10 најбољих знакова да вас шеф малтретира

Да ли радите у токсичном окружењу?

Дилан Гиллис

Шта урадити ако вас шеф малтретира

Послодавац може признати да има једног надзорника, али већина компанија неће признати да је малтретирање на радном месту раширен проблем. Због тога Зогбијева анкета (објављена 2007. године) није добила пажњу коју заслужује - јер доказује да су америчка радна места дубоко заражена болешћу надзорника насиља. Изненађујуће је да се предузећа више плаше лечења него болести.

Зогбијево истраживање показало је да су насилници на радном месту нанели стварну штету здрављу једне трећине Северноамериканаца који данас раде. Другим речима, више од 54.000.000 запослених тешко је малтретирано на послу. Да бисте проблем учинили личнијим, помислите на два пријатеља: један од вас је толико злостављан на послу да је вама (или њима) била потребна медицинска нега. Па, зашто се ово наставља? Наставља се јер је легално.

Најчешће жалбе на радном месту

• Шеф ме исмејава пред колегама.
• Мој менаџер ме малтретира да бих дао отказ.
• Шеф ме понижава пред колегама.
• Мој менаџер лаже о мом учинку.
• Шеф ме циља.
• Мој менаџер ми говори да радим брже.
• Шеф ме саботира.

Ако сте жртва тактике насиља на радном месту, можда ћете желети да сазнате шта можете учинити поводом тога и како доказати да вас шеф малтретира.

Учествујте у квизу и сазнајте да ли је ваш шеф насилник.

СТИЛ

Учествујте у квизу: 10 најбољих знакова да је ваш шеф насилник

Ако се налазите у било којој од ових група, погледајте ову листу индикатора. Забележите колико сте ових ситуација доживели:

1. Ваш шеф вас непрестано криви за проблеме на послу, док се другима хвали да су његове или њене вештине одговорне за добре резултате.
2. Открили сте да је ваш шеф заказивао кључне састанке добро знајући да сте у то време имали сукоб.
3. Ваш шеф саботира ваш успех тврдећи да сте „презаузети“ да бисте се одјавили са посла или вам дали потребне повратне информације, чинећи ваш посао непотпуним или закаснелим.
4. Држите се ван састанака са распоредима супервизора, радна станица се удаљава од супервизора или сте на видном месту изостављени са радних ручкова.
5. Сазнаћете да ваш надређени или неко из његове вршњачке групе оговара ваш посао или чак ваш живот.
6. Када је узнемирен или под стресом, ваш менаџер ће изнети грешку коју сте давно направили (чак и пре неколико година) као начин за преусмеравање фокуса са тренутног проблема на нешто што је била ваша кривица.
7. Ноћу и викендом осећате се потпуно исцрпљено и немате енергије за потраге у којима сте некада уживали.
8. Шеф вам дозвољава да вас сруши, вређа ваш рад и понижава присутним колегама или вам то шеф чини директно.
9. Осећате да вам сваки дан ваш менаџер даје само критике, али ваше оцене учинка су увек позитивне и знате да сте добар радник.
10. Чезнете за сваким викендом, али пуни сте анксиозности и чак се разболите од страха увече пре почетка радне недеље.

Рангирање резултата

Па, шта треба учинити ако овај квиз указује на то да сте били жртва насиља на радном месту? Прво, иако квиз пита шта сте искусили током целе каријере, потреба за акцијом зависи од тога колико ових индикација тренутно имате:

• 1 до 3 индикатора: Вашем шефу је потребно саветовање.
• 4 до 6 индикатора: Морате се припремити за сукоб. Научите своја законска права (далеко моћнија него што вероватно мислите).
• 7 до 9 индикатора: Ви сте у гужви дуготрајног сукоба са својим шефом. Морате научити сва своја законска права сада да бисте се борили против овог непријатељског радног окружења. Такође, размислите о посети лекару за време одсуства са посла ради декомпресије.
• Свих 10 индикатора: Већ сте напустили или сте прекинути, али још увек имате права. Обавезно не дозволите да ЕЕОЦ прође рок од 180 дана за подношење жалбе и побрините се да одмах поднесете захтев за накнаду за незапослене и нови субвенционисани програм наставка здравствених накнада ЦОБРА. Такође, застаните и насмејте се јер сте ослобођени тог грозног места!

