећате забринуто увече због посла сутрадан?

Мало је ствари које могу узнемирити попут анксиозности због одласка на посао. Поготово када омета време одвојено за опуштање са породицом и пријатељима. Углавном, вечери су намењене опуштању, било да се ради о ноћном телевизору или уживању у неком спорту или хобију, а имати на уму посао следећег дана није добар знак да сте на правом послу. Наравно, биће дана када буде неких стрепњи због кључних састанака или презентације, али то не би требало да буде норма.

2. Да ли опсесивно разговарате о послу са било којим телом које ће га слушати?

Ентузијазам за ваш рад је да вам се диве, а жеља да га поделите са другима може бити добар знак. Али понављати и опсесивно причати о ономе што радите и покушавати разрешити проблеме на друге кад год их сретнете није здраво и можда ћете изгубити пријатеље. На крају крајева, коме неко жели редовно досадити неко ко кука о свом послу када често имамо довољно властитих проблема и изазова.

3. Да ли морате редовно да радите до касно?

Постоје случајеви када ћете можда морати да радите касно да бисте нешто завршили да бисте испоштовали рок, али ако редовно радите до касно да бисте импресионирали свог шефа или само да бисте се носили са радним оптерећењем, то ће на крају резултирати „изгарањем“. Не прихватам да било ко може редовно радити прекомерно радно време и бити заиста ефикасан у свом послу, чак иако се чини да је култура компаније рано започети и остати касно. А ако ово морате да урадите само да бисте се снашли или задржали посао, постаће врло стресно, па би можда било најбоље да размислите о промени посла пре него што дође до те фазе.

4. Да ли сте нервозни на послу?

Ако нисте на правом послу и сматрате сваки дан стресним, пре или касније ће почети да се показује. Можете започети сваки дан верујући да ће бити бољи од прошлог, али пре или касније ће се догодити нешто што ће вас фрустрирати или иритирати, а нагомилани стрес експлодират ће у љутитом испаду. То знам из личног искуства. Био сам у погрешном послу и ухватио сам се да развијам све краћи осигурач. И на послу и код куће постајала сам мање толерантна и потпуно лоше воље - време је за промену! Погледајте видео како бисте видели како стрес на крају прокључа! Застрашујуће!

5. Да ли сматрате да је ваш шеф неспособан?

Веома је тешко марљиво радити и сарађивати с неким према коме имате мало или нимало поштовања, па ако мислите да је ваш шеф пре или касније неспособан, мораћете да пронађете нешто друго да урадите. Осим ако не оду први, наравно. За предузећа која напредују готово је загарантована добра комуникација између особља и њихових одељења, а то се неће догодити ако се ви и ваш шеф не слажете јер изазивате њихове вештине и способности.

6. Да ли завидите другим људима на пословима?

Ако проводите превише времена размишљајући о туђим пословима и желећи да можете да промените место са њима, онда је можда време за промену. Важно је запитати се на чему им завидите на њиховим пословима. Је ли то путовање? Слобода или одговорност можда? Претварајући своју завист у позитивну анализу онога што желиш да радиш, можда ћеш успети да утврдиш у ком смеру желиш да напредује твоја каријера. Можда би било добро да поразговараш са неким од својих пријатеља о томе шта они заправо раде учините зато што је можда ваша перцепција њиховог рада лажна. С тим у вези, ако завидите пословима других људи с добрим разлогом, онда ако је то реално, почните радити на промени каријере.

7. Да ли вам је мука од тога да вас делегирају?

Када први пут одемо на посао, природно прихватамо да о послу знамо мало или ништа и спремно прихватамо да нам се говори шта треба радити. Али како растемо у искуству, многи од нас желе да преузму већу контролу над својим радним даном. Када дођете до фазе да заиста желите да преузмете одговорност за свој рад и посао других, онда сте готово сигурно прерасли посао у којем се налазите. Ако за вас не постоји начин напријед, фрустрација ће почети да се накупља и једина опција може бити промена посла

8. Да ли се осећате под стресом?

Ово се повезује са горе споменутом кратком темпераментом и стрепњом. Ове емоционалне особине изазваће стрес док га покушате задржати, комбинирајући ово са умором изазваним касним радом или недостатком сна, а то је рецепт за озбиљне проблеме. Прекомерни стрес може на крају резултирати потпуном неспособношћу да се носи са послом и треба га избегавати. То је знак да нешто треба променити.

9. Да ли сте морали да се одрекнете интереса због посла?

Уравнотежен живот је здрав живот и одржавање равнотеже између посла и разоноде је важно, иако то може бити тешко. У ствари, постаје све теже како посао упада у дом, јер толико многи од нас сада имају могућност да „само провере неколико имејлова“ или се „припреме за састанак сутра“ у било које доба ноћи и дана. Није било тако пре много година. Генерално, рад је остао на послу. Али сада се шири у дом и може истиснути хобије и интересе у којима уживамо. Огорчење се може покренути ако немамо прилику да радимо ствари које нам помажу да се опустимо, па би можда било најбоље размотрити промену посла ако је то опција.

10. Да ли ваш посао нуди напредовање?

Морамо бити реални и схватити да су неки послови управо то - послови. Они нису први корак на каријерној лествици, то су само послови које треба обавити. И, срећом, постоје људи који желе да раде једноставне, непосредне задатке који не укључују доношење одлука или стрес. Без таквих појединаца многе индустрије би се зауставиле. Али ако су вам потребни стални изазови и напредак, нећете бити срећни што дуго радите такав посао и мораћете да размислите о промени.

Размотрите своје одговоре

Овај списак није одређен редоследом, а неке од ситуација наведених у горњим питањима можда препознајете или не. Али ако установите да себи постављате ова питања, а одговори нису позитивни, тада ћете можда морати размислити о промени посла.

Ако ништа не учините у вези са својим фрустрацијама, на крају бисте се могли понашати као момак из овог видеа!

Анкета о задовољству послом