Велика старосна дискриминација на радном месту

АЦАС (Служба за савет, помирење и арбитражу) проценио је да ће у Уједињеном Краљевству до 2020. године преко трећине радне снаге чинити људи старији од 50 година. То ће променити начин на појављује се и функционише радна снага која може покренути мноштво питања како старијима од 50 година, тако и онима који тек почињу са радом.

Да ли сте старији радник? Да ли се осећате као да вам можда више није место на вашем радном месту? Да ли сте млађи радник? Да ли се бринете да никада нећете стати ногом на врата? Збуњени шта су ваша права? Овај чланак треба да разјасни нека питања са којима се суочавају и старији и млађи радници.

Можете ли бити приморани на пензију?

Не постоји задата старосна граница за одлазак у пензију; не можете бити присиљени у пензију због својих година. Можете бити отпуштени из радног односа само ако се докаже да више нисте способни или способни да радите свој посао, нпр. Посао на којем морате имати одређени ниво кондиције да бисте могли да водите посао, као што је нпр. улоге пронађене у офшор послу. Када се ово узме у обзир, послодавци би увек требало да потраже алтернативне улоге за вас пре него што пређу на могућност споразума о поравнању / пензионисању / отказу.

Послодавци вас не могу отпустити због ваших година, нити вас присилити да се повучете.

Закон о равноправности из 2010. године забрањује дискриминацију на основу ваших година. То значи да не можете бити уклоњени са положаја на којем сте већ или одбити други положај на основу ваших година, већ само на основу ваше способности да управљате улогом.

Ваш послодавац такође треба да размотри сва разумна прилагођавања која би могла да се изврше у вашој улози како би вам омогућили да наставите да радите у њој. Ова прилагођавања морају бити разумна и не смеју бити претерана. Сврха закона је да учини ситуацију праведнијом како за послодавце, тако и за запослене.

Да ли вам може бити ускраћен положај јер сте млади?

Као и горе наведени, ни вама се не може одбити положај због година.

Међутим, послодавци могу преферирати кандидата са више искуства. Кад сте млади, стицање искуства понекад може бити тешко. Иако није незаконито да вам одбијете положај због недостатка искуства, што може бити повезано са годинама, послодавци морају бити у могућности да покажу да је њихов систем разговора био поштен и непристрасан према млађим кандидатима.

Увек размотрите улогу за коју се пријављујете; тржиште рада је веома конкурентно и морате бити сигурни да се пријављујете за улогу која одговара вашем нивоу вештине и искуства. Учините све што је у вашој моћи да стекнете што више искуства, укључујући, али не ограничавајући се на, радно искуство, улоге са скраћеним радним временом, приправнике и улоге приправника.

Можете ли бити унапријеђени?

Ово питање утиче и на млађе чланове радне снаге, као и на старије чланове. На промоције не би требало да утиче старост већ учинак. Никада нисте млади за унапређење, ако мислите да имате оно што је потребно за рад на вишем нивоу, разговарајте о томе са својим послодавцем. Ако сматрате да сте пребачени у унапређење у корист некога старијег, онда то мирно подигните код свог послодавца. Али морате бити сигурни да је разлог због којег сте прегажени старост, а не учинак. Радно место је окружење засновано на резултатима и то се мора узети у обзир.

Такође не постоји тачка пресецања за вас да бисте прошли обуку или унапређење. Не може вам се одбити заслужено унапређење због ваших година. Такође вам се не могу ускратити било које врсте тренинга због ваших година. Дискусије за утврђивање ваших потреба за обуком могу да укључују питања о томе где се видите у будућности, као и расправу о вашој будућности са послодавцем, али не може вам се ускратити обука заснована само на вашим годинама.

Можете ли затражити флексибилан рад?

И за млађе и за старије раднике, ако сте радили код истог послодавца дуже од 26 недеља, законски вам је дозвољено да затражите флексибилно радно време. Ваш послодавац није дужан да то обезбеди, осим ако се то не сматра разумним прилагођавањем улоге.

Ако сте бака и деда, нисте у могућности да затражите плаћено или неплаћено слободно време ради чувања својих унука. Иако, ако сте усвојили дете, имате право на родитељско одсуство без обзира на вашу старост (иако се то можда неће платити, сви запослени имају право на одморе ради збрињавања издржаваних лица у ванредним ситуацијама или непредвиђеним околностима, на пример ако сте изневерен у погледу бриге о деци).

Закључак

Да закључимо, у Великој Британији је незаконито да запослени буде дискриминисан због старости. То значи да их се не може присилити на пензију уколико нису физички способни да раде свој посао и не може им се ускратити положај на основу година.

Сви запослени имају подједнако право на унапређење и обуку без обзира на старост. Може се тражити флексибилан рад, мада не постоји гаранција да послодавац то мора да обезбеди.