Насиље на радном месту чешће је него што се претпоставља

Амерички Врховни суд је посебно рекао да судови неће улазити у посао спровођења „закона о грађанском праву“ на радним местима у земљи. Будући да закон затвара очи пред уљуђеношћу и поштовањем на послу, шефови могу да приморају запослене да производе све више и више применом пријетњи, понижавања и подстицања страха. Можда је неморално, али ништа од тога није незаконито.

Неке компаније заузимају дугорочни приступ и препознају да ће раширена злоупотреба запослених у њиховој компанији само повећати број отказа запослених, смањити број пријава запослених и повећати употребу боловања и захтева за одштету радника.

Анкета читалаца: Колико сте искусили?

Насиље на радном месту у САД-у је чешће него што се претпостављало.

Бетхани Легг

Како доказати да вас шеф малтретира

Ако ово читате, вероватно сумњате да вас користе на послу. Вероватније је да у свом срцу знате да патите од злостављања на радном месту, али сте то порицали; неки се плаше да ће подузимање акције против насилника бити још теже поднијети од свакодневног злостављања које их мори.

Најефикасније што можете учинити је да документујете појаве. Овај приступ учинит ће ваше искуство објективним и помоћи ће вам у стварању случајева држећи папирнати траг. У неким државама можете да снимите аудио или видео касету на разговору према закону о једностраној сагласности. Појаве такође можете документовати програмима попут ОнЛоцк да бисте урадили следеће:

• водите временске жиговане записе
• отпремите документе, фотографије, видео записе
• одржавати евиденцију путем е-поште
• представљају рачуне засноване на чињеницама
• делите документе сигурно са својим адвокатом

Савет Института за насиље на радном месту

Институт за насиље на радном месту спроводи студије и нуди едукацију о последицама и системској кампањи злостављања на радном месту. Према њиховом систему, сада можете предузети три корака. Зашто? Прво здравље стављате на прво место, откривате утицај насиља, држите послодавца одговорним и преузимате контролу над ситуацијом:

Корак 1: Дајте му име. Идентификујући шта се дешава са појмом попут малтретирања, узнемиравања итд., Можете легитимирати и идентификовати шта се догађа.

Корак 2: Узмите слободно. Посетите стручњака за ментално здравље, проверите своје физичко здравље и истражите државне и савезне правне могућности (размислите о разговору са адвокатом). Узмите ово време да започнете потрагу и за другим послом.

Корак 3: Откријте насилника. Једна држава каже да они који су малтретирани обично нехотично остану без посла или ипак оду, па излагањем насилника не ризикујете ништа. Дајте свом послодавцу прилику да поправи ситуацију. Ако одбране насилника, припремите се за даље.

Шта не треба радити:

• Не осећај се кривим
• Не жртвујте свој морал и интегритет
• Не чекајте да се ситуација поправи или избледи
• Не узвраћајте
• Не иди код ХР за савет (они раде за менаџмент)
• Не буди емотиван
• Не делите своју документацију

Утврђивање злоупотребе на радном месту: Знаци да је ваш шеф злостављан

Утврђивање поштеног и неправичног третмана може захтевати одређену истрагу. Повремено су конструктивне критике потпуно прихватљиве од стране надређених или послодавца - то је несретан, али стваран део здравог радног окружења. Ако погрешите, рационално је да ћете добити критичне повратне информације.

Али, постоје неки знакови које не бисте требали игнорисати и који могу указивати на то да сте жртва злостављања на радном месту. Ови знаци се могу потврдити учењем препознавања уобичајених тактика насиља. Насиље није само лоше понашање - неки сценарији су сасвим незаконити. Ситуације насиља могу прерасти у следеће:

Вербално злостављање

Вербално насилни шеф може посегнути за позивањем имена. Ова врста злостављања може укључивати расне псовке, шале, увреде и друге понижавајуће коментаре засноване на етничкој припадности, боји коже, пореклу, националности, статусу и инвалидности. Коментари и шале су намењени понижавању.

Емоционално злостављање

Емоционално насилни шеф може да користи психолошке преваре да би омаловажио, изоловао, дискредитовао, понизио и изазвао појединца. То може укључивати прекомерне захтеве, покрете моћи, упадање у нечији лични живот, острацизирање и застрашивање. Тешки случајеви укључују чак и физичке претње и претње наношењем штете.

Сексуално узнемиравање

Сексуално узнемиравање је против закона и крши радни однос; може утицати и на мушкарце и на жене. Сексуално узнемиравање се често покаже када особа на власти наруши лични простор појединца. Иако сексуално узнемиравање може бити вербално, оно је посебно кажњиво ако се претвори у физичко и није споразумно.

