4 Врсте тешких сарадника и како се носити с њима

Научите како се носити са четири најизазовнија типа личности сарадника.

Креатори кампање преко Унспласх.цом

Како се носити са мрзовољним, свесним, Таттлетале и лењим сарадницима

Ако имате посао, велика је вероватноћа да сте наишли на барем једну особу са којом је тешко радити. Заправо, већина нас ће се током своје каријере сусрести са многим од ових тешких врста сарадника. Сигурно јесам! Иако рад са тешким сарадницима може бити стресан и заиста ће нам забаву изузети, важно је запамтити да је суочавање са овим изазовним личностима нажалост део посла. То је уколико не радите за себе, али то је сасвим друга прича.

Читајте даље, јер ћу идентификовати четири врсте тешких сарадника и начине на које можете изаћи на крај са њима.

1. Мрзовољни сарадник

Знате тип - они ујутро уђу на посао, не поздраве и неће ни успоставити контакт очима са вама нити ће измамити осмех. Иако не морамо сви да будемо најбољи пријатељи на послу, прилично је незгодно кад са тим људима не можете ступити у интеракцију онако како бисте то учинили са нормалном особом која ће бар поздравити. Шта да радим:

• Покушајте да нађете заједнички језик: Мора да постоји нешто - било шта - што је заједничко с овом особом, а ако успете да је пронађете, можда ћете је моћи разбити. Можда ви и она имате исту омиљену ТВ емисију - могли бисте је питати шта мисли о синоћњој епизоди! Можда обоје имате децу која ове године полазе у школу - питајте како то иде. Поента је да нађете нешто чиме ћете наговорити ту особу да би се осећала као да сте обоје на истој страни. Још увек вас можда неће поздравити ујутро, али можда ћете повремено добити трачак осмеха који може ублажити напетост.
• Питајте да ли нешто није у реду: Када су људи мрзовољни до крајњих граница, обично нешто није у реду на личном нивоу. Ако се не бојите да ће вам главу одгристи, питајте да ли нешто заиста није у реду и можете ли ишта учинити да помогнете (само ако то озбиљно мислите). Ово може бити храбар приступ у зависности од тога с ким имате посла, али још једном може помоћи у отварању линија комуникације и може довести до осмеха на путу. Можда та особа само треба да се осећа као да има савезника.
• Не схватајте то лично: Шансе су да ако сматрате да је овај сарадник хировит и који је тешко заобићи, нисте сами. Схватите да су неки људи такви без обзира шта радили и потрудите се да вас то не сруши.

Знајући сви колеге сматрају да је њихов начин једини начин да се ствари ураде.

2. Свезнајући сарадник

Нико не зна све, али немојте то рећи свом колеги са знањем! Код ових људи је незгодно то што их је тешко разумјети, јер настављају као да су једине идеје које су „исправне“ или „најбоље“ њихове. Нарочито је тешко када је ова врста сарадника ваш надређени који може да назове неке од снимака који утичу на квалитет вашег посла и вашег дана. Шта ако смислите бољи начин да радите нешто што би могло користити вашем целом одељењу? Можда оно што се годинама ради није баш најбољи начин, а да би се ствари промениле, морате да убедите ову особу. Ево шта треба урадити:

• Наведите их да помисле да је ваша идеја заиста њихова идеја: Не, нећете добити кредит ако приступите овом приступу, али ако то можете проћи и само тражите крајње резултате, ова метода делује прилично добро. Можете рећи нешто попут: „Сећате се своје идеје о АБЦ-у? (Што је заправо ВАША идеја) Мислим да ће нам то добро пасти због КСИЗ-а.“ Вероватно ћете ово желети да испробате само за идеје које се само мало разликују од њихових, а не за промену парадигме; у супротном, ваш свезнајући колега би могао да ухвати (али можда ћете бити изненађени - људи који мисле да знају све и нису вољни да се помакну често нису толико оштри).
• Покажите своје доказе. Докажите: Чак и онима који најбоље знају од свих знајућих колега можда ће бити тешко да се држе својих идеја ако можете пружити све врсте доказа који показују да је нека друга идеја или други начин можда бољи. Лагано газите по овом и уверите се да се ваша битка исплати.

3. Таттлетале сарадник

Гле, ево, позвани сте у канцеларију свог менаџера јер вас је ваш колега из таттлеталеа задиркивао због нечега што ионако заправо није важно. Таттлетале сарадници су заиста попут шпијуна јер врло добро лукаво откривају сваку малу ситну грешку коју сте икада починили на послу, а затим иду и говоре вам, чинећи их тако да изгледају добро, а ви изгледате лоше. Можете ли нешто учинити? Да:

• Уверите се да их волите: Можда ће вам позлити у стомаку ако покушате да будете радни пријатељи с том особом, али ако то можете, то је у вашем најбољем интересу. Ово је нарочито тачно ако морате блиско да сарађујете са том особом и ако знате да ће вас она увек „посматрати“. Постоји шанса да се, ако ова особа осети пријатељску атмосферу између вас двоје, она пређе на другу мету која се није потрудила да буде пријатељ. Пошто нико не воли кафу, обично нема пуно пријатеља. Искористите ово у своју корист.
• Будите понашајући се најбоље: Свакако, ако знате да таттлетале њушка око себе, само радите према књигама и према највишим правилима. Ако све урадите савршено савршено, нећете имати шта да кажете.
• Избегавајте, избегавајте, избегавајте: Ако заиста не морате да се дружите са овом особом, немојте. То је тако једноставно.

Да ли имате један од ових на свом радном месту?

4. Лењи сарадник

Нема ништа фрустрирајуће од обављања свих послова док лењи сарадници седе и не раде ништа. Идеално би било да неко од одговорних угледа светлост, а ваши лењи пријатељи сарадници на крају ће добити отказ, али сви знамо да је данас готово немогуће отпустити некога, зато не рачунајте на то. Уместо тога, можете покушати следеће:

• Сисање: Да, ви радите, а ваши лењи сарадници не, али један приступ је само препознати ту чињеницу и ићи даље. Другим речима, како кажу, „ради свој посао и иди кући“.
• Не прихватајте олабављење за лијеног: Можда ћете се наћи на преузимању додатних дужности које су у почетку биле намијењене вашем лијеном сараднику, а да тога нисте ни свјесни. Престати с тим! Једном када се радни терет почне гомилати и одупријете се нагону да зароните и довршите га, чак и ваш колега може приметити заостатак и напустити се да вам помогне. А ако немају, реците…
• "Помозите ми! Презадовољан сам! Овде има посла!": На жалост, можда ћете то морати да испишете свом лењем сараднику. Нису сви лењи сарадници лоши људи, али понекад нису свесни чињенице да има посла, па би заиста требало да им то кажете.

Па, ето ти. Надамо се да сутра можете ићи на посао са неколико нових идеја о томе како се носити са тим тешким сарадницима који ће увек бити ту. Молимо вас да коментаришете у наставку и обавестите ме шта вам је пошло за руком на радном месту!

Учествујте на тешкој анкети сарадника!