Разумевање како накнаде за осигурање од незапослености функционишу и за запослене и за послодавце

Водио сам административни крај неколико малих предузећа, научио сам како да се крећем према захтевима за осигурање за случај незапослености наших запослених. Чини ми се да постоји много људи који не разумеју како функционира осигурање за случај незапослености, а неки људи чак желе да накнаде за незапослене изједначе са неком врстом социјалне помоћи коју примаоци примају од пореза. Надам се да ће овај чланак помоћи да се разјасне неки неспоразуми.

Незапослен

Људи који имају много вештина имају више могућности када траже нови посао.

оацац-стриве, ЦЦ-БИ, преко Пхотобуцкет-а

Како се утврђује незапосленост за послодавце

Послодавци морају да уплаћују средства у државни програм незапослености за сваког свог запосленог према броју сати које сваки запослени ради и висини зараде или зараде коју сваки њихов запослени зарађује. Неки послодавци могу бити ослобођени плаћања осигурања за случај незапослености због врсте посла који обављају или зато што имају врло мало запослених. Ово се разликује од државе до државе.

Опште је прихваћено да ће зараде запослених бити нешто ниже како би се надокнадили трошкови које њихов послодавац сноси у њихову корист. Да им послодавац не плаћа осигурање за случај незапослености, вероватно би њихове зараде биле веће. Из тог разлога, накнаде за незапослене сматрају се делом зараде запосленог.

Као што неки послодавци уплаћују програме здравственог осигурања како би њихови запослени имали приступ здравственој заштити када је то потребно, они такође уплаћују средства у програм осигурања за случај незапослености како би помогли својим запосленима да преброде периоде незапослености. Разлика је углавном у томе што се од послодаваца тражи да уплаћују средства у програм осигурања за случај незапослености, где могу имати избор хоће ли својим запосленима пружити бенефиције здравственог осигурања или не.

Када послодавци уплате у програм за незапосленост, никада им не врате новац, чак и ако нико од њихових запослених никада не прикупи ни пени од програма. Генерално, велики послодавци као што су Веризон или Вал-Март плаћају више у осигурање за случај незапослености него мале компаније из очигледног разлога што запошљавају више људи.

Генерално, у програм осигурања за случај незапослености не улазе порези. Пад тржишта 2008. године то је привремено променио. Обично особа не може да прикупља накнаде за незапослене дуже од 6 месеци, али зато што је економија била, и тако је ужасна, савезна влада (и неке владе држава) субвенционисала је програме незапослености различитих држава тако да људи који нису могли да нађу посао у року од 6 година. месеци би примали бенефиције дуже него обично. Уобичајени период прикупљања накнада за 26 недеља продужен је за неке људе за чак 99 недеља. Опет, ово је привремена мера и није случај у свакој држави.

Како се неко квалификује за бенефиције за незапослене?

Постоје различити услови под којима особа може наплаћивати накнаде за незапослене. Нису сви квалификовани за накнаду за незапослене, а неки људи неће добити накнаде чак и ако изгубе посао без своје кривице.

Пре свега, запосленику морају бити на располагању бенефиције које су отпуштене. Овде у Тексасу, отпуштене бенефиције запослених одређују се по томе колико сати и колика је зарада зарађена током тромесечја 13 до 15 месеци пре времена које су поднели ради прикупљања накнада.

Четвртина је у овој ситуацији тромесечни период. У години има 12 месеци, а година је подељена на тромесечја или тромесечне периоде. Јануар-март, април-јун, јул-септембар и октобар-децембар

Ако бисте се пријавили за накнаду за незапослене 3. априла 2012. године, комисија за незапослене овде у Тексасу би се осврнула на ваш радни стаж годину дана и четвртину уназад, или јануар-март 2011. године. Накнаде ће се заснивати на зараде / зараде у том тромесечју из 2011. Ако не бисте радили током тог тромесечја, не бисте примали бенефиције . Ако сте зарађивали само 7,50 УСД на сат током 20 сати недељно, ваша накнада би се заснивала на тој заради, иако је посао са којег сте управо отпуштени био 40+ сати недељно по 15,00 УСД на сат.

Накнада коју незапослена особа обично прима износиће приближно једну трећину оне недељне провере током тромесечја у коме се заснивају њихове накнаде. У горњем примеру, једна трећина зараде зарађене у тромесечју јануар-март 2011. године била би накнада за то лице уколико би се 3. априла 2012. године пријавило и квалификовало за накнаду за незапослене.

