Посао и каријера за инфпс-5 савета за проналажење ваше кондиције

Типови личности ИНФП чине велике писце и психологе.

МИЛКОВИ

ИНФП фаворизују две менталне функције интуиције и осећања . Као НФ (осећај интуиције), желите да оснажите људе!

Шта ИНФП-ови траже на послу?

Стога, у најмању руку желите посао на којем ћете редовно бити изазивани да помогнете другима да постигну стање које је најбоље за њих.

У данашње време не само да је тешко наћи посао, већ може бити тешко знати који посао или каријеру тражити и како започети претрагу. Тип личности пружа начин да се разуме како приступити тражењу посла, чак и за тенденцију мешовитих сигнала ИНФП-а.

ИНФП креативно изражавају своју поруку

треперење

Две омиљене менталне функције

Као један од 16 Миерс-Бриггс типова личности ^®, ви ИНФП-ови на свој јединствени начин користите своје омиљене НФ менталне функције да бисте били свој јединствени ви.

Уклапање ваше две омиљене менталне функције неопходно је за избор посла, јер омиљене менталне функције указују на то како се одређени тип личности напаја. То је корен начина на који је особа мотивисана.

Најатрактивнија занимања за ИНФП

Уметник или забављач
Психијатар
Саветник или психолог
Социјални радник
Архитекта
Асистент
Писац или уредник
Лабораторијски технолог
Консултант (образовање)
Терапеут (физички)

1. Врсте послова

Они послови и задаци који најбоље одговарају типу личности ИНФП су они који укључују:

Склоност: брига за људски развој, посебно један на један
Вештина: мајсторско олакшавање смена и промена у људима и организацијама

Области занимања са овим врстама послова су обично:

везано за саветовање
вежбати креативност на позицијама језичке уметности
вежбајте креативност на позицијама визуелних уметности

2. Радна окружења

Добро подударање посла за ИНФП укључује следеће елементе:

Јединствени узрок који помаже друштву око којег сте веома одушевљени
Активности и односи повезани са тим узроком
За постизање циљева користе се маштовите методе.
Јасни рокови и конкретне повратне информације о компетенцијама

3. Информације које треба прикупити

Утврдите приоритете
Направите „ужи списак“ најзанимљивијих могућности
Сазнајте чињенице о пословима у библиотеци каријере или из ње

4. Стварање контаката

Питајте блиске пријатеље о могућностима запослења које могу знати, а затим постепено ширите мрежу.
Вежбајте интервјуе: Играјте улоге говорећи и „продајући“ своје јаке стране, а такође се припремите за хипотетичка питања са интервјуа.
Када вас интервјуише Сенсинг тип, немојте га преплавити превише могућностима.

5. Доношење одлука

Не занемарујте непријатне чињенице.
Систематски размотрити последице алтернатива.
Одредите рок за одлуке; објавите или најавите пријатељима.

Овај чланак комбинује неке информације из следеће две књиге, као и са семинара којем сам присуствовао.

Увод у врсту и каријере, аутор Аллен Л. Хаммер:
Разматра тип личности и подударање каријере, трендове у каријери, савете о постављању циљева и доношењу одлука и потенцијалним препрекама у процесу развоја каријере за свих 16 типова.
Увод у врсту и емоционалну интелигенцију, Рогер Р. Пеарман:

Дискутује везе између личности и емоционалне интелигенције (ЕК), што је термин који се користи за описивање наше способности да контролишемо импулсе, покажемо емпатију и истрајемо у препрекама са еластичношћу и флексибилност. Пружа специфичне акције за развој емоционалне интелигенције у сваком од 16 типова.

НФ као шеф:

Шефови без кичме - тип личности НФ у управљању запосленима

Тип личности НФ, природни неговатељ, надарен је за управљање. Међутим, они могу постати шефови без кичме због своје ограничене жилавости са различитим члановима тима.