Преглед садржаја:
Можете ли уочити суптилне знакове да се у вашој канцеларији нарушава поверење? Ако сте вођа тима који жели да извуче најбоље из других, прочитајте ове савете како да изградите поверење на радном месту.
Ваша улога вође је неговање здраве културе на радном месту.
Досада, апатија, недостатак ентузијазма --- ако ваше особље показује знаке да губи интересовање за свој посао, као менаџер, то је ваш знак да започнете ангажовање својих радника на смислене начине.
Да ли сте знали да флуктуација запослених може организацију коштати до 213% зараде запослених која има велики утицај? Нема много организација које могу себи приуштити успешно вођење посла на овај начин. Па, због чега добри запосленици одлазе? Вебсајт ресурса за запошљавање Монстер.цом недавно је објавио истраживање којим се расветљава стрес на радном месту.
- 42% америчких испитаника у истраживању које је спровело Монстер.цом „намерно је променило посао због стресног радног окружења“.
- 66% њихових послодаваца није учинило „ништа“ да ублажи стрес који је убрзао њихову оставку.
Ево неколико знаковитих знакова да лидер на радном месту треба бити у потрази ако жели да њен тим успе. Рано решавање ових понашања на чврст, поштен и емпатичан начин може значити сву разлику у свету када желите да вам посао расте и да запослени напредују.
Трачеви цветају у канцеларији. Када се на радном месту појаве сукоби и напетости, уместо да запослени разговарају директно како би решили проблеме, они разговарају о проблемима са свима, осим са људима који су директно укључени. Запослени могу трачеве оправдати као облик „приватног одзрачивања, али то је штетан начин за ублажавање стреса. Запослени требају бољи излаз за решавање својих проблема.
Запослени почињу да играју „Игру кривице“. Када пројекат не постигне жељене резултате, да ли сте приметили да особље упире прсте једни у друге? Ако нисте упознати са игром кривице, прочитајте причу То није мој посао (погледајте лево) и запитајте се да ли ово звучи познато. Особље треба охрабрити да неуспехе и падове види као прилику за колективно побољшање, а не изговор за играње Пасс тхе Хот Потато.
Чини се да сви на послу само пролазе кроз покрете. Други израз за пролазак кроз покрете је „телефонирање“. Уместо да унапреде своја најбоља размишљања, особље се спушта главе и чврсто се држи статус куо-а. Оваква врста понашања може бити знаковит знак да је поверење нарушено јер се особље грца и ради у режиму преживљавања. Они се могу плашити да њихови напори неће бити препознати или још горе, заслуге за њихов рад ће добити неко други.
Када особље не добије изазован посао, наступа досада; а то може довести до слабог морала особља.
Нико не разговара једни с другима. Сарадња и тимски рад су заустављени. Када се особље фокусира само на свој посао, то може имати велики утицај на успех целих тимова. Неки од разлога због којих особље често престаје међусобно сарађивати су:
- Страх да њихове идеје и доприноси неће бити признати.
- Избегавање контаката са другим запосленима са којима не могу да се слажу.
- Они су већ презапослени и брину се да ће, ако раде на већем тимском пројекту, време које им је потребно за довршење појединачних пројеката за које су одговорни бити угрожено.
Чини се да људи много чешће губе хладноћу. Уместо да дају једни другима подржавајуће повратне информације и говоре с поштовањем, запослени губе стрпљење једни с другима. Сукоби и емоционални испади постали су норма.
Па, како да вратите свој тим на прави пут кад на радном месту почнете да видите ове издашне знакове неповерења и стреса? Доктори Деннис и Мицхелле Реина, аутори и консултанти за људске ресурсе, имају неколико препорука које помажу у сузбијању поремећаја који узрокују непотребан стрес и хаос на радном месту. 1
Када је реч о изградњи поверења на радном месту, једна од најбољих ствари које можете учинити као лидер је да дате пример. То може звучати отрцано, али само када сами поступите са интегритетом, поштењем, поштењем и саосећањем, можете затражити од свог особља да учине исто.
На крају, негујте културу поштовања на радном месту. Потлуцк ручак је одличан начин да окупите раднике у забавном, пријатељском и опуштеном окружењу. Радионица јоге смеха је још једна активност која може помоћи у јачању морала и окупљању тимова.
Које савете имате за неговање поверења и подстицање интегритета на радном месту? У коментарима поделите увид у своју каријеру.
Фусноте:
1. ввв.реинатрустбуилдинг.цом
Да ли активно слушате бриге својих запослених или само понављате оно што кажу?
© 2014 Салли Хаиес