13 Јефтине награде и подстицаји запослених за буџет

Начини да славите и наградите добар рад без кршења вашег буџета.

Дамир Копезханов виа Унспласх; Цанва

Како наградити запослене на буџету

Тражите ли јефтине награде или подстицаје за своје запослене? Овај чланак нуди сјајне идеје за начине награђивања запослених буџетом, користећи јефтине и јефтине подстицаје да запосленицима покажете колико их цените.

Према истраживању Америчког центра за психолошку асоцијацију за организациону изврсност, „само 51% америчке радне снаге тврди да осећа да их послодавац вреднује. Преко трећине (36%) није примило ниједно признање запослених у протеклих годину дана. Штавише, само 47% је пријавило да је признање запосленика поштено. “

1. Пошаљите захвалницу

Ово је заиста једноставан и економичан начин да се захвалите што сте сјајно обавили посао, а постоје разне опције.

Купите кутију захвалница.
Појединачно одаберите сваку карту.
Користите произвођач картица да бисте дизајнирали картицу и одштампали је за лични додир.

Јефтине награде за запослене

2. Поделите поклон картице

Ако нисте сигурни шта да натерате запосленог да вам захвали што сте раније истекли рок, поклон картица може бити одлична идеја. Ако знате где воле да једу или купују, то ће му помоћи да постане још значајније јер показује да обраћате пажњу на њих као на појединца.

Као алтернативу, ако нисте свесни њихових активности ван дужности, једноставно можете ставити новац на припејд картицу Виса или МастерЦард. Они ће моћи да користе ову врсту поклон картица готово било где.

3. Пошаљите цвеће из компаније

Даривање цвећа може бити одличан начин да се захвалите, али такође може бити и незгодно јер неки људи схвате погрешну поруку. Да бисте избегли несвесно стварање напетости на радном месту, препоручује се истраживање врсте цвећа за ту прилику.

Поред тога, не би штетило да будемо свесни мање познатих празника, попут Дана административних професионалаца. Током прве недеље априла, неке компаније ће послати цвеће свом секретару.

4. Обезбедите бесплатан ручак за недељу дана

Ако имате кухињу компаније, можете обезбедити бесплатан ручак недељу дана. Ако је то паметна кухиња, једноставно се одрекните трошкова оброка сваког дана или додајте новац на рачун њихове кухиње у компанији.

Као алтернативу, ако немате кухињу компаније, можете сазнати шта би желели за ручак сваког дана и накнаду трошкова испоруке.

5. Бесплатна одећа

Други начин награђивања доброг радника и истовремено оглашавање је обезбеђивање бесплатне одеће. Захвалите запосленима пружањем јакни са капуљачом, мајица или других врста одеће. Ако је на њима одштампан логотип компаније, то истовремено функционише и као.

Они који највише раде углавном су они који се поносе својим радом и који би вероватно били поносни да носе лого компаније. Поред тога, на одећу можете додати име запосленог да бисте је учинили персонализованијом.

6. Направите уоквирену фотографију „Запослени у месецу“

Можете да промовишете своје најбоље раднике и створите подстицај за већи рад вешајући урамљену фотографију „запосленог у месецу“.

У човековој природи је да буде конкурентна. Увођењем запосленог у месецу дајете најтежим радницима признање које заслужују и стварате такмичарску атмосферу. То може бити један оквир за фотографије или оквир за више фотографија који приказује запосленог у месецу током читаве године.

7. Одведите их на вечеру

Ако желите нешто личније од бесплатног ручка у трајању од недељу дана, можете одвести запосленог месеца на одложену вечеру. У неким компанијама ће надокнадити трошкове надзорник или менаџер погона. То запосленом даје прилику да се особама на вишим положајима приближи на личнијем нивоу и чини да се осећају посебно.

Поред тога, ствара прилику да запосленог питате да ли има неке идеје или сугестије које би могле да помогну у унапређењу тренутног пројекта или компаније.

8. Одредите место за паркирање

Ово је такође добра метода да се захвалите запосленом на труду. Нека на њему стоји знак са њиховим именом и стави га испред паркинг места. То је довољно лако, зар не?

