Истина о вишку на радном месту

Шта је вишак?

Када чујете реч вишак, можете брзо постати забринути. Узнемирава вас помисао да би ваш посао могао бити у опасности, а забрињавајуће је помислити шта би се могло догодити ако се изненада нађете без посла.

Уобичајено је проводити време питајући се шта сте урадили да бисте били изабрани за технолошки вишак. Међутим, вишак није лични напад на вас, није исто што и отказ и није казна.

До вишка запослених може доћи у неколико ситуација, најчешће описаних у наставку.

3 разлога због којих посао нестаје и постаје вишак

1. Престало је послодавчево пословање или одељење у компанији
2. Посао послодавца се преселио на другу локацију
3. Потребе и / или смер компаније су се променили

Ако примите вест да на вашем радном месту постоји вишак запослених, покушајте да откријете шта је узроковало ситуацију? Зашто ваш послодавац каже да постоји ситуација са вишком запослених?

Улога, а не особа, је та која је сувишна

Вишак радника значи да посао више не постоји. То нема никакве везе са особом која држи посао и са свим тим послом.

Постоје ваљани и неваљани разлози за вишак запослених; доња табела има неколико примера.

Познато је да неки бескрупулозни послодавци тврде да некога чине технолошким вишком, јер заправо желе уклонити особу, а не посао.

Пример: Боб је вођа тима у локалној продавници и не слаже се са својим менаџером. Боб је вишак. Неколико недеља касније Мике је запослен као нови вођа тима.

Ово није стварна вишак запослених јер је Боба заменио Мике. Вероватно је то учињено као начин да се Боб уклони са посла на бржи, лакши и јефтинији начин од отпуштања јер се није договорио са менаџером.

Ако ово звучи као ваша ситуација, можда ћете бити неправедно отпуштени и требате се консултовати са синдикатом или правним стручњаком.

Важећи или неисправни разлози за губљење посла

Важеће ситуације вишка	Неважеће ситуације вишка
Посао више не постоји јер су улоге посла прекомпоноване	Постоје докази да посао и даље постоји (нпр. Неко други је одмах запослен да ради ваш посао)
Радно место се затворило (или у потпуности или само та филијала)	Имате слаб однос са надређеним
Посао се спојио са другим, остављајући вишак особља	Лоше перформансе са ваше стране (можете бити отпуштени због лоших перформанси, али нећете постати вишак)

Свако може бити укинут због вишка радника

Да би ситуација технолошког вишка била валидна, ваш послодавац мора бити поштен и објективан када бира људе који ће формирати „резервни вишак“.

Резервни вишак је група запослених из које су изабрани они који ће постати технолошки вишак. Само зато што сте у резервном реду не гарантује да ћете постати технолошки вишак, то значи да бисте потенцијално могли постати технолошки вишак.

Свако може бити изабран за резервни фонд и потенцијално може бити вишак. Најчешћи начини изградње резервног базена укључују:

• Последњи улазак, први излазак, што значи да запослени са најкраћим радним стажем
• Самоизбор, где ваш послодавац тражи тражење волонтера
• Избор оних са дисциплинском евиденцијом
• Одабир лошијих извођача или оних са нижим квалификацијама

Иако свако може бити изабран за технолошки вишак, постоје одређени разлози због којих не можете бити изабрани.

Не можете бити изабрани за технолошки вишак само на основу старости, пола, сексуалне оријентације, расе, инвалидитета, верског уверења, трудноће, чланства у синдикату или зато што сте штрајковали.

Иако је легално бирати припаднике мањина, инвалиде, оне који су у прошлости штрајковали итд. Ради вишка, они не могу бити изабрани само из тог разлога. Послодавац мора бити у стању да докаже да је постојао добар разлог за његов / њен избор.

Шта би ти урадио?

Нећете увек добити исплату вишка

Једна од предности смањења вишка је што можете добити исплату вишка. Могли бисте добити законски исплаћени вишак, на шта закон каже да имате право. Или бисте могли да примите уговорну отпремнину, на шта ваш уговор каже да имате право. У неким ситуацијама, уговорни отпремнине се исплаћују поврх законом прописаних отпремнина. Међутим, отпремнине нису загарантоване.

Ако сте нешто од следећег, тада вам није загарантована законска исплата вишка запослених.

Који послови вероватно неће нудити вишак исплата

• Ако сте самозапослени.
• Ако сте полицајац или сте у оружаним снагама.
• Ако сте крунски слуга, парламентарно особље или носитељ јавне функције.
• Ако сте рибар.
• Ако сте домаће особље које ради за вашу ужу породицу.
• Ако сте запослени у страној влади.

Да бисте имали право на законски исплаћени вишак, такође морате да радите више од две године као запослени.

Савет: Увек вреди проверити уговор. То што не испуњавате услове за законски исплаћени вишак не значи да вам није одобрена уговорна исплата вишка радника под условима из вашег уговора.

Ако испуните критеријуме за законски исплаћени вишак, још увек постоји шанса да ту исплату изгубите.

Ако вам послодавац понуди одговарајућу позицију негде другде у њиховој компанији, а ви је одбијете без оправданог разлога, тада можете изгубити отказ. Такође можете изгубити отпремнину ако напустите посао пре него што је завршио. На крају, можете изгубити и плату ако вас отпусте због грубог кршења закона пре него што посао заврши.

Требало би да вас размотре за одговарајуће алтернативно запослење

Као што је раније речено, вишак је ситуација када је посао постао вишак, а не особа. Како ваш посао више није потребан, ваш послодавац мора учинити све разумне покушаје да вам нађе одговарајуће запослење у другом делу компаније.

Они ће морати да узму у обзир ваше вештине, искуство и квалификације када разматрају нову позицију за вас. Ако могу да пронађу ново радно место, мораће да се процени, што значи да ће урађени сати, стопа зараде, статус и одговорност морати пажљиво да се прегледају да ли је погодно за вас. Само зато што се нова улога подудара са вашом плаћом и статусом на претходним позицијама, неће бити довољно да радно место буде погодно, међутим, ако морате да радите много више сати или ако имате много већу одговорност.

Када размишљате да ли је нова улога прикладна за вас, требало би да се распитате о одговорностима на новој функцији, да ли је она уопште слична оној што сте радили у претходној улози или било којој претходној улози? Да ли имате потребно искуство за обављање свих потребних задатака? Да ли вам личне околности омогућавају да радите нове сате улога? Да ли ћете морати да путујете даље због нове улоге?

Закључак

Сада бисте требали имати разумевање шта је вишак и шта се рачуна као ваљана ситуација вишка. Знаћете како се запослени могу бирати због вишка радника и које карактеристике не треба узимати у обзир.

Такође ћете имати разумевања за отпремнине и када можда испуњавате услове да их примите. Као и како ваше радње могу спречити да вам се изврши уплата.

И на крају, сада бисте требали да цените алтернативне улоге и шта бисте требали узети у обзир пре него што прихватите или одбијете једну. Ово би такође требало да вам омогући да схватите зашто вам можда неће бити понуђен алтернативни положај.