Преглед садржаја:
Замке које треба избегавати током разговора за посао
Неколико ствари може поћи по злу на разговору за посао. Избегавање ових грешака могло би да направи разлику између успеха и неуспеха у вашој каријери. Ево десет уобичајених грешака којих се морате клонити.
1. Недовољна припрема
Избегавајте да било шта узимате здраво за готово. За која год подручја не уложите довољно времена и труда да бисте се припремили, то би могло да делује против вас током интервјуа.
Истражите питања која ће вероватно бити постављена, а затим се тестирајте. Пронађите припремну методу која вам највише одговара. Ово може бити увежбавање испред огледала, коришћење породице или пријатеља као публике или снимање себе на уређају. Циљ је вежбати док испорука не протиче природно и није ни механичка ни безлична.
Очигледно је да ће анкетар очекивати да будете упућени у компанију пре него што стигнете. Њихова питања тестираће вас на томе колико знања имате.
Уложите време да бисте претходно истражили компанију и били свесни њеног пословања и конкурената. Не присуствујте интервјуу, а да нисте проучили веб локацију компаније и проверавали друге изворе информација.
2. Слаб увод
Избегавајте да будете нејасни и општи у начину на који се описујете и дефинишете своје могућности. Будите јасни са својим потенцијалима и постигнућима у вези са положајем.
Нити продајте ни продајте себе током интервјуа. Поставите себи питања попут: Шта је мој УСП као појединац? По чему се издвајам од других? Како то могу најбоље да саопштим без потцењивања себе или преувеличавања својих могућности?
3. Непажљивост
Без обзира на то колико квалификација имате и колико су солидне ваше компетенције, не наилазите на лошег слушаоца. Увек будите пажљиви без обзира на окружење или на вашем личном догађају.
Обратите пажњу на свако питање. Уверите се да у потпуности разумете и да можете да одговорите у складу с тим. У процесу одговарања на питање, прихватљиво је направити паузу у случају да требате размислити, сетити се или једноставно сабрати своје мисли.
4. Прекомерно причање
Анкетара можете лако одложити предугим повлачењем одговора, посебно ако ваш одговор скреће с теме.
Држите се детаља и избегавајте нејасноће у свом говору. Елиминишите дуготрајна објашњења и крените у јурњаву јасним и концизним одговорима.
5. Несвесност
Ако нисте свесни свих детаља у вези са послом за који се пријављујете, погодиће вас. Имајте темељно знање о опису посла тако да своје образовање, снаге, искуство и вештине можете ускладити са захтевима и видети како бисте могли допринети потребама компаније. Ово ће вам помоћи да објасните зашто сте најпогоднији кандидат за то место.
6. Расејаност
Анкетари понекад могу да користе тактике попут преласка на необавезну дискусију или разговорног одвођења у потпуно другом смеру. Тада, кад виде да вам је лако и вероватно су се одбацили, враћају се са дубоким питањем везаним за посао.
Не занимају их само одговори које пружате. Желели би да посматрају како реагујете у непредвидивој ситуацији - да ли и даље можете остати рационални и професионални. Зато будите увек на опрезу и не дозволите да вам ум скрене или изгуби фокус.
7. Ундердрессинг или Овердрессинг
Можда ћете бити превише обучени до те мере да вам буде непријатно, посебно ако је то нешто на шта нисте навикли. Не само да ће физичка нелагодност утицати на ваше понашање током сесије разговора, већ ћете можда наићи и на сувишно или разметљиво.
С друге стране, ако нисте професионално одевени и неговате га пажљиво, то ће се лоше одразити на вас као кандидата. Стога се побрините да се одевате прикладно за ту прилику!
8. Неискреност
Ако вам се постави питање које не разумете, будите искрени. Не претварајте се да имате знање о нечему о чему немате појма.
Анкетар ће то открити и такође ће знати када кренете у ток мисли у који нисте сигурни. Опусти се и буди свој. Одговорите на питања искрено. Не покушавајте да креирате нечији идентитет и пројектујете га као свој.
9. Не постављање питања
Интервју није баш једносмерна улица. Овде наступају истраживања која смо раније поменули. Користите информације прикупљене у вашој студији компаније да се наоружате интелигентним питањима када се окрену столови. На тај начин ћете показати своју способност.
Зато припремите најмање 3 или 4 релевантна питања која ћете поставити регруту или менаџеру запошљавања. Не морате их памтити. Могу се унапред забележити на белешци коју понесете са собом за референцу.