Као што постоји минимална зарада, тако у већини држава обично постоји минимална накнада за незапослене. Минимална накнада за незапослене у Тексасу за квалификоване примаоце износи 243,00 УСД недељно. Можда је мање или више у другим државама.

Ако живите у држави која није Тексас, обратите се својој незапослености или државној агенцији за запошљавање да бисте видели како се накнаде одређују у вашој држави. Можда постоје неке разлике.

Људи који су отказани из разлога не могу у већини држава да наплаћују накнаде за незапослене. Људи који напусте посао не могу да прикупљају накнаде за незапослене у многим државама.

Ево изузетака од тих правила:

Ако запослени постане физички инвалид из неког разлога, а то га спречава да ради свој посао, а послодавац одбије да изврши разумне прилагодбе за своју инвалидност (дајте му други посао у компанији који нема исте немогуће физичке захтеве итд.).), они ће можда моћи да наплате накнаде за незапослене иако су напустили посао.
Ако запосленик добије отказ, а државна комисија за радну снагу утврди да је неправедно отказан, можда ће моћи да наплати накнаду за незапослене.
Истражује се сваки захтев за незапосленост како би се утврдило да ли подносилац захтева има право на наплату накнада или не. Ако се утврди да особа нема право на бенефиције, може поднијети жалбу. Тај процес је објашњен у књижици коју бисте требали добити од државне комисије за незапослене у случају да поднесете захтев за накнаду за случај незапослености и ако вам буде ускраћено.

Захтеви за наставак примања накнада за незапослене након што се квалификујете

Већина држава има захтеве које особа која прима бенефиције мора испунити да би те бенефиције задржала. Да бисте знали који су ваши захтеви, требало би да се обратите државној комисији за незапослене или агенцији. Ове информације треба да буду укључене у књижицу коју бисте добили ако се пријављујете за накнаду за незапослене, а такође би требало да буду доступне и на веб локацији ваше комисије за незапослене. Захтеви се могу донекле разликовати од једног кандидата до другог, тако да бисте од своје комисије за незапослене требали добити писмо у коме се прецизно наводе ваши захтеви.

Овде у Тексасу особа која прима накнаду за незапослене не може одбити ниједну упутницу за посао или било коју понуду за посао, осим ако се та препорука или понуда посла односи на посао који физички не може да обавља или за који није квалификована. Такође, ако је плата знатно мања него што би обично зарађивали, могу одбити понуду за посао или упут за посао.

Овде у Тексасу, након што је прошло одређено време током којег незапослена особа која прима накнаду за незапосленост није пронашла други посао, од тог примаоца накнаде за незапосленост се захтева да смањи своју плату на основу најновијег посла, за 20 -25%. То значи да могу изгубити бенефиције ако одбију посао јер им се посао не плаћа као и претходни посао. Морају да смање очекивања или захтеве за плату / плату за 20-25% (тачно онолико колико ће одредити њихова комисија за незапослене), али не ниже од државне минималне зараде.

Такође, корисник незапослености мора да изврши минимални број тражења посла сваке недеље. Важно је водити добру евиденцију о тражењу посла, јер ће комисија за незапослене насумично тражити доказ да су ове претраге посла или пријаве обављене. Накнаде за незапосленост могу се изгубити јер особа или није тражила посао или није водила задовољавајућу евиденцију да би доказала да је тражила посао. У једном тренутку од вас ће се тражити доказ о тражењу посла. Није питање да ли, већ када. Будите спремни са добром евиденцијом о тражењу посла.

Постоји један изузетак од ових захтева. Ако је запосленик привремено отпуштен, често послодавац не жели да тражи други посао. Они желе да тај запослени буде доступан за повратак на посао чим буде довољно посла да буде заузет. Ако би њихови отпуштени запосленици тражили посао током овог спорог времена за неке послодавце, можда би могли наћи бољи посао и тада се не би вратили свом првобитном послодавцу. У овом случају послодавац ће обавестити комисију за незапослене да није потребна или потребна потрага за послом. Они желе да њихови запосленици наплаћују накнаде за незапослене док је посао спор и желе да осигурају што је више могуће да ће се њихов запосленик вратити на посао када је то потребно.

Лично сам искусио ову ситуацију када сам имао сезонски посао који је захтевао посебну обуку. Мој послодавац ми је радо пружио накнаду за незапослене како би ми помогао да пребродим оне периоде када није било посла, чак ми је и директно рекао да више воле да не тражим привремени посао. Желели су уверење да ћу се вратити кад се посао настави.

