7 Стереотипи у каријери у које треба да престанемо да верујемо

Академски циклус се завршава оног тренутка када одлучите да сте спремни за рад. То може бити након средње школе, факултета и универзитета, али ипак већина ученика радије почиње да ради након што заврше факултет.

Нажалост, рекао бих да ће већина појединаца који у скорије време морају изабрати своје радно место, наићи на потешкоће у избору из неколико разлога: радна активност, плата, могућности раста, очекивања, одговорност, тим и ускоро.

Па, студент у основи мора да донесе одлуку која се заснива на његовој тренутној перцепцији и разумевању како функционише тржиште или радно место.

Видите… то је готово немогуће за некога чије је радно искуство танко или га уопште нема. Стога се већина студената веже за различите ружне стереотипе који се тичу различитих аспеката са којима се миленијалци углавном сусрећу на послу.

Да бисте правилно донели одлуку у својој каријери, морате да препознате и замените своје тренутне стереотипе. Не заборавите на погрешна и негативна уверења - она су такође нешто друго, а такође изузетно важно!

1. „Кад завршим академске студије, могу да зарадим пуно новца“

Већина студената започињу каријеру левом ногом, што значи да су им читав менталитет и разлози за рад потпуно погрешни.

Ако радите нешто у чему не уживате, сигурно ћете бити несрећни, немотивисани, неинспирирани итд. Исисаће вам живот, а кад се догоди, на крају ћете се запитати:

„Како сам уопште изабрао ово?“

Па, ако идете по новац, добићете оно што тражите. Међутим, новац је валута. Да, њиме можете купити ствари и побољшати свој живот на различите начине, али ако за то морате да платите пола свог живота (пола дана, готово сваки дан), где је време да уживате у остатку?

Не започињте свој посао са размишљањем о „зарађивању великог новца.“ Увек бирајте страст уместо новца, јер када радите са страшћу, више уопште не радите!

2. „Сутра ћу се побринути за то“

Не брините о стварима сутра или их можда уопште не бринете. На овом свету има толико одуговлачења, а свет би могао толико добро и без толико много!

Како објашњава Ханнах Сартаин, саветница за каријеру у РесумесПланет-у:

„Када радите, то треба да радите зато што то желите, а не зато што морате. Када постоји тај „напор“ који „морам“, тада ће све ваше мисли, емоције и на крају поступци бити одложени. Изаберите радно место у којем уживате, активност у којој можете радити без болова и почните примећивати разлику у избору између „обављања ствари“ данас или сутра “.

3. Талентовани запослени могу мање да раде

Таленат је поштован фактор на данашњем тржишту. Таленат се разликује од вештина јер је то „природни дар.“ Многи запослени који постану важни за њихове компаније изненада падају под утисак да више не морају да раде својих 100% јер су ионако важни.

И тако се њихово понашање погоршава заједно са шансама за унапређење. Не падајте у овај стереотип иако сте можда најбољи у тиму!

4. „Не бих смео да говорим уколико ме не питају“

Још један уобичајени стереотип на радном месту односи се на аспект „тражити или не питати“. Током школе, средње школе и факултета непрекидно вас подстичу да следите наредбе (задатке, есеје, задатке). Теоретски, сваки ученик има право да се изјасни на часу, без обзира на перцепције и концепције наставника.

Ипак, многи просветни радници не пружају ученицима довољно слободне воље, па ученици постају следбеници. Ако на радно место уђете као следбеник, нећете моћи да се обратите одговарајућим питањима и предложите права решења. Зашто? Јер се никада ниси навикао!

5. „Ако ме неко критикује, узвратићу ударац“

Ако вам шеф каже да сте нешто погрешили, немојте се увредити! Мора имати своје разлоге, личне или професионалне. Сад - сваки пут кад чујете критику, требали бисте се зауставити одмах те секунде и размислити о ономе што чујете.

Не бисте требали директно одговарати. Узмите оно што вам се каже, обрадите то властитим резоновањем и интуицијом и одговорите на одговарајући начин.

Најбоље што можете учинити је да извучете добро из сваке повратне информације. Али извући добро из нечега значи не понављати исте грешке поново!

6. „Ако се добро понашам према шефу, могу бити унапређен“

Промоције се приписују онима који то заиста заслужују. Барем би то требало да буде промоција.

Морате то зарадити. Ваше знање, ваше вештине, ваше искуство, ваше време у компанији, ваш раст - све су то фактори који могу и утицаће на ваше шансе за унапређење / повећање зараде.

Међутим, не можете очекивати да ћете лизати дупе шефовима и напредовати кроз тај начин. То није исправно, нико вас неће ценити, нећете ценити и зато то никада не бисте смели чинити!

7. Живи да радиш или Ради да живиш

Миленијумска генерација тежи да живи да би радила уместо да би радила да би живела. То је прилично погрешно, јер човеков живот није у томе да се сво време, енергија и пажња посвете стварима везаним за „канцеларију“.

Очигледно је да ако планирате да започнете сопствени посао, велику мисију или нешто до чега вам је заиста стало, онда заправо није важно колико „радите“, јер тај „посао“ једноставно игра.

С друге стране, ако сте (или ћете бити) запослени, побрините се да се фокусирате и на друге ствари, осим на посао. Проводите време са собом, са породицом, учите нове ствари, читајте нове књиге и путујте светом колико год можете. Не дозволите да вам та канцеларија заувек ограничи живот!

За понети

Стереотипи увек штете и штете укупном квалитету нашег разумевања. Ако их пустимо да превладају, нашим појмовима, принципима и концептима о животу недостајаће доследност и истакнутост. Кад год чујете нешто што вам не одзвања ухом, почните да га процењујете.

Прођите кроз филтер и сортирајте те информације. Ако нисте сигурни, не оклевајте да одвојите неколико минута да се просветлите. Међутим, ако и даље будете лаковјерни и вјерујете најгорим идејама и идеологијама које долазе из друштва, дуго ћете бити у невољи.