15 начина да сазнате када је време да напустите посао

Да ли сте заглављени у послу који не иде нигде брзо? Знајте када је време да пређете са тренутног посла и нађете друго запослење. Посао не би требало да сруши душу. Пронађите решење, бољу позицију.

Сара В. путем Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0, изменио ФлоурисхАниваи

Како знати када треба кренути даље

Можете се поносити као и ја чињеницом да нисте одустали. Али признајмо: кад је посао у питању, понекад то морате бити.

Прерастеш посао. Дође боља ситуација. Посао није онакав какав сте веровали. Више не одговарате култури компаније.

Истина је да нема праве награде за издржљивост, посебно ако вас огорчи посао који вам се гади. Не морате - понављам, немојте - да трпите године душе душевне несреће на ћорсокаку и изговарате: „ Да, господине “ кретену којег не можете поднети. Не дозволите да стигне тако далеко.

Можеш наћи други посао, знаш. Као одрасла особа, можете себи дати дозволу да престанете. (Иако је најбоље да имате план.)

Пошто сам био у ХР-у са две компаније из Фортуне 500, видео сам како запосленици свих нивоа напуштају посао из добрих, ужасних разлога, а повремено и из мало очигледних разлога. Али како запослени треба да зна кад му је доста?

Анкета за читаоце

Поље снова? Где се видите у наредних 2-5 година? Ако никада не бисте желели положај шефа, можда је време да преиспитате да ли је то посао за вас.

Даниел Гуи преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Када је доста, довољно?

Ево 15 знакова упозорења који ће вам помоћи да разумете када је довољно. Не дозволите да се несрећна ситуација претвори у суморну. Знајте када је прави тренутак да спакујете кофере и пронађите бољу прилику.

Неподношљива радна ситуација једне особе може бити посао другог из снова због различитих људи

Не дугујете ли себи задовољство да будете задовољни како у свом професионалном, тако и у личном животу? Знајте када је довољно.

Крените даље пре него што постанете огорчени и изгорели. Можете завршити са здравственим последицама ако останете на послу без стварног изазова у компанији која вас не цени или која не пружа потребну обуку или ресурсе.

Цхристиан Гутхиер путем Флицкр-а, ЦЦ-БИ-2.0

Знак упозорења 1: Заљубили сте се у посао

Као нови запосленик, уследио је период „меденог месеца“ када сте се запослили. Били сте поносни што сте повезани са компанијом, њеним производима и вашим сарадницима (па, већином већином). Нестрпљиво сте пили компанију Коол-Аид, верујући у њену мисију попут младе срне која гризе свеже пролећно лишће.

Али негде на путу дошло је до одступања. Стварност је тешко погодила. Можда је то било ружно. Сад сте се нашли из љубави. То се дешава када се веза не негује и не потпише правилно. (И да, запослење је веза.)

Да ли и даље пијете компанију Коол-Аид? „Компанија Коол-Аид“ односи се на корисно и не увек тачно „окретање“ које компанија често ставља на своју корпоративну стратегију, програме, политике и догађаје.

Еарл МцГехее преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Сада је то топло мутно осећање које сте некада осећали према свом послодавцу само кисело у потиљку. Више не верујете у мисију компаније и све је теже лажирати.

Фрустрације вашег посла премашују могуће награде: унапређења, повишице плата, бонуси, већа канцеларија итд. Нажалост, компанија више не може бацити новац на ваше испражњено срце и све то учинити бољим.

Попут пара који је ожењен само у правном смислу, магија се распршила. Веза је шупља и болна. Једноставно сада мењаш време за новац, душо. Ви знате шта треба да урадите.

Анкета за читаоце

Знак упозорења 2: Немате више опција

Испробали сте друге алтернативе, а оне нису успеле. Сјели сте да разговарате о ситуацији са својим менаџером, људским ресурсима и саиграчима. Тражили сте конкретну помоћ у проналажењу заједничког решења. Али ваши проблеми су и даље присутни.

Поново болестан? Можда је то посао. Многа истраживања показују да је стрес на послу главни извор стреса данас у Америци. То укључује недостатак сигурности посла, оптерећење, проблеме са људима и равнотежу између посла и живота.