Узнемиравање

Генерално узнемиравање изазива тежак стрес код запосленог. Узнемиравање се може догодити лично или на мрежи и може се проширити на нечији друштвени или приватни живот. Узнемиравање може чак укључивати уништавање нечије имовине, циберсталкинг или уцену. Ова врста насилничког понашања често крвари у нечији приватни живот и може изазвати посттрауматски стресни поремећај код погођених особа.

Врсте узнемиравања:

• Застрашивање: Застрашивање се дешава када починилац користи своју моћ за спровођење тактике насиља, као што је оптуживање и коришћење застрашујућих геста за стварање страха и непријатељства.
• Подривање: Подривање често укључује задиркивање, покровитељство и одбијање да се удовоље нечијим потребама (као што су потребе засноване на инвалидности или верске потребе - празници, традиција, обичаји). Узнемиравање засновано на узрасту често прати подривање - то се може догодити када се радник дискредитује због својих постигнућа и способности због старости.
• Понижење: Узнемиравање повезано са понижавањем настаје када се проблеми креирају без разлога за напад на појединца. Мушка медицинска сестра може искусити узнемиравање и понижавање засновано на полу засновано на стереотипу да жене првенствено улазе у област неге.
• Претње: Претеће понашање може бити првенствено вербално. На пример, претње могу да се појаве у срединама које су непријатељске према нечијој сексуалној оријентацији и могу бити усмерене на хетеросексуалне, хомосексуалне, бисексуалне или асексуалне особе.
• Физичко: Ударање, гурање, шутирање и други облици насиља су незаконити и кажњиви на радном месту и захтевају хитне дисциплинске мере. Физичко злостављање има дугорочне негативне ефекте на физичко тело и на ментално здравље. Погођене особе могу патити од посттрауматског стресног поремећаја.

Која су моја законска права?

Можете ли добити надокнаду за радничко злостављање?

Нажалост, амерички систем накнаде радницима (ВЦ) створен је како би их послодавци заштитили од тужби. Случајеви физичко-физичког и физичко-психолошког СП-а се понекад препознају, али већина држава не препознаје психолошко-психолошке случајеве у случају насиља.

Често се насиље често отписује као „сукоб личности“. Насилник може имати изгубљене зараде, отказ посла, лоше здравствено стање, па чак и посттрауматски стресни поремећај. Институт за насиље на радном месту саветује појединце да раде са психологом и пријаве се за краткотрајно инвалидско осигурање, уместо да покушавају да раде са ХР.

Можете ли веровати људским ресурсима?

Према многим стручњацима, људски ресурси раде за компанију, а не за запослене. Како је објављено на Пеоплехр.цом, стручњак за каријеру Трент Силвер из Нердстера објашњава:

Другим речима, насилници би требало да раде само са независним психологом или адвокатом.

Информације преузето са: хттп://ввв.хрморнинг.цом/ревенге-ин-тхе-воркплаце-топ-10-ваис-емплоиеес-гет-бацк-ат-еацх-отхер/

Шта је освета на радном месту?

Према Википедиа.цом, освета се дефинише као наношење штете у замену за опажену неправду. Освета на радном месту је одмазда за неправду жртава међуљудских сукоба унутар организације. Освета може укључивати тихе или пасивне агресивне поступке међу колегама.

Студија осигурања Куотес анкетирала је 1.000 америчких радника и открила да је 44% признало да је поступило из освете сараднику. Освета се често вршила због незадовољства или беса према следећем:

• Злоупотреба моћи 35%
• Саботажа на послу 23%
• Непријатне гласине 20%
• Крађа кредита за идеје 20%
• Крађа имовине 5%
• Отказ са предумишљајем 3%

А како се најчешће врши освета на радном месту?

10 најбољих тактика освете на радном месту

1. Смањење квалитета или квантитета рада појединца
2. Ширење неугодних гласина
3. Престанак
4. Сакривање имовине појединца
5. Отпуштање колеге
6. Саботирање рада колеге
7. Померање рачунара запосленог
8. Крађа нечије имовине
9. Крађа нечијих приватних података
10. Брисање датотека

Упознајте своја права и престаните са малтретирањем

Иако је сигурно маштати о освети на радном месту, најбоље је клонити се тога, јер то може значити самоубиство у каријери и довести до конструктивног отпуштања или још горе. Као запослени, имате право на здраво радно место и уместо тога треба да радите са угледним адвокатом или организацијом, уместо да се понашате према осећањима и сами суочите са шефом насилника.