Запамтите, послодавци не добијају новац назад од програма чак и ако нико од њихових запослених никада не прикупи бенефиције. Осигурање за случај незапослености користи и запосленом кад изгуби посао без своје кривице, а користи послодавцима који не желе да изгубе добро квалификоване запослене због успоравања рада.

Порески долари обично не доприносе осигурању за случај незапослености. Тренутна ситуација је неуобичајена и оптерећујућа за многе мале послодавце и то је разлог зашто су савезна влада, а у неким случајевима и владе држава, ускочиле да преузму заостатак у омогућавању накнада за незапослене људима који не могу наћи посао.

Грешке које људи праве у вези са накнадама за незапослене

Највеће грешке које отпуштају запослени обично чине:

Прво не пријављивање за бенефиције, чак и ако су дали отказ или су отпуштени.
Не пратећи скрупулозно захтеве за држањем тих накнада у току, тј. Тражење потребног посла или праћење захтева за посао из комисије за незапослене итд.

Највеће грешке које послодавци чине:

Не разумевајући како функционише програм незапослености и мислећи да им није вредно времена да се едукују о њему. Већина великих послодаваца зна своје одговорности и како да програм успе за њих. Многи средњи и мали послодавци то не чине.
Не враћањем упитника формирају се захтеви комисије за незапослене који наводе разлог отпуштања, отказа запосленом итд.
Не појављивање на рочишту заказаном за бившег запосленог који је поднео захтев за накнаду за незапослене. Баш као и многе тужбе, ако се не прикажете, подразумевано губите.

Питања и одговори

Питање: Ако је запослени отишао и није комуницирао или контактирао свог послодавца да би дао разлог зашто је одсутан, да ли се то престаје? Писана политика компаније каже да ће се три дана непојављивања и без позива завршити прекидом, али ХР је желео да провери запосленог након другог дана. Дакле, тада је успостављен контакт, а запослени сада тврди да је био / била на лекарском одсуству. Ово је мала компанија, која није придржана ФМЛА.

Одговор: Ако је послодавац вољан да настави да запошљава особу након овог понашања, то је њихов избор. Ако компанија не плаћа незапосленост, онда ни њихови запослени то не могу наплатити. У сваком случају, ако сте особа о којој говорите и која је неодговорно пропустила посао, а да им није знала да ћете изаћи, и зашто ћете изаћи, онда бисте требали контактирати локални државни завод за незапослене да бисте видели шта ако било које погодности за које се квалификујете.

Питање: Шта ће се догодити ако ме служба за запошљавање назове на посао и они се никада не јаве? Да ли ћу примати бенефиције док не разговарају са њима?

Одговор: Ваша служба за незапослене контактираће ваше последње место рада током истраге како би утврдила да ли испуњавате услове за бенефиције. Овом питању сам се позабавио у тексту овог чланка. Ако ваше место запослења не одговори на захтев за информацијама од завода за запошљавање, то вас неће спречити у примању накнада ако сте на други начин квалификовани за њихово примање.

Питање: Када извучете незапосленост, да ли ће то утицати само на мог претходног послодавца или на оног пре тога?

Одговор: Као што сам објаснио у овом чланку, накнаде за незапослене заснивају се на послодавцу који сте радили годину дана и три месеца пре него што сте поднели захтев за накнаду. Ко год је у то време био ваш послодавац, извршиће се без обзира на то где се налазе.

Питање: Шта ако вас послодавац назове кујицом и након тога одете, да ли треба да поднесете захтев за накнаду за осигурање од незапослености?

Одговор: Као што сам много пута рекао у тексту овог чланка, као и у одговорима на постављена ми питања, УВЕК бисте требали поднети захтев за накнаду за незапослене када из било ког разлога изгубите посао. Ваша служба за незапослене ће утврдити да ли испуњавате услове за накнаду. Постоји много захтева које човек мора да испуни да би се квалификовао за бенефиције. Увек треба тражити објашњење ако оно није дато у случају да се не квалификујете.

