Питања за интервју - снаге и слабости

Научите како да одговорите на та питања попут шампиона.

флазинго_пхотос

Дакле, предстоји вам интервју? Велики! То значи да сте прошли кроз прва врата. Лоша вест је да се послови не нуде попут лизалица у лекарској ординацији. Заправо морате нешто предузети након што ваш животопис одради свој посао.

Интервју

Па, која је сврха интервјуа? Многи људи мисле да је интервју само средство за дисквалификовање људи или давање чизме пре него што им уопште покажете шта сте способни да урадите. Иако се интервју може учинити да је то једносмерна улица - будући је потенцијални послодавац онај који је на власти - то је заправо начин на који обојица можете да сазнате да ли добро одговарате једни другима.

Замислите интервју као први састанак. Да, нервира вас и не можете а да се не запитате да ли је ово „тај“. Обоје имате моћ да кажете не, и знате да нећете бити једини који врши надзор. На крају састанка можда ћете му се свидети, али мислили сте да је потпуно губитник, па чак и ако се јави, вероватно нећете одговарати.

Иста ствар се дешава у интервјуу. Ваш потенцијални послодавац постављаће питања како би сазнао да ли сте прави за компанију или не. Такође ћете се запитати да ли је овај посао прави за вас и ваш живот.

Ако интервју сматрате двосмерном улицом, биће мање нервозан и моћи ћете бити своји, било да је то добра или лоша ствар.

Анкетар такође мора знати да знате у шта улазите. Можда посао подразумева више од онога што опис посла треба да призна. Можда овај посао захтијева некога са одређеном личношћу, а анкетар не жели некога ко ће одустати чим небо посиједи. Интервјуисање заправо троши време и ресурсе, па кад запосле некога, желе да се увере да је та особа дугорочно ангажована и да неће морати дуго да интервјуишу некога за то место. Њих занима колико и вас да некога дугорочно имате.

Интервју питања

Зависно од компаније и анкетара, добићете другачији сет питања, али увек добијете неку врсту варијације ова два ловца на снове:

• Које су Ваше предности?
• Које су ваше слабости?

Чак и ако та питања не поставе директно, они ће врло пажљиво слушати ваше одговоре како би утврдили које су ваше снаге и слабости. Зато будите спремни. Никада се не јављајте на интервју без одговарајућег одговора на ова питања.

Које су Ваше предности?

Ово је тренутак да се похвалите собом на скроман, али моћан начин. Анкетар жели да зна шта можете да донесете компанији и како гледате на себе.

Али пре него што се похвалите колико грожђа можете да станете у уста, обавезно знајте шта посао у питању подразумева. Ваше снаге морају бити применљиве на посао за који обављате разговор.

Да вам олакшају ствари, вратите се на оглас за посао и погледајте које су снаге које траже. Као да вам дају одговор управо тамо!

Како одговорити

На пример, неко радно место може рећи:

Ево вашег одговора. Када питају за снаге, можете једноставно рећи:

Или..

Пре него што се похвалите колико грожђа можете да станете у уста, побрините се да се ваше снаге подударају са објавом посла.

Сребрни К

Кад год споменете неку од својих сјајних вештина, НЕ БУДИТЕ ВАГУЕ. Свако може да каже да је сјајан организатор и са више задатака, али не може свако да наведе директан пример како то показују на послу или у свакодневном животу. Наведите време у својој каријери у коме је ова вештина била неопходна и како сте је могли искористити у корист компаније.

Пре интервјуа направите списак својих снага и слабости. Можда ћете пронаћи нешто што о себи нисте ни знали.

Ево листе ствари које можете потражити да бисте започели:

• Вештине засноване на знању: То су вештине које стекнете образовањем, као што су познавање одређених рачунарских програма, познавање рада на рачунару, степени итд.
• Преносиве вештине: То су вештине које се могу применити на више послова, попут вештина планирања и комуникације.
• Личне вештине: То су вештине које чине вас, вас. То су природне вештине са којима сте рођени или сте их развили због своје сјајне личности, као што је тимски играч, флексибилност, смиреност, претварање негатива у позитивне ствари итд.

Које су ваше слабости?

Овде ствари постају мало замршеније. Кад чујемо ово питање, одмах помислимо да анкетар само жели да пронађе начин да нас спотакне и разлог да нам ускрати посао. Почињемо да постајемо самосвесни и плашимо се откривања грешке која би нас могла коштати посла.

