3 Питања која бисте требали поставити пре него што покренете захтев за конструктивним отказом

Шта ако ме послодавац присили да дам отказ?

У закону о раду, „конструктивни отказ“ (односно конструктивно отпуштање или конструктивни престанак) је када запосленик поднесе оставку као резултат непријатељског радног окружења које је створио послодавац. Запослени може дати отказ због једног појединачног инцидента или због обрасца инцидената.

Можете ли да затражите конструктивни отказ?

Многа питања о закону о раду постављају запослени који осећају да су присиљени да напусте посао. Ови запослени никада нису формално отпуштени. Уместо тога, услови њиховог рада полако су онемогућени.

Ако сте присиљени да напустите посао јер и ваш послодавац

• променили услове рада да би вам онемогућили посао или
• понашао се - или дозволио другим запосленима у особљу да се понашају - на такав начин да представља насиље или узнемиравање,

онда бисте могли размислити о подношењу захтева за конструктивним отказом.

Међутим, пре него што поднесете захтев за потраживање, морате себи поставити следећа три питања.

1. Да ли сте конструктивно отпуштени?

Прво и најважније питање је да ли сте (или сте) конструктивно одбачени? Наћи се у позицији у којој осећате да вас терају са посла биће непријатно и може бити врло емоционално. Тешко је то учинити, али морате направити корак уназад и покушати сагледати ситуацију објективно.

Примери понашања могу да укључују…

• послодавац вам не плаћа
• послодавац вас изненада деградира
• ваш послодавац врши неразумне промене у вашим условима рада које вас спречавају да можете да обављате свој посао (као што је измена радног времена тако да родитељ не може да ради због неге детета)
• ваш послодавац је свестан малтретирања, али дозвољава да се тако настави.

Понашање вашег послодавца може бити један озбиљан чин или скуп малих кумулативних радњи које, када се посматрају заједно, постају озбиљне. Не можете поднети захтев за конструктивно отпуштање због небитних радњи или само један мали поступак.

Да би се понашање вашег послодавца могло сматрати конструктивним отказом, мораћете бити у стању да покажете да је ваш послодавац својим деловањем или нечињењем починио озбиљно кршење уговора, да сте се због тог кршења осећали принудно напустили посао и да сте послодавцу ставили до знања да нисте задовољни начином на који је поступио и пружили сте им прилику да реше ситуацију.

2. Постоји ли начин да се ситуација реши без правног поступка?

Пре него што ускочите у правни поступак, који може бити стресан, скуп и понекад непотребан, требало би да се побрините да сте исцрпили све друге доступне могућности за решавање ситуације.

То укључује неформалну расправу о том питању са послодавцем, подношење формалне забринутости или незадовољства и контактирање АЦАС-а ради покушаја посредовања или раног помирења. Напуштање посла и покретање судског поступка требало би да вам буде крајње уточиште.

Можда ће бити обесхрабрујуће покушати неке од ових опција, посебно када сте уверени да вас послодавац неће слушати. Али пресудно је да свом послодавцу дате прилику да са вама реши ситуацију.

Према важећем закону, не можете поднети захтев Трибуналу за запошљавање док се, као минимум, не обратите АЦАС-у ради покушаја раног помирења. Морате да добијете потврду од АЦАС-а пре него што будете могли да поднесете захтев на суду за запошљавање.

3. Да ли је финансијски вредно исплатити захтев?

Не постоји гаранција да ћете добити свој захтев. Ово може бити тешка чињеница, али без обзира на то колико сте сигурни да је понашање вашег послодавца било довољно озбиљно да оправда конструктивно отпуштање, у овој врсти захтева увек постоји елемент ризика и шанса да одете празни - предао.

Чак и ако успијете у свом захтјеву, никада нећете повратити 'неизмјерну' суму новца. Накнада у конструктивним захтевима за отказ је регулисана и ограничена. Не можете тврдити да имате цифру за коју сматрате да је поштена с обзиром на количину узнемирености која вам је проузрокована. Морате израчунати цифру која се делимично заснива на законским калкулацијама, а други на основу ваших финансијских губитака изазваних незапосленошћу.

Можете тражити оно што је познато као основна награда и накнада.

Основна награда

Основна награда израчунава се на основу тога колико дуго сте радили код свог послодавца, старости у тренутку када сте напустили и колико су износиле ваше недељне зараде пре одбитка пореза и националног осигурања.

Ако сте у време отказа били у доби од 22 до 40 година, основна награда биће вам једнонедељна плата за сваку годину у којој сте били запослени. Дакле, ако сте запослени десет година и зарађујете 250 фунти недељно, ваша калкулација би изгледала овако.

£ 250 (седмична зарада) Кс 10 (године рада) = 2.500,00 £ (основна награда)

Ако сте у тренутку отказа имали више од 41 године, примали бисте зараду од 1,5 недеље за сваку годину запослења. Ако сте били млађи од 22 године, добићете зараду од 0,5 недеље за сваку годину рада.

Такође постоји максимални износ који се може рачунати као седмична зарада. Ако је ваша бруто недељна зарада већа од 479 фунти, можете тражити само до 479 фунти недељно. Дакле, ако сте зарађивали 500 фунти недељно, могли бисте да захтевате само 479 £ недељно да бисте израчунали основну награду.

Награда за накнаду

Ваша компензациона награда израчунава се према губицима које можете доказати. Обично ћете моћи да захтевате три месеца неисплаћене зараде. Да бисте то тврдили, морате имати уплатнице да бисте показали шта бисте зарадили да сте радили код свог послодавца. Морате имати и доказе да сте покушали да смањите овај губитак покушавајући да нађете одговарајуће запослење (као што су обрасци за пријаву које сте попунили, исписи из центра за радна места за која сте покушали добити интервјуе итд.). Ако сте успели да се запослите за мање од три месеца, нећете моћи да захтевате губитак зараде након што поново почнете да радите. Такође ћете морати да одузмете било коју примљену корист (као што је ЕСА или Универсал Цредит) од захтева за губитак зараде.

Ако ваш нови посао плаћа мање од посла који сте оставили, можете захтевати неколико месеци губитка зараде за разлику у плати, нпр.: Посао А који сте морали напустити плаћен 250 £ недељно, нови посао Б плаћа 200,00 £ по недељно, можете да захтевате разлику од 50,00 £ недељно.

Можете тражити и друге финансијске трошкове које сте претрпели због отказа, као што су путни трошкови за похађање разговора за посао. Такође можете поднети захтев за губитак законских права који је обично ограничен на 200,00 £.

И на крају, имајте на уму да ће о износу који добијете на крају дана одлучити трибунал за запошљавање, а износ који мислите да треба да добијете можда неће бити износ који ћете добити, чак и ако победите.

Закључак

Подношење захтева Трибуналу за запошљавање због конструктивног отпуштања није одлука коју би требало донети олако, па би требало да пажљиво дате горња три питања пре него што наставите. На крају је ваша одлука да ли желите да наставите или не.