Једно питање које бисте себи требали да поставите је да ли сте радили 1 годину и 3 месеца пре овог догађаја који описујете код свог недавног послодавца. Да јесте, колико дуго сте радили у то време? Ако у то време нисте радили, вероватно се нећете квалификовати за бенефиције, јер се на тој основи заснива време од пре годину и 3 месеца. Ако у то време нисте радили, на вашем рачуну неће бити новца. Иако би се чинило да су непријатности довољне за прикупљање користи, оне нису увек одлучујући фактор. Можда ћете морати да докажете да је то био разлог због којег сте напустили посао и ако није било сведока који би могли бити тешки. Чак и ако имате доказ, мораћете да радите довољно дуго годину и три месеца пре него што напустите посао (или сте отпуштени,у зависности од случаја) како би могао да прима бенефиције. У сваком случају поднесите захтев за бенефиције. Један од разлога због којег људи који се квалификују за бенефиције не успевају да их добију је тај што мисле да се неће квалификовати и зато се никада не пријављују за њих.

Питање: Добијао сам 115 долара недељно накнаде за незапослене, али данас су ми давали само 28 долара. Шта то значи?

Одговор: То највероватније значи да сте испразнили сав новац доступан са свог рачуна за незапослене.

Ваша накнада за незапослене заснива се на вашој заради од пре једне године и једне четвртине (тромесечни период). Да сте радили само непуно радно време или ако сте у том периоду радили само неколико недеља, на свом рачуну за незапослене не бисте накупили много новца. Или сте можда прикупљали већ неколико недеља и као резултат сте једноставно потрошили сав расположиви новац на свом рачуну.

Питање: Шта се дешава са накнадама за незапослене ако се не користе? Да ли је то као да више не постоје и никада нису постојали? Да ли ће то добити моја државна влада?

Одговор: Ако поднесете захтев за накнаду за незапослене и квалификујете се за њих, добићете те накнаде на основу свог прихода оствареног годину дана и четвртину уназад (четвртина је период од 3 месеца). Постоји ограничење броја погодности доступних или акумулираних на вашем налогу; такође се заснивају на истим зарадама. У зависности од ваше зараде, на вашем рачуну за незапослене могу да остану бенефиције након што престанете да примате накнаде, чак и ако и даље добијате бенефиције онолико колико закон дозвољава, обично 26 недеља. Преостале погодности остаће на вашем рачуну ако их не прикупите. Ако поново постанете незапослени, они ће вам бити доступни све док нису старији од годину дана и четвртине периода на којима се заснива нови захтев.

Послодавци који уплате новац, али чији запосленици никада не прикупе незапосленост, новац који су уплатили не добијају назад. Послодавци уплаћују проценат укупне зараде у програм осигурања за случај незапослености.

Најбољи одговор на сва питања о осигурању за случај незапослености долази од вашег локалног државног завода за незапослене. Накнаде за незапослене управљају се у свакој држави и разликују се у политикама и прописима од државе до државе.

Питање: Да ли ће се, након што нађем посао, изгубити биланс непотраживаног новца за незапослене?

Одговор: Новац који је ваш послодавац уплатио у програм незапослености никада није био власништво било ког одређеног запосленог. То је мали проценат ваше стварне зараде. Могу вам рећи да не бих одбио добар посао који плаћа 15 или више долара по сату да бих добио пар стотина долара накнаде за незапослене. Генерално, стварне зараде су знатно више од накнада за незапослене.

Питање: Ако не тражим незапосленост и мој бивши послодавац није вратио тај новац, куда иде мој новац? Да ли иде на мој ССИ? Да ли ми се то враћа у порезу? Да ли ин иде у Медицаре под мојим именом? Мислим, плаћено је под МОЈИМ именом, зар не би требало да иде мени?

Одговор: Новац који ваш послодавац уплаћује, према захтеву свих послодаваца, у програм осигурања од незапослености, не припада вама или било ком другом запосленом. Послодавци плаћају према томе колико имају запослених и колика је њихова зарада. Ни на једној исплати не постоје имена запослених нити су информације на којима се исплате темеље.

Питање: Шта ће се догодити ако ми на рачуну осигурања од незапослености остане новац из претходне године? Шта се дешава са тим новцем?

Одговор: Новац који се приказује на „вашем рачуну“ заправо није ваш новац. То је новац који је агенција за запошљавање ставила на располагање по потреби на основу ваше историје запослења. Ако не извучете све пре истека захтева, било зато што сте нашли други посао или зато што је истекао број недеља које сте могли да сакупите, вратиће се на нулу. Сваки пут када поднесете нови захтев, износ новца који је на располагању биће промењен на основу ваше историје запослења.

Питање: Шта се догађа са новцем ако никада нисте поднели захтев за накнаду за незапослене?

