3 Ствари које не знате о незгодама на радном месту

Ако имате несрећу на послу, ваш приоритет треба да буде опоравак од повреде. Међутим, повреда на раду може изазвати разне друге проблеме, укључујући:

Можете ли бити кажњени или отпуштени због повреде?
Каква права имате сада када сте повређени?
Да ли ћете и даље бити плаћени сада када сте повређени?
Како можете спречити да се оваква несрећа понови?
Да ли бисте требали размотрити захтев против свог послодавца?

Можете ли бити кажњени или отпуштени због повреде?

Пре свега, не би требало да ризикујете да изгубите посао само зато што сте имали несрећу. Али ако је ваша несрећа проузрокована грубом непримереним понашањем, онда могу постојати последице које би потенцијално могле да укључују и ваше отказ.

Да ли ћете и даље бити плаћени сада када сте повређени?

Ако сте довољно дуго радили код свог послодавца, требало би да имате право на пуну накнаду боловања током одређеног периода, а затим и на законску накнаду боловања; у вези с тим мораћете да проверите уговор о раду.

Како можете спречити да се оваква несрећа понови?

Ако сте забринути због незгоде која се понавља или се дешава неком другом, тада треба да забринутост изнесете код послодавца. Покушајте то учинити неформално у првом реду усменом дискусијом. Али ово може бити праћено формалнијом писменом забринутошћу или, ако сматрате да послодавац вашу забринутост не схвата озбиљно, можете поднети жалбу ради промене ситуације и спречавања поновног настанка несреће.

Да ли бисте требали размотрити захтев против свог послодавца?

Ако размишљате о подношењу захтева за личну повреду, мораћете да будете уверени да је нехат вашег послодавца проузроковао вашу несрећу. Сама несрећа није довољан разлог за подношење захтева; несрећу мора проузроковати немар вашег послодавца или другог запосленог. Ваш послодавац треба да буде осигуран да се заштити од штета попут ове и ако одлучите да поднесете захтев, ви ћете имати посла са његовом осигуравајућом компанијом.

Ако поднесете тужбу, имајте на уму да је циљ правног поступка да вас доведе у исти положај у којем бисте били „али“ у случају ваше несреће, сврха није добијање бесплатног новца или богаћење.

3 ствари које не знате о несрећама на радном месту

1. Ваш послодавац мора попунити извештај о несрећи

Ако претрпите повреду на раду, то треба уписати у књигу незгода вашег послодавца. Књига незгода треба да садржи детаље о вашој несрећи, укључујући:

кад се то десило,
тежина ваше повреде,
механика саме несреће,
Какав сте третман имали.

Ако због незгоде морате да одморите, овај запис ће пружити доказе да се несрећа ипак догодила и да сте услед тога повређени. Ако желите да размислите о подношењу тужбе против свог послодавца због ваше повреде, тада ће извештај о несрећи поново пружити доказе да сте повређени на начин на који тврдите.

Вођење тачне евиденције о незгодама на радном месту је такође изузетно корисно за послодавце, јер им омогућава да виде врсте повреда које се јављају у њиховим просторијама и виде да ли постоји нешто што се може учинити да се те повреде не понове. Што је мање незгода на радном месту, то радно место постаје продуктивније.

Према прописима о пријављивању повреда, болести и опасних догађаја (познатији и као РИДДОР), ваш послодавац је дужан да им пријави неке радне незгоде. С обзиром на то, не треба РИДДОР-у пријавити све незгоде, на пример, проклизавања, путовања и друге лакше повреде не морају се пријављивати, али и даље треба евидентирати у књизи незгода компаније.

Врсте незгода које се морају пријавити РИДДОР-у укључују следеће: -

велике повреде
опасни инциденти

смрт

повреда која вас спречава да обављате уобичајени посао дуже од три дана
болест

Међутим, понекад се то ради, било искреном грешком или намерном лажом. Иако ће вам главни приоритет након несреће бити опоравак и повратак на посао, увек треба да потврдите да ли је ваша несрећа пријављена РИДДОР-у и ако не, зашто да не.

2. Делимично сте одговорни за своје здравље и безбедност

Иако ваш послодавац има дужност да брине о вама на радном месту, ви такође имате одговорност према себи, колегама радницима и представницима јавности.

Ваш послодавац мора да изврши процену ризика по здравље и безбедност на радном месту и да обезбеди најмање пакете за прву помоћ. Ако то не чине, здравствена и безбедносна управа би их могла сматрати несавесним.

Међутим, ви сте одговорни да предузмете све разумне кораке да бисте се бринули о себи и својој безбедности на радном месту. Требали бисте се обући прикладно за своје радно место, што значи да бисте требали носити сву обезбеђену опрему. Ако то није потребно, требали бисте носити одећу која одговара вашем послу. Такође би требало да се придржавате свих здравствених и безбедносних захтева које су поставили послодавци, они су на месту да би вас заштитили и требали бисте их поштовати.

Такође треба да предузмете разумну пажњу како бисте заштитили своје колеге и по потреби заштитили чланове јавног сефа или их упозорили на све ризике. На пример, постављање мокрих натписа ако имате празилук или сте управо очистили под.

Ако вам послодавац нуди обуку о томе како да користите одређену опрему, ергономију или како да извршавате своје дужности на такав начин да минимизирате ризик за своју особу и друге, онда бисте требали да се укључите у ову обуку и следите предаване лекције.

Ако сазнате за нешто што може довести себе или друге у опасност, одмах то пријавите.

Ако се ваше здравље промени на такав начин да постанете „ризичнији“, на пример, затрудните, почнете да узимате лекове који могу да вас успавају или претрпите повреду на другом месту која ограничава ваше способности, тада о томе требате обавестити свог послодавца. Не може се очекивати да ваш послодавац изврши разумне промене на вашем радном месту у складу са вашим потребама ако није упознат са овим захтевима.

3. Несреће и повреде на радном месту нису увек физичке

Када већина људи помисли на повреде на радном месту, обично помисле да падну са мердевина, спотакну се о нешто нехајно постављено или се можда повреде приликом дизања предмета. Међутим, такође можете претрпети психолошке болести које могу бити узроковане стресом на послу или малтретирањем и узнемиравањем на радном месту.

Према радној снази, у истраживању које су спровели 2011. године, стрес повезан са радом чинио је преко трећине повреда на радном месту, а преко 400.000 случајева пријављено је у Великој Британији.

Стрес на радном месту обично се сматра природним делом радног места; живимо заузето, ужурбано и наши послови доприносе великом делу тога. Међутим, иако је мала количина стреса нормална, није прихватљиво да стрес на вашем радном месту буде довољно јак да вам позли. Не бисте се требали осећати као да сте претерано осетљиви или жртва ако приметите да вам се здравље погоршава због стреса на радном месту.

Тешко је препознати да ли патите од стреса на радном месту, али требало би да постане очигледно ако почне да утиче на ваше физичко здравље. Испод су неки јасни показатељи да патите од стреса на радном месту:

Стално сте раздражљиви
Стално размишљате / бринете о послу
Апетит вам се абнормално повећао или смањио
Ваш крвни притисак је постао довољно висок да се сматра нездравим

Ако сте забринути због стреса на радном месту, прва тачка позива увек треба да буде разговор са послодавцем о ситуацији. То можете учинити прво неформално, а затим и формално ако сматрате да се ништа није променило или послодавац није учинио довољно да спречи повреду.

Ако одлучите да поднесете захтев против свог послодавца за повреду од стреса на радном месту, да бисте били успешни, ваша повреда мора бити довољна да послужи да би је препознао професионалац и морате доказати да ју је ваш рад проузроковао.