Како пронаћи ментора за своју инжењерску каријеру

Сазнајте како пронаћи правог ментора за своје потребе.

Цанва

Зашто је проналазак ментора важан за било ког инжењера

Свако инжењерско подручје је сложено и могу проћи године да се научи како се кретати у каријери. Иако је нормално да вам треба неколико година да откријете која област вам најбоље одговара, ако неко са искуством у индустрији одговара на питања, значи да трошите више времена радећи посао који волите, а мање времена мучећи се са одлукама у каријери.

Сви смо упознати са предностима повезивања са ментором:

Додатне могућности умрежавања
Изложеност другим областима ваше индустрије
Водич од некога ко је то већ прошао
Персонализовани савети у каријери

Неки путови у каријери попут постајања физичким лицем захтевају да имате времена да радите под неким ко већ има лиценцу.

Али како већини младих стручњака није јасно како пронаћи праву особу која ће испунити улогу саветника. Схватите да се то неће догодити одмах. Многи саветници ће долазити и одлазити током ваше каријере, али ви можете преузети одговорност и поставити се на права места за повезивање са сјајним ментором.

Заблуде о менторима

Имати ментора доживљава се као Свети грал професионалног развоја. Ово митско, мудро створење води вас на путу каријере, састаје се са вама недељно на кафи и магично има све везе да бисте рано напредовали.

Али у стварности, ментори су сасвим нормални инжењери попут вас. Изазовимо неке широко распрострањене заблуде о менторима:

Не проналазе те

Велики саветници не падају с неба. Терет повезивања пада много више на особу која жели вођство него на особу која му даје смернице. То је зато што као ментор имате много више користи од везе.

Менторство није једносмерна улица

Многи инжењерски стручњаци помоћи ће млађој генерацији јер виде потребу за преношењем знања и спречавањем понављања њихових грешака, али на крају ће ментор морати нешто извући из везе како би то наставио. Обавезно дајте онолико колико узимате.

Можете понудити нови поглед на сопствену каријеру (нудећи савете само ако се то тражи). Као млађи запослени, вероватно проводите више времена учећи и умрежујући се од свог старијег саветника, зато поделите са њима своју енергију и контакте.

Ваш ментор може бити ван вашег поља

Уобичајена грешка младих инжењера када траже ментора је претпоставка да треба да пронађу некога ко дели исту диплому и назив посла. Ако сте млади машински инжењер, можда ћете осећати да су једини људи који вас могу научити чему припадати машинској дисциплини. Почетни софтверски инжењер може тражити само старије инжењере у развојном раду.

Уместо тога, користите избор ментора као прилику да проширите познавање других дисциплина и изложите се другим путовима у каријери. Неко са контрастном дисциплином имаће шири поглед на то како бисте могли да попуните техничке или менаџерске улоге.

Ментори не морају бити старији од вас

Држите свој ум отворен како бисте дозволили да се односи формирају у областима која не очекујете.

Запамтите да сви имају чему да вас науче.

Где да упознате свог следећег ментора

Где заправо можете наћи ментора? Морате се поставити да бисте имали интеракцију са што више искусних, успешних инжењера. Ово може бити у различитим облицима:

Формални програми

Ако имате довољно среће да имате формални програм менторства на послу, почните тако што ћете га видети. Ови програми се разликују, али ако их имате добар, помоћи ће вам да поставите искусног професионалца у вашој индустрији који има вештине за које се надате да ћете их развити.

Недостатак формалног програма је тај што веза може изгледати помало изнуђена и стога не може трајати више од неколико сесија.

И у томе нема ништа лоше. Можда вас је повезивање са том особом одвело до других људи. Надам се да ћете моћи да добијете нешто корисно од ментора код кога сте постављени.

Умрежавање на послу

Не морате нужно бити у формалном програму да бисте упознали људе који вам могу дати увид у вашу каријеру. Потражите ментора тако што ћете присуствовати догађајима које спонзорише ваша компанија или присуствовати конференцијама на којима се учесници подстичу да разговарају једни с другима.

Немојте само пасивно присуствовати овим догађајима. Дајте до знања да тражите инжењера у вашој индустрији за дељење савета. Ово може изгледати помало незгодно, али заиста нема ништа лоше у томе да се каже нешто попут: „на основу онога што сте рекли о свом искуству, можда знате некога ко ме може усмерити у правом смеру у тој индустрији?“

Реците то на овај начин како бисте им дали излаз. Ако су заинтересовани да вас више упознају и понуде савете, ушли сте им. Али ако идеја менторства млађем инжењеру звучи застрашујуће, лако вас могу одгурнути код колеге за кога знају да воли такве ствари. Бум, ионако си управо стекао одличну везу.

Интернет ресурси за менторство

ЛинкедИн је можда добра платформа за наставак вашег претраживања ментора. Омогућава вам претрагу широке публике и примену филтера. Али ово ће бити ефикасно само ако већ имате неку врсту стварног односа са особом с којом контактирате.

Професионалне организације такође нуде услуге повезивања старијих инжењера који су вољни да волонтирају са млађим инжењерима у потрази за одређеним смерницама. Погледајте ИЕЕЕ-ову менторску услугу и потражите професионалне организације у вашој индустрији да бисте видели да ли вам могу помоћи.

Мање конвенционални извори

Не ограничавајте се на претрагу у месту запослења. Постоје и друга места за проналажење ментора ван посла:

Црквене или друштвене групе
Старији рођаци
Алумни Удружење
Неинжењери у вашој компанији