Леонид Мамцхенков преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 3: Ваше здравље пати

Не само да је посао престао бити забаван, већ је почео да омета ваше здравље. Посао сматрате ментално, емоционално и физички исцрпљујућим. Једва чекате да кренете на крају сваког дана, а плашите се почетка сваке радне недеље.

Можда сте такође почели да пропуштате више посла због болести повезане са стресом, попут мигрене, болова у леђима или високог крвног притиска. Можда примећујете да се прехлађујете више прехладе и грипа и дуже се држите на њима. Често се осећате болесно или исцрпљено.

Зашто прихватање контра понуде обично није добар потез

Знак упозорења 4: Налазите се у индустрији или компанији која губи

Радио сам у индустрији кад су схватили да су њихови дани славе иза њих. Они одишу не тако тихим очајем да поврате доминацију.

За запосленог је проблем са предугим задржавањем таквог посла следећи: у сталном настојању компаније да се стегне каиш и „ уради више са мање “, иновације и фокус често страшно страдају. Компаније постају недовољно запослене и прекомерно расположене док јуре тржишни удео за све мању базу купаца.

Тешко је понети своју најбољу игру када сте забринути да ли ће ваш посао или компанија постојати сутра. На крају морате одлучити да ли желите да будете најбољи запосленик у коме можете бити

• губи компанију у смањује индустрији или
• онај који још увек има значајан потенцијал за раст .

Ова мачка може имати девет живота, али ви немате. Искористите свој један живот добро.

Сам Санфорд преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 5: Овде немате будућег фокуса

Када размишљате о својој каријери, где желите да будете за две, пет или чак 10 година? Да ли се видите са тренутном компанијом? Да ли вас занима посао вашег шефа?

Организационе промене као што су реорганизације, отпуштања и пропадања руководства су уобичајена прекретница. Ако сте икада прошли кроз организациону промену којом се није добро управљало, знате да чак и највернији запосленици могу проузроковати друго погађање будућности са компанијом.

Поред тога, понекад успешни откривају да њихова интересовања и вештине једноставно прерастају могућности каријере које њихов тренутни послодавац може пружити ( нпр . Изложеност међународним тржиштима). Или постају фрустрирани чекајући да се кључни лидери повуку.

Остали запослени постижу прекретницу у запошљавању и питају се да ли је то све што постоји. (Упозорење о кризи у каријери!) Примери укључују

Ако почињете да сумњате да за вас постоји више могућности ван компаније него у њој, можда сте у праву. Можда вам је боље пружити услугу разгранавању у друге индустрије и решавању проблема, повећавајући свој успех ширем обиму или другом окружењу.

Промена послодавца нуди не само прилику да напуните батерије, већ нуди и могућност неуспеха - а то је само по себи убедљиво, посебно ако сте годинама остали у истој улози.

Да ли се на послу осећате као четвртасти клин у округлој рупи? Можда имате лошу способност организације и организације.

Иоел Бен-Аврахам преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 6: Не уклапате се у културу компаније

Једног дана схватите да више не одговарате култури компаније - или никада нисте. Ти си пословични квадратни клин у округлој рупи. Или, схватате да је то бестење

Зашто си још увек тамо? Ако ово не схватите, мрачне силе ће вас прогутати или ћете постати једна од њих.

Упозорење 7: Више не учите

Више не учите, а врста забаве за коју сте сигурни није повезана са послом. (Досадно, прибегли сте трошењу радног времена на друштвеним мрежама, писању романа или игрању фантазијског фудбала.)

Стагнирате у свом послу, пролазећи кроз покрете извршавајући исте задатке - само другачији клијент, друга година. Потребно вам је више изазова и одговорности, а то не можете добити у тренутној компанији.

Досадно на послу? Ниси сам

Овај поларни медвед је један досадни запосленик компаније Сеа Ворлд.