Опусти се! Разлог због којег менаџер за запошљавање поставља ово застрашујуће питање није зато што вас желе. Не, они знају да сви имамо више мана него што смо спремни да признамо, посебно током разговора за посао. Оно што они желе је да им кажете КАКО сте се суочавали са потешкоћама у прошлости. Желе да знају како се носите са неуспехом. Желе да знају да нисте умишљени и да сте добро свесни да постоје подручја у којима можете да се побољшате, и не само да сте свесни, већ предузимате кораке да се побољшате.

Ово питање ће им открити много о вашој личности и вашем карактеру. Ово питање може да га направи или разбије.

Никада немојте рећи да немате слабости. То је најгори одговор, јер је то једноставно немогуће. Менаџер за запошљавање одмах ће знати да сте је пуни и да сте умишљени.

Како одговорити

Сад кад знате шта траже, дајте им то.

Немојте само навести своју слабост и оставити је на томе.

Чим откријете своју слабу тачку, такође откријте шта сте учинили да бисте је претворили у снагу.

Реците им време када сте забрљали и онда им реците како сте то поправили.

Менаџери за запошљавање желе да знају колико сте отпорни на критике и неуспехе. Будући да ниједан запосленик није савршен, доћи ће време када ћете морати да примите критике од свог послодавца, а они желе да се побрину да не одете и почнете да нападате све. Желе да се увере да можете да примате и прихватате савете, и што је још важније, да сте спремни да поступите по том савету да бисте постали бољи члан тима.

Никад немојте рећи да немате слабости. Анкетар ће знати да их једноставно нисте свесни, а то је само убица посла.

Сребрни К

Шта не треба да кажеш

Ево неколико примера ствари које не бисте смели да кажете, чак и ако сте радили на њиховом побољшању:

• Имам лошу нарав.
• Много се разболим.
• Не могу да радим са другим људима.

Не знате своје слабости?

Будимо искрени. Већина нас је прилично добро свесна својих слабости. Проблем није у томе што не знамо своје слабости. Проблем је знати које треба открити.

Ако вам је потребна помоћ у тој области, идите на Гоогле и направите квиз личности. Обично су прилично добри да вам кажу где има места за побољшање.

Једном када сте пронашли своју слабост, размислите о начинима како их поправити или размислите о временима у којима сте поправили ситуацију у којој је ваша слабост представљала препреку.

На пример, једна од мојих слабости је покушај да поправим ствари које нису сломљене. Сећам се времена у којем сам покушавао да поправим програм који користимо на послу. Знао сам да то могу побољшати, али нисам знао како. То ме није спречило да покушам и програм сам учинио бескорисним. Није исход којем сам се надао! Наравно, нисам се удаљио од тога. Остао сам онолико касно колико је било потребно да бих поново покренуо тај програм, што сам и учинио, али тај дан нисам пуно спавао, и што је потребно рећи, научио сам лекцију.

Другим речима, моја слабост је у томе што мислим да могу боље, и зато не волим да преносим одговорности и стално покушавам да поправим туђе радове, чак и ако можда неће бити потребно поправити. Знам, не баш привлачно. Али радио сам на томе. Трудим се да видим најбоље у свачијем раду и делујећу на тај негативни импулс само када је то потпуно неопходно.

Прихватљиве слабости

Откривајте само слабости које је лако отклонити. Немојте рећи „моја слабост је моја жеђ за крвљу“, јер се од те нема шансе.

Не буди превише личан. „Не волим да се туширам“, никад није добра слабост за откривање, чак иако је то можда истина. (Доврага, туширање зими је тешко, схватам. Али анкетар можда не би…)

Вратите се оглашавању послова и замислите да радите за компанију. Шта видите да би вам било тешко?

Када говорите о својим слабостима, држите се ствари као што су:

• Нервозан сам око људи.
• Можда ћу предуго трајати са задатком, јер желим да се уверим да сам га правилно урадио… (Иако у основи кажете да сте перфекциониста, заправо немојте изговарати реч „перфекциониста“. Она је прекомерна и анкетар је неће схватити врло озбиљно, па пронађите начин да је преформулисете.)
• Склоан сам да критику схватам лично, али на томе сам радио…

Држите се ствари које можете претворити у позитивне. Немојте спомињати слабости које се не могу решити без терапије.

Надам се да ће тај интервју проћи добро!

Срећан живот!