Не само да ћете захвалити запосленом за сав напоран рад, већ кроз компанију показујете њихова достигнућа.

9. Дајте им поклон

Ако знате шта запослени ужива да ради у слободно време, могли бисте га изненадити поклоном везаним за хоби. Да ли уживају у обради дрвета, изради модела аутомобила, сликању? Обезбедите поклон сет који би могли да користе у својим хобијима, као што је комплет алата или модел аутомобила.

Ако се баве сликањем, постоји много могућности. На пример, могли бисте им дати празно платно и дозволити им да направе слику коју ће окачити у канцеларији.

10. Дајте поклон за њихово дете

Да ли ваш запосленик има децу? Сазнајте њихове године, колико и да ли су дечаци или девојчице. Можете се распитати и о томе у чему уживају деца запосленог. Затим купите нешто прикладно за њих.

Ако нисте свесни шта деца воле, ствари могу постати незгодне. У овом случају можете да се обратите поклон картици за продавницу играчака у околини. Тада могу сами да бирају. Ако су тинејџери, продавница електронике можда им боље одговара.

Један од начина за добијање информација, а скривање намера био би спровођење „анкете компаније“. Укључите случајна питања у анкету, укључујући питања попут: Имате ли деце? Ако да, да ли су мушко / женско? Које године?

Испуњавањем анкете случајним питањима можете такође да сазнате информације које се могу задржати и користити и касније.

11. Започните аукцију

Читалац цхармике4 је коментарисао употребу ове методе у прошлости. Једноставно награђујете добар рад запосленика дајући му „новац“.

Ово може бити монополски новац или можете постати креативни стварањем валуте сопствене компаније.

Дајте ову „валуту“ кад се запослени труди. Пронађите предмете које би људи желели, а затим једном месечно одаберите одређено време за одржавање аукције. Запослени могу да користе валуту коју сте изабрали или креирали да бисте лицитирали за предмете на аукцији.

12. Наградите супружника

Имајте на уму да запослени мора да жртвује породицу када је потребно да ради до касних сати, често боравећи да би испоштовали рокове или ушли у слободне дане.

Можете понудити да то надокнадите тако што ћете понудити поклон супружнику кући. Неке компаније су мужу надокнадиле цену цвећа. Неки су директно директно послали извињења.

13. Плаћено слободно време

Запослени уживају у могућности да узму слободан дан уз плату ако је потребно, а неки уживају када чују да могу раније да оду кући - мада не могу сви да приуште рано полетање.

Да ли је запослени вредно радио и постигао рок или дневни циљ пре рока? Пустите их кући раније, уз плату. На пример:

Ако је за запосленог предвиђено да ради осам сати, али постигне дневни циљ за пет сати, дајте му могућност да крене кући раније и буде плаћен пуних осам сати.

Награде и подстицаји запослених Питања и одговори

Да ли програми за подстицање запослених заиста функционишу?

Студија Цхидиебере Огбоннаиа, Кевина Даниелса и Карине Ниелсен интервјуисала је 1.293 радна места у приватном сектору, укључујући више менаџере у људским ресурсима, управљању кадровима у радним односима и финансијском управљању. Њихова анализа указала је на позитивну везу између плата повезаних са учинком и задовољства послом, поверења руководства и организационих обавеза.

Како награђујете запослене без новца?

Постоји много идеја за награђивање запослених које не укључују пружање новчаних поклона. У ствари, јефтини подстицаји за запослене могу бити бољи мотиватор од новца. Проблем је што многи послодавци немају успостављен одговарајући програм подстицаја.

Према др. Харолду Столовицху, студија је доказала да награде запослених могу повећати учинак за 25% до 44%. Давање подстицаја запосленима или нуђење јефтиних награда постаје све популарније. Међутим, додао је Столович, „већини организација недостаје знање или воља да креирају одговарајући програм награђивања запослених“.

Питања за читаоце

Да ли вас је послодавац икад наградио за добро обављен посао, ако јесте како?
Као запослени, како бисте желели да будете награђени за свој труд?