Одговор: Сав новац који запослени не прикупе иде у општи фонд за помоћ људима који испуњавају услове за бенефиције. Сваки послодавац мора уплатити у фонд за незапосленост на основу тога колико запослених има предузеће и колико сваки запослени зарађује. Ако се сав новац користи за плаћање незапослености отпуштених запослених у тој компанији, компанија ће можда морати да плати и више ако се ниједан не користи, почетни уплаћени новац иде у општи фонд који ће се користити за друге људе који испуњавају услове незапосленост. Послодавци никада не врате новац који је уплаћен како захтевају сви послодавци.

Питање: Могу ли добити бенефиције ако сам отказан због новог посла, а посао уопште нисам добио? Сада сам незапослен.

Одговор: Кад год послодавац из било ког разлога откаже неку особу, та особа треба да поднесе захтев за накнаду за незапослене. Нека професионалци који раде у вашој локалној државној служби за незапослене одлуче да ли испуњавате услове за бенефиције. То је њихов посао. Понекад је одговор не, али понекад је одговор да, а можда и пропустите погодности због којих се не пријавите. Да ли ћете се квалификовати за примање накнаде за незапосленост зависи од ваше специфичне ситуације. Не знам вашу конкретну ситуацију, али пријављивањем за бенефиције, професионалци у вашој локалној канцеларији моћи ће да утврде да ли се квалификујете за бенефиције.

Питање: Може ли особа да прикупља корисничке повластице ако није сигурна да ли је отпуштена или отпуштена? У мом случају, све што су ми рекли било је „Пуштамо те.“

Одговор: Увек се пријавите за накнаду за незапослене без обзира на то зашто сте се одвојили од свог послодавца и без обзира да ли верујете да ћете се квалификовати или не.

Када се неко пријави за бенефиције, истражује се зашто та особа више не ради за одређену компанију која је наведена као најновији послодавац. Наши порезни долари плаћају ове људе да изврше истрагу и донесу одлуку. Нека раде свој посао. Боље је да се пријавите и добијете одбијање него да се не пријавите и пропустите примање погодности. Пријављивање не кошта ништа.

Постоје разлози због којих људи примају бенефиције чак и када се обично не квалификују. Понекад послодавци забрљају, а то може да користи подносиоцу захтева. Чак и ако сте отпуштени, ваш послодавац можда није следио смернице државног завода за незапослене. Знам за неколико људи који су примали бенефиције јер њихов послодавац није одговарао на захтеве за информацијама, ау другом случају није следио смернице за отпуштање запослених.

Само се пријавите за бенефиције и будите стрпљиви. Најгоре што ће се догодити је да ће вам бити речено да се не квалификујете. Никада не пропустите да се пријавите за бенефиције кад год привремено или трајно напустите посао из било ког разлога.

Питање: Поднео сам захтев за незапослене још у октобру. Радио сам за Валмарт и отпуштен сам због коришћења купона од 50 ¢. Одбијене су ми бенефиције, па сам уложио жалбу и победио у жалби. Сада, 2 месеца касније, Валмарт поново покушава да блокира моје накнаде за незапослене. Како то може бити? Да ли ће тако бити док моје погодности не истекну? Да ли ће Валмарт уложити жалбу свака 2 месеца?

Одговор: Валмарт је познат по томе што је агресиван у залагању за своја права, тако да могу уложити жалбу свака 2 месеца ако им је то дозвољено и ако верују да могу превладати. То је често део запошљавања, а касније га укида велика компанија / корпорација.

Питање: Моје исплате за незапослене су мање од онога што сам обично примао. Шта то значи?

Одговор: Највероватније значи да вам је исплаћен сав новац који је био на вашем рачуну за незапослене.

Питање: Живим у Луизијани, али радим у Массацхусеттсу и Тексасу у компанији са седиштем у Вирџинији. Плаћали су у Луизијани. Покушао сам да се пријавим у Массацхусеттс-у и речено ми је да немају евиденцију да сам примао зараде у држави Массацхусеттс. Може ли компанија то легално да уради?

Одговор: Звучи ми као добро питање за државну службу за незапослене у МА. Такође и за остале државне службе за незапослене у којима сте радили. Не бих желео да покушавам да исправим оно што ми звучи као прави неред који укључује четири различите државе. Ако не можете да добијете средства за која сматрате да имате право, обратите се државним службама за запошљавање у оним државама које су применљиве.

Питање: Може ли компанија платити осигурање за случај незапослености држави у којој живите, а не држави у којој сте стварно радили?

