Умрежавање је најбољи начин за запошљавање

Научите најбоље мрежне стратегије!

Цанва

Како се умрежити: Користите ЛинкедИн за напредак у својој каријери

Стара пословица „Није оно што знаш, већ ко знаш“ жива је и здрава у данашњем свету каријере. За разлику од фаворизовања које је сугерисало годинама уназад, оно одражава утицај социјалног умрежавања и Интернета на тржиште рада.

Најновији подаци показују да се више од 80 посто запошљавања обавља путем умрежавања. То значи да имате веће шансе за запошљавање ако знате како да приступите мрежи, него ако се ослањате само на стари животопис и поступак пријаве.

Све чешће регрутери и лидери у индустрији кажу да користе умрежавање када запошљавају нове људе; имају тенденцију да интервјуишу људе који већ познају некога у њиховој компанији. Такође прегледају странице за друштвене мреже да би проверили профиле и контакте. Често ће проверавати кандидате путем ЛинкедИна (или других веб локација) како би видели да ли неко зна некога из њиховог круга коме се може обратити за препоруку. Сваки поједини пословни лидер може вам рећи колико је умрежавање важно када тражите посао.

Али многи људи не знају шта је „професионална мрежа“ нити како да је искористе. Ево тајне: Већ имате огромну мрежу; једноставно га још нисте идентификовали!

Следите ове једноставне кораке да бисте идентификовали и почели да користите своју мрежу за слетање посла који желите.

Регрутери: Менаџери се ослањају на ЛинкедИн да би пронашли кандидате

Сваки регрут са којим сам разговарао рекао је исте ствари:

Постоји више разлога због којих се компаније и менаџери ослањају на умрежавање и контакте путем ЛинкедИна. Велики фактор је огроман број кандидата које регрути добивају за свако појединачно објављивање - потребан им је добар начин да преброје гомилу и одлуче с ким ће разговарати. Ако некога из компаније упути на подносиоца захтева, то подиже његов кредибилитет и помаже менаџеру запошљавања да брже прође кроз процес.

То не значи да новајлија није пуцао на посао; то само значи да треба да пронађете ко вам у вашој мрежи може помоћи да упознате праву особу у компанији или да вас упути на разговор.

Како створити своју професионалну мрежу

Први корак у идентификовању ваше мреже је прављење листе свих које познајете. Да бисте то олакшали, поделите задатак на мање делове. Нађите миран простор и неколико слободних минута и напишите имена:

1. Твоји пријатељи
2. Познаници
3. Пословни сарадници
4. Људи са којима радите или сте некада радили
5. Чланови ваше цркве или синагоге
6. Комшије
7. Људи који живе у другим градовима
8. Било коме другом ко падне на памет

Није важно колико добро познајете људе; ставите све на списак. Видећете зашто док идемо напред.

Начини умрежавања са људима које упознајете

Након што направите листу контаката, у почетку можда неће бити очигледно да ће нека имена бити део ваше професионалне мреже. Можда су пријатељи из цркве или можда нису у вашем пољу каријере. Можда у овом тренутку уопште не раде (неки супружници који остају код куће наћи ће се на списку).

Пређите преко имена и истакните или направите подлист свих људи који:

• су менаџери или пословни лидери у било којој области.
• радите на позицијама сличним оним што желите да радите.
• радите за компаније у којима желите да радите.
• можда зна некога ко испуњава горе наведене критеријуме.
• су ван града контакти који можда знају некога где живите.

То ће вам помоћи да развијете заједнички језик са људима када разговарате са њима или се „умрежите“ са њима. Када разговарате с њима, истражите секундарне везе изнад да бисте видели да ли познају некога кога требате упознати.

Како започети умрежавање

Ево мале тајне: Људи воле да помажу другим људима. Сви са ваше листе су потенцијални контакт или потенцијални клијент за ваш следећи посао. Ако сте попут свих осталих, имате дужу листу контаката него што сте икада схватили. Свака особа са ваше листе је потенцијални контакт за добијање интервјуа и запошљавање.

