5 лудих радних случајева

Многи случајеви радничких надокнада („радни комп”) јасни су, али на жалост, неки нису. Чак и када се случај чини јасним, одређене аспекте такође може бити незгодно проценити, као што је износ накнаде потребан за задату повреду. Свака држава и јурисдикција такође могу имати своја правила и поступке; ове приче су могле имати различите исходе на различитим локалним судовима.

На крају, ако опасност постоји због запослења, компанија мора да има чврсто знање о безбедности на радном месту како би смањила број повреда и накнадних поднетих захтева.

Овде је прегршт занимљивих, јединствених и бизарних случајева који ће вам помоћи да покажете занимљив низ случајева који су укључени у поље накнада за раднике.

знак хитности изван болнице

Пексела

1. Награда за нагодбу од 8,9 милиона долара

Овај случај је необичан јер накнаде за раднике обично немају новчане износе поравнања. Губици попут бола и патње који су доступни у захтевима за личне повреде обично се не надокнађују према прописима о повредама на радном месту. Такође не постоји званично рангирање за највеће награде, тако да није лако пронаћи веће случајеве који су решени, јер можда никада неће доћи у вести.

У Калифорнији, Цхристопхер Асвар, адвокат Антонија Енрикуеза, тврдио је да је обезбедио једну од највиших вредности поравнања у историји. У доби од 18 година, Енрикуез је пао са 20 стопа високе скеле док је радио као молер и задобио тешке повреде главе и тела.

Типична поравнања осмишљена су само да покрију изгубљене плате и медицинске рачуне, а не казнене награде, попут „бола и патње“. Енрикуезова младост значи да је његов очекивани животни век који захтева медицинску негу веома дуг, а животни приход који очекује да ће изгубити због неспособности за рад је значајан. У овој напомени, чини се да Енрикуез има пуно среће кад му се додијеле милиони долара, али тај износ ће се у великој мјери потрошити на основне животне трошкове и медицинске трошкове.

Пресуда: Решен

2. Нападнут од комшије док ради од куће

Рад од куће ствара необичну комбинацију посла и личних фактора који заиста замагљују воду када се разговара о опасностима. Готово свака држава захтева да повреда „настане због запослења“ буде покривена надокнадом радника; то јест да су једноставно обављањем посла изложени опасности.

Кристина Ваит је радила од куће четири године пре повреда. Једног дана 2004. године, отворила је врата комшији коју је познавала, Натханиел Савиер. Посетили су их неколико минута, као што је то и раније чинио редовно, а онда је отишао. Неколико тренутака касније, Савиер је поново покуцао на врата и чим је госпођа Ваит отворила врата, насилно ју је напао и нанео јој тешке повреде, укључујући убодне ране.

Иако је радила код куће, судови су морали размотрити да ли радни однос ствара опасност или не. Судови су прилазили с мишљу да би опасности у њеној кући могле представљати њено радно окружење и запослење, међутим позивање госта унутра није био фактор њеног запослења и као резултат тога није покривено. То једноставно није било својствено запослењу и није била нападнута због свог положаја, као што је на пример шалтер банке у пљачки.

Вреди напоменути, ускраћивање посла не спречава лично здравствено осигурање, а извесност не спречава нападача да на одговарајући начин буде оптужен за кривична дела. Само што одговорност за повреду није завршила код њеног послодавца.

Пресуда: Ускраћене бенефиције

3. Повређени у кошаркашкој утакмици студент-версус-факултет

Иако професионални спортисти имају право на посао, много је сложеније за просечног радника који је повређен током обављања рекреативних активности повезаних са послом.

Јохнатхан Јордан, наставник природних наука у средњој школи, поднео је захтев против школског округа бр. 132 Цалумет као резултат повреде коју је задобио играјући кошарку након школе. Кључни аспект овог случаја је да се добровољни програми обично не надокнађују као повреда на раду.

Иако његов посао од Јордана није захтевао да свира, снажни притисак директора школе, који га је питао три пута пре него што се сложио, утврдио је да „добровољни“ програм није толико добровољан како се чинило. Ови захтеви његовог шефа, у комбинацији са предстојећим прегледима перформанси, завршени чињеницом да Јордан још није добио уговор за предавање за следећу школску годину, дали су му разлог да верује да ће неиграње негативно утицати на његову каријеру. Ови фактори омогућавају разумној особи да осети да је учешће настало због запослења, а не због рекреације.

Овде се подучава да се чак и волонтерски догађај може сматрати обавезним ако спољни притисци запосленику чине да заправо нема избора да учествује или не.

Пресуда: Додијељене бенефиције

Иако професионални спортисти имају право на посао, много је сложеније за просечног радника који је повређен током обављања рекреативних активности повезаних са послом.

Пексела

4. Возач камиона гори ноге у Цроцкпоту

Послодавац мора прихватити резултате опасности на радном месту, који се веома разликују у зависности од посла. Полицијски службеници могу се суочити са тучњавама, радници на одржавању морају да се суоче са закључавањем / ознаком због тешких механичких делова, а возачи камиона морају се носити са не само опасностима на путу већ и опасностима од живота ван куће.

Још једна вежба у утврђивању опасности које је проузроковало запослење догодила се 2014. године. Пробудио га је његов тренер, новозапослени возач камиона, Јамес Јаррелл, који је почео да одлази из свог кревета у спаваћој кабини камиона и закорачио у посуду воде. Још није био обучен за посао или за сечу, али му је тренер рекао да је време да устане и изврши инспекцију пре путовања.

Судови су током истраге пронашли доказе да је тренер саветовао Јаррелла да спава у камиону како би раније кренуо. У комбинацији са пробуђеним упутствима за обављање радног задатка, ово је било довољно да се закључи да је његово присуство у камиону створило повезаност повреда, опасности и запослења.

Разлика у овом случају је у томе што је он у својим поступцима „унапређивао интерес послодавца“. У другим случајевима, попут случаја када се возач оклизнуо док се туширао, утврђено је да лична нега, на пример, није повезана са запослењем и да те повреде нису повезане са радом.

Пресуда: Додијељене бенефиције

5. Дебели радник заглављен у кафетерији

Да завршимо нашу листу, ево случаја када лични услови испуњавају радно место.

Бетси Ватерс је била крупнија жена, стање потпуно невезано за њено запослење, али које је директно допринело повреди. Међутим, када се повредила на радном ручку услед заглављивања у кафићу, радно место је постало фактор. Ватерс је морао повући и увити се да побегне од стола и клупе за којом је седела, са толико снаге да је то резултирало сломљеном бутном кости и напрезањем.

Одбор Ворк Цомпа пресудио је да је ова несрећа резултат личног стања које није покривено надокнадом радника. Вотерс се, међутим, жалио на ову одлуку. Апелациони суд је тада утврдио да све док је кабина допринела повреди, лично стање није био једини узрок, и стога је преиначио одлуку одбора. Ако је радно место допринело повреди, макар и мало, тада би лично стање и даље могло резултирати повредом на радном месту која испуњава услове за накнаду.

Овај коначни случај је сјајан примјер зашто накнаде за раднике нису јасно одређене, јер се чак ни субјекти који доносе одлуке о тим случајевима не слажу увијек. Такође показује да чак и ако је присутан лични проблем, послодавци преузимају одређене обавезе за животну средину које могу допринети повреди. Иако се ова чињеница не би смела користити за искључивање запослених, она би требала бити узета у обзир приликом процене ризика на радном месту.

Пресуда: Додијељене бенефиције