Ваше идеје се не чују, и то вам даје тонући осећај да овде једноставно нисте важни. Иако се ваше вештине развијају, већ сте добили улогу глумца. Имате голубије рупе - заглављени сте у једном одељењу и доделите вам ознаку без обзира на обуку и развој који сте предузели ( нпр . „Тип ИТ-а“, „не материјал за управљање“). Ово ће променити херојски ниво напора и личног плетења. Да ли је то оно што желите?

Боб је запањен док његов шеф додаје још више посла. "Аттабоис" му неће платити хипотеку.

Јеан-Францоис Цхениер путем Флицкр, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 9: Нисте поштено награђени

Добра особа са „да“, ваш посао се проширио како сте један по један преузимали додатне задатке. Ваша зарада, међутим, не одражава проширени обим вашег рада. Када упоредите плату са платама вршњака у вашој индустрији или професији, постаје јасно да сте искоришћени.

На крају, нападачи су добри, али неће вам платити хипотеку.

Ако ово насликате на зиду кабине, загарантовано ћете добити мало слободног времена за терапију стреса.

Рафаел де Оливеира преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Анкета за читаоце

Знак упозорења 10: Не добијате потребне ресурсе

Један од сигурних знакова проблема компаније је ако хронично немате потребне ресурсе за обављање посла - време, људе, новац и материјале. На пример, компанија која је лоше вођена или има превелики дуг, може се позивати на замрзавање ресурса.

Један послодавац код кога сам радио, мораторијум је на канцеларијски материјал остатак године, док је организација крварила новац. Од октобра до децембра, запослени су доносили од куће оно без чега не бисмо могли! Чудно али истинито.

Запослени се такође могу ухватити у политичким ратовима у којима се руководиоци одељења такмиче за бројеве глава и буџетске доларе.

Постоје ли канцеларијске подле девојке? Ако је ваша канцеларија испуњена трачевима, вербалним препиркама и гадовима, размислите о својој улози у сукобу као и о култури компаније. Затим одредите пут напред.

Мике Рове преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0, изменио ФлоурисхАниваи

Знак упозорења 11: Ваши радни односи су поремећени

Не подносите свог шефа? Да ли вам се чини да шетате по љускама јаја већину времена на послу? Да ли су ваши сарадници оговарајући, безобразни и ситничави попут ученика средње школе? Да ли је тимски рад мртав?

Сукоб у радним групама је природан и може бити конструктиван или деструктиван. Али ако су се ваши радни односи распадали на препирке, тихи третман, пламен е-поштом или личне увреде, тада морате да донесете одлуку.

Без обзира на то ко је започео и зашто, дозволили сте ситуацији да ово измакне контроли, па хоћете ли…?

Сви раде и нема игре. Ова посвећена службеница компаније проводи своје викенде и празнике на софи са своја два мачја помоћника надокнађујући радне имејлове и рокове пројеката. Луцки лади.

изум преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 12: Немате равнотежу између посла и приватног живота

Ако не можете да вечерате са породицом, узмете Диснеи-јев одмор или се опоравите од операције, а да вас не гњаве због посла, пријатељу нешто није у реду. Поправите док још можете.

Током мојих година као ХР истражитеља, било је неколико примера како менаџери нису удостојили породичног времена радника. На пример:

• Један запосленик је морао дословно да напусти земљу како би избегао прекид породичног одмора.
• Менаџер друге запослене затражио је да она обавља посао иако се опорављала од операције и била на медицинском одсуству .
• Затим је била жена чији ју је менаџер позвао док је била у породилишту у болници док је запослени био на порођају. Шеф је желео информације за предлог за грант, а запослени је пристао, али ниједан није превише учтив.

Видео савет: Како поднети оставку на посао

Знак упозорења 13: Потребно је побољшање вашег радног учинка

Ако сте примили пуно писмених негативних повратних информација о учинку посла, ево упозорења. Проблеми са учинком се документују као део формалног процеса управљања учинком. Ово није добро.

Хеј, љеничаре, склони ноге са стола и однеси играчке кући. И вратите се послу.