Прво развијте систем (онај који одговара вама) да бисте контактирали све са ваше листе. Можете да користите прорачунску табелу, картице са датотекама, рачунарску листу или све што вам је најлакше пратити. Важно је да имате систем за праћење контаката, јер ћете вероватно више пута желети да позовете или пошаљете е-пошту људима.

Ево неколико ствари које можете рећи у зависности од тога коме се обраћате:

1. Желео сам да вас обавестим да сам на тржишту за неко радно место (у вашој компанији, на вашем терену), да ли знате некога кога бих требало да позовем? Да ли би било у реду да користите своје име?
2. Управо сам се пријавио за радно место у вашој компанији, да ли знате некога у одељењу КСИЗ? Да ли бисте могли да поделите са њима мој животопис?
3. Могу ли добити неколико минута по вашем распореду? Желео бих да вас мало замислим о неколико ствари? (Погледајте доле за више савета о томе).
4. Здраво Јохн, знам да не живиш овде у Метрополису, али хтео сам да те обавестим да свој животопис стављам на тржиште. Да ли знате некога овде (или у Великој компанији овде) са којим бих требао разговарати?

Трећи пример је добар када познајете стручњака из своје области или руководиоца који би могао да вас подучава. Понудите им састанак на кафи или их одведите на ручак и одаберите њихов мозак о томе како је еволуирала њихова каријера, тип талента који регрутирају у индустрији или друге савете који вам могу помоћи да вас припремите за позицију. Запамтите, ви само тражите информације. На крају састанка можете питати да ли постоји неко кога препоручују да контактирате. Питајте их да ли можете да користите њихово име (по свој прилици, они ће рећи да).

Када назовете особу са којом вас повезују, представите се користећи њено име: „Здраво, ја сам Јое Смитх; Суе Јонес ми је предложила да вас контактирам; могу ли се састати негде у наредних недељу дана или тако некако?“

Да ли су мрежне групе корисне / вредне?

Ваш град ће имати неколико професионалних мрежних група. Не морате плаћати велике паре да бисте присуствовали тим стварима, у ствари, неке од „комерцијалних“ група за умрежавање можда неће вредети новца, посебно за некога ко нема плату и тражи посао.

Већина великих градова имаће бесплатне групе за умрежавање које се нуде као јавна услуга кроз цркве или друге организације. Ваш локални завод за запошљавање може имати списак таквих група. Ове групе постоје првенствено да би помогле тражиоцима посла да створе мрежу и стекну професионалну способност пред правим људима. Иначе раде. Будите на време, обуците се за успех и узмите копије животописа. Никад не знате са ким ћете се срести.

На тим састанцима обично ћете имати прилику да се представите. Вежбајте се представљајући за 30 секунди (да, заиста). Дајте своје име, нешто кратко о прошлости у каријери (укључујући успех који сте постигли) и кратку изјаву о ономе што тражите. Бити позитиван. Замолите пријатеља или двоје да послушају ваш брзи говор и дају вам повратне информације.

Ваша мрежна група (или групе) треба да има времена за дружење како би вам омогућила да се упознате. Ово је важна прилика да упознате људе који можда познају некога из ваше области и да понудите помоћ и подршку другим људима који траже посао. Како постанете редовни полазник, приметићете да се људи повезују и упућују једни друге на могућности за посао.

Обавезно набавите имена и повежите се са мрежним контактима на ЛинкедИн-у!

Користите друштвене мреже

ЛинкедИн

Ако немате ЛинкедИн налог, престаните да читате ово и створите га одмах. Менаџери кажу да користе ЛинкедИн за помоћ у проналажењу кандидата (кроз претрагу различитих назива радних места или подручја каријере). Ако уоче профил који има искуства у области за коју запошљавају, потражиће да ли је особа повезана са неким кога познаје.

Менаџери такође користе ЛинкедИн за проверу кандидата. Када компаније добију добре биографије, оне одмах претражују ЛинкедИн како би сазнале више о подносиоцу захтева и, као горе, да би утврдиле да ли су повезане са неким другим у компанији. Присуство на правим локацијама за друштвене мреже је веома важно.

