10 разлога зашто интроверти чине најбоље запослене

Интроверти се не плаше да раде самостално.

ПикаБаи

10 разлога да се не превиде интровертирани кандидати

Пречесто интровертирани имају лошу репутацију на радном месту. Сматрају их превише срамежљивим, тихим, осетљивим и удаљеним да би се истакли у канцеларијском окружењу које захтева тимски рад и вештине комуникације. Ови стереотипи интроверта не вређају само интровертне особе које траже посао, већ и компаније које их превиђају. Будући да интроверти по природи имају тенденцију да буду независни, креативни и продуктивни, они имају особине личности које их чине драгоценим и неопходним додацима на сваком радном месту. Ако тражите чланове тима који ће вашој компанији додати драгоцени нови увид и повећану продуктивност, требало би да потражите кандидате са интровертним типовима личности.

1. Интроверти су независни

Интроверти имају тенденцију да радије раде самостално. Иако интровертирани могу заједно радити у тимском окружењу једнако добро као и екстровертирани, они успевају када су у могућности да самостално раде на задатку. Више воле да самостално уче нове задатке, а најбоље уче радећи. За разлику од екстровертиранијих запослених, интровертима није потребно пуно држања руку када је у питању учење нових вештина повезаних са послом. Интроверти су самопокретачи који више воле да се баве послом, уместо да чекају да други чланови тима преузму иницијативу да први започну. Ако тражите запосленика који је самозапочетник и не треба вам превише смерница да бисте започели нове пројекте, затворени кандидат је ваша најбоља опклада!

2. Већина интроверта је по природи креативна

Интроверти размишљају изван оквира. Будући да интровертирани више времена проводе одражавајући и обрађујући информације од својих екстровертираних колега, интровертиранијима је лакше да проблеме сагледају из различитих углова и нуде нова и иновативна решења која би ваши екстровертирани чланови тима могли превидети. Интроверти свет виде другачије од екстроверта, па ће моћи да пруже нове увиде у решавању било ког проблема са којим се ваша компанија може суочити или у стварању нових производа или маркетиншких стратегија. Ако ваша компанија послује у креативном пољу, дефинитивно вам је потребно пуно интроверта у вашем тиму.

Интроверти увек мисле на нове идеје.

ПикаБаи

3. Интроверти размишљају пре него што проговоре

Интроверти су често стереотипно тихи и удаљени. Иако интровертирани можда нису најразговорљивији чланови тима, када ипак проговоре, паметно је саслушати шта имају да кажу. Иако су екстроверти углавном неудобни због тишине, испуњавајући сваку тишину првим што им падне на памет, без обзира на вредност коју додаје у разговору, интроверти више воле да сачекају док не дају нешто вредно да допринесу. То значи да интровертирани више свог радног дана проводе решавајући проблеме и иновирајући радије, него губећи време компаније на беспослено ћаскање.

4. Интроверти размишљају дугорочно

Интроверти имају тенденцију да им мање ометају тренутне награде од њихових екстровертираних колега, према Лаурие Хелгое, ауторици књиге ИНТРОВЕРТ ПОВЕР: Зашто је ваш унутрашњи живот ваша скривена снага и клиничком психологу и професору на Медицинском факултету Универзитета у Западној Вирџинији. У интервјуу за Даили Маил, Хелгое је рекао:

Интроверти вреднују дугорочна решења, а не само тренутне награде. Ова особина чини затворене запосленике неизоставним делом вашег тима.

5. Интроверти чине изврсне вође

Упркос уобичајеној мудрости, интроверти у многим ситуацијама такође могу бити ефикаснији вође од екстроверта. У водећим улогама, интроверти имају јединствену способност да искажу креативност запослених који воде. Интровертирани могу покренути иницијативу код запослених који су обично проактивнији. Клиничка психологиња Лаурие Хелгое у недавном интервјуу наводи:

Интроверти имају јединствену способност да одају најбоље из целог вашег тима, посебно када имају водеће улоге у вашој компанији.

6. Интроверти су изврсни слушаоци

Будући да су интроверти по својој природи рефлективнији, они имају тенденцију да слушају шта њихови сарадници имају да кажу у вези са тренутним пројектом и пажљиво размотре идеје својих сарадника пре него што их додају у свој властити допринос. Иако су екстроверти склони да слушају довољно да одговоре својим сопственим доприносима, вероватније је да ће интроверти једнако вредновати идеје својих сарадника колико и њихове властите. Будући да интроверти одлично слушају, имати затворене чланове тима у вашој канцеларији може појачати укупну комуникацију унутар одељења и између одељења и повећати продуктивност ваше компаније.

7. Интроверти се обично не играју канцеларијске политике

Интроверте обично не занима играње канцеларијске политике. Док су ваши екстровертнији запосленици заузети играњем умских игара, ваши интровертирани запосленици више се баве фокусирањем на посао који вам је на дохват руке. Интроверти више воле да напредују на радном месту користећи сопствену радну етику и иновације, него на мање искрен начин који укључује канцеларијску политику. Интроверти цене ефикасност и транспарентност на радном месту и немају времена за међуљудску драму или канцеларијску политику. Интроверти су углавном искрени и промишљени и не играју тактику играња снаге коју користе многи екстровертирани запосленици.

Интроверти вреднују улоге целог тима.

ПикаБаи

8. Интроверти имају тенденцију да буду понизнији

Интроверти су обично скромнији од екстроверта. Они имају тенденцију да лако виде ситуације из перспективе других људи и обично су спремни да признају своје грешке и неуспехе. Интроверти су у стању да уче на својим грешкама и иду напред. Интроверти углавном неће покушавати да сакрију своје грешке, што би могло довести до већих проблема на путу. Уместо тога, неуспех виде као прилику за учење и оно што су научили користе за побољшање својих вештина на радном месту. Мање је вероватно да ће интроверти жудити за величањем, мада бисте им ипак требали одати признање које заслужују за добро урађен посао.

9. Интроверти не требају бити у центру пажње

Иако многи екстроверти осећају потребу да буду у центру пажње на радном месту, интровертирани су више заинтересовани за обављање посла. Интровертирани људи не допуштају да им его смета продуктивности на послу. Спремни су да дају кредит тамо где је то потребно, уместо да покушавају да узму кредит за постигнућа других чланова тима. Интроверти су страствени према својим идејама и стварању нових ствари ради иновација, не зато што траже пажњу или признање. Интроверти су спремни узети у обзир идеје других чланова тима, уместо да се само залажу за своје идеје, не слушајући идеје других.

Интроверти вреднују радну етику и иновације. Могу се усредсредити на свој посао током дужег временског периода.

ПикаБаи

10. Интроверти имају тенденцију да буду продуктивнији на послу

Интроверти су поуздани и способни су да се фокусирају на усамљене пројекте дужи временски период. Они више воле да се баве послом и усредсреде се на задатак, без трошења времена на дружење или трачање са колегама. Интроверти имају јединствену способност проналажења креативних решења за проблеме које други чланови тима могу превидети. Интроверти се поносе добро обављеним послом и имају тенденцију да буду ефикасни радници.

Интроверти су драгоцени додаци вашем тиму

Иако на радном месту постоји много заблуда о интровертима, интроверти могу створити најбоље запослене. Укључивањем људи са много различитих особина личности, укључујући интроверте, у свој тим, можете повећати продуктивност и учинити своју компанију још успешнијом. Интроверти пружају креативни увид и додају неизмерну вредност вашем тиму.

© 2018 Јеннифер Вилбер