Одговор: Вероватно. Очекивало би се да се, ако добијете отказ или отказ, вратите на наведену „физичку кућну адресу“. Обратите се локалном државном заводу за запошљавање да бисте пронашли одговоре на питања ове врсте. Свака држава има свој начин рада, па ступите у контакт са одговарајућим државним заводима за незапослене и сретно да се све то исправи.

Питање: Отпуштен сам, али понудио сам комисијски посао тек након отпуштања. Ако не зарадим новац само на провизији, могу ли се квалификовати за накнаду за незапослене?

Одговор: Иако вам је понуђен посао продаје само уз провизију, требало би да се пријавите за накнаду за незапослене. Не треба прихватити ниједан стари посао који се нуди само зато што је незапослен. Да ли бисте прихватили понуду за посао краничара на градилишту? Рецимо торањска дизалица са досегом од 1000 метара? Ако никада раније нисте радили одређени посао и немате вештину за обављање одређеног посла, сигурно се од вас не би очекивало да прихватите било који посао за који нисте квалификовани, чак и ако је понуђен.

Да ли сте претходно обавили врсту продаје потребне за посао који вам је понуђен? Ако примате накнаду за незапосленост, питаће вас да ли сте одбили било какве потенцијалне понуде или понуде. Ако јесте, бићете упитани зашто. У случају руковаоца торањским дизалицама, вероватно бисте рекли јер нисте квалификовани за тај одређени посао.

Генерално се од вас не очекује да прихватите посао за који нисте квалификовани или који се неће платити као и ваш претходни посао. Кад једном тражите посао, рецимо неколико месеци, од вас ће се очекивати да размотрите послове који плаћају 10% мање од вашег последњег посла.

Постоји много разлога због којих бисте могли да одбијете понуду за посао. Можда је предалеко путовати; можда нећете бити квалификовани, можда ће вам платити много мање од вашег последњег посла, можда нећете имати потребне вештине. Водичи за послове који спадају у категорије које сам управо навео могу се такође занемарити. Међутим, ако постоји шанса да вам посао одговара, онда бисте се требали барем распитати о њему, али распитивање не прихватате. Распитивањем о послу показујете да се трудите.

Апсолутно се пријавите за накнаде за незапослене чак и ако прихватите посао продаје. Све док не будете имали пристојан приход од продајног посла, то се стварно не квалификује као посао попут оног који сте управо изгубили. Сваки пут када се региструјете за исплату накнада, питаће вас колико сте зарадили у две недеље испитивања. Ако сте се запослили само за тај дан или за пар дана, новац који сте пријавили одузеће се од ваше уобичајене накнаде за незапослене., Али то неће завршити ваше бенефиције, а ви бисте требали добити салдо минуса какав год новац пријавили да сте зарадили неколико сати, дана или неколико дана итд.

Како то описујете, продајни посао није ваша шоља чаја. Ако одлучите да покушате и заправо на томе зарадите, само пријавите оно што сте зарадили и под претпоставком да то није много више него што очекујете, провизија ће се само одузети од ваше уобичајене накнаде за незапослене.

Лично, да сам то био ја, не бих прихватио ни само провизијски посао за који нисам био сигуран да би га брзо уградио у пристојан подухват који плаћам, а годинама сам продавао много пута.

Пријавите се за накнаду за незапослене.

Питање: Да ли је одговорност послодавца да обавести запосленог о накнадама за незапослене?

Одговор:Моје је искуство да већина послодаваца информише запосленог само ако не постоје бенефиције јер не плаћају програм. Као што сам рекао десетине пута и у тексту овог чланка и у одговорима на многа питања постављена како у коментарима, тако и на овом форуму, УВЕК се треба пријавити за накнаду за незапослене без обзира на то зашто су се одвојили од свог послодавца. Наши порезни долари плаћају људе који раде у државној служби за незапослене, па нека раде свој посао који ће платити ваш и мој новац. Пријавите се за бенефиције и пустите људе који су на незапослености да истрагом утврде да ли се квалификујете за бенефиције или су бенефиције доступне. Већина компанија плати програм, зато не губите време покушавајући да нагађате да ли ваша плаћа. Применити.

Питање: Шта се дешава са мојим потраживањем ако мој претходни послодавац не одговори на папире које им је послао Завод за незапослене?

Одговор: Ваш захтев ће бити обрађен без података које би пружио ваш претходни послодавац. Као што сам рекао у тексту овог чланка, једна од највећих грешака које послодавци чине је игнорисање захтева за информацијама од државног завода за незапослене. Када игноришу захтев, обично на крају плате незапосленост чак и када су је иначе избегли.