ЛинкедИн такође можете да вам помогне у потрази за послом. Једном када на мрежи имате добру мрежу контаката (или чак почетну листу), потражите фирме у којима сте се пријавили или се надате да ћете се пријавити и погледајте да ли ће неко од ваших имена мреже искочити. Можда ћете видети и људе који су удаљени неколико степени од вас, у том случају можете покушати да се повежете путем ланца контаката.

Фејсбук

Са овим треба пажљиво поступати. Фацебоок, иако га користе милиони, нема професионални утицај који има ЛинкедИн. Међутим, компаније понекад претражују на Фацебоок-у како би стекле утисак колико се добро представљате јавности. Ако тражите посао, отарасите се било каквих срамотних фотографија (попут подизања лименке пива на вашој братској забави или слатких снимака направљених у лице које је направио ваш најбољи пријатељ). Смањите то и будите професионалнији. Такође можете да прилагодите своја подешавања приватности тако да насумични претраживачи (као што је менаџер људских ресурса у коме желите да радите) неће видети све.

Фацебоок се, међутим, може користити на позитиван начин. Можете да објавите поруку којом обавештавате пријатеље да излазите на тржиште или сте започели нови посао. Користите добро расуђивање и будите чисти и професионални.

Твиттер

Уђите на Твиттер и створите следеће професионалце. Можете објавити своје професионалне савете или чврста мишљења на свом пољу каријере, али твитове текстуалног типа сачувајте за друго место. Не желите да потенцијални послодавац види твеет попут „Царрие и ја смо управо гледали најбољи филм! Идите погледати…“ итд. Схваћате.

Професионалне дискусионе табле

Ако ваше подручје има удружење или другу мрежну групу, обавезно му се придружите и посетите састанке. И обавезно учествујте на дискусионим форумима на мрежи. Можете стећи репутацију међу вршњацима, од којих би било ко могао да вас упути на прави посао. Обавестите групу да тражите посао; помагаће где год могу.

МиСпаце итд.

Постоје многе друге странице за друштвене мреже, као што је МиСпаце. Не претјерујте, али немојте их ни игнорисати. Ако пронађете веб локацију са врстом контаката које треба да успоставите, размислите о томе да направите профил и присуство тамо. Опет, будите професионални.

Савети: Умрежавање

• Увек пошаљите поруку захвалности људима који су вам дали време на кратком састанку или који су вас упутили на један од њихових контаката или на отварање посла. Овај љубазни додир увелико вас задржава у мислима и повећава залихе када неко пита за вас. И они заслужују вашу захвалност што су вам помогли током тражења посла!
• Кад чујете за прилике које би могле занимати друге, позовите их и реците им о томе. Људи цене добре мисли других, а ви ћете се осећати добро кад им помажете.
• Умрежавање је забавно и корисно. Уживаћете у склапању нових пријатеља и обнављању односа са старим контактима, а то ће вам помоћи да постигнете циљеве у каријери!

Ово је само неколико стратегија које људи користе за добивање интервјуа; следећи корак је запошљавање, а шансе можете повећати знајући како добро интервјуисати.

• Многи људи не схватају како да постигну висок резултат на разговору за посао; ако следите праве савете, можете повисити резултат који добијате за сваки одговор.
• Такође вам помаже да знате шта особе које интервјуирају за посао кажу иза ваших леђа након што напустите интервју. Стварна питања која постављају само су делић слагалице; размотриће се и други фактори, попут неге, и тај мистериозни елемент који се назива „исправно уклапање“.
• Ако истражујете, јединствено се припремите за сваки интервју (једна величина не одговара свима!) И, прискочивши у мрежу, моћи ћете добити понуду за посао који желите.
• Распитајте се пре времена да ли је интервју у формату панела. Панел интервјуи су данас прилично чести и захтевају додатно планирање.

Срећно! Ти то можеш!

Ста је са тобом?