10. Генерализација
Избегавајте генерички приступ интервјуу. Ако одговарате на техничко питање или радите на одређеном проблему да бисте пронашли одговор, разговарајте са анкетером кроз ваш процес размишљања.
Поред добијања одговора на питања, интервју је дизајниран да мери ниво ваше интелигенције. Имате прилику да то демонстрирате поступним поступком који користите у приступу и решавању проблема.
Анкетари желе да виде колико добро вербализујете своје мисли и артикулишете свој процес решавања проблема да бисте дошли до закључка.
Шта радити након разговора за посао
Кандидати за посао су обично толико усредсређени на пролазак кроз интервју и процес који води до њега, да не размишљају о грешкама које би се могле догодити након тога. Ево неколико примера.
Дајте си одмор
Прва грешка је враћање кроз сваки ваш одговор и задржавање на ономе што сте требали рећи или како сте то требали рећи. Нико није савршен. Дакле, ако имате мисију да пронађете недостатке или грешке, сигурно ћете их открити пуно!
Ово је непотребно исцрпљивање ваших менталних способности и емоција. То време и труд би уместо тога требало усмерити у следећу фазу вашег тражења посла. Интервју је одмах завршен, покушајте што је више могуће да га ставите иза себе.
Преглед би могао бити од користи једино ако би се пренијеле неке значајне дезинформације које би могле утјецати на вашу вјеродостојност кандидата. Пример би могле бити претходне осуђујуће пресуде или кривична дела која нисте потпуно обелоданили када сте саслушани.
Ако се ово не односи на ваш случај, заиста се требате усредсредити на кретање напред. Схватите да без обзира на то колико интервјуа похађате и колико труда улажете у њих, увек ће се наћи нешто што бисте могли или требали учинити другачије.
Никада не постоји савршена и беспрекорна презентација. Дакле, решите то једном заувек да је прошлост нешто што лежи потпуно изван вашег круга утицаја. Не губите време и енергију на оно што не можете променити. Ово је и беспотребно и узалудно.
Нека ваш ум буде заокупљен следећом приликом запошљавања. Укључите се у даља истраживања. Избегавајте друго нагађање својих поступака или утонуће у блато жаљења. Учите из свог искуства и искористите га да вам помогне да се припремите за будуће могућности.
Хвала интервјуу
Неки менаџери су признали да након интервјуа са више кандидата запошљавају само оне који им шаљу захвалнице. Студије су показале да само око 10 до 20 процената подносилаца захтева заиста пошаље захвалнице.
Изражавање захвалности након интервјуа или чак некоме ко је помогао у прослеђивању вашег имена менаџеру запошљавања није наглашено колико би требало.
Агенције за запошљавање обично дају упутства о основама припреме правих докумената (пропратно писмо, биографија, референце, историја зарада), али не и о томе како припремити захвалницу. Ипак, ово је нешто што вас може издвојити од осталих кандидата као интелигентног и савесног кандидата.
Препознајте да менаџери за запошљавање могу бити толико високи до носа уз мотивациона писма и биографије да активно траже разлоге за уклањање кандидата.
Само се на тренутак стави у њихову кожу. Замислите масивну гомилу апликација која седи на вашем столу и препуно сандуче које вас чека да обрадите, заједно са свим осталим обавезама које имате током дана.
Схватили бисте зашто тражење разлога за одбацивање апликација није само лако већ и неопходно. Ваш први потез вероватно би био да што више сузите опције пред собом.
Начин на који неки менаџери то постижу је слањем аутоматског одговора сваком подносиоцу захтева, потврђујући да је пријава примљена. Затим се наслоне и чекају реакцију (или њен недостатак).
Ако одговорите слањем добро написаног захвалног писма, одмах ћете добити предност у конкуренцији.
Па, како најбоље можете то учинити? Немојте само да напишете брзу белешку. Захвално писмо треба да буде правилно и професионално састављено као и пропратно писмо. Потребно је правилно форматирати блок и уредити користећи тачну граматику.
Писмо треба да буде кратко, не дуже од три пасуса. У првом пасусу објасните разлог захвалности послодавцу и цените их на времену и пажњи.
Поновите најмање две главне вештине којима можете да допринесете компанији. Поновите зашто сте уверени да сте прави кандидат за то место.
На крају, у трећем пасусу, још једном цените послодавца, потврдите своју доступност телефоном, е-поштом или лично. Затим завршите писмо са "Искрено ваш".
За даље савете о успеху на разговору за посао погледајте следеће чланке: