Шта урадити пре покретања захтева за неправедним отказом

Ако сте отпуштени и размишљате о подношењу тужбе против бившег послодавца, можда се осећате изгубљено, нисте сигурни одакле бисте започели или чак нисте сигурни желите ли уопште поднети захтев. Овај чланак разматра четири кључна питања која бисте себи требали да поставите пре подношења захтева Суду за запошљавање због неправедног отпуштања. Његов циљ је да вам помогне да одлучите да ли је подношење захтева право за вас.

Шта је неправедно отпуштање?

Ако сте икада отпустили посао, већ ћете знати да је то стресно и узнемирујуће искуство. Искуство које може бити још узнемирујуће ако верујете да није било оправданог разлога за вашу отказ. Неправедно отпуштање је када вас је послодавац отпустио, али нема оправдан разлог за своје поступке. То није легално и можете тражити накнаду штете пред Међународним судом ако докажете да је оно што је ваш послодавац учинио незаконитим.

Примери поштених и непоштених разлога за отказ

То нису исцрпне листе.

Ваше отпуштање такође може бити неправедно ако послодавац не поштује исправан поступак за ваше отпуштање, чак и ако је разлог за ваше отпуштање оправдан. Требали бисте погледати приручник компаније да бисте пронашли своје запослене

Прави разлози за отказ	Неправедни разлози за отказ
Лоше понашање са ваше стране	Затражили сте промену радног времена
Ситуација вишка на радном месту	Придружили сте се синдикату
Кршење смерница компаније са ваше стране	Пријавили сте се или користите породиљско, очинство или усвојено одсуство

Када поднети захтев

Подношење захтева за запошљавање не би требало да буде ваша прва радња.

Ако сте и даље запослени, покушајте да решите све проблеме са послодавцем користећи њихове жалбе и жалбене поступке. Ако нисте сигурни која је процедура за притужбе вашег послодавца, тада бисте требали проверити приручник компаније или разговарати са одељењем за људске ресурсе или представником синдиката. Биће у могућности да вам пруже детаљно објашњење корака који су укључени у подношење жалбе.

Ако сте већ отпуштени, и даље можете поднети жалбу код претходног послодавца. То би потенцијално могло резултирати повратком посла.

Ако сте већ отпуштени и исцрпили сте могућност поступка за жалбу, можда ћете разматрати захтев код суда за запошљавање. Пре него што то учините, требали бисте себи поставити следећа питања.

Постоји ли начин да се то реши без одласка на Трибунал?

Ако вас отпусте из неоправданог разлога, можете се осећати веома бесно. Иако би могло бити угодно замислити да стојите на суду док судија грди вашег претходног послодавца због страшног начина на који су поступали с вама, стварност може бити сасвим другачија.

Одлазак у Трибунал може бити стресан и скуп. Решавање проблема на начин који не укључује Трибунал је много јефтиније и далеко мање захтевно. Будући да сте већ покушали да о томе разговарате са својим претходним послодавцем, кроз поступак подношења жалбе, па ћете утврдити да је ово неуспешно, можда се питате које су друге опције на располагању.

Најбољи начин да се ситуација реши без одласка на трибунал је медијација. Посредовање вам даје прилику да о томе разговарате у контролисаном окружењу и, надамо се, дођете до закључка који је задовољавајући и за вас и за вашег претходног послодавца. АЦАС, познат и као служба за савет, помирење и арбитражу, пружа бесплатне и непристрасне услуге послодавцима и запосленима. Пружају информације, савете и посредовање о свим аспектима односа на радном месту и закона о раду.

Недавно је постало обавезно покушати да се реше ствари пре подношења захтева.

Ако разматрате тужбу, морате контактирати АЦАС како бисте започели рано помирење. Не можете да наставите ако не можете да докажете да сте покушали решење пре покретања судског поступка. Ово спроводи Трибунал за запошљавање тражећи од вас референтни број који ће вам бити дат на крају АЦАС-овог поступка раног помирења.

Стручњаци за радно место АЦАС

Да ли је финансијски вредно исплатити захтев?

Захтеви Трибунала за запошљавање због неправедног отпуштања неће резултирати великом исплатом.

Накнада за ову врсту потраживања ограничена је на фиксну накнаду, која се израчунава на основу вашег радног стажа и ваше старости. Такође можете затражити да вам се надокнаде неки трошкови, попут трошкова проналаска новог посла. Такође можете примити неке од изгубљених зарада, али овај износ је обично ограничен на нето зараду у износу од три месеца.

Понекад ћете морати да платите таксе Трибунала, а то може износити до 1.200,00 фунти. Иако можда испуњавате услове за отпуст ако имате одређене бенефиције или ако имате мала примања и ако имате уштеду мању од 3.000,00 фунти.

Предности ремисије накнаде



Предности
Додатак за тражиоце посла заснован на приходу
Додатак за подршку запошљавању у вези са приходом
Подршка приходима
Универзални кредит са бруто годишњом зарадом мањом од 6.000 фунти

Да ли сте спремни да одговарате на питања пред Трибуналом?

Подношење тужбе је стресна ствар коју треба проћи, и иако све покренуте тврдње не стижу до Трибунала, увек постоји сасвим реална могућност да се нађете на рочишту на месту сведока.

Испитивање од стране адвоката вашег претходног послодавца биће неугодно искуство. Адвокат ће покушати да учини да ваш шеф изгледа разумно у својим поступцима чинећи да изгледате неразумно и тешко. То је изазовно искуство које захтева пуно емоционалне и менталне припреме.

Морате бити спремни да се носите са тим. Ако одлучите да користите адвоката за подношење захтева, они ће о томе разговарати са вама пре саслушања и дати вам идеју шта можете очекивати и како да будете мирни.

Коришћење адвоката

Да ли желите сами да поднесете захтев или да прођете кроз адвоката?

Ако прођете преко адвоката, он ће покренути ваш захтев за вас. Они ће вас саветовати како мисле да треба да поступите, саставиће све потребне документе и у ваше име ступити у контакт са вашим претходним послодавцем и Међународним судом. Ово вам може одузети велики напор и пребацити вас у руке некога ко је квалификован и има искуства у овим стварима.

Ако приватно плаћате свог адвоката, плаћаћете му сатницу, ово ће бити исплативо по основу губитка или губитка и често ћете платити унапред. Ако плаћате путем Уговора о не-победи-без-накнаде, такође познатог као ЦФА, тада нећете морати да плаћате никакве правне таксе ако изгубите свој захтев. Међутим, ако успете, изгубићете проценат своје надокнаде, обично 30%. Такође ћете бити одговорни, победити или изгубити за трошкове трибунала.

Ако одлучите да сами поднесете захтев, сав посао ћете морати обавити сами. Сами ћете комуницирати са Међународним судом и својим претходним послодавцем, сами ћете израдити све документе и сами ћете изнијети свој случај на претресу. Међутим, ако успете задржат ћете сву накнаду.

Постоје предности и недостаци употребе адвоката и одлуку о употреби треба пажљиво размотрити.

Закључак

Требало би пажљиво размотрити горња питања пре него што поднесете захтев за неправедно отпуштање. Подношење тужбе понекад може бити напорно, а неки сматрају да је поступак стресан.

Одлука да ли ћете ићи на Трибунал може бити тешка одлука, али ако претходно размислите и пажљиво размотрите потенцијалне исходе, као и рад и емоционални ефекат, биће вам прикладније да донесете праву одлуку за вас.

Имате питања? Оставите коментар!

Катие (аутор) из Норфолка, УК 16. јануара 2017:

Хвала ти, Јеррицарман. Веома је лепо од вас што кажете.

Јерри Царман из 1724. ст. Јамес Плаце Елкхарт, Индијана 16. јануара 2017:

Добро се бавите сликама и имате закључак. Нема много људи закључака. Наставите тако и даље са срећом /