слворкинг2 преко Флицкр2, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Писане повратне информације обично прате тешке разговоре о перформансу о грешкама које сте направили и сукобима или неспоразумима у којима сте играли главну улогу. Генерално је ваша ситуација хитнија што су за вас тачније:

1. неколико разина управљања је укључено у ваше разговоре о перформансама или су копирани у е-порукама о вашем учинку
2. сада примате критику чак и због малих питања, а можда долази чак и из различитих праваца (нпр. други менаџери)
3. сарадници су све више несклони (ако су искрени, вероватно би вам рекли да вас због учинка сматрају „ оштећеном робом “)
4. управа је користила неке од ових речи у расправи о вашем учинку: „ не испуњава очекивања “, „ очекује се више “, „ одмах се очекује значајно побољшање “, „ ваш учинак је неприхватљив “.
5. постављени сте на формални план побољшања учинка („ ПИП “). Снарки ХР типови ово називају „планом оздрављења“.

Из перспективе људских ресурса, моје је искуство да се мало људи успешно извуче из таквог плана. Али чак и ако то учините, узмите у обзир репутацијску штету коју је ово нанело вашој каријери у компанији и вашој будућности у њој.

Боље крени док је добро. Трк на посао. Морам да идем, морам да идем…

Трансформер18 преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Знак упозорења 14: Опекли сте неке мостове

Без обзира да ли сте то у потпуности намеравали или не, годинама сте спаљивали мостове у организацији. Људи који воде резултат сада су на положајима да вам буде жао. Можда ћете желети да започнете нови почетак негде другде, градећи нове мостове, зависно од

Знак упозорења 15: Остајете због погрешних разлога

Наставак боравка чини вас немирним, тужним, бесним и огорченим, али оклевате да то себи признате. Ваши приоритети су погрешно вођени.

Ако се клоните кривице или обавеза (нпр . „Шта ће моја компанија, шеф, клијенти или сарадници без мене?“), Преболите себе. (Кажем то с љубављу.) Сваки запослени је заменљив и дугорочно ће се прилагодити без вашег доброг стања. Веруј ми.

Исто ако останете због страха од промена.

Ставите свог великог дечака / девојчицу и размотрите себе, своју ситуацију на послу и своју личну финансијску слику. Прихватите одговорност као одрасла особа и одредите оно што је ВАМ важно. Да ли је то изазов за посао, новац, ваше здравље, односи са колегама, промотивна прилика…?

Ако вас боравак спречава у другим бољим могућностима, онда морате потражити своју будућност. Ако останете иако вам глава није 100% у игри, продајете на кратко све који то укључују - посебно ви сами.

Ваша професионална репутација створена је из свакодневних перцепција. Дакле, што дуже вас други доживљавају као некога ко умно запањује свемир кроз свој дан, то ваша патња више пати. Не претварајте се у некога ко нисте: тужни, бесни, немирни, огорчени. Ти си бољи од тога.

Не желите да се једног дана окренете и схватите да се врашки буните због истих људи до којих вам је било довољно стало да пропустите те сјајне могућности за каријеру. Њима и себи дугујете да остварите свој потенцијал. Ако је ван компаније једино место где се то може учинити, онда лети.

Лети, лети. Ако одлучите да одете, будите професионални у томе.

Андерс Иоунг преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

Резиме: 15 знакова да је време да напустите посао

1. Заљубили сте се у свој посао
2. Остале опције нису успеле
3. Ваше здравље пати
4. Ви сте у индустрији или компанији која губи
5. Немате фокус на компанији у будућности
6. Више се не уклапате у културу компаније (или никада нисте одговарали)
7. Више не учите и не забављате се
8. Ваши доприноси и вештине нису у потпуности вредновани
9. Нисте поштено награђени (потплаћени)
10. Нису вам потребни ресурси да бисте обавили посао
11. Ваши радни односи су токсични
12. Не постоји равнотежа између посла и приватног живота
13. Ваш радни учинак треба одмах побољшати
14. Спалио си неке мостове
15. Остајеш из погрешних разлога

Пронађите посао са којим можете бити задовољни. Надам се да ћете наћи посао где сте пресрећни и превише благословени да бисте били под стресом. Ако то сада немате, наставите да тражите.

Бруно Цасонато преко Флицкр-а, ЦЦ-БИ-СА 2.0

© 2015 ФлоурисхАниваи