Како написати велико отказно писмо и помоћи својој каријери

Престанак посла је део животног циклуса посла.

Пикабаи

Зашто писати оставку?

Послови имају животни циклус

Рад на послу као компетентан, поуздан, стручан радник има животни циклус са формалним почетком и крајем.

Обично не уђете у неко пословно место и почнете да радите без ангажовања, а обично не бисте требали напустити посао без јасне, писане оставке.

У оставци стоји:

• Јасне намере радника да напусти посао.
• Временски оквир за полазак, обично од једне недеље до 30 дана.
• Истакнути разлози за одлазак.

Када нови посао није за вас

Ако једног дана радите на новом послу и откријете да вам заиста не одговара или је крајње неподобан, реците то одмах свом супервизору - супервизори у првој линији у разним индустријама решавају ову ситуацију чешће него што бисмо могли знати.

Надзорници или ваш менаџер могу вас усмјерити у бољи посао, или ако не, они ће цијенити вашу отвореност рекавши да не можете остати на овом положају. Супервизор који почне да се топи кад кажете да не можете остати на овом послу, у сваком случају одражава компанију из које треба да напустите.

Осим ако радна ситуација или претпостављени не угрожавају нечији живот, тада су у реду оставка и једно или две недеље обавештења о прекиду. Руководиоци и руководиоци средњег нивоа често дају обавештење у року од 30 дана када напусте компанију.

У 21. веку већина радника ће служити у две или три различите каријере на бројним пословима.

Једноставан животни циклус рада

Корак	Резултат	Закључак
Потражите посао.	Нађите посао који ће вам се можда допасти и који добро радите.	Конкуришу за посао.
Попуните пријаву за посао или пошаљите животопис и пропратно писмо.	Примите обавештење о разговору за посао.	Припремите се за интервју.
Интервју са једном или више особа.	Сачекајте повратни позив и евентуално пошаљите референце за посао.	Искусите један или више интервјуа за повратни позив и прихватите понуду за посао / плату.
Почните да радите. Прихватите обуку и погледајте континуирани професионални развој. Покрените портфолио послова који документује вашу обуку, прегледе вашег посла, питања која треба да поставите надређенима, вашу продуктивност и постигнућа на послу.	Примајте критике о раду, побољшајте своје вештине и продуктивност, повишице и промоције.	Наставите да радите у компанији у правцу прогресивног напредовања у каријери.
Напредујте у каријери или откријте боље могућности за посао и прихватите посао негде другде.	Повуците се на крају каријере или обавестите надређеног о својим плановима за напуштање.	Повуците се или напишите ефикасно писмо о оставци и пређите на следећу фазу свог живота.

Већина радника ће имати две или три различите каријере током радног времена у радној снази.

Пикабаи

Борите се са поривом да изађете

У друштву у којем су веза, контакт, сарадња међу професионалцима и раст мреже препорука важни за нечију каријеру, најбоља акција коју треба предузети приликом промене посла није она у којој напуштате посао или дајете кратак став, информативно неплодна усмена оставка са кратким обавештењем.

Ако то учините, нећете бити виђени као професионалци. Исто важи и ако сачекате док у петак поподне не примите седмичну плату и кажете: „Дајем отказ!“ - или једноставно нестанете.

Узми овај посао и гурај Вероватно не би требало да постане твоја тематска песма.

Какво је ваше искуство у прекиду?

Оставите посао професионално и то ће вам помоћи у потрази за следећим послом.

Пикабаи

Саставите ефективно писмо о оставци

Изградите своје отказно писмо с истом пажњом и пажњом коју сте раније користили у изради биографије и пропратних писама. То је најмање једнако важно као и било који од ових драгоцених докумената. Оставничко писмо пуно беса и пребрзо написано може да нанесе штету вашој доброј репутацији.

Можда мислите да вам нису потребни бивши послодавци, па оставка није битна. Низ „лоших прекида“ сустићи ће вас на крају и можда ћете постати незапослени. Ако не можете успешно да покренете и одржавате сопствени посао, онда имате проблем.

То не значи да се послодавцима мора поклонити на излазу. Представљање професионалне оставке указује на поштовање према себи онолико колико указује на поштовање према послодавцу и свету рада уопште.

Оставите позитиван утисак

Колико год сте у могућности, напустите своје друштво са позитивним окусом. Отиђите у добрим односима са супервизорима како бисте изградили позитивну репутацију у оквиру свог личног бренда.

Шта ако одлазите под негативне околности?

Захваљујемо на могућности да потенцијални нови послодавац може позвати вашег старог послодавца ради препоруке. Будите пажљиви, али у свом оставном писму изразите оправдане забринутости. На пример, ако су вас малтретирали, узмите у обзир ову изјаву:

Пример доброг писма о оставци

Ако нисте имали несрећна или чак насилна искуства на послу који напуштате, тада обично можете да користите узорак оставке који сам дао у наставку.

Писму можете додати детаље, као што су неке од тачних погодности које сте ценили: бесплатан час компаније, плаћање школарине на факултету коју нуди фирма, добро вођен дневни боравак за ваше дете на послу и било који број осталих позитивних понуда и погодности.

Давање професионалног писма за престанак радног односа учиниће вашег послодавца снажном кариком у ланцу контаката које ћете ценити у будућности.

Узорак писма

100 Гоогле Стреет - Анивхере ЦА 11111 - Телефон: 555-555-5555 - Наме@анидомаин.цом

Драга, Молим вас да прихватите ову формалну оставку на моју функцију као у.

Моја оставка ступа на снагу за две недеље и биће мој последњи дан запослења.

Хвала вам на богатом радном искуству које сте ми пружили и могућностима за професионални развој и лични раст које сам овде стекао. Током мог мандата. Уживао сам радећи за компанију и своје надзорнике и ценио сам подршку коју сам добио.

Молимо вас да ме задржите као професионални контакт за будућност и ако могу да помогнем вама и компанији на било који начин услуге, позовите ме. Желим вам сваки успех. Хвала вам.

С поштовањем,

________________________

ЦЦ: Одељење за људске ресурсе

Питања и одговори

Питање: Даћу оставку непосредном руководиоцу; али, могу ли ЦЦ: ХР ако користим „Кога то може да брине“ уместо да користим име мог непосредног надређеног?

Одговор: Непрофесионално је користити „Кога то може забринути“. Добити име директора ХР-а, а затим упутити писмо свом супервизору, а ЦЦ на име директора: ЦЦ: Јохн Дое, Дирецтор.

© 2016 Патти Инглисх МС